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人事专员求职简历模板.doc

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5、是:没有投递超过50份简历的人,不要唧唧歪歪,内心不平。继续投递,安静地等待概率发生。还有一个理由,现在三大求职网站,企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人,所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新,日期越新鲜的,越有可能。二、让HR看不到你的简历的理由1、附件 邮件你写完简历,然后直接附件在邮件上面,准备群发?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?1)用最淳朴的WORD 2020版的格式,不要用OFFICE 2020的格式,人家打不开。PDF更是招人恨,很多人不会打开;我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历,最后一个很好心的HR给他回信说,这个格式不认识

6、!不会用PDF格式的人是有点弱,但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。2)附件 邮件:用附件 邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。如果你只有附件,那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件,这样你的邮件永远过不去。只用邮件的也不好,因为人家面试的时候打印不方便。2、邮件标题你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分:”;John的简历”;”;John应聘贵公司”;”;John应聘NEDP的简历”;”;John应聘NEDP的职业规划师,谢谢您的关注!”;还有很多很傻很天真的简历标题,收集如下,供大家一乐。SOS!有新意,但是很二。给我一个机会,还贵公司一个奇迹!大哥,你当是申奥啊!点我把!典型的色情网址宣传方式;无言。简历你谁啊?以为就你一个人申请啊!请转贵公司CEO我一般会回:请直接转发给CEO。3、发送与转发有很多人都直接群发简历,所以当收到你的简历的时候,往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历,这让HR内心不爽,而且还有不被尊重的感觉;我是一封封看的,你是一群群发的!如果里面还有一段这样的话,效果就更厉害了:”;贵公司是我一直希望加入的企业,你们的公信度、信誉都是最好的;”;后面跟着100个群发名单。切记,一定要一封封地发啊!

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