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产业园学习心得体会及问题[5篇材料]
人力资源产业园观摩的几点体会：
1.敢走新路，不拘泥于条框和传统的境界和格局。人社局结合XX县区百姓实际需求，加强了对营业前台人员的服务技能培训，帮助营业前台人员实现"一岗多能"、窗口多业务办理，避免客户无谓往返，为老百姓解决最迫切、最关心的热点问题。探索创新了原本在银行营业网点设立的一柜通业务，形成全新的“一柜通”服务模式，做到了群众办事“一键叫号、一窗受理、一柜办结”。先后推行了“延时工作制”“大客户预约制”等便民机制，坚持中午不休息驻岗值班，为预约大客户开通绿色通道，让群众和企业即到即办。
2.打造品牌，提升城市的的影响力。2016年中国人力资源技术与服务大会在烟台举行。中国人力资源技术与服务大会是中国规模最大的巡回人力资源管理论坛，参会企业共1056家，其中，国内百强企业、上市公司、知名外企680家，业务覆盖信息技术、高端制造、电子商务等18个行业和领域，云集了1300多名来自全球及本土的人力资源高管、业界权威及行业媒体。为烟台引入全球最为领先的人力资源管理实践，从整体上提升了XX市乃至全XX省人力资源管理和服务水平。态度决定高度，经济力决定影响力。高端国际会议纷至沓来，彰显了城市的胸怀，展示了实力，提升了形象，每一场高端会议的召开，都是烟台形象不出门的一次有力推介。
3.注重基础，善于将党建工作融入日常工作。注重日常的党员队伍建设，产业园打造了党团驿站、众创空间等平台资源，开辟人社干部讲坛、youo秀汇”、廉政you课堂等活动平台。在产业园建设初期，局党委正是发挥了党员的先锋模范作用，带领党员骨干攻克尾房拆迁、楼体改造、产业布局等难题，创造出了当年规划、当年投产、当年被评为省级园区的“烟台速度”。可以说，是组织和党员成就了产业园区的建设，产业园区为党员提供了良好的平台和成长的机会。问题：
1.在人民日报、光明日报等影响力大的报纸上，我们经常看到苏州、杭州、天津、南京、郑州等一线城市，打人才的广告，对人才的引进工作十分重视，而我们很少看到XX市在这方面的动作，因此，对于如何发挥媒体的作用提高人力资源建设的影响力。
2.现在全国都在“转方式、调结构、促发展”，今年1月份在此基础上提出了“供给侧”改革，对于供给侧结构性改革，其中非常重要的就是劳动力（土地、资本、创新），XX市作为海上丝绸之路的首航地，在面对蓝色半岛经济区和中韩自贸协定的重大发展机遇时，如何人力资源工作上主动出击，为烟台的改革发展保驾护航。
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