公诉部门内勤的职责.docx

公诉部门内勤的职责
公诉部门内勤的职责
公诉部门内勤的职责
公诉部门内勤主要是为公诉部门干警提供综合性、辅助性服务的人员。公诉部门内勤的职责主要包括协助公诉部门管理层协调关系、统计报表、收发送达案件、总结经验及其他日常事务和临时交办事项等。笔者是一名基层检察院公诉部门的内勤，三年的内勤工作实践，使我对内勤工作有了一定的了解和认识，下面就检察机关公诉部门的内勤工作，结合自己的工作实践，谈谈对公诉内勤工作的认识和体会。
一、检察机关公诉内勤工作的职责
内勤在公诉部门的作用是至关重要的，起着“服务、协调、信息、传递”的作用，是公诉工作的参谋，其职责主要有五个方面：统计报表、经验总结、材料报送、目标管理考评工作、其他事务性工作。
1、统计报表是公诉部门内勤工作最主要的职责之一。公诉部门工作做的如何，案件质量是否合格，最直观的反映就是统计数据，公诉部门每年所做的各项工作主要靠各类报表上的数据反映，因此统计报表及时、准确十分重要，它反映了公诉部门的工作数量和工作进度。由于公诉案件的审查起诉期限长、办案过程复杂、涉及内容多，故公诉部门的统计报表和其他业务部门统计报表相比而要复杂许多，由此，公诉部门内勤在做报表时一定要认真、仔细。
2、经验总结是内勤工作的重要组成部分。公诉业务数据虽然直观并且重要，但它只能说明做的数量，至于做的质量如何，成功
的做法、失败的原因、存在的问题等，都需要以文字的形式表达出来，以便于公诉部门内部总结、提高，以及让领导、上级院更全面的了解，也有利于同级之间交流，上级机关指导。
3、材料报送工作也是公诉部门内勤的工作职责之一。检察机关是国家的法律监督机关，实行的是同系统之间上级机关领导下级机关、同时受国家权力机关监督的工作体制。因此，按要求一些材料、数据必须定期报送，一些工作必须及时以口头或书面等形式向不同机关汇报。
4、目标管理考评既是反映公诉部门业务工作完成情况，也是最能体现了一个公诉部门内勤的整体素质和工作责任心的工作。目标管理考评工作尤其注重平时的积累，作为公诉部门的内勤，在日常工作中，要注意收集、积累业务材料、经验材料、调研文章、信息、相关数据等资料，尤其是涉及加分项目的材料，要根据市院、本院的考评细则，制作考评方案和收集、整理材料，以备年终的目标考评。
5、其他事务性工作是公诉部门内勤的必然工作，虽然繁琐但却十分重要，包括受案审查、案件登记、监督管理、收发文件、收集整理资料、上传下达信息等事务性工作，只有公诉内勤将部门内部各方面的工作理顺了，公诉干警们才能将更多的精力投入到办案中去，提高公诉部门办案效率，才能促进公诉工作的全面发展。
二、怎样做好公诉内勤工作
既然认识到公诉内勤工作的重要性，就应该努力把这项工作干
好。怎样才能做好公诉内勤工作呢？笔者认为要干好公诉内勤工作，首先要具备高度的责任心及认真负责的工作态度；其次要有眼勤、手快、脚踏实地的工作作风；除此之外还要勤动脑，善归纳、善总结。
1、公诉内勤工作不是高深的工作，不管在理论上还是操作上都没什么难度可言，可以说不管你是否聪明能干，是否认真负责，内勤工作都干得下来。但内勤工作的性质决定了其繁杂与琐碎的特点，如果没有较强的责任心及认真负责的工作态度，内勤工作是绝对干不好的。就拿统计报表来说，一个案子从受案到起诉再到判决生效，其间可能要经历引导侦查、退回补充侦查、撤回移诉、延长审查期限等，往往涉及的时间长达几个月，涉及的内容繁杂，在统计过程中稍有疏漏就容易出错，导致公诉部门目标考核被扣分，影响公诉部门的目标考核成绩，这就要求公诉内勤必须要有较强的责任心和认真负责的工作态度，在日常工作中样样都要做到、做细、做好。
2、公诉内勤作为公诉部门内部事务的专门人员，除了做好统计，还有总结、材料、事务等工作，这就要求公诉内勤不仅要态度端正，认真负责，还要做到眼勤多看、脑勤多思、手勤多写、腿勤多跑。公诉内勤所处的工作岗位，能够较全面地接触和了解公诉部门各项工作，如各类文书、文件、材料等等。如果仅仅是就事论事，这些资料没有特别的用途，但如果善于用眼多观察、多发现，用脑多思考、多总结，用手多书写、多劳作，就一定能发现问题、解决
问题，从而为公诉部门各项工作打下扎实的基础。
3、认真负责的工作态度和脚踏实地的工作作风，一定会较好的完成公诉内勤的各项工作。但要将公诉内勤工作做得又快又好，还需要勤动脑，善归纳、善总结，努力做到事半功倍。公诉内勤的日常事务很多，很繁杂，如果不善于归纳、总结，就会形成整天都在忙，效率却不高的局面。怎样提高工作效率呢？笔者应该从以下两方面抓起：首先要打好基础，即在日常工作中将所有与本科室有关的相关材料、数据分门别类做好登记；其次善用表格，检察机关是国家的法律监督机关，日常工作以办案为主，各类数据都很多，这就需要在日常工作中使用大量的表格来反映情况。除了现有表格，还需要自己根据不同需要设计大量不同表格，如果能将表格设计的全面、清晰，势必做到事半功倍。
综上所述，公诉内勤工作在检察机关公诉部门是个很重要的岗位。如果内勤工作干得好，那么公诉部门的各项工作就会真实全面地反映出来，公诉部门的工作必定会有较大提高,取得较好的成绩。
以人为本提高队伍素质统筹兼顾开展公诉业务
公诉科内勤业务规程
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(厦门市思明区检察院公诉科201*年8月5日)
一、受理案件，应审查：
1、案件是否属于本院管辖、案件是否超期；
2、起诉意见书四份；案卷材料是否齐备：贩毒案件应有刑事科学技术鉴定书，盗窃案件应有估价报告，犯罪嫌疑人的户籍材料，没有户籍材料的应有正面、侧面照片、十指指纹及户籍函调表（贴有挂号信票证）；诉讼文书、技术性鉴定材料是否单独装订成卷；3、对作为证据使用的实物是否随案移送，移送的实物与物品清单是否相符。赃物应当入库，赃款应当转帐。赃物入库应记录在册以备查询，赃款转帐收款收据送达公安。
4、犯罪嫌疑人是否在案以及采取强制措施的情况：逮捕案件要每人一张提审证、一张换押证。
分发案件时应留一张起诉意见书存底，以备录入台帐。同时判决书分发时也应留一张存底，以备录入台帐。
二、台帐（n月26日～n＋1月25日）
（一）台帐内容包括：1、受理案件包括：
去年未结案件、退补重报案件、新收案件。2、审结案件包括：
提起公诉、退回公安机关补充侦查、移送其他院、侦查部门撤回、做不诉处理。
（二）录入台帐需要做的工作有：1、录入台帐系统；2、制作手工台帐；
3、在EXCEL中登记退补、移送、撤案及不诉案件清单。（三）年底工作包括：
列明未结案件，及退补案件，以备书写年终总结。
三、备份文件
（一）备份在案的材料
1、三书备查（起诉意见书、起诉书、判决书）以下类型的案件应当三书备查：（1）改变定性的案件、
（2）改变强制措施的案件（包括公安的文书）、（3）追捕追诉的案件（包括公安的文书）、（4）法轮功案件。2、纠正违法通知书3、检察建议书
4、不诉决定书
5、法院裁定撤诉书
（二）移送侦查机关的材料
每个提起公诉的案件，都应有二份起诉书留底，一份科室存档，一份移送分局、市公安局、市检察院反贪局的案件另存档。交通肇事的案件，起诉书和判决书应另外留底，移送交警。（三）报送市院的材料
报送市检察院的案件，应当三书（起诉意见书、起诉书、判决书）送达市院以下案件应当报送市检察院：（1）检察机关自侦的案件；（2）决定不起诉的案件；（3）被二审法院改判的案件；
（4）涉及“法轮功”邪教组织的案件；
（5）涉及充当黑社会性质组织保护伞的案件；（6）未成年人犯罪的案件。
四、其他需要记录的事项
1、接收批捕材料。
接收批捕材料应当检查是否有案件审批表、逮捕决定书、送达回证及执行回执（后三项每个犯罪嫌疑人各有一份）。签收后编号，录入电脑帐本。2、宣传报道登记。3、年度大事记。4、每月加班表。
5、每季度值班安排表，每次轮空二人。
6、律师查询案件，应先检查律师的委托手续是否齐备、身份材料是否属实，之后再告知案件承办人。
公诉内勤可以说是检察院各科室内勤中工作最繁杂的，因为涉及的业务面宽，有业务往来的部门和人员也很多，作为负责本科综合性事务的人员，在公诉工作中起着至关重要的作用。
公诉内勤可以说是检察院各科室内勤中工作最繁杂的，因为涉及的业务面宽，有业务往来的部门和人员也很多，作为负责本科综合性事务的人员，在公诉工作中起着至关重要的作用。要做好内勤工作我认为必须做好以下四个方面。一、热爱本职，爱岗敬业
公诉科内勤工作不仅工作量大，而且繁杂、琐碎，因此很多人认为这项工作不容易出成绩，做了别人也看不到。还有人认为，内勤就是干杂务的，既无价值也无意义，是对时间的耗费，不如办案有意义有贡献，由于这种思想作祟，人们往往对内勤工作存在厌烦和抵触情绪，干起活来应付了事。都说兴趣是最好的老师，很多看起来繁杂的工作干的时间长了，慢慢的摸到一点工作的门道，总结出一些工作的方法，渐渐地发现内勤工作只要能合理利用时间，善于发现工作中的小技巧，尽管繁杂的事做起来也会充满乐趣。站在一个新的角度使我对内勤工作有了新的认识和看法，内勤不是做勤务，不是干杂活，内勤工作是公诉部门基础性工作的重要组成部分，是常规性工作，是公诉科其他工作的基础和保障，也是公诉部门的窗口和门面，内勤人员还担负着公诉部门内部的综合管理、协调等，内勤工作的好坏直接影响和制约着其他各项工作的开展，可以说公诉科形象的好坏、工作成绩如何，有一半体现在内勤工作上，所以，做内勤一样能够实现自身价值。
内勤工作涉及面广，这就使我有机会能较为全面地接触各项业务，较快地提高自已的能力。做内勤首先就要不怕麻烦，对于收到的文书要一一编号，依次存放在柜子里，要用什么文书，按号索取，一目了然，方便快捷。为了避免内勤工作因杂而乱，要做到脑勤、手勤、嘴勤、脚勤，以勤制乱。每年准备一本台历，把需处理的事务随手记下，根据事务的轻重缓急，一件一件地做，在处理完的事务上打勾，只要统筹安排，即可做到化繁为简，杂而不乱。二、上下协调，大局为重
做为内勤，要具备较强的综合协调能力，这就要求内勤人员能够做到为全局服务、以大局为重。对上，主要做到优质高效地完成上级交办的各项任务，准确及时地向上级反馈信息。我把上级下发的各类文件、材料分类存放，对需要定期上报的备查材料在案件有处理结果后就及时留存，这样可以保证及时报送、不被遗漏，对已上报的材料进行登记注明报送时间、材料名称以备查。对内，主要通过掌握全科的基本情况，协助科长搞好工作安排。如经常向科长反馈办案进度、工作中发现的问题、上级的一些指示、通知等。对外，协调好与公安、法院等单位的关系，积极把在工作过程中遇到的涉及其他单位的问题向科长汇报，经过科长的协调安排使一些案件处理中存在的小分歧能在第一时间解决。三、周到及时，服务为本
在公诉科，办案是根本，其他任何基础性工作的开展最终目的是为办案服务，内勤工作更应如此，只有在工作中贯彻一种服务精神，内勤工作才会有的放失，不至偏离了轨道，劳而无功。
为方便查阅法律文书，需将可能用到的文书分类存放，常用的和不常用的分开存放，查找起来一目了然。在收发案件等常规性工作中，在法案工作中，首先对办案人审查完毕的案卷进行详细登记后，将移送材料、赃物与送达回证上所列内容进行核对，发现有漏报材料就及时通知办案人补充，尽量避免案子送到法院出现因材料不全而被退回的情况；为方便科长及科室的其他同志查找文件，在日常的工作中注意将办公室及上级院下发的材料、文件分类保管，这样在需要的时候就能比较快速的找到了。尤其是近几年，省院的绩效考核工作的开展，无疑对内勤工作又提出了新的要求，公诉工作的成绩完全反映在日常的统计报表中，这就要求内勤在案卡的输录过程中做到认真细致，在案卡的输入过程中确保准确无误的反映出每一个案件的办理情况及相关信息，做到“眼到、手到、心到”，对于有疑问的案卡，在输入前积极与院统计部门的工作人员沟通，同时和本部门的办案人核实，确保填报出去的每一张卡都是案件的真实缩影。绩效考核工作作为衡量公诉工作的一项硬指标，所有的工作都要紧密围绕着这个重点展开，在日常工作中和科长针对考核所涉及的加减分项逐项分析，在平常的案件收发过程中认真对其中涉及绩效考核的加减分情况进行登记，在年终绩效考核的时候在逐一与办案人核对，使绩效考核的加减分项能准确报送上级单位，避免给全科的考核成绩带来不必要地损失。四、真诚热情，树立形象
如果说公诉科是检察院对外工作的窗口，那么公诉科内勤就是公诉科对外工作的窗口，内勤的一言一行代表了整个公诉科形象，要把内勤工作做好，树立窗口意识必不可少。内勤的工作性质决定要经常接待来访人员，因来访人员较杂，素质各不相同，这就需要内勤有耐心，根据不同情况分别处理。接待律师时，使用法言法语，对不需找承办人的，严格按照保密原则给予答复，对确需找承办人的，先按规定登记证件和法律手续，然后介绍到承办人那里。在接待一些来访群众或被害人、被告人家属时，决不根据他们反映和想要了解的问题用通俗易懂的语言，对其讲明法律规定，尽力为他们排忧解难，树立检察院的良好形象。
内勤工作是枯燥乏味的，日复一日的重复着庞杂而繁琐的工作，但内勤工作也是充满挑战的，在工作中不断积累、善于总结总能发现在重复性的劳动中也有很多创造的乐趣。
公诉内勤之美
龙门县人民检察院杨翠
一谈到公诉科的内勤工作，大家都会想到事多、事杂。众所周知，公诉科内勤工作不仅工作量大，而且繁杂、琐碎，很多同志在接管公诉内勤工作时难免会有抵触情绪。是的，公诉内勤与在法庭上惩恶扬善的公诉人相比，虽然没有他们与犯罪分子斗志斗勇、与辩护人唇枪舌战的精彩故事，但是公诉内勤平凡而朴实的角色也不失为一道亮丽的风景，公诉内勤同样也有着不可抗拒的魅力。
兴趣是最好的老师，是做好每一份工作的必备。
孔子就说过“知之者不如好知者，好知者不如乐知者”。看上去枯燥乏味的公诉内勤工作，在我眼里却是一门艺术，一门可以带来无限快乐和收获的艺术。
201*年我考入龙门县人民检察院被安排在公诉部门，领导分配我接管公诉内勤工作，在上任公诉内勤把工作一一移交给我时，对内勤还没概念的我茫然不知所措，而且不时有人跟我说公诉内勤就是打杂的，做出成绩别人也看不到，还有人劝我不要把工作做得太好，等到有新人进来就马上把内勤工作推脱掉等等。不过这些并没有影响到我，我迅速理顺好自己那刚入行的迷茫心情，并下定决心告诉自己无论做什么工作，只要选择了，就要以全新的热情去投入、去感受、去奋斗。如今，在这个岗位上做了一年多，我已经由衷地喜爱上了自己的工作，正如哲人所说，“生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛”，这一年多的工作让我深深体会到了公诉内勤工作的乐趣。
如果说我们无法选择工作，但我们可以选择如何去工作，接受它并热爱它进而在其中找到源源不断的快乐才是明智的选择，我认为要想做好公诉内勤工作，首先就是要热爱它。
明确自己的地位，是实现自我价值的根源。
公诉内勤作为负责公诉部门综合性事务的人员，在公诉工作中起着至关重要的作用。在公诉部门，办理案件是主要任
务，其他辅助性常规工作的开展也是围绕着这个大局，公诉内勤就好比战场上长据后方、为前线战士打点的角色。可别小看这个角色，公诉部门的每一场胜仗都少不了内勤的付出。内勤并不是干杂活的，公诉内勤工作是公诉部门其他工作的基础和保障，也是公诉部门的窗口和门面，公诉内勤还担负着公诉部门内部的综合管理、协调和调研等，内勤工作的好坏直接影响和制约着其他各项工作的开展，可以说公诉部门形象的好坏、工作成绩的如何，有一半是体现在内勤工作上。有人说内勤顶得上半个科长，这句话其实很有道理，因为科室工作情况以及案件发展趋势等情况，有些时候，公诉内勤反而比科长了解得更具体、更全面。
所以说，公诉内勤在公诉部门是不可或缺的角色，在公诉内勤这个舞台上我们同样可以施展自己的才华，同样可以实现自身的价值。其实什么工作岗位都是可爱的，只要我们能发现它的可爱之处，干起活来也会格外有热情。
创新工作方法，是事半功倍的秘诀。
一个成功的内勤，应该是一个有条不紊、懂得统筹安排的人。公诉内勤工作虽然繁琐，但是只要我们养成手勤、脚勤、脑勤的习惯，就能够以勤治繁，化繁为简。
在我刚接替公诉内勤时，我发现我们科室文件柜里的案卷、诉讼文书、各种资料杂乱无章，而且堆放了很多陈旧材料，于是我花时间对科室文件柜里的文件进行了彻底清理，将案卷放在档案柜统一管理，以“已判决”、“正在审理”等进行分类摆放，将科室总结、规范性文件及报告等材料分类装订成册，将多余的起诉书、起诉意见书等统一销毁，这样不仅为文件柜腾出了很多的空间，而且为今后的工作提供了不少的便利。
报表统计工作也是由公诉内勤负责，由于公诉案件的审查起诉期限长、办案过程涉及内容多，所以公诉部门的统计报表和其他业务部门的相比要复杂许多。之前我们科室的公诉内勤都是在每月25日才制作月报表，这样不仅时间仓促，而且有时还不能按时完成，甚至还会造成许多工作数据出现漏报、错报等情况。为了避免报表统计工作的失误，在案件的每个环节只要一有变动时，我就及时做好报表相关内容的录入工作，不累计到月底才填报表，这样就可以确保准确反映我科每月的工作数量和工作进度。
细心、负责，是公诉内勤应有的本色。只要做个有心人，平凡的工作也会变得很精彩。公诉内勤的工作性质就决定着内勤应当具备细心、负责的工作态度。公诉部门的工作关乎着当事人权利的保障，关乎着社会的公平正义，而且公诉部门的工作程序较多，因此任何一个环节都不得出半点差错。
在平时工作中，我都要求自己慎重对待每一件事。每收到一个新案，我会及时做好案件情况登记、填写告知书，并于收案之日起三日内到看守所进行告知及办理换押手续；送案到法院之前，我会认真填写好换押证、送达回证等文书，清点案卷及赃物数量；为防止办案超时限，平时我会经常翻阅案件登记本，发现即将到期而尚无结案的案件及时提醒承办人；在签收判决书后，我除了做好登记工作外，还会先把判决书看一遍，如发现判决书内容存在瑕疵等情形及时提醒办案人；为方便办案人查阅办案资料，我平时会利用休息时间帮助他们搜集对办案有指导作用的各种文件、司法解释、典型案例分析等。公诉内勤工作远远不止这些，虽然工作比较多也比较琐碎，但是我认为公诉内勤其实就是一个可以很好磨练人的耐性的岗位，而且我认为年轻人不要太计较自己做的多、做得苦，越是繁重的工作其实越能磨练自己，只要我们抱着充分的责任心，就一定可以赢得大家的肯定和支持。
一年多的时间转瞬即逝，今天我依然奋斗在公诉内勤的岗位上。公诉内勤工作给我带来点点滴滴的回忆让我颇多感悟，有经验、有教训、有磨炼、有进步……所有的收获都是我成长路上的宝藏，我相信自己在公诉内勤岗位上的付出都将会是让检察事业发挥光彩的一道闪亮光芒。
公诉内勤，其实真的很美！
如何做一名合格的公诉内勤
[日期：201*-06-19]
来源：厦门市同安区人民检察院作者：李津津
[字体：大中小]
201*年我是在上岗培训一结束完就回到同安检察院公诉科接下内勤工作的，我现在站在各位新学员面前，将一个公诉内勤的朴实告白献给那些正在做内勤、即将做内勤和不愿做内勤的朋友：
201*年7月，我考入同安区人民检察院，被安排到公诉科工作，检察工作生涯就在陪提审、填告知、洗茶具中拉开了帏幕。在我满怀新鲜感和自豪感协助办了几十个小打小闹的刑事案件后，区划调整开始了，仅仅公诉科主办人员中就有四名被调往翔安区检察院，其中包括内勤。当时听大家人讲我可能会被调到我院办公室，这对刚进入角色、认为业务高于一切的我来讲无疑当头一棒，于是我真切地向分管检察长表达了留在公诉的强烈意愿，分管的林检显然被我的真诚所打动，但他也对我提出了一个要求，就是我要先接手内勤工作，等有新进人员时再把我换下。对内勤还没概念的我就这样接下了这份陌生的工作。转眼间，我在内勤岗位上已经做了两年，伴随着新的人事调整，我又来到了新的岗位，可谈起曾经的内勤工作，仍百感交集，点滴回忆中，有经验、有教训、有后悔、有满足、有委屈、有疲惫，也有不舍的眷恋。
感受一：要热爱每一种工作，用艺术的眼光去经营去创新。人们都说，兴趣是最大的老师，一个人没有了兴趣和热情，就不可能把事情做好，这是做好每一份工作的前提。内勤，顾名思义，就是长据后方，是为前线战士打点的角色，但可不要小看这个打点打点，缺了你一个，很多工作还真会手忙脚乱，记得我过年时提前回去了两天（我家在湖北随州），可每天在家里都是八点准时起来在电话机前待命，内勤重要性可见一斑。有人说内勤顶得上半个科长，这话其实也不过分，因为科室工作情况以及案件发展趋势，有些时候，内勤反而要比科长了解得更具体和全面。
无论做什么工作，只要你选择了，就要以全新的热情去投入、去感受、去奋斗，一提到内勤，特别是公诉的内勤，大家都会想到事多、事杂，很多人都劝我要瞅准时机，快点推掉，一些和我关系比较好的人还会悄悄告诉我，不要做的太好、不要太积极，这样才不会一直让我做。但我一直认为，对于任何事情，要做就要做好，特别是对于占我们人生大部分时间的工作更是如此，想想，在我们工作中的漫长的时光里，如果我们只是怀着应付、得过且过的心态愁眉苦脸地去面对，不仅你的头脑会因为缺少激情和进步的欲望而越来越迟钝、你的工作也会止步不前、得不到应有的满足感和成就感，你个人也会因此越来越躲到别人的背后，说是淡薄名利、无欲无求，可内心里的畏惧、害怕正是证明了自信也在离我们远去。所以说我们无法选择工作但我们却可以选择如何去工作，接受它并热爱它进而在其中找到绵绵不断的快乐才是明智的选择，这不仅适用于内勤，也适用于所有的工作。
我相信，没有调查就没有发言权，没做过内勤，怎么就知道内勤很枯燥无味呢，或者说，难道就有事情注定是枯燥的吗？怀着会把工作做好的信心，我在做内勤时，总会不由自主地去思考，大家的牢骚我会细心地记下，当事人的问话我也会仔细去想想，一方面撰写一些小的调研文章促进自己思考，另一方面对成熟的想法或有益的灵感我也会及时跟科长汇报。如201*年4月1日起，高检院印发的《延长审查起诉期限告知书》在我省正式启用，该文书分为三联：分别为附卷联、送达犯罪嫌疑人联、送达犯罪嫌疑人家属或委托人联。该文书的投入使用对于纠防超期羁押成效显著，然而在使用过程中我发现很多同事对这一文书颇有微辞，因为延长审查起诉期限对于被羁押的犯罪嫌疑人必然意味着延长羁押期限，告知看守所这一环节必不可少，但在高检院新印发的这一文书中，独独缺少这一联，为解决该问题，我科干警一般只能将科室自制的《告知看守所延长审查起诉期限书》与该文书同时使用。这不仅有失规范也给工作带来了不便，发现这一问题后，我及时撰写信息《同安区院反映延长审查起诉期限告知书需增告知看守所一联》，该条信息不仅被厦检信息采用，而且一个月后审查起诉期限告知书格式就有了很大的改动；再如我在工作中发现检察建议函存在跟踪难、效力小、反馈少的问题，也及时撰写信息反映，后被省院要讯快报采用。在工作中我发现我科使用的告知被害人文书存在法言法语多、法律援助方式不明确、采用统一文本易混淆提起附带民事诉讼范围等问题，对此我用小调研的形式提出了自己的建议，现已作为公诉科该文书改革的参考。另外，为了提醒我科干警及时转移赃物，我把积存赃物在内勤室上墙公示，既方便了干警查找，也减少了赃物移送法院不及时的机率。
内勤不仅能全面了解科室状况、帮助科室及时发现问题、提出对策，对于调动大家的积极性和营造科室团结一致的氛围、赢得外界对团体的肯定和认同也能起到重要的作用。以前公诉科给人的形象都是默默无闻、埋头苦干，可我发现，事实上，我科许多干警都处于疲于应战的精神状态，而且他们所作的努力和付出的艰辛却并没有得到一些人的充分理解，我一直认为，并不是我们所做的每一件事都应该让别人知道，但至少，来自外界更多的理解和支持定会给我们带来更大的工作热情和动力。所以我到公诉科后，坚持每个月都写上五至六条信息，即便不能被省市院采用，也在我院内部刊物上刊登，为外界提供了解公诉工作的平台，与此同时，我还申请为检察日报正义网站通讯员，及时报道我科工作亮点。为了活跃科室气氛、营造积极向上的氛围，我利用曾在大学里担任过年级报编辑的优势，于201*年11月开办了科室月报《公诉直通车》。该报共有四个版面，第一版为上级会议传达和科室风貌栏，第二版为法制专栏，及时报道最新司法解释、法制热点，第三版为公诉改革及研究栏，第四版为水位线、龙虎榜等栏，通过及时提醒案件未结件数及反映我科受案情况，使干警做到心中有数，按月根据量化考核标准公布干警工作排名情况，促进我科形成争先恐后的氛围，在另一位年轻同事的协助下，通过细致的排版、编辑及图片插入，该报具有了较强的可看性。如我科干警陆而启连续三年在全国检察理论研究年会上获奖，在第五期报纸上，我不失时机地开辟了一栏介绍本月风云人物，配上他的照片，对他来检察院的工作情况作了全面的介绍，代表全科干警对他表示了热烈的祝贺，看的出来，那一个星期，他都是容光焕发、神采奕奕的；科室发生一些笑话时，我就会利用自己对古文的爱好，用文言文把这些编成幽默故事，既练了笔，也给了严肃的办案工作带来了一点调剂；每期报纸我还给配上编者按，用散文的表达方式反映一下本月的主旋律，给大家带来新鲜感，记得201*年12月31日是《公诉直通车》第二期出版的日子，在这一期里我写下了这样一段编者按：“手中还翻着昨天的卷宗，201*年又悄然而至了，对于公诉科，新的一年意味的是更多的忙碌，然而回顾这刚走过的一年，我们依然会有那么多的感悟：越来越重的工作压力下，我们叫过苦也喊过累；节假日里，我们一次又一次牺牲与家人团聚的时间，再次回到空荡荡的办公楼；夜晚，我们一次又一次地为一个案件辗转反侧、无法入眠……，站在新的一年的门槛上，我们的神色略现疲惫，但当我们抬起双眼，却分明欣喜地看到：我们的队伍越来越团结，我们的成果越来越丰硕，我们的新手越来越熟练，我们的工作也得到了越来越多的理解和支持，公诉科平稳地走过了201*年，并且还有那么多为我们所共同拥有的骄傲！就让《公诉直通车》继续为我们记载这一路的酸甜苦辣，满载着我们胜利的成果，满载着全科干警饱满的信心和胆魄，带着我们从容而坚定地驶向201*年吧！”报纸分发的那一天，我看见我科很多干警都在静静地阅读着这一段，当时我的心里顿时生出一种温暖的感动。报纸由起先的科室内部流通到后来政法委、市院、其他区院主动索要，省院要讯快报给予报道，可以说得到了院内外的充分肯定，不仅让更多的人看到了公诉科的干警风貌，也更好地让我科干警认识了自己所在的集体，增添了我科的凝聚力、自信心和拼搏斗志，与此同时，我自己也在这个过程中得到了充分的锻炼和肯定，所以，只要做个有心人，平凡的工作也会变得精彩。
感受二：要认真细致、慎重对待每一件事情，重视沟通。
检察机关的工作关乎社会的稳定、人权的保障、关乎社会
经济和政治、关乎正义的彰显和人民的信任，任何一个环节都出不得差错。我刚做内勤的时候，由于区划调整、一些衔接工作做的不到位等诸多原因我科的工作出现了一个失误，造成了一定的不良影响。一个案件也许只是一个承办人所承办的数百起案件中的一小件，但对于被害人或者被告人而言却是百分百的重大，只有认真，否则我们永远都无法预见将会造成怎样的后果。虽然事情与我无关，但我作为一个新人也被狠狠地敲了一下警钟，至今想起来还记忆犹新，让我时刻提醒自己千万不要马虎大意。我知道我们许多新来的同志可能一进院就到了内勤的岗位上，在此我要提醒大家，做什么事都要认真谨慎，不懂的事情一定要问，不要想当然，所谓磨刀不误砍柴工，如我们做报表，就要先看看统计报表对本科室填报的具体要求，这样才不会在报表不平的时候才手忙脚乱，赃物移送、退还要及时登记，不要想着不会经常性检查就可以阶段性的清理，这样做也是为了方便自己的工作。信息和总结、汇报也是内勤工作的一大块，要把这些做好，内勤就要时常关注科室动态、案件情况，经常和承办人沟通，主动了解案件处理情况和遇到的问题。做内勤的时候，我的信息数量总是很多，但上层次的很少，当时自己还曾埋怨办公室的修改工作做的不够，这次院里轮岗，我到办公室去做信息这块工作，看到他院众多的优秀信息，才发现自己当时对本科室的工作理解的还相当肤浅，有些人说，每个院的工作都是差不多的，这些东西都是要靠包装的，其实不然，在每一个平平常常的工作下，都有着其不同于别人的特色，内勤也好、综合部门工作者也好，要做的就是把那些埋藏在里面的东西挖掘出来，或者说把好的优势更好地发挥出来、不好的地方及时地改良和完善起来，做这些事情，不能靠闭门造车，既要充分吸收前人的努力成果、熟悉你所在科室的历史和背景，也要着眼当前，不断研究现在的状况，我现在最后悔的就是我在做内勤期间，都没有耐下性子好好看一看科室有史以来所有的规章制度和往年的总结，万变不离其宗，在前人留给我们的丰厚的资料中往往能发现更大的宝藏。因为我对自己科室的了解不够深入，我的信息、总结的根基也就比较薄弱，这样，当然出来的东西就比较贫乏了。另外，内勤虽有一个内字，但我们也要擅“外”，故步自封、总在自己的办公室里静静地做事情也是不行的，因为世间万物都是普遍联系的。还是以写信息为例，如果你发现近期的故意伤害案件中许多都是藏刀、马刀，就会想到是不是有关机关对此缺乏管制，不过单靠你自己想是不行的，你还要去找公安机关了解、上网去查找有关规定；如果你发现近期交通肇事案件有所减少，你就应该去跟交警大队联系一下，看看是不是最近有什么有利措施，如果交通肇事案件上升了，你也要多方去问问，如我们最近发现，同集路线缺口增多，几个收费站取消后，车辆缓冲障碍欠缺就对交通肇事案的上升造成了一定的影响。锻炼自己的沟通能力，多沟通、多调查也是做好工作的一个重要方面。
感受三：要学会忍耐和宽容、合理安排时间。
内勤是一个很能磨练人的耐性的岗位，可以说，一个成功的内勤，绝对是有条不紊、临危不乱、拿的起、放的下，在工作和生活中都相当出色的人。当然这也是我的遗憾，在两年的时间里，我虽然较大地改变了自己急躁、丢三落四的性格，可在劳逸结合、合理调节、放平心态方面我做的还远远不够，工作中也会经常抹抹眼泪、摆摆臭脸。古人都说：退一步海阔天空，西方人也有一句谚语，大致是讲耶稣死后过了三天就是复活节，什么事挺挺不就过去了吗！公诉科的干警工作任务重、工作压力大、程序性的事务多，外界的干扰也不小，常年放弃公休、晚上加班到深夜是家常便饭，面对繁重的工作和各种各样的事务，他们不可能时刻保持轻松和乐观的状态，发发脾气、牢骚几句我们都要能理解，即使有时出言不逊也不是有心的。曾经有一段时间我科的一名同事，妻子动手术时恰逢案件高峰期，一个月受案数达到六十件，而且多人多起案件占大多数，他不仅没办法请公休而且作为办案主力就必然承担更多的案件，那段时间我送案件时都是胆战心惊，好几次刚走到他身旁，他就非常生气地让我把案件拿回去，有一次还当着我的面把卷宗扔到了桌上。其实我本人的心理还是比较脆弱的，只要是别人对着我凶我心里都会非常难受，但我每次都是强忍着泪花陪着笑脸把门带上，回到我自己的办公室把眼泪抹干净，再去跟科长说明情况。那段时间，我强烈要求科长再给我多分一些案件，而且主动找到那位承办人问有没有我可以帮助一起做的案件。虽然我自己的事情也很多，但我都让自己在白天把这些作完，一吃完晚饭，我就直接到办公室接着办案。虽然辛苦点，可也让我有机会接触到了平时没有机会办的案件（如以危险方法危害公共安全、破坏电力设施、重大责任事故等等）。那位同事也在不同场合表示了歉意，他还在领导面前特别提出我科内勤能够主动要求多办案件这一点做的很好（我不在场的情况下）。这也让我明白：年轻人，不要太计较自己做的多、做的苦，越是繁重的工作越能磨练自己，帮助我们更快速地成长，具备更完善的素质，不要去争辩、不要管别人是否理解，只要我们认真对待、努力去做，终究会得到他人的理解和支持。
作为内勤，加班加点也是家常便饭，特别是一个雷打不动的25号完成报表的限制，有时会让我们的时间听不得自己的支配。今年年初我开始有了探亲假，加上路程共有20天的时间，可是，想到新一年的工作部署、案件的压力和临近的报表时间，探亲假我只请了五天就匆匆赶回了，倒并不是我在家几天就腻了，因为只有这样，自己心里才觉得踏实。新来的同志很多都会面临司法考试的压力，对此，我想在这里告诉大家：工作忙不忙并不是关键所在，有时，忙会给你压力也给你更大的动力，因为你知道，工作只会越来越忙，这次不过下次就更难抽出时间了。去年司法考试时，我在五月份就开始正式准备，虽然准备时间也不算太早，但我尽量在白天把所有的事情做完，坚持每天中午看书一小时，晚上看书四小时。最后冲刺阶段，单位给每个备考人员放了十天假，可我在放假当天还去市院移送案件，为了应对一些急事，我就呆在了单位宿舍，电话也一直处于开机状态，在每天下午离下班前半小时还去办公室集中解决一些问题（当时我科有一个实习生在我考试期间帮忙我做一些日常性工作，我就在这时及时解决一下她当天遇到的问题），说我不紧张那是假的（因为在备考期间用食物缓解压力，我足足重了八斤），但是后来成绩出来了，我还是比分数线高出了20好几分，这也让我知道，一点点时间并不会起到决定性的作用，只要我们安排的好，那些看起来打扰我们的事情有时反而是给我们枯燥的备考日子一点调剂，所以，不要因为忙就觉得不公，那些挤出的时间含金量有时反而会更高。
感受四：要讲求方法，适时表达自己的感受。
事实上明确自己的分工对于内勤工作也相当重要，只有这样，你才会有计划、好安排、掌握主动权，不会让自己经常被动地承受无法预期的事情。要知道，帮忙是帮忙，但不能在一味的帮忙中渐渐地使原本不该自己做的事情成为你工作的组成部分，有些时候，我们也要学会拒绝。刚做内勤时，由于很多工作还没有理顺，习惯于被别人布置任务的我就不自觉地接下了许多本职工作之外的任务。如03年的档案有近四百本，所有的承办人都把内卷拿到我这边，许多还是连顺序都没有放好的，有些还缺乏材料，而且由于当时刚刚分区，许多承办人走的比较匆忙，只在事后用电话告诉我内卷放在哪些柜子里。为了把档案整理好，我每天都把自己埋在一大堆材料里，补材料、编页码、写目录，装订，由于一直弯着腰，到下班时整个人都是汗流浃背、手脚酸痛，两个多月里，连值班时我都是抱着一大堆档案在装订。就这样，还有人委婉地告诉我不要在上班时间装订，很吵。我这样做着，可是难保心里没有委屈，想不通的是，为什么承办人的内卷就应该由内勤来装订，内勤为什么要承担这些工作呢？后来查看归档的相关规定，才清楚，内勤只负责检查有没有缺材料，没有给承办人装订的义务，第二年，我给科长讲明了情况，并在科务会上向大家说明，今后承办人的内卷完备后要及时交内勤，内勤检查完毕后归还承办人，承办人及时归档。为了避免承办人嫌麻烦继续将材料积攒到下一年，一方面我在检查时就把页码编好，另一方面，只要科室一有实习生来，我就自动到各承办人那里去督促他们尽快把材料给实习生帮忙整理，因为是自己的内卷所以他们也是很积极的照做了。其实时间只要去挤每个人都会有，但是把每个人少做的一点事集中到一个人身上，那个人就要花出比他们更多的精力和时间，一味地牺牲自己去迁就只会让不熟悉情况的人产生这本身就是你的本职工作的误解。所以对于一些事情，在弄清楚不属于自己的职责时，还是要明确地解释、适当地拒绝，要想想做这些我到底会提高多少、是在真正帮助需要帮助的人吗？有时拒绝并不必然带来他人的疏远，反而会赢得他人的尊重。讲求方法、懂得表达自己的感受这也是沟通能力的一个重要方面，如对于自己负担起来没有太大意义、并且效率低的工作，也可以适时的提出，当时我科有一个习惯，就是案件的告知犯罪嫌疑人书都是由内勤填写，这不仅淡化了承办人的印象，而且因为承办人还是要填写委托辩护人告知书和诉讼代理人告知书等，工作量也并未减轻多少，却增加了内勤的忙碌也不利于及时分发案件，这显然也是属于内勤帮忙的性质，所以，我也向科长提出了，这个问题在科务会上解释一下大家也就很爽快地同意了以后自己填写告知书，所以，这也是沟通的一个方面，工作实