企业动员大会讲话稿.docx

企业动员大会讲话稿
范文一：企业派员动员大会讲话稿企业派员动员大会讲话稿
尊敬的来宾、董事长，亲爱的同事们：
大家好。
又是一个金色的收获季节，我们的部分领导和同事马上要奔赴新的战场，这是我们集团进入国际市场寻求国际资源、壮大集团实力和实现企业可持续发展的重大举措，缅甸矿业的开拓是我们集团发展的又一起点，这是我们大家努力、团结奋斗的结果，是我们集团迈入国际化企业集团的重要标志。
在过去的几年里，我们大家同舟共济、团结一心、奋力拼搏，开创了企业现有的良好局面。我们共同分享着成功的喜悦，在风风雨雨中建立了深厚的兄弟感情。取得了可喜的成绩，赢得了社会各界的一致好评，这其中的成绩有你们的努力，更有你们的汗水和心血。
今天我们在这里分别，你们将踏上新的征程，请各位领导和同事们放心，我们会继承你们优良的传统，认真的对待每一项工作，踏踏实实的做好每一件小事，严格要求自己、不断学习好的经验做法，提高企业的市场竞争的博弈能力，把企业做大做强。
今天，你们将去云南及缅甸开拓新的疆土，而今迈步从头越，前面有困难和千难万险，但沧海横流、方显英雄本色，唯其难，才显示出我人的英雄本色，我们相信你们一定能奋力拼搏、创造佳绩。最后，祝愿缅甸矿业的开拓者们工作顺利、身体健康、马到成功。我们等着你们凯旋而归。企业派员动员大会讲话稿
尊敬的来宾、董事长，亲爱的同事们：
大家好。
又是一个金色的收获季节，我们的部分领导和同事马上要奔赴新的战场，这是我们集团进入国际市场寻求国际资源、壮大集团实力和实现企业可持续发展的重大举措，缅甸矿业的开拓是我们集团发展的又一起点，这是我们大家努力、团结奋斗的结果，是我们集团迈入国际化企业集团的重要标志。
在过去的几年里，我们大家同舟共济、团结一心、奋力拼搏，开创了企业现有的良好局面。我们共同分享着成功的喜悦，在风风雨雨中建立了深厚的兄弟感情。取得了可喜的成绩，赢得了社会各界的一致好评，这其中的成绩有你们的努力，更有你们的汗水和心血。
今天我们在这里分别，你们将踏上新的征程，请各位领导和同事们放心，我们会继承你们优良的传统，认真的对待每一项工作，踏踏实实的做好每一件小事，严格要求自己、不断学习好的经验做法，提高企业的市场竞争的博弈能力，把企业做大做强。
今天，你们将去云南及缅甸开拓新的疆土，而今迈步从头越，前面有困难和千难万险，但沧海横流、方显英雄本色，唯其难，才显示出我人的英雄本色，我们相信你们一定能奋力拼搏、创造佳绩。最后，祝愿缅甸矿业的开拓者们工作顺利、身体健康、马到成功。我们等着你们凯旋而归。
范文二：在胥城大厦企业文化建设动员会上的讲话稿尊敬的主持人、孙主席，尊敬的胥城大厦的领导和
同志们：
大家下午好。
很高兴和很荣幸能参加今天这个重要的会议和活动，入住胥城大厦快一个月了，在这个一个月的调研和体验胥城文化的期间得到了胥城大厦领导和全体员工的帮助，期间本人还得到了创元集团、已经离开胥城大厦的，以及曾经在胥城大厦实习生等朋友们的帮助，因此借此机会，首先向所有的这些同志、朋友表示感谢。
其次，借今天这个有着特别意义的一天，把本人的一些感受向胥城的同志们作一交流：
一、胥城大厦是一个有着丰富历史的、具有灵性和文化底蕴的大城，具有提炼企业文化理念和建设企业文化的较好基础：
1、胥城大厦的发展历史是一本值得人们回忆和回味的教科书，它能教给我们很多在书本上、在其他企业里看不到和学不到的东西，所有曾经在胥城大厦工作过的人都会有一段比其他的很多人多得多的、一生中难得的阅历，现在的员工在这座曾经富有传奇色彩、惊涛骇浪、风波或旋涡等大城里工作的人们，同样也能感受到历史的影响和熏陶。
2、胥城大厦的建筑风格以及大厦内部服务客人的环境是一个富有吴文化或苏州地域文化特色的环境，是一个能让人接受吴文化熏陶的美丽环境，工作在这样一个富有文化、灵性的环境，我的体会就是时刻在潜移默化的改变自己和享受人生中某一段的美好时光。
3、第28届世界遗产委员会大会和中华情同里之春这两件在苏州有着重大意义的活动，苏州有3家五星级、17家四星级宾馆，独有我们一家饭店是这两个活动的指定接待宾馆，这两个“指定”说明了我们胥城大厦在世界范围和苏州范围的影响力是非常大的，具有良好社会形象的，从另外一个角度上讲：我们不仅仅是代表我们自己，还代表了苏州，作为胥城人能不感自豪吗。我也为本人能与这样的宾馆合作而自豪。
二、胥城大厦的文化是值得挖掘和提炼建设的，而且是值得建设好的：
因为胥城的文化底蕴深厚，因为我们曾经经历过辉煌、目前还充满生机和朝气；因为我们还要把胥城大厦建设成为一个可持续性发展的机构，最重要的一点是因为我们有着一个以朱总为代表的领导集体和素质良好的胥城员工团队，所以我们完全有理由再写辉煌。
然而正如大家都知道的，胥城在今后几年的发展将遇到市场结构调整的考验，要面临宾馆、饭店市场的重新洗牌，我们那时候是否还能够保持今天的好时光，是一个未知数。但是胥城人从来就是时代的弄潮儿，胥城人是从不甘居落后的，我们要不断发展，而且要发展得比别人好，但是，能否发展好呢。越是要发
展的比别人好，就意味着要比别人遇到更多的新问题，越是发展快，就意味着我们要比别人先遇到新、难问题，种种问题的解决，只有靠我们每个人用好的本职工作来回答。
在回答我们将遇到的问题和工作中，有一件事是我们必须要做的，那就是企业文化建设工作，任何一个成功的企业，它的背后有两样东西是必不可少的，一个是文化营销，一个是文化管理，综合到一起就是：成功的企业，它背后一定有成熟和优良的企业文化，它一定是依靠有效建设企业文化来推动企业走向成功、不断成功的。而我们也是要追求卓越的，所以我们也必须建设好我们的胥城文化。
三、企业文化建设和金钥匙的关系：
企业文化建设工程是全体胥城人参与建设的工程，是一项永远没有竣工那一天的工程，但是，是有阶段性的工程，我们此次建设企业文化的主要内容是文化理念的整合、提炼，并把这个文化理念运用到我们今后的经营和管理、服务活动中去。
很多人讲，企业文化是一个虚的内容，应该讲是说对了一半，而且是一大半，因为企业文化实质上是一个虚的成分比实的成分多的事物或工作，而且它要发挥作用，往往也是和实的东西结合的，也正是因为企业文化具有虚的本质和特点，它往往也比实的还有力量，尤其是在管理制度管不到位的时候和地方发挥着不可替代的、显著作用。
企业文化是客观存在的，不同的企业有不同的企业文化，企业文化有优劣之分，也因为企业文化优劣的不同以及对企业的作用的不同而在导致和影响企业之间发展效果的不同，企业文化不是一成不变的，它是动态的、潜移默化的，我们需要建设的是：能奠基、推动和引导企业朝着成功的道路发展、符合社会进步要求的、先进的企业文化，保持、宏扬对我们企业发展有利的企业文化、扬弃那些不适应社会进步的不良文化、抵御社会上一些对我们先进企业文化建设有负面影响的文化。
金钥匙是一个有着70多年历史的国际组织，这个组织它之所以能发展这么多年，能有这么多国家和个人加入这个组织，我感觉就是靠的一种服务文化，她倡导我们服务他人实现我们自己的富有人生，要求我们为客人提供“满意+惊喜”的服务内容和服务结果。如何能让客人感到惊喜呢。我觉得这个惊喜不是一闪而过的，之所以惊喜，是因为它能为客人记忆住；能让人记忆的东西，能传播远和留存久的东西，就是文化，因此在今天纪念我们胥城大厦加入中国金钥匙联盟一周年之际，以“情满胥城迎世遗”为载体，启动企业文化建设工程，真可谓是天时地利人和，“天时”——加入中国金钥匙联盟
一周年之际，明天也将迎来“中华情同里之春”的演职人员，“地利”——第28届世界遗产委员会大会将在苏州召开，我们胥城大厦是指定接待宾馆，胥城与苏州还同名，“人和”——企业文化是干什么的。，它有一个重用的目的就是解决人们行动观念的，倡导全体员工同心同德，谋求和建立企业发展、贡献社会与个人实现自我社会价值之间的良性循环格局。也正因为此，我放弃了今天在北海讲课、明天免费到越南旅游的机会，原定是14日召开这个会议的，因为其他原因动员会推迟到今天召开，于是请总办的卫菊芳和商务中心的同志帮本人退掉了提前一周买好的飞机票，本来是计划应中国化工企业管理协会的邀请，是要15日去北海的，16日也就是今天要在北海全国化工管理改革研讨会讲课的，现在为了见证和参与我们今天的活动，只好在找到了一个弥补的办法的前提下，放弃了，本人是将本人的全部讲义（电子文本）发给他们全国化工企业管理改革研讨会的代表们，以作弥补。
我认为放弃去中国化工企业管理协会的管理改革研讨会讲课和去越南旅游是值得的，因为能和胥城人度过今天这个有意义的动员会是更有独特价值的，是更有意义的。
相信我们的胥城人一定会让金钥匙在胥城的每个角落闪闪发光，为早日把胥城打造成为国内星级宾馆中的最亮一颗星增光添彩。
祝胥城大厦的百日优质服务活动暨企业文化建设活动取得圆满成功。
范文三：2011创建学习型企业动员大会讲话稿北京金太阳药芯焊丝有限公司创建学习型企业
动员大会讲话稿
学习型企业是当今世界管理理念和管理模式的创新，其理论上的先进性及其所蕴含的巨大社会效益和经济效益，已备受世人瞩目。目前已有越来越多的企业，相继吧这一理念和模式引入到自身的企业管理实践之中。
善于学习的企业是最有希望的企业，善于学习的员工是最有发展潜力的员工。
金太阳作为一家国有控股企业，要想发展壮大，必须抓住创建学习型企业这个契机，把它作为企业长远发展的战略任务，把学习的理念紧密融合道企业管理的实践中，将创建学习型企业活动与企业的日常管理、日常工作和企业文化的建设紧密结合起来，树立终身学习的理念，生命不息，学习不止。通过创建学习型企业，让学习在整个企业中形成一种风气，把学习工作化，工作学习化，从根本上提高员工整体素质，为企业的长远发展打下坚实的基础。
一、树立正确的理念，防止走入误区
任何企业的最终目标都是以盈利为目的的，要想通过创建学习型企业活动，切实提高员工的整体素质，提高企业的生产力和竞争力，就必须端正认识，树立正确的理念，防止走进误区。
首先，明确创建学习型企业的核心内容是变革和塑造企业及员工的价值观、使命感，提高内在的、整体素质，锻炼企业及员工的自我成长、创新发展的能力，培养高素质的职业化员工队伍。从根本上改变员工的学习态度，变“要我学”为“我要学”。
其次，创建学习型企业是贯穿个人进步、企业发展全过程的永恒追求。它需要一个长期的、渐进的、甚至是缓慢的过程。它需要我们克服走过场，应形式的思想，树立终身教育、终身学习的理念，让学习在企业之中成为一种制度，一种习惯，让学习贯穿到企业生产、管理、销售的每一个环节。通过学习不断的发现法问题，解决问题，从而提高员工整体素质和管理水平，完善企业的管理机制，增强企业的核心竞争力，促进企业的健康持续发展。
二、把握创建学习型企业内容上的切入点
创建学习型企业要把握的关键环节是。学习是基础，改善心智是关键，创新是核心，持续发展是目的。
学习是基础。要把握好学习的本质，抓好个人与团队学习的结合。学习不仅是学知识，更是学习运用知识的能力。学习的目的不仅是为了积累，而是为了改变思想观念，以观念改变行动，以行动改变命运。
改善心智是关键。只有心智模式得到了改善，人的思想观念才容易改变。如果还是恪守多年形成的思维定势，即使有再多的给予、有再多的潜能，我们也可能视而不见，也就不会从常规的状态中看到可以超常规发展的条件和办法。
创新是核心。创新是学习型企业的本质特征，学习力的提高最终要体现在创新能力上，也只有不断创新才会不断地超越和发展。企业能否适应快速变化的形势，能否不断提高自己的核心竞争力，归根结底看你的创新能力强不强，是否具有持续创新的能力。
持续发展是目的。创建学习型企业是要解决企业持续发展的问题，推进
企业持续快速的发展。发展才是硬道理，将企业的发展过程看作是创建过程，把创建过程看作是促进企业发展的过程，有效地推动企业的持续发展。
博观约取，在勤奋中积累；厚积薄发，在征途中创新。这才是我们的最终目的。
北京金太阳药芯焊丝有限公司
办公室
范文四：2012创建学习型企业动员大会讲话稿党委书记在创建学习型机关推进会上的讲话
（二〇一四年七月二十二日）
机关全体工作人员：
这是咱们机关今年以来，召开的一次比较大型的会议。刚才，吕书记对创建学习型机关提出了要求，五坤宣读了创建学习型机关实施方案。下面我讲几点意见：
一、要充分认识创建学习型机关的重要性
创建学习型机关是集团公司党委为了进一步提高机关工作人员综合素质，不断加强机关自身建设的一项重要举措。目前，我们机关的在册人数是人。集团刘书记在多次的党务例会上，对创建学习型机关提出了具体要求。所以，我们的机关的各部门领导一定要高度重视，认真落实，按照我们方案的要求，党务部门、办公室、企管部、财务部、人力资源部都要成立学习小组，部门领导要任组长，组织部门人员进行学习。
二、要制定创造学习型机关的计划
创建学习型机关是一个长期过程，虽然，机关支部已制定了创建方案，但各部门要根据本部门干部职工的自身素质情况及工作实际，对建设学习型机关作出安排，明确基本思路、工作目标和工作进度，制定切实可行的学习计划。要把长远目标与近期要求结合起来，实事求是，循序渐进，推动学习不断向纵深发展。
三、要创新学习的载体
首先，要通过整合个人学习，形成团队学习，进而达到组织
学习的目的。要鼓励职工通过成人教育、在职函授和自学等方式不断学习。与此同时，要创新学习的方式，实现四个转变：一是从单一的技能培训向进一步更新观念、提升学习能力和吸收新知识、新技术的转变；二是从“缺什么补什么”的被动学习方式向超前跨岗学习知识、学本领，提升综合素质的转变；三是从一纸文凭定终身的传统思维定式向倡导终身学习的全新理念转变；四是从由向员工传授、灌输知识，到“教会学习能力”的转变。
其次，要创新学习的方式。目前我们的学习方式经常是一个人念文件，众人听，僵化无味。如何能激发大家的学习热情，关系到学习的效果。学习型组织的学习方式应以对话、反馈、反思等互动方式为主，学习手段应多样化。如：开展小组讨论、读书心得交流、讲座等。我认为，党工部采取每周三次，人人上讲台的学习方式，办公室采取集中学习，人人发表意见的学习方式都很不错。
四、要树立一种终身学习的理念
要积极树立边工作、边学习，边学习、边工作，以学导干、以干促学的观念。不要把创建学习型机关或学习型个人做为一种负担。要努力走出“为学而学”的误区，要把今天的学习看成是人生旅途中的“加油站”，是一种“充电”和补充，是学习的不断延续与不断拓展，不要片面地把学习作为是评职称和提升职务的需要，要强化一种正确的、科学的学习观。只有这样，我们的学习才会变得可持续，可发展；才会有一种良好的学习动机和学习兴趣。总起来看，要树立以下几种理念：
一是学习为本的理念。变“要我学”为“我要学”，自觉接受教育；
二是终身学习的理念。时时处处学习，终身接受教育；
三是学习与工作有机结合的理念。将学习融入组织运行，使学习与工作密不可分，双向强化；
四是团队学习的理念。通过整合个体的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性，形成团队的精神，从而形成企业的强大生命力，互相学习、互相交流、互相启发、互相激励、共同促进；
五是学习重在创新的理念。改进思维方式和习惯行为，将学习转化为创造力，实现工作的创新和飞跃。
总之，创建学习型机关，需要各部门和全体机关工作人员的共同努力。我们要结合企业实际，对学习型组织的管理理念加以借鉴和吸收，使学习成为一种经常化、普遍化和制度化的行为，使每个机关干部成为学习型个体和创新型干部，不断提高各方面的素质，增强企业竞争力。
范文五：2012创建学习型企业动员大会讲话稿北京金太阳药芯焊丝有限公司创建学习型企业
动员大会讲话稿
“学习型”企业是指以组织的共同愿景为基础，以团队学习为特征的扁平化的横向网络系统。为了适应社会环境的变化，企业通过建立成为学习型的组织，来促进组织不断地开放、吸收和摄取外界的知识，调整生存和发展的理念，培养自身应变能力，强化发展能力，才能更好地迎接全球化经济的挑战。
1、要树立一种终身学习的理念
要积极树立边工作、边学习，边学习、边工作，以学导干、以干促学的观念。要努力走出“为学而学”的误区，要把今天的学习看成是人生旅途中的“加油站”，是一种“充电”和补充，是学习的不断延续与不断拓展，不要片面地把学习作为是评职称和提升职务的需要，要强化一种正确的、科学的学习观。只有这样，我们的学习才会变得可持续，可发展；才会有一种良好的学习动机和学习兴趣。总起来看，要树立以下几种理念：一是学习为本的理念。变“要我学”为“我要学”，自觉接受教育；二是终身学习的理念。时时处处学习，终身接受教育；三是学习与工作有机结合的理念。将学习融入组织运行，使学习与工作密不可分，双向强化；四是团队学习的理念。通过整合个体的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性，形成团队的精神，从而形成企业的强大生命力，互相学习、互相交流、互相启发、互相激励、共同促进；五是学习重在创新的理念。改进思维方式和习惯行为，将学习转化为创造力，实现工作的创新和飞跃；六是学习也是管理的理念。
2、要制定创造学习型企业的计划
创建学习型企业是一个长期过程，需要分阶段实施。各单位要根据本单位干部的自身素质情况及工作实际，对建设学习型企业作出安排，明确基本思路、工作目标和工作进度，制定切实可行的学习型企业建设规划。要把长远目标与近期要求结合起来，实事求是，循序渐进，推动企业学习不断向纵深发展。对整个学习型企业的创建活动要有一个总体的策划，分步实施，逐项到位。
3、要创新学习的载体
在知识经济时代，应注重制定培训计划，确定中、长期培训规划，制定具体的培训任务。要通过整合个人学习，形成团队学习，进而达到组织学习的目的。要完善教育阵地，聘请管理、科研人员到企业讲学。要鼓励职工通过成人教育、在职函授和自学等方式不断学习。与此同时，要创新学习的方式，实现四个转变：从单一的技能培训向进一步更新观念、提升学习能力和吸收新知识、新技术的转变；从“缺什么补什么”的被动学习方式向超前跨岗学习知识、学本领，提升综合素质的转变；从一纸文凭定终身的传统思维定式向倡导终身学习的全新理念转变；从由向员工传授、灌输知识，到“教会学习能力”的转变。
根据企业干部的年龄结构、文化程度和不同行业、不同岗位等实际情况，开展全方位、多层次学习和专业培训。
其次，要创新学习的方式。目前企业的学习方式经常是一个人念文件，众人听，僵化无味。如何能激发大家的学习热情，关系到学习的效果。学习型组织的学习方式应以对话、反馈、反思等互动方式为主，学习手段应
多样化。如。开展小组讨论、读书心得交流、讲座等。
第三，要充分发挥企业党组织在创建学习型企业中的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用。企业的党员领导干部要带头学习、率先垂范，发挥示范和导向作用，推进学习型企业的建设。同时，企业党组织要实承担起创建学习型企业的教育动员、组织督促等职责，以积极有为、科学务实的精神参与和推动这项工作。
4、要健全和完善激励机制和学习制度
创建学习型企业是一项新生事物，它需要我们用心去呵护、去扶持。要在企业上下营造一种人人想学习、个个讲学习、评学习的良好氛围，以制度来规范、促进和激励企业的学习，为学习型企业体系的构筑提供保证。
总之，创建学习型企业，需要各部门和全体职工的共同努力。我们要结合企业实际，对学习型组织的管理理念加以借鉴和吸收，使学习成为一种经常化、普遍化和制度化的行为，使每个企业干部成为学习型个体和创新型干部，不断提高各方面的素质，增强企业竞争力。
北京金太阳药芯焊丝有限公司
办公室
范文六：电力企业解放思想大讨论活动动员大会上的讲话文稿电力企业解放思想大讨论活动动员大会上
的讲话文稿
在公司解放思想大讨论活动动员大会上的讲话
唐斯庆
（2008年5月21日）
同志们：
今天，我们在这里召开以“解放思想，深入践行南网方略，努力提高工作能力和水平”为主题的解放思想大讨论活动动员大会，标志着公司此项活动全面启动。这次会议的主要任务是明确大讨论活动的指导思想，使各级领导干部充分认识到解放思想就是要以南网方略为统领，继续弘扬抗灾精神，转变思想观念，改变工作作风，改进工作方式，进一步提高工作效率，提高工作能力和水平。
刚才，孙兆媛副书记就公司开展解放思想大讨论活动作了全面的部署，王和书记作了很好的动员讲话。各部门、各单位要按照公司部署，把此次活动抓紧、抓实、抓好。
下面，我再强调三点意见：
一、开展解放思想大讨论，是解决干部队伍思想认识问题，推进公司新一轮发展的迫切需要
在年初抗击特大雪凝灾害中，公司上下发扬众志成城、顽强拼搏、不胜不休的抗灾精神，紧密团结，无私奉献，高度负责，取得了“保供电、保
民生”、“复省网、保经济”、“固主网、保东送”的胜利，以实际行动赢得了上级的肯定和社会的赞誉。但是，我们绝不能陶醉在鲜花和掌声中，必须以对历史、对人民负责的态度，深入反思这场灾害对我们的队伍建设、电网规划、技术改造、生产经营等有些什么样的启示。为此，4月25日，公司召开了领导班子灾后总结反思专题务虚会。各位领导精心准备，围绕解放思想、增强电网防灾御灾能力的原则意见和今年的重点工作安排三个方面的内容进行了充分交流，达成了共识，取得了非常好的效果。这次会议对公司今后较长时间干部队伍的思想建设、作风建设以及电网规划、技术改造、技术进步等都具有重要的指导意义。各部门、各单位要认真领会，贯彻执行。
在这次会上，大家一致认为，这次抗灾抢险不仅在全社会塑造了电网员工良好的形象，而且做到了整个抗险救灾抢修复电期间，数万人抢修、数万次操作，没有出现一次人为责任的安全事故。广大干部员工表现出了强烈的责任意识，勇于牺牲、无私奉献的精神和团结协作、迎难而上、主动承担艰巨任务的优良作风，充分说明公司干部员工队伍整体是优秀的，是一支作风过硬、素质过硬，特别能吃苦、特别能战斗的职工队伍。但回顾抗灾过程，再看常规状态，把我们各项工作置于南方电网的大背景下冷静审视，就会发现我们自身存在诸多不足，工作往往“慢半拍”。问题的主要根源就在干部身上。部分干部责任意识不强、工作作风不实、紧迫感不够，突出表现为“懒、庸、慢”。一是“懒”。“懒”于学习和思考，自我感觉良好，放松学习，对相关国家政策、行业法规、上级部署学习领会不够、思考不深，缺乏应有的感知和应对，敏感性差。“懒”于动手、动腿，
“当官”思想严重，“干活”意识不强，不愿亲自动手，习惯当“甩手掌柜”，当“二传手”，深入基层少，调查研究不够，提不出解决问题的好办法、好措施。“懒”的病根在于责任意识缺乏。二是“庸”。缺乏主动性，对工作主动思考少，超前研究不多，没有前瞻性，强调客观原因多，主观想办法解决少，自我加压不够。缺乏创造性，畏首畏尾，协调沟通不够，交办一件就干一件，创新意识缺乏。工作标准不高，只满足于应付，缺乏一丝不苟的精神，工作质量较差。庸庸碌碌，得过且过。“庸”的病根在于工作作风漂浮。三是“慢”。反应慢，对上级工作部署，要“等”领导布置，甚至布置了也迟迟不见反应，对存在的问题视而不见，重要工作不及时跟踪反馈；见效慢，对下级请示，不及时答复，对工作安排，久拖不决，久拖无果，效率低下。“慢”的病根在于紧迫感缺乏。这些问题尽管只存在于少数人，表现在局部，但是危害极大，如听之任之，继续发展下去，将会严重影响xx电网公司新一轮发展。我们必须高度重视、深入研究、认真解决。
仔细分析出现这些问题的原因，就是思想不解放、认识有差距造成的。主要是对南网方略学习不够，认识不深，践行不力。因此，解放思想，正视差距，认清形势，转变观念，统一认识，迫在眉睫。
二、解放思想就是坚持以南网方略为统领，发扬抗灾精神，转变思想观念，改变工作作风，改进工作方式，提高工作效率
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，全党同志要“坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞”。翻开历史画卷，一部人类发展史就是一部思想解放史。古今中外任何一次伟
大的变革无不伴随着思想的革命。“不进则退”。只有自觉地解放思想，与时俱进，才能跟上时代潮流，成为时代的先锋；否则不思进取，不图创新，不能谋事干事，不能践行科学发展，甚至成了发展的阻碍，那就会成为保守势力，被社会和组织淘汰。中国电力体制改革从来就没有停止过。南方电网公司就是改革的产物，肩负着电力体制改革“试验田”的历史重任，自成立以来，南方电网公司坚持解放思想、实事求是、与时俱进，自觉改革，深化改革，不仅创造出很多新鲜成功的经验，而且书写了辉煌的篇章，日益成为全球视野下引人注目的大公司，成为了改革成功的范例。
正是因为南方电网大平台的建立、因为西电东送战略的实施、因为南方电网公司的正确领导，xx电力才在过去的五年实现了历史性跨越，电网规模、售电量、销售收入取得了翻番的显著成绩，成为落实党中央西部大开发战略的重要组成部分，成为西电东送的主力军，成为优化配置东西部资源的重要桥梁。公司广大干部员工为此而感到骄傲和自豪。
目前，xx电力装机已超过2000万千瓦，以电力为主的能源产业成为xx支柱产业，电网实力明显增强，经济发展对电力需求旺盛，电力关系国家安全渐成共识等，这些为我们新一轮发展提供了机遇，奠定了基础。但必须看到，电网安全稳定形势严峻，电力供应紧张，节能减排压力加大，增强电网防灾御灾能力任务繁重等，且现代社会对电力依赖程度越来越强、要求越来越高，对我们都提出了前所未有的挑战。站在新的起点，我们必须解放思想，与时俱进，以更强烈的责任意识、更宽阔的视野、更长远的眼光，谋划公司的未来。
南方电网公司成立后，根据公司的性质、定位和使命，把党中央的路线
方针政策在企业中具体化，形成了南网方略。南网方略是有中国特色的社会主义理论体系在南方电网的创造性运用，体现了国家的意志，是我们的理想信念和治企章法，指导着南方电网的长远和整体发展，我们必须坚持。因此，解放思想就是要以南网方略为统领，理清思路，发扬抗灾精神，着力转变思想观念，着力改变工作作风，着力改进工作方式，提高工作效率。一是着力转变思想观念。解放思想就是要把思想转变到提高对南网方略的认识和实践水平上来。充分认识到xx电网新一轮发展面临新的形势和环境，只有依靠南方电网大平台才能获得更大的发展。要自觉适应新的管理体制和模式，围绕公司承担的责任和使命，切实提高政治意识、大局意识和责任意识，把自己所担负的责任、所做出的决策、所采取的措施置于南方电网公司改革发展稳定的大局中去把握，与南方电网公司保持高度一致，在南方电网战略目标中去思考问题、谋划发展、推动工作。要进一步加大南网方略的宣贯力度，形成统一的价值观，切实把南网方略所体现的先进理念融入企业管理实践，充分体现在生产经营管理的全过程，层层具体化到企业的各项制度和工作措施中，使南网方略实实在在地转化为发展的动力、管理的实践和员工的行为。
二是着力改变工作作风。改变工作作风就是要提高执行力，想尽办法去完成每一项任务，做到“高标准、严要求、快节奏”。干部的执行力要体现在对相关工作法规、制度、标准和上级决策部署的理念、内涵，有更深层次、更宽范围的领会、理解和掌握，提出相应工作措施，并身体力行。一般员工的执行力更多的则是体现在按照要求坚决落实，刚性执行。要正确领会南方电网公司的思路和要求，不折不扣地完成，切实增强贯彻南方
电网公司决策的自觉性和坚定性。要主动思考，周密策划。要雷厉风行、说干就干。领导干部要切实树立“做事”的观念，亲力亲为，不能有“做官”的思想，要亲自组织研究政策，亲自组织重要文件的起草，亲自组织工作的检查落实。要敢抓敢管，勇于负责，不当“老好人”，善于打开局面，干出成绩。要真正沉下心来，扑下身子，少说多做，多做打基础、利长远的事，千方百计提高工作效率、工作能力和管理水平。
三是着力改进工作方式。改进工作方式就是要按照南方电网公司“一体化”管理要求，认真落实各项工作。加强与南方电网公司及对口部门的联系，及时掌握和深刻领会南方电网公司的政策动向、工作重点和要求，超前思考和研究问题。说话、行文、办事都要紧扣上级的要求，避免随意性。部门之间要相互沟通、相互配合、相互支持，积极主动协调解决问题。要深入开展调查研究，准确掌握基层单位的实际情况，不断深化、细化各项管理措施，积极帮助基层解决困难和问题。对本部门职能范围的工作要做到心中有数，既有长远的规划，又有明确的分步实施计划，真正为公司领导当好参谋助手。
三、精心组织，突出重点，确保解放思想大讨论活动取得实效
各部门、各单位要按照公司的统一部署，精心组织，强化措施，狠抓落实，确保这次讨论活动不走过场，取得实实在在的效果。一是广泛动员。要采取专题研讨、专题讲座、座谈会等多种形式，围绕如何紧紧依托南方电网，加快xx电网发展；如何进一步贯彻落实南网方略等课题认真讨论；深刻理解解放思想的重要性和必要性。二是突出重点。本次活动，重点是各单位中层以上领导干部。要对照南网方略，认真查找在思想认识上存在
的不足和问题，深刻剖析原因，边议边改，明确整改方向，提出整改措施。通过大讨论活动，真正转变观念，改变工作作风，改进工作方式，切实提高工作能力和水平。三是讲求实效。各级领导干部要正确处理开展解放思想大讨论活动与做好日常工作的关系。坚决防止一般化、应付了事，坚决避免走过场、流于形式，保证活动取得实效。要把各级干部在本次活动中的表现作为考察使用的重要依据。
同志们，解放思想创造了历史，也必将开辟未来。我们一定要居安思危、敢于正视差距，保持强烈的危机感和紧迫感，继续弘扬抗冰精神，在深入践行南网方略、推动公司新一轮发展中，转变思想，改变作风，扎实工作，为实现公司全年“目标不变，任务不减”，为促进公司又好又快发展做出新的更大的贡献。
谢谢大家。电力企业解放思想大讨论活动动员大会上
的讲话文稿
在公司解放思想大讨论活动动员大会上的讲话
唐斯庆
（2008年5月21日）
同志们：
今天，我们在这里召开以“解放思想，深入践行南网方略，努力提高工作能力和水平”为主题的解放思想大讨论活动动员大会，标志着公司此项活动全面启动。这次会议的主要任务是明确大讨论活动的指导思想，使各级领导干部充分认识到解放思想就是要以南网方略为统领，继续弘扬抗灾精神，转变思想观念，改变工作作风，改进工作方式，进一步提高工作效率，提高工作能力和水平。
刚才，孙兆媛副书记就公司开展解放思想大讨论活动作了全面的部署，王和书记作了很好的动员讲话。各部门、各单位要按照公司部署，把此次活动抓紧、抓实、抓好。
下面，我再强调三点意见：
一、开展解放思想大讨论，是解决干部队伍思想认识问题，推进公司新一轮发展的迫切需要
在年初抗击特大雪凝灾害中，公司上下发扬众志成城、顽强拼搏、不胜不休的抗灾精神，紧密团结，无私奉献，高度负责，取得了“保供电、保
民生”、“复省网、保经济”、“固主网、保东送”的胜利，以实际行动赢得了上级的肯定和社会的赞誉。但是，我们绝不能陶醉在鲜花和掌声中，必须以对历史、对人民负责的态度，深入反思这场灾害对我们的队伍建设、电网规划、技术改造、生产经营等有些什么样的启示。为此，4月25日，公司召开了领导班子灾后总结反思专题务虚会。各位领导精心准备，围绕解放思想、增强电网防灾御灾能力的原则意见和今年的重点工作安排三个方面的内容进行了充分交流，达成了共识，取得了非常好的效果。这次会议对公司今后较长时间干部队伍的思想建设、作风建设以及电网规划、技术改造、技术进步等都具有重要的指导意义。各部门、各单位要认真领会，贯彻执行。
在这次会上，大家一致认为，这次抗灾抢险不仅在全社会塑造了电网员工良好的形象，而且做到了整个抗险救灾抢修复电期间，数万人抢修、数万次操作，没有出现一次人为责任的安全事故。广大干部员工表现出了强烈的责任意识，勇于牺牲、无私奉献的精神和团结协作、迎难而上、主动承担艰巨任务的优良作风，充分说明公司干部员工队伍整体是优秀的，是一支作风过硬、素质过硬，特别能吃苦、特别能战斗的职工队伍。但回顾抗灾过程，再看常规状态，把我们各项工作置于南方电网的大背景下冷静审视，就会发现我们自身存在诸多不足，工作往往“慢半拍”。问题的主要根源就在干部身上。部分干部责任意识不强、工作作风不实、紧迫感不够，突出表现为“懒、庸、慢”。一是“懒”。“懒”于学习和思考，自我感觉良好，放松学习，对相关国家政策、行业法规、上级部署学习领会不够、思考不深，缺乏应有的感知和应对，敏感性差。“懒”于动手、动腿，
“当官”思想严重，“干活”意识不强，不愿亲自动手，习惯当“甩手掌柜”，当“二传手”，深入基层少，调查研究不够，提不出解决问题的好办法、好措施。“懒”的病根在于责任意识缺乏。二是“庸”。缺乏主动性，对工作主动思考少，超前研究不多，没有前瞻性，强调客观原因多，主观想办法解决少，自我加压不够。缺乏创造性，畏首畏尾，协调沟通不够，交办一件就干一件，创新意识缺乏。工作标准不高，只满足于应付，缺乏一丝不苟的精神，工作质量较差。庸庸碌碌，得过且过。“庸”的病根在于工作作风漂浮。三是“慢”。反应慢，对上级工作部署，要“等”领导布置，甚至布置了也迟迟不见反应，对存在的问题视而不见，重要工作不及时跟踪反馈；见效慢，对下级请示，不及时答复，对工作安排，久拖不决，久拖无果，效率低下。“慢”的病根在于紧迫感缺乏。这些问题尽管只存在于少数人，表现在局部，但是危害极大，如听之任之，继续发展下去，将会严重影响xx电网公司新一轮发展。我们必须高度重视、深入研究、认真解决。
仔细分析出现这些问题的原因，就是思想不解放、认识有差距造成的。主要是对南网方略学习不够，认识不深，践行不力。因此，解放思想，正视差距，认清形势，转变观念，统一认识，迫在眉睫。
二、解放思想就是坚持以南网方略为统领，发扬抗灾精神，转变思想观念，改变工作作风，改进工作方式，提高工作效率
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，全党同志要“坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞”。翻开历史画卷，一部人类发展史就是一部思想解放史。古今中外任何一次伟
大的变革无不伴随着思想的革命。“不进则退”。只有自觉地解放思想，与时俱进，才能跟上时代潮流，成为时代的先锋；否则不思进取，不图创新，不能谋事干事，不能践行科学发展，甚至成了发展的阻碍，那就会成