人力资源 阶段作业1、2.docx

多选（一）
1、人力资源甄选的原则有（ ）。
A.因事择人
B.人职匹配
C.用人所长
D.责备求全
E.德才兼备

2、人力资源外部征聘有（ ）等途径。
A.就业市场
B.招聘广告
C.校园招聘
D.网络招聘
E.猎头公司

3、人力资源就业战略包括（ ）等措施。
A.发展经济和开拓就业岗位
B.多方面挖掘就业需求
C.调动多方的创业力量
D.鼓励非正规就业和灵活就业
E.实行就业扶助

4、政府提供的纯粹的公共物品包括（ ）等。
A.国防
B.法律和秩序
C.资产再分配
D.宏观经济管理
E.公共医疗卫生

5、面试的类型包括（ ）等。
A.定型式面试
B.非定型式面试
C.结构性面试
D.陪审团式面试
E.压力面试

6、人力资源过剩的处理方法包括（ ）等。
A.裁员
B.变相裁员
C.降低工资待遇
D.减少工作时间
E.工作外包

7、人才资源战略包括（）等方面。
A.大力发掘人才和吸引人才
B.优化人才资源利用的社会环境
C.实行就业扶助
D.提高人才资源的使用效率
E.构筑人才资源高地

8、工资差距的内容包括（ ）等方面。
A.产业部门差距
B.地区差距
C.职业差距
D.教育程度差距
E.年龄和性别差距

9、非工资性劳动收入包括（ ）等。
A.加班工资
B.农民实物收入
C.存款利息
D.专利收入
E.技术股分红

10、一般来说，社会保障制度包括（ ）等内容。
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.社会互助
E.优抚安置

11、人格按照气质类型可以划分为（ ）等种类。
A.多血质
B.胆汁质
C.艺术质
D.粘液质
E.抑郁质

12、从现代经济管理的角度看，经济活动包括（ ）要素或资源。
A.物资资源
B.人力资源
C.资本
D.技术
E.信息
13、人力资源的经济结构包括（ ）
A.年龄结构
B.产业结构
C.地区结构
D.教育结构
E.城乡结构

14、人力资源的基本特点包括（ ）。
A.智能性
B.生物性
C.时效性
D.社会性
E.动力性

15、广义上的工资主要形式包括（ ）等。
A.计时计件工资
B.农民实物收入
C.奖金
D.房租
E.津贴

16、就业目标包括（ ）等。
A.选择性失业
B.充分就业
C.公平就业
D.摩擦性失业
E.技能性失业

17、我国现行社会保险的内容为（ ）等项目。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险

18、影响人的行为的主要因素有（ ）等。
A.个人因素
B.环境因素
C.文化因素
D.行为因素
E.情景因素

19、马斯洛理论认为人的需要包括（ ）等层次。
A.生理需要
B.社交需要
C.求知需要
D.审美需要
E.自我实现需要

20、从现实应用的形态看，人的能力要素包括（ ）等部分。
A.体力
B.智力
C.年龄
D.知识
E.技能

21、失业的类型包括（ ）等。
A.总量性失业
B.结构性失业
C.摩擦性失业
D.技能性失业
E.选择性失业

22、就业政策包括（ ）等方面。
A.确立就业的中心地位
B.采取促进就业和经济发展模式
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务

23、提高人力资源质量的策略包括（ ）等方面。
A.抓住人力投资重点
B.搞好国民教育
C.进一步强化职业技术教育
D.调动多方面的创业力量
E.进一步强化就业后的继续教育

24、统计法常用的方法包括（ ）等。
A.趋势分析法
B.德尔菲法
C.推断法
D.比率分析法
E.回归分析法

多选（二）
1、影响组织人力资源报酬的内部因素有（）
A.人力资源市场供求关系
B.组织的生产经营状况
C.组织的理念与薪酬政策
D.组织的工资管理制度
E.员工的绩效状况

2、影响职业生涯成功的因素包括（）等。
A.受教育程度
B.家庭背景
C.个人价值观与职业动机
D.社会及组织的大小环境
E.机遇

3、薪酬管理的原则主要有（ ）。
A.薪绩一致
B.业绩优先
C.分享利益
D.目标管理
E.合法

4、间接薪酬包括（ ）。
A.业绩工资
B.养老保险
C.带薪休假
D.培训教育资助
E.集体旅游

5、根据个人在组织中的角色，员工可以分为（ ）等类型。
A.操作工
B.管理者
C.分析师
D.辅助员
E.领导人

6、劳动争议的处理原则有（ ）。
A.合法原则
B.公正原则
C.及时原则
D.着重调解原则
E.用人所长原则

7、帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括（ ）。
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理

8、职业生涯具有（ ）等性质。
A.独特性
B.发展性
C.阶段性
D.终生性
E.互动性

9、保谷六郎认为职业具有（ ）等特点。
A.经济性
B.技术性
C.社会性
D.伦理性
E.连续性

10、发展技能的培训主要有（ ）等方法。
A.模拟训练
B.角色扮演
C.拓展训练
D.案例分析
E.公文筐方法

11、培训规划应该包括（ ）等内容。
A.明确培训内容和目标
B.确定培训对象
C.安排培训时间和地点
D.落实师资人选
E.选定培训方法和教材

12、平衡计分卡考核的视角有（ ）。
A.财务视角
B.人力资源视角
C.客户视角
D.内部运作流程视角
E.学习和成长视角
13、目标管理法的实施步骤有（ ）。
A.确定工作职责范围
B.确定具体的目标值
C.实施目标
D.总结报告
E.考核及后续措施

14、考核与绩效管理一体化方法有（ ）。
A.简单排序法
B.强制分配法
C.目标管理法
D.关键绩效指标法
E.平衡计分卡

15、绩效考核的主要项目有（ ）。
A.环境
B.个人特征
C.工作行为
D.工作结果
E.机会

16、哈克曼、劳勒等提出工作是由（ ）等五个核心因素构成的。
A.技能多样性
B.任务完整性
C.任务重要性
D.工作自主性
E.工作结果反馈

17、影响员工组织归属感的因素包括（ ）等。
A.智力性因素
B.组织性因素
C.文化性因素
D.心理性因素
E.个人性因素

18、在市场经济条件下，劳动者的基本权利包括（ ）等。
A.自由就业择业
B.得到适当的劳动条件
C.合理的工资
D.享受社会保险
E.组织和参加工会

19、培训评估的绩效指标包括（ ）等。
A.反应指标
B.学习指标
C.行为指标
D.责任指标
E.成果指标

20、人力资源培训的具体工作环节包括（ ）等四个方面。
A.准确的培训需求分析
B.精细的培训规划方案设计
C.严密的培训组织实施
D.系统的员工职业生涯规划
E.全面深入的培训工作评估

21、组织的培训需求具有（ ）等三个层面。
A.组织分析
B.趋势分析
C.工作分析
D.需求分析
E.个体分析

22、职业安全制度包括（ ）等。
A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.仲裁制度
E.伤亡事故报告制度

23、关键绩效指标的SMART原则指的是（ ）。
A.具体的
B.可度量的
C.可实现的
D.现实的
E.有时限的

24、影响绩效的因素包括（ ）等。
A.技能
B.激励
C.环境
D.效率
E.机会