绩效与薪酬管理B卷.doc

期末考试绩效与薪酬管理（B卷）题号一二三四总分得分一、单项选择题（每小题2分，共30分，请将答案填写在下面的表格内。）得 分评卷人题号12345678答案题号9101112131415答案1.（ ）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要,规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。A工作评价 B工作设计 C工作分析 D工作描述2. 通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致，深入，全面地体验，了解和分析岗位特征及岗位要求的方法是（ ）。A观察法 B问卷法 C参与法 D面谈法3工作分析是绩效考核的重要依据之一，原因是通过工作分析可以（ ）。 A评估各职位的工作负荷是否均衡 B形成工作说明书，明确工作的基本职责要求C确定工作的相对价值D检查各职位之间的工作内容是否重复4绩效不具有下列哪一属性？（ ）A多维性 B单一性 C动态性 D多因性5绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。A激励、环境 B激励、技能 C技能、环境 D个性、动机6. “干出了什么”是（ ）主导型。A品质 B专业 C行为 D效果7. 对被考核者分别进行比较，从每一对被考核者中比较出哪个优、哪个劣，最后汇总和计算出整体的比较考核结果。这种方法是 ( )。A. 配对比较法 B人物比较法 C. 排序法 D. 强制比较法8在3600考核当中，一般而言，同级考核所占权重为（ ）。A. 10% B20% C. 20%-30% D. 60%-70%9（ ）不属于人力资源部的职责。A. 设计、试验、改进并完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广B认真执行绩效管理制度，起到示范作用C. 对企业所有员工的绩效实施考评D. 收集反馈信息，提出绩效管理改进方案和措施10影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 劳动绩效 B工会的力量 C. 工作条件 D. 员工的技能11实际工资等于（ ）。A. 货币工资/产品价格 B货币工资/员工生活价格指数 C. 货币工资*员工生活价格指数 D. 货币工资*产品价格12反映企业支付薪酬的外部竞争性的主要是( )。 A. 薪酬数量 B薪酬结构 C. 薪酬水平 D薪酬形式13安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。A. 150 B200 C. 300 D40014根据员工完成工作的时间来支付相应的薪酬的是 ( )。 A岗位工资制 B资金制 C津贴制 D.计时工作制16（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A工作岗位分析和岗位评价 B应聘者的员工素质和能力 C企业薪酬制度结构的确定 D制定薪酬等级与薪酬标准二、名词解释（每题4分，共20分）得 分评卷人1岗位评价2晕轮效应3考核的信度4薪酬体系5企业年金计划三、简答题（每题6分，共30分）得 分评卷人1.为确保考核的有效性，考核中应遵循哪些原则？2.360度考核的有哪些优缺点？3.绩效管理的基本流程有哪些？4薪酬管理的基本内容有哪些？5建立职位薪酬体系的步骤有哪些？四、设计题（20分）得 分评卷人请就一个你比较熟悉的工作岗位，例如销售、教师、司机、清洁工、保安、教务员、宿管员、辅导员等，设计一张考核表（草案）。说明：该考核表主要用于直接上级考核。要求：考核表（草案）应体现考核的主要内容，考核内容要较为全面、系统；指标要清晰、可衡量；标准与权重的设计基本合理，指标应体现以量化为主、定性为辅；考核表中其它项目要全面，符合考核需要。第 3 页 共 3 页