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银行员工工作时间和休息休假制度

第一章　总 则
第一条　为进一步规范我行员工工作时间和休息休假，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等规定，结合我行实际，特制定本制度。

第二章 工作时间和休息休假
第二条　工作时间
（一）全行员工实行每日工作8小时、每周40小时的工作制度。保卫及特殊岗位工作人员休息日和上下班时间，按《银行劳动合同制度实施细则》、《劳动合同书》的相关约定及有关规定执行。
（二）正在哺乳不满一周岁婴儿的女员工，在每日工作时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
第三条　休息休假
（一）本行应保证员工每周内法定休息时间，以及法定节假日休息时间。
（二）年休假
　　1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，每年12月20日前一律休完。
4.单位因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，如果员工提出调休的，应按照1天调1天的对等原则首先考虑给员工安排调休；如果员工放弃休假的，应当按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
（三）探亲假
员工在本行工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
1.员工探亲假期
（1）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
2.下列人员和情形不享受探亲假
（1）工作不满一年的员工；
（2）当年各类假期累计超过30天以上者；
（3）员工与父亲或母亲任何一方同居一地的（指300公里以内的地区），不能享受探望父母的待遇；
（4）员工或配偶同居一地的（指300公里以内的地区），不能享受探望配偶的待遇。
探亲假包括公休假日和法定节日在内，根据实际需要给予路程假。员工应在年休假期间探亲，并由单位适当安排，补足其探亲假天数。
（四）其他类假期
1.婚假、产假和护理假
婚假：符合法定结婚年龄结婚的，给婚假3天；实行晚婚（女方年满23周岁初婚为晚婚，男方年满25周岁初婚为晚婚）的，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，共计婚假21天。对方在外地，需到对方所在地结婚者，可按实际需要给予路程假。
产假：女员工生育的，按《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等规定，可享受90天的产假；晚育的可享受产假180天（女方晚婚生育或24周岁以上生育第一个子女的为晚育）；难产、剖腹产增加15天产假；多胎生育的，每多生1个婴儿增加15天产假；怀孕不满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月以上流产的享受42天产假。
护理假：符合晚育条件的，其配偶可享受护理假30天。
婚假、产假和护理假期间视为出勤。
2.计划生育假
符合计划生育条件的，因节育措施失败，第一次做人流者，根据医院证明休假15天；节育措施再次失败而怀孕做人流者，休息按病假处理。
施行节育手术者，可根据医院出具的计生休假条进行休假。
3.丧假
员工直系亲属（配偶、子女、父母、养父母或因自幼父母双亡后抚养自己的祖父母）死亡，以及岳父母或公婆死亡的，给丧假3天（不含路程假），员工祖父母、外祖父母死亡给假1天。
4.病假
员工因病确需休息治疗或休养的，应到医保定点医院进行治疗，并由该医院出具证明，经批准后，按《银行职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
5.事假
因事确需本人处理的，可书面申请事假。
6.经批准参加高教自学、业余自学考试和社会组织的其他有益于本行工作的考试，在不影响本单位正常工作的情况下，在正常工作日的考试时间视为出勤。
员工休假期间的工资待遇按《银行薪酬管理办法》中的有关规定执行。

第三章　各类假期的审批权限及程序
第四条　支行、机关一般员工请丧假、事假、病假、计划生育假等3天（不含3天）以内及休年休假的，由所在单位负责人审批，报人力资源部备案；请事假、病假、计划生育假3天以上或婚假、产假、护理假的，需报人力资源部审批。
第五条　中层副职请假的，由本人书面请假，经总行人力资源部审核后，报分管行领导（联系行领导）审批。
第六条　中层正职及分行班子成员请假的，由本人书面请假，经总行人力资源部审核后，经分管行领导（联系行领导）同意，由总行主管人事行领导审批。
第七条　员工外出的，必须填报《银行员工外出报告（备案）表》。
第八条　员工请假必须由本人写请假条，并当面向所在单位负责人请假，经批准后方可休假，否则按旷工处理。

第四章　附 则
第九条　本制度由银行人力资源部负责解释。