创业焦虑对创新绩效的“两面性”影响研究.pdf

为探究创业者的创业焦虑对创新绩效的“两面性”影响作用，文中从认知的视角对陕西省创业企业的2 2 7 名创业者数据进行实证分析，研究结果表明创业焦虑与创新绩效之间呈倒U型关系，中等程度的创业焦虑有助于创业者取得较高水平的创新绩效，过高或过低的创业焦虑均不利于创新绩效的实现；反馈寻求行为在创业焦虑与创新绩效之间关系起中介作用，创业焦虑促使创业者通过反馈寻求行为影响创新绩效的实现情况；情绪智力对创业焦虑与反馈寻求行为之间关系起调节作用，高情绪智力的创业者对创业焦虑的接受和容忍度更高。文中揭示了创业焦虑对创新绩效的影响作用，为准确把握创业焦虑提供了新思路，对创业者做好情绪管理具有专业指导意义。关键词：创业焦虑；创新绩效；反馈寻求行为；情绪智力中图号：F243.1Positive and Negative Effects of EntrepreneurialAnxiety on Innovative PerformanceCHEN Xi1l.2-3,RAN Xial-2.,IU Xuanhuil-2.(1.School of Economics and Management,Xian Technological University,Xian 710021;2.Soft Science Base for Ordnance Industry Innovation&Dvelopment in Shaanxi Province,Xian 710021;3.Civil-Military Integration Science and Technology Innovation Research Center ofAbstract:The study aims to explore the positive and negative effects of entrepreneurs entrepreneurialanxiety on their innovative performance.From the cognitive perspective,an empirical analysis of the datacollected from 227 entrepreneurs was made.The results show that there is an inverted U-shapedrelationship between entrepreneurial anxiety of entrepreneurs and their innovative performance.Moderate levels of entrepreneurial anxiety help entrepreneurs to achieve higher innovative performance,while too low and too high levels of entrepreneurial anxiety are not conducive to innovative performance.文献标志码：AShaanxis Colleges and Universities,Xian 710021 China)文章编号：16 7 3-996 5（2 0 2 3)0 4-0 40 5-0 8*收稿日期：2 0 2 2-12-0 2基金资助：陕西省科技厅软科学研究计划项目（2 0 2 0 KRM009)；陕西省教育厅专项科研计划项目（2 0 JK0196）；西安工业大学校级本科教学改革研究一般项目（2 2 JGY24）。第一作者简介：陈曦（198 4-)，女，西安工业大学讲师，主要研究方向为组织行为与人力资源管理，E-mail：157 110 0 35q q.c o m。引文格式：陈曦，冉霞，刘选会.创业焦虑对创新绩效的两面性”影响研究.西安工业大学学报，2 0 2 3，43（4）：40 5-412.CHEN Xi,RAN Xia,LIU Xuanhui.Positive and Negative Effects of Entrepreneurial Anxiety on Innovative PerformanceJJ.Journal of Xian Technological University,2023,43(4):405-412.406The feedback-seeking behavior mediates the relationship between entrepreneurial anxiety and innovativeperformance.Entrepreneurial anxiety of entrepreneurs exerts effects on their innovative performancethrough their feedback-seeking behavior.Emotional intelligence regulates the relationship betweenentrepreneurial anxiety and feedback-seeking behavior.Entrepreneurs with high emotional intelligencehave a high acceptance and tolerance for entrepreneurial anxiety.This paper reveals the influence ofentrepreneurial anxiety on innovative performance and provides a new idea on accurate understanding ofentrepreneurial anxiety.It can offer professional guidance for entrepreneurs to better manage theiremotions.Key words:entrepreneurial anxiety;innovative performance;feedback-seeking behavior;创业活动是创业者在风险和不确定中把握机会、谋求成长并获取利润的过程，在此过程中创业者要面对机遇与挑战，尤其是在创业初期或发展遇到瓶颈时，创业者往往都会出现焦虑情绪。焦虑是关于完成工作任务的不安和忧虑感。已有研究主要集中于探究焦虑的负面影响，如工作绩效下降、出现职场不道德行为以及冒险行为增多等 2-3，忽略了焦虑的正面作用。焦虑作为一种警示信号，可以提醒人们期望的目标和现实目标之间存在差距，这种警示促使人们付出更多的努力，更积极地参与到工作中，从而在一定程度上有助于绩效的提升。虽然过度的焦虑会阻碍个体的行动，但适度的焦虑能提醒人们重视眼前的问题，避免可能发生的糟糕后果。在创业过程中，创业者面对环境中的机遇和挑战无可避免地会产生焦虑情绪。创业焦虑反映了创业者面对创业过程中的挑战和困难时的担忧和不安。适当的创业焦虑可提高创业者的警觉性，使其更加积极主动地应对环境中的潜在风险，在一定程度上有助于创新绩效的取得。可以说，对创业者而言，创业焦虑对创新绩效的影响是存在“两面性”的。因此，文中全面分析创业焦虑对创业者的创新绩效的“两面性”影响作用，识别二者之间的曲线关系，并基于认知调节视角引人反馈寻求行为作为中介变量，把情绪智力作为调节变量，深人探究创业焦虑影响创新绩效的内在机制和边界条件，从而帮助创业者有效应对创业焦虑，做好情绪管理，实现创业事业的可持续发展。1研究假设焦焦虑被视作是人们行事背后的主要驱动力之一 4，有学者指出要必要进一步在工作情境下探西安工业大学学报emotional intelligence究焦虑的影响作用 5。有学者研究发现员工感知到的组织政治通过工作焦虑影响离职倾向，员工的政治技能会弱化这一作用关系 6 。有人研究发现抑郁、焦虑和压力会随着员工的流动而在不同组织间传播 7。有人提出状态焦虑使得人们更关注于自身利益，从而诱发自利的不道德行为，如欺骗。新冠疫情使得员工在工作中的焦虑情绪受到更多的关注。有人关注新冠疫情背景下焦虑情绪对员工的影响，发现由新冠疫情引发的健康焦虑会导致员工压抑情感、心理需求得不到满足，继而影响工作目标的实现 9。焦虑可以促使个体调整行为上的投人，增加控制性的努力 10 ，个体可以搜集信息、谨慎决策并预测行动后可能产生的结果。随着焦虑水平的上升，个体的警觉程度也会上升，这种警觉促使个体去监控目标的进展情况。在创业情景下，创业焦虑干扰创业者对环境中的刺激的解读，导致注意力被分散，不利于创新绩效；创业焦虑促使创业者调整行为上的投入，增加监控目标进展情况的行为，例如更主动地搜集反馈信息、谨慎决策并预测行动后可能产生的结果，为特殊的行动分配资源并监控行动的结果，评估现实结果与理想目标之间的差距，留心失误并从中学习，这些均有助于创新绩效的提升。可以说，创业焦虑对创新绩效有“两面性”的影响作用，二者之间呈“倒U型”的作用关系。中等程度的创业焦虑促使创业者对创业过程保持适度的警觉，调整行为上的投人从而有助于创新绩效的实现；过低的焦虑不足以唤醒创业者的警惕之心，过高的焦虑干扰创业者的信息处理过程，均不利于创新绩效的实现。综合提出假设1（H1）。H1：创业焦虑对创新绩效的影响作用呈倒U型，即中等程度的创业焦虑有助于创业者取得较高第43卷第4期水平的创新绩效；过高或过低的创业焦虑均不利于创新绩效的实现。焦虑作为一种令人不愉快的感受，促使个体采取行动去减弱或消除这种感受，表现为对事件和环境施加更多的控制，有更多的自主调控行为，以确保绩效目标的实现。反馈寻求行为被视为个体主动与环境进行匹配的一种策略，通过监测和观察环境来获取有关自身绩效的线索，是个体用以主动设立自身目标并不断进行改变和创新的手段 11。反馈作为绩效信息的交换渠道与载体，是组织成员之间以及组织成员与组织之间互动的重要方式之一，与创新绩效有密切关系。组织中的个体获得工作情况的反馈可满足其对自身绩效相关信息的需求，有助于个体提高工作有效性。个体主动寻求反馈更能帮助其更好地适应持续变化的工作目标与角色期望，增加在工作中所需信息的数量及多样性。工作相关信息的输人不仅是组织成员提出新方法、新点子的重要驱动之一，更影响创新想法的实用性与可行性，从而最大化创新绩效。创业者通过直接口头询问所得到的反馈可以使其看到自身事业的进展情况，不断地向不同的人获取不同视角的信息与观点有助于创业者多样化思考，促使其挖掘出独特、新颖的工作方法和发展方式，进而提升其事业的创新绩效。创业者亦可通过观察周围其他创业者的创新典范以及收集间接的环境线索来促使自身在思维与实践上更加多元、更具创造性，从而有助其提高创新绩效。创业焦虑促使创业者警觉创业过程，并主动进行反馈寻求行为以监控绩效的实现情况。当焦虑程度中等时，创业者的警觉程度适中，表现出的反馈寻求行为水平最高从而能够极大地有助于创新绩效的实现。较低的焦虑感不足以唤醒创业者的警觉心去监控工作进展，而焦虑程度过高时，过度警觉会使得创业者难以有效掌控工作，无法取得创新性的结果。综合提出假设2(H2a,H2b,H2c）。H2a：创业者的反馈寻求行为对创新绩效有正向的影响作用。H2b：创业焦虑与反馈寻求行为之间呈倒U型的曲线关系，即，在中等程度的创业焦虑水平下，创业者会表现出较多的反馈寻求行为。H2c:创业焦虑与创新绩效之间的作用关系以创业者的反馈寻求行为为中介。从认知的视角可知，焦虑情绪与工作结果的关陈曦，等：创业焦虑对创新绩效的“两面性”影响研究407系会受到个体自身特征的影响。情绪智力属个体的认知调节资源，是用于控制和修正自身情绪、行为和精神状态的心智能力，反映了个体准确理解情绪并运用情绪及相关知识来促进思考的能力 12 。高情绪智力的个体能够更好地识别情绪及背后的含义，并把这些信息运用到解决问题的过程当中。他们对自身情绪状态更敏感、判断更准确，能够免于陷入到对情绪不自觉地反复评估、唤起和反的过程中，一定程度上避免了认知资源的持续消耗。即便体会到较高水平负性情绪，高情绪智力个体也可通过多种方式和渠道来进行调节。当焦虑个体的情绪智力较高时，他们能够有效地调节情绪，从而更好地进行认知调节行为，比如对目标的实现进行监控。而且，高情绪智力的焦虑个体能够更好地理解焦虑状态下的不安和担忧会分散他们的注意力，他们会重新进行自我调整，将精力聚焦于当下的工作。对于创业者而言，高情绪智力水平能够帮助创业者更好地调节自身所经历的创业焦虑情绪，认知到创业焦虑所传递的信息，不易被创业焦虑所伴有的紧张和担忧而干扰，对创业焦虑的接受和容忍程度更高，并且会主动地加强对创业过程的信息监控并寻求反馈。综合提出假设 3(H3)。H3：创业者的情绪智力调节创业焦虑与反馈寻求行为之间倒U型曲线关系。情绪智力还会进一步影响创业焦虑通过反馈寻求行为实现创新绩效的作用路径。善于进行情绪调节的创业者，在经历创业焦虑时会更为准确地解读创业焦虑所传递的信息，警惕地意识到有必要更加全面细致地监控事业进展情况，从而更为主动地寻求反馈，扫描风险和漏洞并积极采取措施，提升了创新绩效实现的可能性。与此相反，那些情绪智力水平较低的创业者往往难以恰当处理或低或高程度的创业焦虑。低程度的创业焦虑不足以唤醒对情绪信息号不敏感的创业者的警觉之心，忽略或无视可能潜在的风险导致绩效不佳；过高的创业焦虑会使不善于调节情绪的创业者被紧张和不安所淹没，无法寻求到有效的反馈，亦不利于创新绩效的实现。综上，情绪智力对创业焦虑和反馈寻求行为与创新绩效之间的关系构成有条件的中介作用，提出假设 4(H4)。H4：创业焦虑通过反馈寻求行为影响创新绩408效的作用关系受到创业者的情绪智力的影响。文中的理论模型如图1所示。情绪智力创业焦虑反馈寻求行为图1理论模型Fig.1 Theoretical model2石研究设计文中调研对象为陕西省创业企业，涉及高新科技、电子商务、服务业等行业，企业创立年限均不超过5年，企业人员规模大多为10 50 人，调研对象为企业创业团队成员。共发放问卷30 0 份，回收252份，有效问卷2 2 7 份（回收率7 5.7%）。从人口统计学特征来看，有效样本中男性与女性分别占比为55.5%与44.5%，年龄主要分布在2 0 2 9岁之间，占比54.6%，受教育程度主要集中在本科学历，占比6 7.8%，在当前企业的工作年限平均为 2.7 8 年。选取国际权威期刊公开发布并得到中国学者广泛使用的成熟问卷进行变量测量。问卷均采用李克特7 点量表进行评价（1代表“完全不符合”，2代表“不符合”，3代表“有点不符合”，4代表“不确定”,5代表“有点符合”，6 代表“符合”，7 代表“完全符合”）。创业焦虑。借鉴职场焦虑量表测量创业焦虑1，包括6 个题项，比如“创业过程中我会觉得紧张或不安”。该量表的克朗巴哈系数（Cronbachs)为0.8 0 0。馈寻求行为。采用量表 13，从过程和结果两个方面反映个体的寻求反馈行为，包括5个题项，比如“我会询问他人，我的工作方法是否有效”。该量表的Cronbachs系数为0.8 93。模型四因子模型：创业焦虑、反馈寻求行为、情绪智力、创新绩效三因子模型：创业焦虑十情绪智力、反馈寻求行为、创新绩效二因子模型：创业焦虑十情绪智力十反馈寻求行为、创新绩效西安工业大学学报情绪智力。基于中国情境下情绪智力量表 14，采用其中的自我情绪评估和情绪调节两个维度，包括8 个题项，比如“我很了解自己的情绪”。该量表的 Cronbachs系数为0.911。创新绩效。借鉴创新量表 15，包括7 个题创新绩效项，比如“我能够针对问题提出有创意的解决办法”。该量表的Cronbachs系数为0.92 1。控制变量。结合以往关于创新绩效的研究，将创业者的年龄、性别、受教育程度以及创业企业的年限作为本研究的控制变量。文中采用SPSS22和Mplus8软件进行统计分析。通过验证性因子分析与计算平均方差提取值(Average Variance Extracted,AVE)进行共同方法偏差检验及变量的信效度检验，运用SPSS软件及PROCESS插件进行描述性统计、相关分析、分层回归分析及中介作用和有条件的中介作用的拔靴法(Bootstrap)检验。3类数据分析与假设检验采用Mplus8软件进行验证性因子分析检验数据与预期模型中变量个数的符合程度，结果见表1。四因子模型在卡方（x）、自由度（df）、卡方/自由度（x/df)、比较拟合指数（Comparative Fit In-dex,CFI）、塔克-刘易斯指数（Tucker-LewisIn-dex，T LI)、近似均方根误差（Root Mean SquareErrorof Approximation，RM SEA）和标准化均方根残差(Standardized Root Mean Square Residual,SRMR)等拟合指数上最优（x=573.88，d f=2 8 9，x/df=1.98,CFI=0.91,TLI=0.90,RMSEA=0.071,SRMR=0.06）。此外，由于本研究四个变量均为创业者自评，可能存在共同方法偏差。在验证性因子分析时发现单因子模型拟合不收敛，表明测量中不存在严重的同源误差。表1验证性因子分析结果Tab.1Analysis of confirmatory factorsdfCFI573.882891 100.122961656.84298第43卷x/dfTLI1.980.913.720.735.560.54RMSEA0.900.070.700.120.500.15SRMR0.060.120.16第4期可靠性分析结果表明研究模型中各变量的Cronbach系数均大于0.7,说明量表信度良好。所有测量题项在其潜变量上的因子载荷均大于0.6,AVE的计算结果见表2，各变量的AVE值均大于0.4，表明各变量的收敛效度较好；各变量AVE值的平方根均大于该变量与其他变量间的相关系数，表明变量间具有良好的区分效度。文中各变量的均值、标准差和变量间相关系数见表2,其中，创业焦虑与创新绩效之间的相关性不显著（相关系数r=一0.0 33,显著性p=0.622)，反馈寻求行为与创新绩效存在显著正相关关系（r=0.2 0 9，p=0.0 0 2），这些结果符合模型预期，为本研究的假设提供了初步支持。然而创业焦虑与反馈寻求行为显著正相关（r=0.344,p0.01)变量41.性别2.年龄3.受教育程度4.工作年限5.创业焦虑6.反馈寻求行为7.创新绩效-0.288*8.情绪智力-0.269*0.146*-0.067均值1.445标准差0.498注：，*分别为力 0.0 5，p0.01（双尾检验）。变量性别年龄教育程度工作年限创业焦虑创业焦虑的平方项反馈寻求行为情绪智力创业焦虑*情绪智力创业焦虑的平方*情绪智力R?AR2F注：*陈曦，等：创业焦虑对创新绩效的“两面性”影响研究表2 描述性统计与相关性分析结果Tab.2 Results of descriptive statistics and correlation analysis12-0.0380.005-0.0750.1220.0890.137*-0.0470.155*-0.0112.5022.8680.6410.631表3分层回归分析结果Tab.3Results of Hierarchical regression analysis创新绩效模型1模型2模型3模型40.565*0.560*0.547*0.609*0.2130.217*0.0170.0180.0080.0080.0200.1040.1050.0006.464*5.169*5.977*9.088*分别为p0.05,p0.01,p0.05）,模型3在模型2 的基础上加入了创业焦虑的平方项，其系数显著为负(=一0.159,p0.01)。根据学者Haans提出的倒U型曲线检验判断标准 16 ，进一步计算解释变量取值最大值/最小值处的曲线斜率，并计算拐点。在创业焦虑取值范围的左端点（最小值）处曲线斜率为正值（0.6 32），右端点（最大值）处曲线斜率为负值（一0.8 8 8），拐点（一0.2 17)在创业焦虑的取值范围内，且与模型2 相比，模型3的R显著增加，解释力明显增强。由此可知，创业焦虑对创新绩效存在倒U型影响，假设H1得到验证。模型4在模型1的基础上加人反馈寻求行为，反馈寻求行为对创新绩效有显著正向影响（=0.261，p 0.0 0 1），表明反馈寻求行为对创新绩效有正向影响作用，假设H2a得到验证。模型5中只包含控制变量对反馈寻求行为的影响，模型6 在模型5的基础上加人创业焦虑的一次项，系数显著为正（=0.365,p0.001)，模型7 在模型6 的基础上加入创业焦虑的平方项，创业焦虑的一次项系数显著为正(=0.333,p0.001),其平方项系数显著为负（=一0.10 3，p0.05），计算在创业焦虑取值范围左端点（最小值）处曲线斜率为正值（0.7 8 7），右端点（最大值）处曲线斜率为负值（一0.197），拐点（1.6 17)在创业焦虑的取值范围内，且与模型6 相比,模型7 的R显著增加，模型解释力显著增强，表明创业焦虑对反馈寻求行为有倒U型的影响作用，假设H2b得到支持。为验证情绪智力对创业焦虑与反馈寻求行为之间曲线关系的调节作用，模型8 在模型7 的基础总效应直接效应-0.132 6间接效应0.1127情绪智力对创业焦虑通过反馈寻求行为影响创新绩效的有条件的中介效应分析结果见表5。高情绪智力情况下创业焦虑通过反馈寻求行为对创新绩效的间接效应显著，置信区间（0.0 36 6，0.1880)不包含0，但是与低情绪智力情况下的差西安工业大学学报上加入情绪智力以及情绪智力与创业焦虑和创业焦虑的平方的交互项。相比模型7,模型8 的R显著增加，模型解释力显著增强。创业焦虑平方项的系数显著为负（=一0.0 6 8，p0.05），且创业焦虑与情绪智力的交互项（=一0.0 95，p0.05）以及创业焦虑的平方与情绪智力的交互项（=0.058,p0.05)的回归系数均显著，表明情绪智力调节了创业焦虑与反馈寻求行为的倒U型关系。进一步根据学者Haans 的检验标准判断调节作用的具体情况。首先计算拐点，判断拐点位置变化，对调节变量情绪智力分别取高值（均值十1个标准差)和低值（均值一1个标准差)两种情况，计算得到高情绪智力水平下的拐点为（15.3）、低情绪智力水平时的拐点为（1.96 8），表明随着情绪智力水平的增高，拐点向右移动，且当高情绪智力时，曲线呈单调递增状态。其次，创业焦虑的平方与情绪智力的交互项的系数为0.0 58，与创业焦虑平方项的系数方向不一致，表明当调节变量情绪智力为高水平时，创业焦虑与反馈寻求行为之间的曲线会变得平缓。综上，情绪智力调节创业焦虑与反馈寻求行为之间倒U型曲线关系，假设H3得到验证。为进一步检验反馈寻求行为对创业焦虑与创新绩效之间关系的中介作用，以及情绪智力对这一作用过程的调节效应，采用PROCESS插件进行Bootstrap分析，并设定重复抽样次数为50 0 0 o次。反馈寻求行为对创业焦虑与创新绩效之间关系的中介效应分析结果见表4，模型拟合指标良好，间接效应值为0.112 7，置信区间为（0.0 58 9,0.18 6 4），不包含0，表明反馈寻求行为中介了创业焦虑与创新绩效之间的关系，假设H2c得到验证。表4中介效应分析结果Tab.4Results of mediation效应值标准差0.01990.06480.06650.0322第43卷t值力值-0.30620.7597-1.992 40.0476异不显著，置信区间（一0.0 7 0 9，0.0 0 8 6）包含0，表明情绪智力水平的高低未能对创业焦虑通过反馈寻求行为与创新绩效之间的关系产生显著的影响作用，假设H4未得到验证。置信区间-0.14760.1079-0.2637-0.00140.05890.1864第4期调节变量取值均值一标准差均值均值十标准差4结语文中探讨了创业者的创业焦虑对创新绩效的“两面性”影响作用，揭示出二者之间存在倒U型曲线关系，验证了反馈寻求行为中介创业焦虑和创新绩效之间的关系，以及情绪智力对创业焦虑与反馈寻求行为之间关系的调节作用。研究结果表明，在中等程度的创业焦虑下创业者会表现出较多的反馈寻求行为，有助于较高水平创新绩效的取得，高情绪智力的创业者对创业焦虑的接受和容忍度更高，可以将焦虑情绪作为一种警醒信号去充分解读焦虑背后所隐含的暗示和价值，采取措施应对创业焦虑所带来的紧张和担忧。分析了创业焦虑影响创新绩效的作用机制和边界条件，打开二者之间关系的“黑箱”。在管理实践中，创业者应当正确解读创业过程中所感受到的焦虑情绪，避免注意力被紧张和不安的感受过度分散。当焦虑情绪出现时创业者应主动搜集信息增加反馈，为异常情况调配资源并监控进展，有意识地提升自身准确理解情绪并利用情绪促进思考和行动的能力，将有限的精力聚焦于创业事业本身，最大化地促进创新绩效的取得，最终实现创业的成功。参考文献：1MCCARTHY J M,TROUGAKOS J P,CHENG B H.Are Anxious Workers Less Productive Workers?ItDepends on the Quality of Social ExchangeJ.Jour-nal of Applied Psychology,2016,101(2):279.2KOUCHAKI M,DESAI S D.Anxious,Threatened,and Also Unethical:How Anxiety Makes IndividualsFeel 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Chinese)16 HAANS R FJ,PIETERS C,HE Z L.Thinking aboutU:Theorizing and Testing U-and Inverted U-ShapedRelationships in Strategy ResearchJJ.Strategic Man-agement Journal,2016,37(3):1177.第43卷（编辑年白婕静）简讯激光损伤阈值测试由西安工业大学苏俊宏团队设计、研发的激光损伤阈值测试仪，具有数字化、智能化、集成化特点，操作简单，全自动测试，激光损伤阈值的测试可一键完成。同时采用触摸屏输入输出，具有10 0 450 倍显微校验系统，对可疑点可随时进行校验。能够实现光学元件或薄膜的激光损伤阈值测试，还可进行薄膜元件的激光预处理，提高其激光损伤阈值。目前已研制激光损伤阈值测试仪功能样机，激光输出波长10 6 4nm532 n m，脉冲宽度10 ns，测试范围0 10 0 Jcm-，测试系统分辨率0.2 Jcm-。该项目解决了光学薄膜激光损伤阈值的精确检测，可为激光光学元件、激光薄膜器件的制造等提供硬件支撑，同时适用于材料分析、激光拦截等军事领域。整体来看，该项目技术较为成熟，市场空间较大，符合行业的发展方向，技术门槛高，目前市场上没有竞争者，且研发团队掌握了多项自主知识产权。随着大功率激光系统的发展和激光薄膜元件的广泛应用，器件的激光损伤阈值成为评价其质量好坏的关键指标，激光损伤阈值测试仪必将成为光学制造企业的标准配置。(肖晨）