绩效与薪酬管理B卷.doc

期末考试《绩效与薪酬管理》（B卷）

题号
一
二
三
四
总分
得分

一、单项选择题（每小题2分，共30分，请将答案填写在下面的表格内。）
得 分

评卷人

题号
1
2
3
4
5
6
7
8
答案

题号
9
10
11
12
13
14
15

答案

1.（ ）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要,规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。
A．工作评价 B．工作设计 C．工作分析 D．工作描述
2. 通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致，深入，全面地体验，了解和分析岗位特征及岗位要求的方法是（ ）。
A．观察法 B．问卷法 C．参与法 D．面谈法
3．工作分析是绩效考核的重要依据之一，原因是通过工作分析可以（ ）。
A．评估各职位的工作负荷是否均衡
B．形成工作说明书，明确工作的基本职责要求
C．确定工作的相对价值
D．检查各职位之间的工作内容是否重复
4．绩效不具有下列哪一属性？（ ）
A．多维性 B．单一性 C．动态性 D．多因性
5．绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。
A．激励、环境 B．激励、技能 C．技能、环境 D．个性、动机
6. “干出了什么”是（ ）主导型。
A．品质 B．专业 C．行为 D．效果
7. 对被考核者分别进行比较，从每一对被考核者中比较出哪个优、哪个劣，最后汇总和计算出整体的比较考核结果。这种方法是 ( )。
A. 配对比较法 B．人物比较法
C. 排序法 D. 强制比较法
8．在3600考核当中，一般而言，同级考核所占权重为（ ）。
A. 10% B．20% C. 20%-30% D. 60%-70%
9．（ ）不属于人力资源部的职责。
A. 设计、试验、改进并完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广
B．认真执行绩效管理制度，起到示范作用
C. 对企业所有员工的绩效实施考评
D. 收集反馈信息，提出绩效管理改进方案和措施
10．影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A. 劳动绩效 B．工会的力量
C. 工作条件 D. 员工的技能
11．实际工资等于（ ）。
A. 货币工资/产品价格 B．货币工资/员工生活价格指数
C. 货币工资*员工生活价格指数 D. 货币工资*产品价格
12．反映企业支付薪酬的外部竞争性的主要是( )。
A. 薪酬数量 B．薪酬结构 C. 薪酬水平 D．薪酬形式
13．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A. 150％ B．200％ C. 300％ D．400％
14．根据员工完成工作的时间来支付相应的薪酬的是 ( )。
A．岗位工资制 B．资金制 C．津贴制 D.计时工作制
16．（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A．工作岗位分析和岗位评价 B．应聘者的员工素质和能力
C．企业薪酬制度结构的确定 D．制定薪酬等级与薪酬标准
二、名词解释（每题4分，共20分）
得 分

评卷人

1．岗位评价

2．晕轮效应

3．考核的信度

4．薪酬体系

5．企业年金计划

三、简答题（每题6分，共30分）
得 分

评卷人

1.为确保考核的有效性，考核中应遵循哪些原则？

2.360度考核的有哪些优缺点？

3.绩效管理的基本流程有哪些？

4．薪酬管理的基本内容有哪些？

5．建立职位薪酬体系的步骤有哪些？

四、设计题（20分）
得 分

评卷人

请就一个你比较熟悉的工作岗位，例如销售、教师、司机、清洁工、保安、教
务员、宿管员、辅导员等，设计一张考核表（草案）。
说明：该考核表主要用于直接上级考核。
要求：考核表（草案）应体现考核的主要内容，考核内容要较为全面、系统；指标要清晰、可衡量；标准与权重的设计基本合理，指标应体现以量化为主、定性为辅；考核表中其它项目要全面，符合考核需要。

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