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学习贯彻四项监督制度心得体会与建议 今年3月，中央办公厅和中组部印发了干部选拔任用工作四项监督制度，初步形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责要追究的选人用人监督体系。这是提高选人用人公信度的重要举措，必将推动干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道运行。按照县委要求，认真学习了原文，主要体会与建议有以下几点： 一、四项监督制度的监督作用坚持惩教结合、注重预防，是深入整治用人不正之风的重要方针，四项监督制度充分体现了这一要求。责任追究办法列出了应当追究责任的39种主要情形，并规定责任追究的处理措施，从而树起了警示牌、架起了高压线，以责任追究促正确履职。有关事项报告办法本身就是一项事前把关和预防制度，规定了12种应当事先报告的事项。一报告两评议办法虽然实施于干部选拔任用工作的事后，但它会激励、约束各级党委（党组）及组织人事部门不断加强和改进选人用人工作，努力提高干部群众的满意度，对规范选人用人全过程具有重要作用。离任检查办法将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与提拔交流直接挂钩起来，促使他们慎始慎终，正确行使用人权。制定和实施这四项监督制度，为干部选拔任用工作筑起了一道防范用人不正之风的防火墙。 二、四项监督制度的学习体会一是领导认可和群众认可并重。四项监督制度体现了对一把手的约束，对民意的倚重，其贯彻实施可以更加有效地防范和制止领导说你行，你不行也行、领导说你不行，你行也不行等不良倾向。我们干部应该始终把维护好、实现好、发展好最广大人民的利益作为全部工作的出发点和落脚点，否则，群众说你不行，你行也不行。二是始终以党和国家、人民的事业为重。做到不唯私，要唯公；不唯上，要唯实。不能把官位作为捞取个人利益的资本，要做国家和人民的公仆，不做金钱美色的奴仆，只有这样的干部才会有公信度。要算好人生大账，努力在有限的生命里，尽量多做好事，少做错事，不做坏事。只有这样，自己心里才踏实，领导和群众才都会认可。 三、四项监督制度的贯彻建议1、营造学习氛围，不断提高执行四项监督制度的能力水平。要通过各种载体，采取各种措施，及时组织党员干部尤其是相关领导干部认真学习以四项监督制度为重点的各项选人用人监督制度。 2、营造宣传氛围，不断改善执行四项监督制度的舆论环境。要采取各种有效措施让全社会充分了解干部选拔任用监督工作，努力形成尊重制度光荣、漠视制度可耻的良好风气，让尊崇制度的理念深入人们的思想观念和行为准则之中。 3、营造贯彻氛围，不断扩大四项监督制度的覆盖面。建议进一步建立健全乡镇、部门的中层干部选拔任用监督机制，切实完善基层组织的事前报告、事后评议、离任检查、违规失责要追究的用人选人监督体系。 4、营造监督氛围，不断增强执行四项监督制度的外在压力。没有监督，制度就成了不带电的高压线，就谈不上执行力。要让干部真正明白，监督制度就是一条高压线，谁碰谁倒霉，谁触犯谁就必须付出代价。第3页 共3页