浅谈在基层工作中对解放思想的几点体会[范文].docx

浅谈在基层工作中对解放思想的几点体会范文 汪洋书记在省委十届二次全会第一次全体会议上的讲话中提出了“继续解放思想、坚持改革开放，努力争当实践科学发展观的排头兵”。解放思想已成为当前讨论的热门话题，人们或许会不自觉地把“解放思想”看作一条政治口号。“解放思想”，虽然简短通俗，但内涵丰富，它是有力的思维武器，也是有益的行动标竿。作为一名工作在基层的领导干部，对于如何主动解放思想，并带领干部群众积极解放思想，我有以下四点体会。 一、营造氛围是前提 解放思想的前提是营造一个宽松的舆论环境。思想本来就是自由的，只要言者无罪，自然言无不尽。历史经验告诉我们，一旦思想得到解放，人类的主观能动性就很容易充分发挥，从而为经济社会健康发展提供强大的智力保障。只要我们学会用正确的舆论导向引导干部群众，善于沟通协调，形成良性互动，就会实现双赢。 二、解放自我是根本 人是思想的主体，解放思想就是要让人的观念与时俱进，充分发挥每一个人的主观能动性，激发每一个人的创造力。事实上，每一个人都有尚待释放的潜能，之所以这些潜能还没被我们释放，很重要的原因在于我们或多或少都存在一些尚未被突破的思想障碍。当然，解放思想并不等于放纵思想，发挥创造力不等于胡来。解放思想需要尊重客观规律，实事求是，一切从实际出发。 解放思想就是要突破惯性思维的束缚，其中最为关键的就是思维方式的转变，要少说“不能办”，多想“怎么办”。现实中，很多领导更多地要求别人或下属解放思想，而自己却突不破一些经验条款的限制。就我本人而言，深感思想不够解放，没有足够的“闯”的胆识和“破”的勇气，思考问题离不开条条框框，开展工作跳不出老套路、1 老办法，遇事首先考虑“能不能办”，犹豫不决而错失良机。显而易见，拘泥于“能不能办”看到的往往是一大堆困难，很容易找到许多“不能办”的理由；而立足于“怎么办”，却能发现解决问题的新途径，抓住新机遇，使各项工作取得新突破，把那些看上去似乎“很难办”甚至“办不成”的好事变为现实。 三、干部带头是关键 解放思想，干部带头是关键。不可否认，现在有极少数干部不是心里不清楚、不明白解放思想的重要性，而是信奉“难得糊涂”的做人原则，把保住自身利益看得过重。只要有利于自己，思想要多“解放”就多“解放”，甚至不惜挑战党纪国法；只要不利于自己，思想就变得特别保守。改革就是要制约权力的滥用，遏制非法的利益，培养干部以服务群众为根本出发点，真正成为人民群众的“公仆”。实际上，人民群众的思想和实践都很解放，对关乎民生的各项政策和措施，都寄予了很高的期望。要解放思想、扩大改革，必然会削弱少部分人的既得利益，当然就会遇到阻力。有阻力就有风险，这就需要领导干部克服“求稳怕乱”的思想，树立敢为人先的理念。思想解放从来不可能一帆风顺，但作为领导者，就应该不惧风险，以天下为己任，大胆破旧立新，引导干部群众解放思想。 四、落到实处是目的 第一，解放思想要把维护群众利益当作落脚点。党的十七大报告明确指出，要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。这是党的根本宗旨所决定的，是共产党人的使命所系。我们要彻底地解放思想，促进改革开放的深化，扎实推进创业创新，必须遵照党的十七大精神，坚持以人为本和科学发展观，切实把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，加快构建社会主义和谐社会。实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，要花大气力解决好人民群众最关心、2 最直接、最现实的利益问题。解放思想、扩大开放，既是改善民生的必要条件，也是改善民生的主要途径。作为党的基层领导干部，要充分运用解放思想的成果，着力解决人民群众非常关心的教育、就业、医疗、社保、文化生活等方面存在的突出问题，努力满足群众“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的基本需求，让人民群众生活幸福安康，生活品质不断提高。 第二，解放思想要把挣脱利益束缚当作突破点。此前的思想大解放，都在于对以往意识形态迷信的突破，而此次思想大解放，已转为对既定利益束缚的突破。我认为在这一轮大讨论中，更多的是对具体问题的解决，更难的是对具体利益格局的调整与突破。具体利益格局一旦形成，要想打破就十分困难，这就需要我们拿出更大的魄力和决心，进一步解放思想，建立健全有效的工作机制，促进经济社会又好又快发展。 解放思想，扩大开放，既是思想领域的一次重大洗礼，也是深化改革的必然要求。我们应当按照县委、县政府关于“解放思想、扩大开放”等活动的具体要求，把解放思想运用于具体工作实践中，转变思维方式，实实在在地为人民服务，从而更好地实现新一轮的解放思想大活动。 第二篇：解放思想心得体会：在剖析思想中解放思想在剖析思想中解放思想 夏建平（作者系中共XX市XX县区委书记） 解放思想引领社会实践，攸关事业成败，是发展中国特色社会主义事业的一*宝。笔者以为，解放思想就是通过解剖自我、解放自我，达到新境界、增强新活力、提升新水平，更好地形成发展推动力。 剖析思想追求，提升发展的科学性。解放思想是对传统思维和惯性思维的突破，需要奋斗、需要拼搏、需要牺牲、需要成本，平平淡淡、求稳怕乱，不可能解放思想。近年来，我区积极抢抓长株潭经济一体化、省府XX县区开发建设、长沙“南进”等重大历史机遇，坚持在解放思想中创新观念，在创新观念中破解难题，在破解难题中推动发展，连续多年实现了高基数上的新增长，展现了较好的发展态势和喜人来势。但越发展我们越深刻地感觉到，现状与科学发展观的高要求、与长株潭“两型社会”核心区建设的高标准还有很大差距，尤其是产业结构不合理、体制机制欠优化是我们不容回避的问题。有差距并不可怕，关键是要能够知难而进、知耻后勇，化压力为动力，变差距为潜力。在思想解放大讨论活动中，我们坚持解放思想首先就要从自身入手，主动把自己摆进去，敢于亮丑、善于揭短，自觉把XX县区发展放在全市、全省乃至全国范围内来审视，真正把思想解放的追求定位到“两型社会”建设上，把思想解放的归宿落实到实践科学发展观上，全力推动又好又快发展。 剖析思维方式，提升发展的针对性。针对客观存在的不科学但惯性起作用的发展观、政府就是经济社会的管制者等陈旧观念，进一步解放思想，务求不能用滞后的眼光来看待新一轮思想解放，不能用习惯的思维来考虑新一轮思想解放，不能用陈旧的方法来实现新一轮思想解放，不能用简单的标准来衡量新一轮思想解放。在发展的方式上，我们要充分发挥长株潭城市群核心区的地缘优势、保护良好的生态优势、率先发展的基础优势和先行先试的工作优势，致力改变目前依然存在的经济发展过分依赖投资增长的不利局面，坚决摒弃先污染再治理、先破坏再整治的老路，积极地试，大胆地闯，力争为省、市“两型社会”综合配套改革试验探索新经验、争做新贡献。在破解难题上，我们着力建立项目准入制度、大力发展“两型产业”、拓宽融资渠道、坚持先安后拆等措施来推动难题破解。在体制机制上，我们积极探索体现区别和差别的利益分配机制、凸现有为位的选人用人机制、坚持求实和求成的办事决策机制、善断失误和耽误的是非评判机制，构建解放思想、推进发展的长效机制。 剖析思路定位，提升发展的有效性。思想有多远，发展就能走多远。XX县区多年来的发展历程就是一个不断解放思想、完善提升、创新突破的发展过程。近年来，虽然我区产业含量在经济发展中的比重稳步增长，基础设施得到了极大完善，群众的幸福指数明显提高，但我区作为长株潭三市融城的核心区，在科学发展观和“两型社会”建设中不能满足眼前发展，追求一般要求。立足新起点，面对新形势，我们应当在经济发展上瞄准最高标准，在社会建设上追求最大和谐；要强化基础先行理念，打造功能辐射区；要强化统筹发展理念，特别是要强化以人为本理念，打造和谐示范区。 第三篇：解放思想心得体会：对解放思想方法论的思考胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，解放思想是马克思主义活的灵魂，是发展中国特色社会主义的一大法宝。我认为，解放思想有几个基本原则。 求是性原则。求是，就是尊重客观规律，准确把握本质和规律，依照规律办事。解放思想必须以实事求是为前提，以客观存在的事实为依据，决不能只凭主观想象和一时的热情，离开对客观规律的认识、探索和遵循，解放思想就会误入歧途。 务实性原则。解放思想不是浪漫主义的空想，而是实实在在的道路选择，是以是否尊重客观实际、是否行得通、是否走得对为基础。解放思想不是空洞的口号，不是空泛的坐而论道，它是具体的、现实的，必须付诸实践。真正的解放思想，是把思想解放所获得的宝贵认识落实到实际工作中，破解我们前进中遇到的问题和矛盾。 顺势性原则。当前，经济全球化、世界格局多极化和经济与社会信息化三大趋势相互渗透、相互制约，必然对未来世界经济、政治、文化、科技等领域产生重大影响。这就要求解放思想不能闭目塞听，更不能我行我素、自以为是，而必须紧紧盯住这三大趋势的变化，主动采取应对措施，既要着眼国内，又要着眼世界，既要着眼现实，也要着眼未来，以放眼全球的宽广视野和全局眼光把握世界的新变化、新挑战，科学判断国际国内形势，在全球视野的取向中确立起社会责任的崇高地位。 审时性原则。任何事物都有一个动态的、发展的过程，其动态的发展趋势又是可以预知的。任何过程，不论是自然界还是社会领域，由于内部的矛盾和斗争，都是不断向前推进、向前发展的，这种推进和发展总是以种种现象表现出来。要善于运用望远镜来观察事物，准确把握事物发展的趋势，正确地判定事物的未来，做出科学的前瞻性预测，审时度势，未雨绸缪。要善于运用显微镜来审视事物，通过纷繁复杂的现象来发现事物的发展态势，从而顺应这种态势来趋利避害。正如班固所言：智者，知也，独见前闻，不惑于事，见微知著也。思想解放固然要以客观实际为基础，但这并不等于思考问题仅仅拘泥于眼前的范围之内，而必须要高瞻远瞩、洞见未来。一个地区、一个单位乃至一个领导干部，都有一个对形势发展趋势的把握问题，只有着眼发展大趋势，准确把握国内外形势变化与时俱进，沉着应对各种挑战，解放思想才能有的放矢，制定的决策才能切实可行。 重试性原则。事物的发展是从量变到质变，对其认识和掌握是从感性到理性、从现象到本质，因此，处理工作中的新问题、新情况通常也需要摸索、总结的过程。改革开放30年来，从农村家庭联产承包责任制的推行到国有企业改革，从社会主义市场经济体制的确立到一国两制构想在香港和澳门的成功实践，无不印证了中国共产党和中国人民敢为天下先、敢闯敢试的胆量和勇气。 寻适性原则。现代控制论、信息论和系统论原理认为，多次反馈调节系统优于一次反馈调节系统。解放思想就是不断自动调节、不断否定自我、不断完善自我的过程。没有否定就不可能前进，没有批判就不可能发展。敢于自我否定是解放思想最关键的环节。只有敢于自我解剖、自我否定、自我批判，才能不断有所突破、有所创造、有所发展。（孙成华） 第四篇：机关干部在解放思想中有所作为心得体会机关干部在解放思想中有所作为心 得体会 细读完机关干部在解放思想中有所作为一文后，受益匪浅。作为党员干部，要在继续解放思想时必须努力强化公平公正、使命责任、行家里手等13种意识，这是对党员干部最基础的要求。在这里，我想谈谈对贯彻落实工作的一点看法与体会。 有一则小故事。一个外企里有两个雇员，一个中国人，一个日本人。老板吩咐两人每天擦六遍桌子，并要检查。第一天，两人都按要求认真擦了六遍，但老板没来检查。第二天，日本雇员擦了六遍，中国雇员擦了五遍，并说到“五遍六遍一样干净”。老板又没来检查。第三天，四天，五天，六天，日本雇员按要求认真擦够了六遍，而中国雇员一天比一天少擦一遍。直到老板检查时，中国雇员才记起没擦的桌子，慌忙去擦，但一切都晚了。这则故事说明在贯彻落实工作方面，是我们不少国人普遍的“短板”。 所谓贯彻落实工作能力，就是不折不扣、保质量地完成工作和任务的能力。小平同志说过：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”这说明，决策再好，思路再好，制度再好，没有强有力的落实都是纸上谈兵。贯彻落实工作，要求我们知难而进，利用“长板”，弥补存在的不足，增强贯彻落实工作能力的途径有，勤学好思、精心谋划、攻坚克难、开拓创新、团结协作、严谨细致、讲究方法等。 一是在勤学好思中增强贯彻落实工作的能力。贯彻落实工作的能力不是单一素质的表现，而是多种素质的综合展现，它体现为一种总揽全局、深谋远虑的洞察力，一种不拘一格的突破性思维方式，一种朝着目标紧定不移前进的态度，一种雷厉风行的管理风格，免费范文写作第一站。一种勇挑重担的工作作风。广大干部要通过学习来提升这种素质，要积极参加集中学习培训，争当学习先进，建立学习型党组织。 二是在精心谋划中增强贯彻落实工作的能力。凡事预则立，不预则废。能否制定切合实际的计划方案是贯彻落实工作强弱的一个重要标尺。工作中出问题，不少就出在制定和遵守计划方案这一环节，以至工作缺乏计划性、连续性，工作推进缓慢。 三是在攻坚克难中增强贯彻落实工作的能力。干部干部先干一步。这一步就是克服困难、解决矛盾的过程。要有积极的心态，树立克难制胜的信心和勇气，迎难而上。在学习和实践活动中，掌握破解难题的方法和技巧，增强驾驭复杂局面的能力。 四是在开拓创新中增强贯彻落实工作的能力。干部工作中的一些亮点，就是靠创新得来的。创新可以提高执行力，创造性地落实上级精神，是落实工作的最高境界。就是领导，也不希望下属照抄照搬，是个只会做工，不会用脑的执行机器。要改变工作年年岁岁“涛声依旧”的老调子，干部要有创新的思想，要拿出既紧扣上级精神，又切合工作业务特点，既用足了政策，又充分发挥了自身优势的工作意见与方案来。只有这样，才能创造性地贯彻落实上级指示。 五是在团结协作中增强贯彻落实工作的能力。团结就是力量，合作才能共赢。这个道理谁都懂。机关人员、科室间、上下级间在处理关系时，应该“心底无私天地宽”，从工作的整体和大局出发，团结一致，杜绝相互掣肘，设置障碍，不配合，等靠拖的严重思想问题。 六是在严谨细致中增强贯彻落实工作的能力。中铝公司的管理要求是“严细实新恒齐”。使人疲倦的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。这都说明细节决定成败。谁要在细节地方做得到位，坚持到底，就能取得成功。坚持每天擦六遍桌子，坚持一月、半年、一年就是成功。把简单的事情千遍万遍都做好做对就是不简单。 七是在讲究方法中增强贯彻落实工作的能力。抓工作落实，一忌虎头蛇尾，必须抓全过程，计划、安排、督促、检查、考核，环环相扣，最后抓工作反馈与汇报。二忌三天打鱼，两天晒网，落实工作必须持续到底，善始善终。三忌和尚帽子平扑塌，要抓出典型，要有创新点。四忌高高在上，浮在机关，必须深入基层，从群众中来到群众中去。 贯彻落实工作不是一件容易的事，提高贯彻落实工作的能力也不是一蹴而就的，我相信，只要所有党员干部心所思、所牵、所盼，上下求索，就一定能达到锤炼自我，完成工作任务，最终实现党的远大理想。 第五篇：在解放思想中实现基层党建工作新跨越在解放思想中实现基层党建工作新跨越 解放思想是党的优良传统，也伴随着我国改革开放的历史进程。当前，全区正广泛开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，迅速掀起了新一轮思想大解放热潮。随着形势的不断发展变化，党建工作的面越来越宽，任务越来越重，要求越来越高，我们必须不断地解放思想，树立科学发展理念，大力弘扬和践行“团结和谐、爱国奉献、开放包容、创新争先”的广西精神，应对新挑战、解决新问题，才能使党员队伍始终保持先进性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，实现基层党建工作新跨越。 一、解放思想，是永葆党的先进性的思想武器 解放思想，是党的思想路线的本质要求，是发展中国特色社会主义的一大法宝，是我们适应新形势、战胜新挑战、推动新发展、实现新跨越的强大思想武器。近几年，我们开展了党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动等，为促进基层党建工作夯实了扎实的思想基础。我国改革发展处在关键时期，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和收入分配方式等都出现了多样化的趋势，人们的思想道德观念等都有许多新变化，影响社会稳定和党的执政地位的因素大量存在，社会利益关系更为复杂，新情况新问题层出不穷。坚持解放思想，永葆党的先进性，才能保证我们党在新形势下始终走在时代前列，在建设中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。我们必须始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。只有在继续解放思想上迈出新步伐，才能破除制约科学发展的思想观念和体制机制，更新发展理念，完善发展思路，创新发展举措，以思想大解放促进组织建设新跨越。 二、新形势下，党建工作存在不相适应的问题 进入新世纪新阶段，我们党所处的国内外环境、所肩负的历史任务和党员队伍的现实状况都发生了深刻变化，表现出一些与党的先进性不相适应的问题，存在有待改进的状况，不同程度影响着基层党建工作。 一是部分党员理想信念模糊。在新形势下，有的党员严重存在安于现状、不思进取，瞻前顾后、不敢担当，观念陈旧、因循守旧，本位主义、狭隘封闭的思想，甚至滋长了拜金主义，一切“向钱看”，崇尚享乐，讲排场，忘记了共产党员的奋斗目标和为人民服务的宗旨。 二是部分党员政治热情下降，欠缺批评与自我批评的精神，人际关系庸俗化。在民主评议党员工作中有形式化和走过场的现象，质量和效果大打折扣，不少党员缺乏批评与自我批评精神，不要说批评，连自我批评都做不到，大多是蜻蜓点水，只种花，不栽刺，谁也不想得罪人，很难起到评议应有的作用。在落实党风廉政建设上，认为是上级部门和领导干部的责任，普通党员无能为力、无关紧要。 三是党组织后备来源相对短缺。从当前发展党员的情况来看，做到了严格按标准，积极稳妥地发展党员，并且注重在生产一线和专业技术人员中发展党员。但从基层党组织近年发展党员的情况来看，不少业务骨干要求入党的政治热情有待进一步提高，入不入党同样可以把工作做好的想法占了一定的比例。要求入党人数不多的状况，在一定程度上影响了党组织的发展工作。 四是党组织、党员管理有待完善。对党组织和党员的管理尽管都有一定的管理制度，但有时在抓经济建设的同时确实存在疏忽组织管理的情况，即使有制度但执行不力，如有的党支部不能保证党组织生活时间，“三会一课”制度落实不到位，出现忙于业务工作时就顾不上政治学习。 三、解放思想，实现基层党建工作新跨越 在新形势下，党建工作要克服不相适应的问题，永葆党的先进性。解放思想是过程和方法，赶超跨越则是结果，必须牢牢把握解放思想的本质，才能实现思想解放大飞跃，才能推进组织工作的发展与创新。 （一）加强党员教育，是党建工作解放思想的基础 解放思想是一个实事求是的过程，加强学习和教育是党建工作解放思想的基础，只有高素质的党员队伍，才能实实在在解放思想干事业。 一是狠抓领导干部思想建设，坚强有力的领导班子是做好一切工作的根本保证。思想是行动的先导，改革开放30年的历史告诉我们，我们党出问题的话，主要是出在党的领导干部身上。党员教育要改变“领导感冒，群众吃药”的偏向，治党从严就要严在对党的干部队伍的治理。因此，加强党员队伍的教育和管理首先是加强党的领导干部的教育和管理。 二是严格党性教育，提高政治素质。教育要突出重点，讲求方法，注重实效。充分利用“三会一课”、远程教育等，强化党员意识教育，使每个党员从思想上真正明确自己是中国工人阶级的、有共产主义觉悟的先锋战士；强化党纪教育，使党组织和党员以高度的党性维护和发展改革的大好形势。 三是创新党员教育管理，积极寻求党员教育与中心工作的结合点，灵活多样地开展党员教育活动，根据不同层面、不同领域的党员特点开展教育。要敢于超前思考，高位推动，实现教育形式由单一性向多样性转变，由单纯灌输向上下互动转变。学习教育内容要体现时代性，围绕“岗位奉献”、“创先争优”等主题，加强党员的文化知识、岗位技能，现代科技等教育培训，全面提高党员队伍的整体素质。 四是着力解决部分党员理想信念动摇、党性观念淡薄等问题。要3在探讨发扬优良传统与执行现行政策关系上多做文章，强化党员识大体、顾大局的全局意识，每个共产党员都要把国家利益、人民利益、整体利益摆在第一位，大力提倡党员“吃苦在前，享受在后，无私奉献”的精神。在市场经济条件下，一味只讲付出是片面的，但处处讲利益、讲享受也是片面的，要把二者有机结合，把精神与物质有机统一，树立“大家”有了，“小家”才有的观念，让共产党员在本职岗位上真正发挥先锋模范作用，以共产党员的实际行动影响和吸引年青的知识分子，唤起他们的政治热情，扩大入党积极分子队伍。 （二）健全管理机制，是党建工作的有力保障 我们要始终坚持从严治党的方针，严肃党纪，用制度和纪律规范党员行为。建立健全管理制度，严格规范管理，创新管理方式，增强党支部的自身激励、约束机制，促进党员先锋模范作用的发挥。 一是建立健全激励机制。培养和树立典型，发挥先进典型的示范引导作用。坚持把树立共产党员先进典型作为提高广大党员素质的重要内容，积极宣传优秀共产党员的先进事迹，注重用身边人身边事开展教育，激励广大党员积极践行“三个代表”重要思想。多关心党员的学习、生活，为党员排难解忧。对工作突出、成绩优异、贡献特别的党员，除了在精神上给予奖励外，还应在物质、政治上给予一定的奖励和关心。制定对在本职工作中作出贡献的优秀共产党员的奖励制度，及时表彰奖励，绩效优异的党员予以提拔，调升职务；对于生活困难，年老体弱的老党员、缺乏谋生手段的下岗党员，党组织要给予物质和精神上的关心照顾，使他们感受党的温暖，增强党员的光荣感与责任感。 二是建立健全约束机制。坚决贯彻执行中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例，加强民主管理与监督，定期召开党内民主生活会，开展积极的批评与自我批评，及时帮助党员克服4缺点，纠正错误，制定改进措施；坚持民主评议党员制度，把党员目标管理与民主评议党员相结合，以纯洁党组织，提高战斗力。对于党性观念淡化，不履行党员义务、不发挥作用的党员应依据党章规定，做出相应的处理意见，把不合格党员清出党员队伍。 三是建立健全保障机制。首先，在经费上要有保障，要加大党建经费投入，基层党组织的活动经费要列入本单位的行政经费预算，行政、业务活动不能占用党建经费，以便党组织更好开展形式多样、内容丰富多彩的党建活动。其次，党员权利要有保障。要切实把保障党员权利作为新形势下加强和改进党员管理工作的重要内容，严格按照党章和中国共产党党员权利保障条例的规定，坚持民主集中制原则，落实党员的知情权、参与权、决策权等，做到义务与权利的相结合，激发广大党员参与党内事务的热情。 （三）用好干部，是推动基层党建工作的关键 深入开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，就是要加强作风建设，增强危机意识、实干意识、创新意识、效率意识、责任意识，为加快实现社会主义现代化建设提供强大的精神动力，要实现基层党建工作新发展，就必须解放思想用干部。 一是要解放思想用干部。解放思想、赶超跨越，需要务实的作风。科学发展，关键在科学用人。在新形势下，要解放思想促进基层党建工作，首先要解放用人上的思想。要坚持德才兼备、以德为先，突出重品德、重实绩、重公认、重基层的导向。大胆起用那些作风过得硬、狠抓落实、一心一意谋发展、尽心尽责干事业、诚心诚意为老百姓服务的人；大胆起用那些想干事、敢干事、会干事、干成事的人；大胆起用那些敢于负责、敢闯敢试、敢走新路、敢开先河、敢抓善成的人。要坚持公道正派，不断提高识人选人水平，不让埋头苦干的干部吃亏，不让敢抓敢管的干部受屈，不让改革创新的干部灰心。 5二是要用思想解放的干部。解放思想、赶超跨越，需要开放的思维。要从推动党建工作发展、促进社会和谐的高度，把那些敢于负责、公道正派、坚持原则、善于领导、实实在在关注民生的优秀干部选拔到“一把手”的岗位上来，让他们担负起富一方百姓、保一方平安的重任。要真正将政治上靠得住、作风上过得硬、发展上有本事、工作上有实绩、群众信得过的干部选拔上领导岗位。 三是解放思想，干部先行。解放思想、赶超跨越，需要创新的气魄。群众的智慧和精神，是丰富和伟大的，但它同时又是分散和个性化的，只有经过执政者的组织和集中，才能形成集体智慧和精神。因此，解放思想的关键，在于领导干部思想解放的程度，深刻影响着其对时势的判断，影响着其对群众意愿的接纳，影响着其在领导全局发展中所作出的决策。因此才有了“解放思想用干部，用解放思想的干部”的提出。只有不断解放思想，才能真正做到赶超跨越，只有杜绝怕负责任、怕担风险、怕得罪人、怕丢位子，做事瞻前顾后、犹豫不决，不敢负责、缺乏闯劲的现象的出现，才能充分调动广大党员干部的的积极性，才能真正实现基层党建工作新跨越。第20页 共20页