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正规企业用工劳动合同范本13常用版
正规企业用工劳动合同范本模板篇1
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方公平协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同期限____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
乙方在____________________工作岗位从事____________________________工作。工作地点为：____________________________。
三、工作时间和休息休假
乙方所在工作岗位依法施行以下____工时制度。
a.标准工时工作制度；
b.综合计算工时工作制度；
c.不定时工作制度。
甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动酬劳。
四、劳动酬劳
乙方工资标准为____元/月，工资发放日为每月____日。或按双方商定____方法执行。
五、社会保险
甲乙双方应严格根据国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参与社会保险，履行缴费义务。乙方个人应当缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。
六、劳动爱护、条件
甲方应依法执行有关劳动爱护规定，主动为乙方制造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方的劳动安全卫生和操作规程。
七、劳动纪律
乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。
乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同。
八、劳动合同的解除、终止和续订
当事人单方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条件和程序。
甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。
九、违反劳动合同的责任
甲、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的，应依法担当相应的法律责任。
十、双方商定的其他事项
甲乙双方本着公平自愿协商全都的原则，经协商商定如下事项：
十一、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁有管辖权的人民法院提起诉讼。
本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。
本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，涂改或未面授权代签无效。
本合同一式X份，甲乙双方各执X份。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：________年____月____日
正规企业用工劳动合同范本模板篇2
用人单位（简称甲方）名称：____________
单位地址：____________________________
电话：__________________________________
单位性质：____________________________
法定代表人（主要负责人）：____________
劳动者（简称乙方）姓名：____________
性别：__________________________________
诞生20XX年X月：____________________________
文化程度：____________________________
家庭常住住址或通讯处：
户口所在地：______省______市______县______街道（乡镇）______居委会（村）
居民身份证号码：
甲乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公正、公平自愿、协商全都、老实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年______月。
（二）无固定期限：自______年______月______日起。
（三）以完成肯定的工作任务为期限。自______年______月______日至
工作完成时即终止，其完成的标志大事为______。
施行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方商定的试用期为______月，自______年______月______日至______年______月______日止。试用期包括在合同期内。
二、工作内容和工作地点
第二条依据甲方工作需要，乙方同意甲方布置其在工作地点从事________________________岗位（工种）工作。该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，（有或无）可能产生职业病危害。
第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方施行________________工时制。
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第五条施行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）需要布置乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资酬劳；施行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日布置乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳；施行不定时工作制的，甲方在法定休假节日布置乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动爱护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。
五、劳动酬劳
第十一条乙方试用期的工资为________________元/月。
第十二条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方施行以下第种工资形式：
1、计时工资。乙方的工资商定为________________元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为，计件名称为，计件单价商定为________________元/件。
3、其他工资形式。详细商定可在本合同第三十四条中明确。
第十三条甲方每月________日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同商定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。
第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按________________________文件规定的标准商定为________________。
第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，详细为；乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。
第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家和地方有关政策规定执行。
第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、________________________________________________________________________________________；
2、________________________________________________________________________________________；
3、________________________________________________________________________________________。
七、规章制度
第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十四条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。
第二十五条根据《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；根据第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
第二十六条根据《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方。
第二十七条根据《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。
第二十八条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。
第二十九条本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消逝时终止。
第三十条订立无固定期限劳动合同的，显现《劳动合同法》第四十四条规定情形的，本合同终止。
九、经济补偿和赔偿
第三十一条甲方解除乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十三条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本合同商定的其他赔偿费用。
十、双方商定的其他事项
第三十四条：_________________________________________________。
十一、劳动争议处理
第三十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第三十六条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
十二、其他
第三十七条本合同末尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。
第三十八条本合同一式X份，甲乙双方各执X份。
第三十九条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生改变，乙方应书面告知甲方。
甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________________
法定代表人：__________________
或托付代理人（签名）：__________
__________年_____月_____日
正规企业用工劳动合同范本模板篇3
甲方：_____________________公司
乙方：_________________________
依据《劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条
1、本合同期限类型为有固定期限合同。
2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为试用期）
3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
二、工作内容
第二条
1、乙方同意依据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。
2、甲方可依据公司经营管理的需要及乙方的业务力量和工作表现，调整乙方的工作岗位。
3、乙方在受雇于甲方期间应一直保证根据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
三、劳动爱护和劳动条件
第三条公司施行：______________________________。
（1）标准工时制度
（2）不定时工时制度
施行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工肯定的酬劳或调休。施行不定时工时制度的员工，根据标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。
第四条乙方享有政府规定的公休、节假日，包括新年一天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。
第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动酬劳
第六条
1、甲方按乙方的职责、绩效进行酬劳分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为__________元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度。
2、甲方可以依据业务财务状况及乙方的工作表现和力量调整乙方的工资和收入。
3、伴着岗位变动，乙方依据甲方工资标准享受新岗位的薪资。
五、保险福利待遇
第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定赐予肯定的医疗期。
医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。
第九条乙方患职业病或因工负伤的`工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十条乙方享有政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。
六、劳动纪律
第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产；遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将赐予乙方纪律处分，严峻者公司有权立刻解除本合同。
七、劳动合同的变更、终止、解除
第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。
第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十五条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。
第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：
①乙方不能满意甲方在聘请时的用人要求；
②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严峻失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；
5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等；
6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗时机后仍拒不接受的；
7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。
乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保存向乙方追索赔偿的权利。
第十七条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行布置的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：
1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；
3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳力量的。
第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有以下情形之一，不得解除劳动合同：
1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；
2、被国家有关机关依法检查尚未结案的；
3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期商定，且服务期未满的。
假如在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。
第二十条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方运用暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。
八、商业秘密和学问产权
第二十一条甲方商业秘密包括：
1、计划、工程，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。
2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。
3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。
第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。
第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方（如触及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等），不得自行转让他人或销毁、带出。
第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律参谋或其他指定人提出恳求并得到甲方的书面认可。
九、劳动争议处理
第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，担当违约责任。
第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十八条本合同一式__________份，甲方双方各执__________份。
第二十九条甲、乙双方依据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：
第三十条双方确认按照以下通讯地址相互送达有关文书。如一方需更改以下信息，需按时事先通知另一方，否则责任自负。
甲方：__________________________乙方：__________________________
_____________年________月______日_____________年________月______日
正规企业用工劳动合同范本模板篇4
编号：_________________
甲方（用人单位）__________________名称：_________________住宅：_________________联系电话：_________________
乙方（员工）
姓名：_________________性别：_________________身份证号：_________________家庭住址：_________________现居住地：_________________联系电话：_________________
依据《劳动法》（简称《劳动法》）《劳动合同法》（简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
1、固定期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
2、无固定期限：自_______年_______月_______日起。
3、以完成肯定工作任务为期限：从_______年_______月_______日到_______年_______月_______日。乙方同意甲方可依据生产经营需要调整乙方的工作岗位。
（二）乙方的工作地点为_______，甲方依据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。
（三）乙方应根据甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完本钱职工作和甲方布置的工作。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作______小时，每周工作不超过______小时，每周至少休息一日；
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位施行不定时工作制；3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位施行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按《劳动法》执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假布置，按甲方有关规章制度执行。
四、劳动酬劳
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
（二）乙方每月薪资待遇详见《定薪通知单》，详细按甲方相关管理制度商定执行。
（三）甲方每月______日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可恰当调整。
（四）甲乙双方对工资的其他商定：
1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。
2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部担当，甲方不负任何责任。
3、公司施行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲方按规定为乙方购置社会保险（属于乙方担当的部分费用由乙方负责）。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
（四）甲方依法制定员工薪酬福利管理方法，为乙方提供福利待遇。
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方根据法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，将通过甲方oa系统或宣传栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资工程等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应担当相应的法律责任。
八、合同变更
甲乙双方协商全都，可以变更合同。变更条款应采纳书面形式，变更后的合同文本双方各执X份。
九、合同解除和终止
（一）甲乙双方协商全都，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同（其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同）。
（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严峻违反甲方规章制度的；
3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（四）其他商定
1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：
（1）提供虚假应征资料（如：假学历、假资格、假的证件或填写不真实人事资料等）在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的；
（2）隐瞒了重要的且应当告知的个人信息（如：隐瞒病史或受过刑事惩罚等）的；
（3）不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的；
（4）患有传染性、精神性、不行治愈性以及其它严峻疾病的；
（5）拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的；
（6）无法在正常工作时间内正常劳动的；
（7）试用期间受到警告或者警告以上处分的；
（8）试用期评估未达标的；
（9）因甲方行业特点确定甲方各工程的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服务工程所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新分配的工作地点报到，视为乙方严峻违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不担当任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失；
（10）不符合录用条件的其它情形。
2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严峻违反甲方规章制度：
（1）谎报个人身份或档案资料的；
（2）转借工作卡给公司外人员运用给公司造成经济损失的；
（3）假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗取假期的；
（4）正常工作时间内在公司管辖范围区博或利用公司电脑进行股票交易、电脑（网络）游戏等与工作无关事项的；
（5）侵占公司财产，构成严峻违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料（纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据）带出公司或以任何一种通讯方式泄露的；
（6）因乙方失职或有意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的；
（7）酗酒滋事或打架斗殴（不分主从）或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的；
（8）盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的；
（9）违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等惩罚的；
（10）违反国家计划生育政策的；
（11）连续旷工超过3天或一年内旷工累计到达5天或怠工累计达3天严峻影响公司正常运作的；
（12）在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的；
（13）其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。
十、经济补偿
（一）因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方担当赔偿责任。
（二）因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参与外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应担当违约责任。
十一、合同解除和终止手续
（一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必需在离职之日前办理完工作交接等手续。
（二）乙方应当根据双方商定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所运用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当担当赔偿责任。
（三）假如乙方拒绝交接工作或交接工作不完好，则应依据国家有关法律法规，担当相应的法律后果。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
十三、双方认为需要商定的其他事项
（一）乙方辞职行为（未依法提前30日或3日（试用期内）书面提出辞职申请而擅自离职的）给公司造成经济损失的（聘请费、其他员工顶岗加班费等），乙方应当担当上述经济损失。
（二）甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密协议等其它书面商定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了解。甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。
（三）未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。
（四）向甲方提交的任何个人相关资料均应属实牢靠。
十四、其它
（一）本合同一式X份，甲乙双方各执X份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未面授权代签无效。
（二）甲方的人力资源管理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
乙方声明：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。
甲方（盖章）：_________________乙方：_________________
代表（或授权人）：_________________（签字并按手印）
签约日期：________________签约日期：________________
正规企业用工劳动合同范本模板篇5
甲方：_______________________________公司
乙方：___________________________________
甲乙双方在老实信誉、公平自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限
1、本合同为劳动合同。期限为：自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
2、试用期限为：___________________________________。
第二条、工作地点
_______省_______市____________路_______号。
第三条、工作内容
1、乙方的工作岗位为____________，甲方依据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前______日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上，依据生产经营需要布置，乙方应当听从。
2、休息休假：甲方根据国家的规定布置乙方休息休假。
第五条、劳动酬劳
1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元。
2、因生产经营需要，甲方布置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：_______________________。
4、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。
第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件。保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病
第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。
第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。
第十条、劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_____日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式_____份，双方各执_____份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。
甲方：_______________（盖章）乙方：_______________（签名）
________年______月______日________年______月_______日
正规企业用工劳动合同范本模板篇6
甲方（企业）：________________
乙方（员工）：________________
依据《劳动法》和国家、本地区其他有关法律法规的规定，同时遵守本公司的相关规章制度，甲、乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，同意签订本合同。
第一条：合同期限
1、合同有效期自________年________月________日止，为期________年。合同期满前，甲乙双方中任何一方不拟续签本合同时，均需提前30天以书面形式通知对方，合同期满则自动终止；否则，合同期满后15日内双方可协商续签本合同。
2、试用期。
第二条：工作岗位
甲方依据公司工作需要，聘任乙方担任职务，嗣后的工作、工资、福利、考核、升迁、调职、奖惩、革职等，均依以甲方的有关规定为准，甲方可依据工作需要和市场改变，确定乙方在合同期内的工作职务和工资、福利标准。
第三条：工作时间
1、甲方工作时间的布置依据工作岗位和工作性质的不同，施行三种工作时间：
①在上海公司本部上班的，施行每天固定工作时间，平均每周工作时间40小时，如因工作需要可进行加班，累计每月不超过36小时。如属国家法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受本款规定限制。
②属参谋类工作岗位的，不在固定地点上班或公司答应可以在家完成工作的，无固定工作时间限制，以在规定时间内完成工作任务目标为准，个人把握工作时间布置。
③属工程外派工作岗位的，工作时间以遵守工程合作单位的工作时间布置为主，但依据工作需要施行弹性工作时间制，即每个工作日的工作时间长短均视为正常情况。
2、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假