认真学习贯彻董事长的一封信(学习感悟).docx

认真学习贯彻董事长的一封信(学习感悟)
第一篇：认真学习贯彻董事长的一封信（学习感悟）加强各项管理建设
促进公司健康发展
——学习***董事长一封信的一点心得
9月2日，总公司下发了“董事长致***产险各级管理者的一封信”。董事长讲话高屋建瓴、统领全局，以通俗易懂、深刻精辟的语言阐述了我***“全员业务大会战”以来的100天时间，***产险系统所做的各项工作成绩。指出了目前集团在迈向新阶段过程中存在的不足之处，对各级管理干部，尤其是各中高层的管理水平、综合素质提出了明确要求，为实现“二五”目标指明了工作方法和前进方向。按照总公司的统一部署，***省分公司积极组织学习活动，分公司总经理室及各级管理者一同学习了一封信的内容。传达学习会上，公司各级管理干部在认真学习后，对照公司执行力情况，结合自身工作实际积极进行了反思和讨论，“讲话”同时给***省分公司全体带来了强烈的责任感和使命感。针对各条线工作存在的不足，积极寻找改进措施，为公司跨越式发展扫清障碍。学习会后，各部门、各机构按照会议要求认真组织基层员工进行学习。
在学习了“董事长讲话”的精神后，我对自己的工作有了更加深刻的认识。现将本人在学习中所获得的一些思考、启发和就此指导工作实践的想法报告如下。
一、以身作则，积极寻找正确的方法，做扎实的工作作风实践者董事长的讲话中指出业务发展，“渠道为王”、公司发展，“客户为王”，强调了领导以身作则，领导榜样的作用。作为管理者，必须注重自身人格魅力的塑造和自身素质的提高。正确的方法与扎实的工作作风，永远是我们一切执行工作的根本保证，这是***一种文化引领的力量，感染人，带动人和促进人有效方法。公司领导者担负着文化传承和带领的示范作用，作为管理干部要以扎实工作为标准，努力要求自己做好本职工作、提高业绩，也就意味着不走形式化，努力提高做事效率。统一公司全体员工的思想，积极寻找正确的工作方法，主动带头，身临现场，有效沟通，强化管理，解决问题，推动发展，以此规范整个团体的行为，继而传承和发扬实干精神，借助***独特的文化优势，促进公司健康、和谐的可持续发展。
二、注重学习，注重育人，提高队伍的整体素质董事长在讲话中指出：牢记“工作是干出来的，不是喊出来的；工作的有效性源于正确的工作方法”。***事业发展迅速，员工与干部队伍成长非常快，***事业的发展给了大家这样的机会，但是也暴露出了部分干部不能适应现在工作岗位要求的问题，主要存在着“三不”：不称职、不到位、不适应。同样也是我们基层机构发展中管理队伍建设面临的普遍困惑。面对不断变化的市场环境和不断发展进步中的公司，特别是在******发展的关键时期，各级机构组建和人员选用以及干部素质提升等问题成为首要解决的问题。我们必须戒骄戒躁，不断学习，转变观念，提升管理技能，适应企业发展的新需要和高标准要求。
首先要认清角色，我们的干部队伍要虚心学习，广纳贤言，不断提高自身修养、不断适应新情况。按照董事长讲话中的“正确的方法与扎实的工作作风”为标准要求自己。为人之君，君子般的风格和责任；为人之亲，亲人般的善待员工；为人之师，要求员工做到的，自己先做到。这既是***文化中的管理文化，也是***文化中的关爱文化。董事长在讲话中就提到，“关爱三个一”等多项公益活动，方便了客户，提升了形象，为公司的业务拓展，为发展赢得了客户。在我们管理者的关爱中还要时刻想到关爱员工，使员工有幸福感是董事长在年初工作报告中的要求，要以为人父母般的亲情对待员工、关爱员工，创造和谐的工作局面，使员工在你的手下，能够感受到有前途、有关爱。这样才会更好的为公司服务，成为公司赢得市场的基础。
其次要精心育人，培养适应公司发展需要的新型管理干部。一个事业，一段创业的历史，一个高速发展的公司，只有坚定不移地把自己的人才培养好，把干部队伍的培训做好，才能有所成就。回顾******成立四年多来，能在***市场的激烈竞争中取得一些成绩，也是得益于我们对人才的引进、培养和队伍建设的重视。正如董事长客服建设中讲过的的启用新人，敢用新人、要培养出自已的一直高素质人才队伍。我们要谋求新的发展，人才就的要靠自己发现与培养，要创造人才自身优势能够得以发挥的环境，要始终如一地把培养人才作为公司的一项重要任务，这项工作更要持之以恒的去抓好。
再次要狠抓执行力，强化求真务实的工作作风。不断地强化执行力是提升公司管理干部素质和实现公司发展目标的根本需求。没有执行力，一切都是空谈；再完好的政策制度也不能产生发展的推动力，不能转化为经营效益，跟何谈公司“二五”目标乃至更高目标的实现。坚持求真务实、实事求是的职场作风，摒弃空谈及“雷声大雨点小”的现象。我们强调各项管理制度要贯彻到底，执行到底。以“坚定性、准确性、创造性和成功性”四个标准检验执行力。
三、以敢为人先的胆识，深挖渠道，积极拓展“一切代表新生产力的创新，都应该是一个智慧的管理者必须高度重视的”这是董事长一封信中第三个“切记”。“把公司打造成为最具品质和实力的保险公司”一直是我们的追求和我们的崇高理想，也是我们从事公司管理经营与众不同之处。用什么方式来更好更快的实现我们的理想，就是我们每天工作内容，也是检验我们能否敢为人先的一种考验。近年以来，公司电销、网销、快赔、客户管理等的一些列举措等，都在体现着渠道化改革、服务多元化、平台立体化，也就是为实现最终目标的一个个方法。回顾董事在讲到渠道建设时提出的：在抓渠道建设的力度及深度上，我们还有很大的空间；全国绝大多数的车商及经代公司***还没有进入；不少机构领导的重视力度还不够；已经进入的渠道，在合作的深度、粘连度方面还有很大差距。这就是今后我们的工作空间、发展空间，也是我们巩固成果，形成发展核心竞争力的工作着力点。
我们的工作有时候就要求我们要敢为人先，敢于尝试一点点不同。渠道建设，我们不是第一个提出者。改变就有的展业模式，积极探索和挖掘市场，改变现有格局，运用新的管理模式，新的服务模式，新的展业模式，赢得市场，占有市场，才是我们渠道改革不同于同业公司的最终目标。保险市场逐渐开放，保险主体不断增多，如何在现有的市场竞争中找到公司未来的发展，才是我们从业者对自身工作的价值和意义，多元化渠道改革也将有更深刻的认识理解。作为***保险人，我们要铭记自己作为***成员肩负的历史使命。
四、积极贯彻“董事长一封信”精神价值，形成合力，襄举大业
一分精神，一分事业。管理干部必须保持一种积极乐观的精神面貌和饱满的工作热情，客服市场种种阻力，认真研究和探索与市场相适应的渠道开拓方法，来带领员工去完成各项实实在在的落地工作。董事长在讲到“百日经验”最有价值的地方时，就强调其这种做法的延续所带来的不仅仅是一种增长与发展，而是一种成功的工作方法，一种恢复信心的灵丹妙药，一种可持续的发展能力。所以，我们为了实现既定的奋斗目标，不仅仅是停留在对文件简单的理解，而是要认真的化解为落实，在领会的前提下，结合本地实际，运用切合实际的应对方法和可行的实际操做进行解读，以便使对下一级进行有效传达。
董事长的讲话，内涵丰富，道理深刻，既是对现阶段公司管理谋略的概括，也是对前期工作的认可，同时也是对下阶段工作的指引。值得认真反复地研读，并在实践中不断对照和反思，改进自身的工作。
我们将继续按照董事长提出的“渠道为王”、“客户为王”的思路，真抓实干，强化活动量管理，强调扎实工作作风。在强抓过程管理中，强力落实求真、务实、高效的工作作风。以牢记“三个切记”为根本，狠抓过程监督，确保执行力，全力抓好基础管理达标工作落实，为公司防范风险、良好运营、稳健发展提供保障。进一步加强内部管理，坚定又好又快发展的信心，促进公司的健康快速发展，为公司发展做出积极贡献。
第二篇：认真学习贯彻认真学习贯彻“三严三实”不断推进作风建设
——沙路华
2014年3月9日，习近平总书记在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时，关于推进作风建设的讲话中，提到“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，称为“三严三实”讲话。
总书记“三严三实”的精辟概括，立意深远，寓意深刻，是对各级干部修身处事提出的行为准则，指明了新的历史条件下党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。“三严三实”与当前正在我市如火如荼开展的党的群众路线教育实践活动是一脉相承的，其核心都是要求广大党员干部进一步密切联系群众，持续转变作风。“三严三实”要求是反对“四风”的“接力棒”，是全党改进作风的再启程、再出发。
作为一名基层国土所工作人员，学习贯彻“三严三实”精神关键要体现在为民服务上、体现在推动工作上，就是要更加突出“为民、务实、清廉”这个党的群众路线教育实践活动主题。
一是突出“为民”这一根本。要始终把群众“满不满意、高不高兴”作为工作唯一标准，急群众之所急、想群众之所想、解群众之所难，切实在“真走实访”中接地气、“真帮实扶”中强底气、在“真转实变”中树正气。结合国土工作实际，就是要在地质灾害预防、法律法规宣传、土地保护、土地纠纷调处等方面多做工作，切实维护群众和集体合法权益。
二是突出“务实”这一关键。在工作中要大力弘扬“求真务实”精神，做
到在思想上求实、工作上务实、行动上落实。对于群众反映的问题，要在第一时间内解决，努力让群众满意；对单位和领导交办事情，要做到日事日毕，杜绝“慵懒散软”现象。
三是突出“清廉”这一基础。严格遵守中央八项规定和省市等有关规定要求，在公款接待、公车使用、为民服务等方面严格规范管理，坚决反对“四风”，确保在任何时候、任何条件下不碰纪律这条“警戒线”，不触法律这条“高压线”。
第三篇：肥乡镇认真学习贯彻落实宋书记一封信1-2肥乡镇认真贯彻落实宋书记一封信精神
收到宋仁堂书记《致各乡（镇）党委书记XX县区直各部门主要负责同志的一封信》后，肥乡镇党委、政府高度重视，认真学习体会，深刻反思总结，并积极做好《一封信》精神的贯彻落实工作。一是认真学习抓落实。肥乡镇迅速组织召开党政班子会议，传达学习了《一封信》重要精神，并再次对县委十届二次全会暨经济工作会议上宋仁堂书记和赵洪山县长的重要讲话进行了全文学习，进一步明确了当前和今后工作任务。二是细致谋划抓落实。通过制定详细的工作计划，明确责任人和具体完成时限，对当前村“两委换届”、警务室建设、互助幸福院建设、干部素质提升工程、农业生产、“一保三促”等各项重点工作进行了再安排、再部署，倒排工期、挂图作战，用倒逼机制确保工作有效落实。三是深入基层抓落实。镇党政主要负责人坚持驻村工作，每天至少到一个村了解工作进展情况；班子成员每天到所有分包村推进工作；包村干部全天候在村工作；现场办公，全面了解掌握相关情况，及时处理矛盾纠纷，推动工作落实。四是强化调度抓落实。镇每晚召开班子成员碰头会，班子成员、各片负责人汇报一天的工作进展情况，战线分管领导在碰头会上作工作总结。根据工作完成情况，镇主要领导在第二天早上全体会上对工作成效进行点评，部分重点工作进行专题调度，进一步提高干部职工的责任感和紧迫感，推动工作有效落实。
第四篇：学习《劲霸董事长致员工的一封信》体会学习《劲霸董事长致员工的一封信》体会
接到公司下发的《劲霸董事长致员工的一封信》，我进行了认真的学习，也由此知道了劲霸是做服装的一家知名公司。对于这位董事长霸道地指责员工，而不从自身找问题的态度，不能认同，但是从自身找问题还是应该自省的。
一、企业存在的价值是创造绩效，一个没有绩效或者低绩效的企业，三天两头被内部损耗、市场波动、资源贫乏、资金短缺弄得朝不保夕，谈什么员工发展，更遑论什么社会责任。我们作为山东济海华元医疗科技有限公司的员工，在关注工资福利的同时，就要扪心自问，对企业创造绩效付出多少。不需要说做贡献、做牺牲，做人起码要做到凭良心。凭良心做事，是一个最低的道德要求。
二、管理出效益是每一个企业喊了无数次的老话题，作为一个知名的企业，估计劲霸的质量体系管理证书一类的东西不会比我们少，他们仍然存在问题。看来劲霸确实进行kpi考核了，否则各部门不会那么在乎。每一个管理体系，都有其优点和不足。没有沉下心来真正的按照pdca循环，去实施去改进，什么样的管理体系都没有用。今天用这个管理体系没有达到效果，明天听说另一个体系好，就换成另一个体系。结果就是狗熊掰玉米的故事重演，一切都回到了原点。一个制度，一个体系需要制定需要实施，在执行过程需要发现问题，改进提高，而不是执行的时候被不合理的地方卡住，然后，合理的部分也一起抛弃。一个简单的例子：宿舍的卫生由住宿者自己打扫，一开始规定是两个人一天，在执行过程，有时候一天不打扫也不脏，也有人忘记或者什么原因不打扫，久而久之值班形同虚设。后来经过改进，值日时间改成一周一次，在一周之内
由值日人负责。情况马上发生了变化，在周一的交接时间，值班人都主动清洁好。宿舍卫生得到了保持。还是那些人还是需要做的那些事，就是一个时间的改变，效果就完全不同。这就是管理的魅力所在吧。作为管理者没有理由抱怨，只有检讨自己，管了没有，理顺了没有。管是初级的低级的，理顺关系搞好沟通，就进了一步。
三、劲霸董事长抱怨员工不是“热碳”而是“冷水”。企业从高管到班组长既是管理者也是被管理者，如何让自己成为“热碳”去烤热别人而不是“凉水”去冷却了别人。要有一种氛围。当年共产党自豪于人民的军队把昨天贪生怕死的国军俘虏兵改造成舍生忘死的革命战士。大多数人都有两面性，不是天生的不食人间烟火神仙，只讲奉献不求回报；也不是不讲良心只求得到，不思贡献的，只想不劳而获、不负责任的恶人。当做出贡献得不到回报，甚至得到冷嘲热讽的时候，你还能指望他再多做贡献吗。当作为上级的时候，多为下级考虑，当作为下级的时候为上级考虑，为多付出考虑。形成一种良好的气氛。大多数的“热碳”就会把“凉水”煮沸，成为可以推动火车轮船前进的火热“水蒸气”，推动我们济海船驶向美好的未来。
第五篇：一封信的感悟一封信的感悟
生活中有许多十字路口，虽然这些路口使生活不是那么完美无缺，处处充满着苦与乐，却使人生显得绚丽多姿和变幻莫测。这就需要我们把握和控制自己，对已经失去的，不必斤斤计较、过分追悔，逝者不复来，眼泪和叹息不会感动上天，也不会使人生增值，唯一可做的是接受现实、弥补欠缺，勇敢、乐观地迎接新生活。面对每个十字路口，大家都要做不同的选择。此刻、我们选择了同一个方向—来到职业学校读书。
我们周围有不少同学表示，进入职校后都有一种低人一等的自卑感，于是便整日无所事事，用上网、睡觉等方式来打发在校时间，有的甚至自暴自弃，轻视自己。故而时常会陷入迷茫，面对日新月异的变化，经常抱怨，满腹牢骚。他们一直在等待却不知道等待什么，前行的路上失去了一盏明灯，而《莫辜负、天赐良机》给了我们信心，给了我们一点光明，照亮了我们的心灵。细细品读完这封信后，我也认为进入职业学校，确实是上天赐给我们最有利于全面发展的良好机遇，进入普通高中并不是唯一的出路。我们在这儿，不仅可以在没有高考压力的情况下，潜心学习专业知识，掌握专业技能，发展个人爱好，弥补自身以前的不足。还可以参加各类比赛项目，全方面发展自己，为以后的成功就业、打下良好的基础。这对我们每一个人来说，都是不错的机会。只要你把握好现在，脚踏实地的过好每一天，必定会受益匪浅。同样，跟大学生相比，我们可以尽早步入社会，得到更多的实践经验，早一步稳定工作，养活自己，为父母减轻负担。我想、这就是大家所期盼的。
可身为职业学校的一名学生，我们又怎能做一些诸如：整天迷恋于上网、上课睡觉、课后抄作业，来毁了自己的未来。我们都曾幻想过，那是我们对美好未来的憧憬。只是觉得自己不是一个品学兼优的好学生，但未到终点的我们，怎能放弃呢。就如信中所说的那样：我们可以不读高中，但我们没有放弃追求，我们可以不上大学，但我们未必不会成功，我们可能不完美，但我们一直在努力；我们现在该做的是，站直了、别趴下、埋头学、躬身做。
两年前、我们大多数都是初中毕业生、对一切事物都看的比较简单，更别说什么社会经验、就业目标，因为那时我们还小，但今天呢。大家有好多已是成年人。通过这两年的学习，这里的“学习”，并不是单纯的指学专业知识，老师们也常说：先成人、后成才;现在、我们应该能分清好事跟坏事，什么能干、什么不能干，能分清好友跟损友，怎样的人能交朋友、怎样的人该远离他。在进职校以前，有好多同学没有住校过，那么通过这两年时间，我们也学会了自理生活，学会了怎样跟人相处。这对我们来说、也是一种成长。
大家应该感激，而不是抱怨。试想、如果当时家长不送我们来职业学校，那我们现在过的又是怎样的生活。很简单，只有打工。就像餐厅、理发店、服装店、还有很多娱乐场所的服务生一样。他们中间有很多跟我们年龄差不多大，但我们却过着不同的生活。试问：在座的各位同学，谁喜欢去给别人端茶倒水、听他人使唤。谁喜欢给任何人洗头发。谁又喜欢给别人提鞋、拿衣服呢。我想、应该没有吧。如果父母不给我们这次机会，来上职业学校，我们该干什么，又能干好什么。我们应该庆幸、庆幸有了一次改变人生的机会。为了自己的梦想，我们就该为之奋斗。就像华罗庚，他原本家境贫寒，在一家杂货店当学徒，但他并没有放弃自己，屈从于命运，而是自强不息、努力拼搏，利用晚上自学数学，后来在清华旁听，以致于因其数学、屡有重大的成就，改变了自己的命运，甚至让世界震惊。牛顿曾说过：无论做什么事情，只要肯努力奋斗，是没有不成功的。现在、我们已经选择了所学的专业，就等于为自己的未来确定了方向，既然方向确定了，那就向终点冲刺奋斗吧，一定会有收获的。“天将降大任于斯人也、必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身，行拂乱其所为、所认动心忍性，曾益其所不能。这是孟子曾说过的一句话。不错、生活中不可能处处是顺境，一路上会有许多坎坷和挫折，但我们不要放弃，继续努力下去，不要因为有了坎坷和挫折，就停止奋斗的脚步。应该勇敢向前、一直奋斗到最后。为梦想而努力奋斗，到结束时就会有收获。即使我们没有完成自己最初的梦想，但我们为之奋斗过，那就足够了，长大后回想起来就一定不会后悔。
苍天给了我们一双手，让我们可以在人生的篇幅中画出美丽的字符，也同样给了我们一双眼睛，让我们可以看清五彩缤纷的时界，还给了我们一颗感恩的心，让我们坚持相信，只要明天在、希望就还在。纵使黑暗吞噬了一切，只要我们心中的热火永不熄灭，东方的太阳依然会再升起。
为了自己的未来，努力奋斗吧。亲爱的同学们，我们应该努力学习，用自己的成功收获来回报操劳的父母。我相信努力就会有收获、付出就会有回报。让我们为自己未来的蓝图，尽情挥豪，留下美好的回忆，珍惜这天赐良机、收获成功与快乐。
第15页 共15页