资源描述
一、企业职业卫生工作的前期要求：1、职业卫生培训：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。同时，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，提高劳动者的自我保护意识。2、工作场所的职业卫生要求：企业在设立时，除了需要符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当满足一系列职业卫生要求。具体包括：（1）职业病危害因素的强度或浓度符合标准：职业病危害因素的强度或浓度必须符合国家职业卫生标准，确保劳动者在作业过程中不受过量危害因素的影响。（2）配备职业病危害防护设施：企业应配备与职业病危害防护相适应的设施，如通风设备、除尘设备等，以降低职业病危害因素的浓度和强度。（3）生产布局合理：企业的生产布局应符合有害与无害作业分开的原则，避免交叉污染，保障劳动者的健康。（4）卫生设施配套齐全：企业应配备更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施，满足劳动者的基本卫生需求。（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者健康的要求：企业使用的设备、工具、用具等设施应符合保护劳动者生理、心理健康的要求，减少因工具使用不当造成的伤害。（6）其他法律、行政法规要求：企业还需遵守法律、行政法规和卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。3、建设项目“三同时”制度：《职业病防治法》规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目）的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。这一制度旨在从源头上控制职业病危害因素的产生，确保建设项目在投入使用前职业病防护设施的有效性。（1）可行性论证阶段提交预评价报告：建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告，评估建设项目可能产生的职业病危害因素及其危害程度。（2）防护设施设计审查：职业病危害严重的建设项目的防护设施设计应当经卫生行政部门进行卫生审查，确保符合国家职业卫生标准和卫生要求后方可施工。（3）竣工验收前进行职业病危害控制效果评价：建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价，确保职业病防护设施的有效性。（4）职业病防护设施验收合格后方可投入使用：建设项目在竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。4、职业卫生告知义务：企业应当履行职业卫生告知义务，包括职业卫生培训告知、合同告知、公告栏告知、警示告知、原材料和设备危害告知等。通过明确的告知，使劳动者了解工作岗位存在的职业病危害因素及其防护措施，提高自我保护能力。二、企业职业卫生工作的相关制度：
为了确保职业卫生工作的有效管理和有序进行，企业应建立一系列职业卫生管理制度。这些制度包括但不限于以下几个方面：1、职业卫生管理责任制度：企业应明确对职业卫生工作的领导责任和各级管理人员、职工的职责，并落实相应的工作任务和目标。通过建立责任制度，确保职业卫生工作的层层落实，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。2、职业卫生工作计划制度：根据企业的实际情况和职业卫生工作的需要，企业应制定年度、季度和月度的职业卫生工作计划，明确各项工作的内容、要求和时间安排，并确保计划的有效实施。通过计划制度，使职业卫生工作有计划、有步骤地进行，提高工作效率和质量。3、职业卫生档案管理制度：企业应建立健全职业卫生档案，对从业人员的职业健康监护、职业病危害因素检测、职业卫生培训等相关信息进行记录和管理。职业卫生档案是职业卫生工作的重要资料，有助于监管机构对企业职业卫生工作的检查和评估。4、职业卫生检测和评价制度：企业应定期对工作场所中的各种有害因素进行检测和评价，确保其不超过国家标准和行业规定的限值。对检测结果进行记录和分析，及时采取相应的控制措施。通过检测和评价制度，企业可以及时了解工作场所的职业病危害因素情况，为制定防治措施提供依据。5、职业卫生事故和职业病的处理制度：企业应建立职业卫生事故和职业病的报告和处理机制，及时报告职业卫生事故和职业病的发生情况，并采取相应的应急措施和处罚措施。通过处理制度，企业可以迅速应对职业卫生事故和职业病的发生，减少损失和影响。6、职业卫生培训制度：企业应建立健全职业卫生培训制度，定期对从事特殊职业工作的员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。培训内容应包括职业病防治法律、法规、规章制度、操作规程等，以及正确使用职业卫生防护设备和个人防护用品的方法。7、职业卫生风险评估制度：企业应建立职业卫生风险评估制度，对工作场所的职业病危害因素进行评估，制定相应的防护措施。通过风险评估制度，企业可以全面了解工作场所的职业病危害因素情况，为制定科学的防治措施提供依据。8、职业健康监护制度：企业应建立健全职业健康监护制度，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。通过职业健康监护制度，企业可以动态了解劳动者的健康状况，及时发现职业禁忌证和职业病危害因素对健康的损害，采取有效措施加以控制。9、职业病防治经费管理制度：企业应将职业卫生和职业病防治工作所需经费纳入年度资金计划，专款专用。经费支出应包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费等。通过经费管理制度，确保职业卫生和职业病防治工作的顺利进行。10、劳动防护用品管理制度：企业应按照国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，并加强对劳动防护用品的管理和维护。劳动防护用品的采购、发放、使用、更换等环节应有明确的制度和规定，确保劳动者在作业过程中得到有效保护。
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