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《做好自己的每一天》读后感
一、成为优秀员工必须尽职尽责。观念决定行为。企业岗位的设臵，就如同机器的零部件，“分则散，和则利”，各个部分均具有不同的功能功用，岗位就是分散承担企业整体运行的功能，是企业的一部份。岗位的性质决定了它担负的职责，岗位是固定的，人是流动的，人因岗而履职、循岗而尽责。履职尽责的程度直接决定了企业的成败。职场上，多少人仅看到薪水回报，未看到企业前途；多少人干职业为老板，不干事业为自己；多少人端饭碗干事，却摔饭碗混日子……这些错误观念导致的行为使企业困顿、停滞甚至灭失。一个零部件、一个岗位的失责，对企业来说，是灾难性后果。观念决定行为，尽职尽责，才是企业岗
位所需，只有所有岗位都产生正向力，企业才能在竞争中生存、发展、壮大。
二、成为优秀员工必须有高效的执行力。“政策路线决定后，干部就是决定因素。”执行能力的重要性古今中外早有论断。对企业来说，日益复杂的竞争讲求“丛林法则”，优胜劣汰是自然规律。一个空有好的产品和策略而没有执行力的公司迟早是市场的牺牲品；一个空有才华而没有执行力的员工也不能为企业创造价值。高效的执行力第一要务是服从，让企业决策自上而下整体划一的得到执行；第二要马上就办，让企业决策的时效性得到充分保障；第三是要“言必行，行必果”，没有推诿，没有如果，只有结果；最终是要把工作做细致，把握好细节，结果尽善尽美。
三、成为优秀员工必须效率效能并重。“时间就是金钱，效率就是生命。”金钱是什么。金钱就是效益。效益就是企业的生命。市场是竞争的，一个企业能不能出效益，关键在企业是否有效率。有的企业员工因琐事烦身，忙字当头，处理事务一团乱麻：剪不断，理还乱；有的拿了任务就上马，结果骑马难下，办事无方法；有的因循守旧，墨守成规，处事讲老方法、产品用旧面目；更有甚者做错误的事，却要求把事做正确，曲线救国、缘木求鱼。企业竞争讲的是你死我活，虽有合纵连横，但免不了刀光剑影，如都若上例所述，免不了员工丢了饭碗，企业失了性命。
四、成为优秀员工必须具有良好的职业精神。人因爱岗而敬业，因敬业而善始善终。做人，本是要有点精气神儿，但现在物
欲横流、胜败财富论；欲望遮蔽了精神、物质掩盖了理想。“地沟油”、“三鹿奶”、“烂皮鞋”、“毒胶囊”，凡此种种，究竟是管理的缺失，还是职业精神的沦丧。如此种种，又如何能善始善终。究其根里，产品的表象背后的实质往往是人的问题。职业精神是什么。它是有一颗对社会、对企业感恩的心；是既有索取又有奉献的双向流通；是爱岗敬业，自发的工作；是干事业、做企业的态度；是激情工作，做事善始善终的精气神儿。知识就是力量，学习使人进步。以上心得仅是个人以管窥豹，正确观念的形成、执行能力的提高、干好事做实事和良好职业精神的养成离不开领导、同事的帮助和支持。《做好自己的每一天》使我略窥成为企业优秀员工的门径。在今后工作中，我一定以此为契机，虚心请教、认真学习、转变观念、提升能力，争取早日成为我局优秀员工。
第二篇：《做好自己的每一天》读后感《做好自己的每一天》读后感
各位领导，朋友们：
大家好。我是来自某某支局普通职工某某。近期，我认真阅读了分局为我们推荐的一本好书——《做好自己的每一天》，使我感受颇深。
本书分四个时段，分别从价值取向、执行能力、效率效能和职业精神四个方面深入浅出的剖析并阐释了企业优秀员工的成长路径、面临困惑及解决之道。此书理论与案例并重，既讲道理又举事实，可读性高，使我深受启发，现就该书阅读心得汇报如下：
一、成为优秀员工必须尽职尽责。观念决定行为。企业岗位的设臵，就如同机器的零部件，“分则散，和则利”，各个部分均具有不同的功能功用，岗位就是分散承担企业整体运行的功能，是企业的一部份。岗位的性质决定了它担负的职责，岗位是固定的，人是流动的，人因岗而履职、循岗而尽责。履职尽责的程度直接决定了企业的成败。职场上，多少人仅看到薪水回报，未看到企业前途；多少人干职业为老板，不干事业为自己；多少人端饭碗干事，却摔饭碗混日子……这些错误观念导致的行为使企业困顿、停滞甚至灭失。一个零部件、一个岗位的失责，对企业来说，是灾难性后果。观念决定行为，尽职尽责，才是企业岗位所需，只有所有岗位都产生正向力，企业才能在竞争中生存、发展、壮大。
二、成为优秀员工必须有高效的执行力。“政策路线决定后，干部就是决定因素。”执行能力的重要性古今中外早有论断。对企业来说，日益复杂的竞争讲求“丛林法则”，优胜劣汰是自然规律。一个空有好的产品和策略而没有执行力的公司迟早是市场的牺牲品；一个空有才华而没有执行力的员工也不能为企业创造价值。高效的执行力第一要务是服从，让企业决策自上而下整体划一的得到执行；第二要马上就办，让企业决策的时效性得到充分保障；第三是要“言必行，行必果”，没有推诿，没有如果，只有结果；最终是要把工作做细致，把握好细节，结果尽善尽美。
三、成为优秀员工必须效率效能并重。“时间就是金钱，效率就是生命。”金钱是什么。金钱就是效益。效益就是企业的生命。市场是竞争的，一个企业能不能出效益，关键在企业是否有效率。有的企业员工因琐事烦身，忙字当头，处理事务一团乱麻：剪不断，理还乱；有的拿了任务就上马，结果骑马难下，办事无方法；有的因循守旧，墨守成规，处事讲老方法、产品用旧面目；更有甚者做错误的事，却要求把事做正确，曲线救国、缘木求鱼。企业竞争讲的是你死我活，虽有合纵连横，但免不了刀光剑影，如都若上例所述，免不了员工丢了饭碗，企业失了性命。
四、成为优秀员工必须具有良好的职业精神。人因爱岗而敬业，因敬业而善始善终。做人，本是要有点精气神儿，但现在物欲横流、胜败财富论；欲望遮蔽了精神、物质掩盖了理想。“地沟油”、“三鹿奶”、“烂皮鞋”、“毒胶囊”，凡此种种，究竟是管理的缺失，还是职业精神的沦丧。如此种种，又如何能善始善终。究其根里，产品的表象背后的实质往往是人的问题。职业精神是什么。它是有一颗对社会、对企业感恩的心；是既有索取又有奉献的双向流通；是爱岗敬业，自发的工作；是干事业、做企业的态度；是激情工作，做事善始善终的精气神儿。
知识就是力量，学习使人进步。以上心得仅是个人以管窥豹，正确观念的形成、执行能力的提高、干好事做实事和良好职业精神的养成离不开领导、同事的帮助和支持。《做好自己的每一天》使我略窥成为企业优秀员工的门径。在今后工作中，我一定以此为契机，虚心请教、认真学习、转变观念、提升能力，争取早日成为我局优秀员工。
第三篇：做好自己的每一天（2）做好自己的每一天.优秀员工一月成长课
第一周把观念转过来，把责任担起来
在许多员工眼中，工作就是挣钱，就是为别人打工，别人给我多少钱，我就干多少活.正是这种狭隘的工作观，导致了他们的平庸和失败.而对于优秀员工来讲，工作是自己不可推卸的使命，工作就意味着责任.因此，只有把观念转过来，把责任担起来，才能从工作中获得自我价值，才能使自己脱颖而出.
第一课，薪水，并不是你工作的全部
人为什么要工作。工作的动机是什么。每个人都应该相信，工作是人与生俱来的一种职责，每个人都应将工作视自己不可推卸的神圣使命.
说到使命，不由让人想起企业界流传的一句话：”工作是一种天职.”在众多人士看来，大自然早已经对每样事情都做了安排，万物生灵都有了他们自己不同的归宿，蜜蜂要辛勤地采花酿蜜，蚂蚁要不停地筑巢采食，候鸟总是要南来北往地迁徙，而看家狗则必须忠诚地看守主人的家门.
作为我们人来说，更要承担起自己肩负的责任和使命.人来到这个社会，小时候是通过父母的辛苦劳动获得成长所需的物质，而长大成人之后，就必须通过自己的劳动而获得生存所需要的东西，而为了劳动你就必须承担起自己的天职，那就是工作.
工作是上天赋予的使命。把自己喜欢的并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的是能保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
王斌是一个从山区来的穷孩子，家里弟弟妹妹还靠他每月寄回的300元钱读书。王斌总是默默的干活，从来不多言多语。只要老板不在场，一些自以为聪明的同事总是把最累最脏的活交给王斌去干，而王斌也从来不去找老板告状，每次洗完车，别的洗车工都坐在一起休息、嬉戏，只有王斌拿着抹布围着车前后转圈，发现有不干净的地方赶紧再去擦干净，车子走了，王斌把顾客上车用的脚垫再擦拭一番。
后来，由于工作认真负责，王斌被老板提拔为分店经理，一起工作的伙计谈起这件事则显的不服气，有的嫉妒地说：“人家高升啦。到老板的分店当经理去啦。”有的气哼哼地说：“凭什么呀。彪乎乎的。我就不信他能干得了经理。”
在担任分店经理期间，王斌工作更加认真负责，并且在业余时间主动学习，不断提高自己管理水平，以至于他把分店经营得非常好，深得老板赏识，老板又把一家分店交给他去管理，就这样他逐步获得老板的提拔，一直成为总经理。
王斌干洗车工沉默寡言，认真工作，从不计较个人钱拿的多少，活干的多少。因为王斌心里明白，在城市找一份工作不容易，尽管挣的不多，但这点钱就能让老家的弟弟妹妹上学。如果他不好好干活，不珍惜现有工作，这山看着那山高，就可能挣不到钱，弟弟妹妹上学就可能成问题。因为王斌有颗对家庭、对企业的责任心，所以就把自己的工作视为上天赋予的使命，而兢兢业业地干工作。他宁可比别人多干些活，也不希望失扶持这份工作。
正是这份难得的责任心，得到了老板的认可和重用。如果王斌心浮气路躁，不是嫌洗车活脏就是嫌钱少，就不可能有后来的发展前途。
当一个把工作当成自己的使命去对待的时，他才会把工作做好，才会全身心的投入到工作当中；当一个人只有以主人的心态，把自己当做公司的主人翁去工作时，才会把工作当成是上天赋予自己的伟大使命，全力以赴达成目标。
工作不但是一种使命，也是一种生活方式，你选择了一种工作，就选择了一种方式。对于这种观点，很多人不一定能够认可，甚至认为不可理喻，因为他们把工作看成了一种负担。
看看我们的周围，数不胜数的人在工作岗位上表同出来的都是诸如“工作热情不主”“工作疲于应付”“工作难有创造性”等不尽如人意的现状，总是习惯把工作看作是为别人打工，替别人办事。持有这种观念的人自然会将工作当成一种任务、一种负担。如果你有了这种观念，那么你一天中大部分的工作时间，都被你当作了负担而在承受中度过。如果你一直都以这种观点对待自己的工作，那么你的生活就太可悲了，聪明的人是不会将工作单纯的视为工作，而是把它看成是自己的一种生活方式。
一位记者到非洲一个部落的集市上采访，看到当地土著都拿着自己的特产到集市上交易。其中一位老太太在卖柠檬，虽然并无多光人光顾，但她总是一脸笑容的打量着从她摊前走过的每一个人。记者看到老太太一上午也没卖出几个柠檬，动了恻隐之心，打算把老太太的柠檬全买下来，好让她高高兴兴地回家。
当这位记者把自己的想法告诉老太太的时候，老太太的话却使记者大吃一惊：“都卖给你。那我下午卖什么。”
卖柠檬的老太太虽然目不识丁，却能了解工作的真谛。对老太太而言，卖柠檬就是她的工作，而在一般人看来，她完全可以及早卖完，回家休息。但她却没有这样做，为什么。因为在她眼里，工作就是自己一种生活方式，是一种享受，而不是纯粹用来赚钱的。
工作是一种生命状态，是生活快乐的最大源泉，而不是人生中一种苦役。所以，转变理念是必要的，只要那些将工作当作一种乐趣，当作一种生活方式的人，才能得到工作的回报，才能体会到生活的真谛。
爱迪生就曾这样说过。“在我的一生中，从未感觉是在工作，一切都是对我的安慰""”爱迪生的意思很简单，工作是一个人价值的体现，如果将它当成苦役，生活显然将无乐趣可言。不要抱怨工作，如果觉得工作太枯燥，最容易和最简单的办法，就是改变一下自己对工作的认知，多投入一些热情，将工作当作一种生活方式，这才是最明智的选择。
课堂总结
１工作是一种天职，是上天赋予的一种使命，也是上天给予的弥足珍贵的恩典２工作是一种生命状态，也是生活的一部分，它就像伴侣一样陪伴我们一生
３选择了一种工作，就选择了一种生活方式，有了这种观念，才能真正得到工作的回报，才能体会生活的真谛。
第2讲过分在意薪水是员工发展的最大障碍
经常听到有人报怨说。上班干活的时候是郁闷的，唯有领工资的时候才是快乐的，这也是很多人工作的现状。在工作中，薪水成为很多人行动的动力。薪水和执行力似乎成了正比，薪水越高执行力就越强，可是研究观察表明，事实并非如此。
为薪水而工作，看起来目的明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，使我们看不清未来发展的道路，长此以往，埋没自己的才能，湮灭自己的创造力，成为自己发展的最大障碍。这无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送。
也许你会说。“我为公司干活，公司就应付我一份相应的报酬，等价交换，否则我怎么能体现自己的价值呢。”因此，你的眼睛紧紧地盯住薪水，看不到工资以外的东西。所以工作起来会斤斤计较，总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。要知道这种敷衍工作的行为，敷衍的不是别人而是自己。
张妍大学毕业后，就职于一家公司的财务部门。工作伊始，老板告诉她：“试用期三个月，如果干得发了，转正后涨工资。”
刚开始，张妍对工作充满了热情，干劲十足，与公司里那些拖沓的老员工相比，她简直太勤奋了。一个月过后，张妍认为自己已经可以在公司独当一面，她觉得凭自己的能力。老板应该现在就给她加薪，而不是等到三个月以后。
就这样，张妍心中有了一些不满的消极情绪，她的工作态度也逐渐发生了变化。她不再像以前那么细心了，上级交给她的任务，她也总是拖拖拉拉，马马虎虎地完成。在月末，单位赶制财务报表需要加班的时候，她对其他的同事说：“你们加班是应该的，我白天已经把我的工作做完了。”
说这话的时候，她心中还在抱怨。“我的薪水比你们少，干嘛要和你们这些拿高薪的人一样，累死累活的加班呢。”这一切变化，老板当然都看在眼里。
一晃三个月试用期过去了，老板并没有提为张妍加薪的事。张妍心中的抱怨更多了，她觉得以自己的能力，拿这点微薄的薪水实在太委屈，心里很不平衡，一气之下便辞职离开了
后来有一天她偶然在街头遇到一个以前的同事，谈到她当初的离开，她的同事说“太可惜了，一个加薪晋升的机会就这样让你给失去了。那时，老板看你工作扎实，有很强的业务能力，本打算第二个月就给你加工资的，主办会计的职务也准备让你在半年后担任。可惜后来你变了，这让老板对你很不满。这些都是老板说的。”
张妍因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜。假如她当初不是只盯着眼前的薪水，那么未来必然会得到更多的薪水回报。她失去的不仅仅是一次拿高薪的机会，而且也失去了一次在更高层次的岗位上锻炼自己、提升自己的机会。就因为只盯着薪水而工作，结果她反而也高薪错过，更重要的是丧失了个人成长的机会。之所以出现这种状况，原因在于对于薪水缺乏更深入的认识和理解。
薪水只是工作的一种回报的方式，虽然是最直接的一种，却也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高远的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。因为：
１一个整日盯着别人的工资单，为了比拼工资而大伤脑筋的人，不会看到工资背后的成长机会，自然也不会从工作中获得扎实的技能和经验，这样的人即使在本职工作上做个三五年，也不会有所提升，更不会受到上司的器重——他根本不是上司需要的那种人。
２一味地追求钱会让一个人逃避对工作的职责。一个人的工资是大致固定的，而工作的多少却是不定数，仅仅为钱工作的人，不会关注自己划定的工作圈以外的事，能少干就少干，认为那些“总是白干活”的人都是傻子。这样的人，即使有很高的才华很强的能力，也不会发挥出来。当然，成就也就十分有限。
３只为钱而工作，容易懈怠工作。没有钱作为动力进，他们就对手头的工作失去了兴致，更有甚者，为了钱不顾公司的利益而收受回扣，最终落得名利双失的下场。
所以，不要刻意考虑工资的多少，而应珍视工作本身给你创造的价值。一个以薪水为个人奋斗目标的人无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。
课堂总结
１薪水是工作的目的之一，但它不是工作的全部意义，为薪水工作是人们最低层次的需求。２工作中太在意薪水的多少，只盯着眼前的利益，把工作仅仅当成解决生活问题的手段而缺乏高远的目标，最终受损的是自己。
第３讲，记住，“前途”永远比“钱途”更重要
我们的生存离不开金钱，但把工作的目的单纯地定位于金钱，你就永远都不会有更好的发展机遇，对工作的定位决定了你的职业高度，薪水不是最重要的，工作所给你，往往要比你为它付出的更多，只是你示曾发现而已。
我们仔细分析一下，薪酬是公司对员工所做的贡献——包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所得到的相应回报与答谢。但是薪水仅仅是员工工作报酬的一部分，而且是很少一部分除了工资，工作给予员工的报酬还有珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格培养。这些东西与用金钱表现出来的工资相比，其价值要高出许多。虽然工资应该成为工作的一个目的，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。
福特汽车创始人亨利，福特十分欣赏一位年轻人的才能，很想帮助他实现梦想。而当年轻人说出他的梦想时，神速特却被吓了一跳，原来，这个年轻人最大的愿望就是赚足100亿美元——比福特当时所有财产的10倍还多很多。
亨利。福特问。“你要这么多钱干什么。”
年轻人想了一下。“我一直都很崇拜你，超过你的财富是我人生的最大目标。”
“如果你仅仅是为了钱而工作，你就会失去了‘前途’和‘钱途’，你还是好好想想吧。”亨利福特失望地说。后来，亨利福特就不再和年轻人见面。
五年后的一天，年轻人又回福特汽车公司，找到福特说“这些年我已经明白仅仅和他人比富终都会一无所有，从现在开始我要对自己的人生负责，开始做一些有意义的事""现在，我想办一所大学，但我还差一半资金，请您借给我10万美元，可以吗。”
福特尽已所能帮助这个年轻人，两人再也没有提过100亿美元的事。
几年后，这个年轻人依靠自己的能力和福特的帮助取得了成功，建成了自己的大学——伊利诺斯大学，圆了梦想，他就是本伊利诺斯。
日常生活中，很多人都像当年的本伊利诺斯一样，整日盯着别人的工资单，以拥有金钱的多少来定义自己的成功，不遗余力地为钱工作，工作对于他们也就是一咱赚钱的工具而已，然而，这种没有责任心的方式最终只会让他们失去更多赚取金钱的机会，甚至葬送了自己的前程。
《商务时间〉有一期请唐骏做嘉宾，就职业生涯的转变问题，唐骏这样说道：“像我们这样的人肯定不会为了薪水跳槽。”另外，唐骏反复强调工作的挑战性也让人们对其肃然起敬，他对工作本身的兴趣远大于到薪水的兴趣。这咱观念是唐骏在职场上越走越高的重要因素。唐骏在职场上不断地做三级跳，每一跳都很成功。这让我们明白，只有真正热爱工作，并在工作中不断提升自己，才能获得职场的飞跃。从他的身上我们可以看到，，他真正把薪水当成工作中的“副产品”。
的确，工作除了带给我们薪水之外，还为我们带来了很多机遇.譬如，艰难的工作任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练匀们的品性。工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能和经验相比，薪水就显得不那么重要了。金钱只能支配一时，而工作赋予你的能力可以受益终和生。
与职场中的机会相比，金钱的重要性不抵成长机会的万分之一，没有几成功者一开始就站在事业之巅，他们也曾拿过最低的薪水，像阿里巴巴、联想、华为当初的很多员工工资都很低，即使是硕士生，博士生，工资也只有几百块钱而已。然而如今的他们都已经成为业内的领军人物，薪水已不可日而语了。是什么让他们拥有了今天的成就。是眼光。他们懂得“前途”比“钱途”更重要。因为，对于年轻人平说，能获得在一个优秀企业学习、锻炼、掌握知识和技能的机会远比丰厚的薪水更重要。
如果你将工作视为学习经验的平台，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他不可能看到工资背后可能获得的成长机会，他不可能意识到从工作中获得的技能和经验，这样的人只会在无形中将自己封闭在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么，也就永远都活不出自己的气概。
古人说，“无欲则刚”。无论什么工作，只要你摆脱物质欲望，忽视了金钱的动力，你都会投入无限的热情。在这个过程中，你就能发挥自己的最大才华和潜力，最终在不断的提升中，实现自己的真正需求——实现自我价值的需求。自然，工作质量和效率也会随之提高。个人在工作中的满足感也会迅速提升。高薪水、高职位就会不期而至。
商业巨子卡罗道恩斯原业是一名普通的银行职员，当时他的薪水虽然不算太高，但也能满足温饱。后来，他改和聘于一家汽车公司，薪水是原来的一半。他应聘这份工作的原因是出于热爱，是的，他非常喜欢这份工作，所以尽管薪水很低，他还是决定拥抱这次机会。
工作中，他一直激情万丈，从不偷懒，并且比所有的员工都勤奋。当同事们的抱怨待遇太少或跳槽到待遇好的他公司时，道恩斯却始终保持积极的工作热情。而且他珍惜每次老板交给他的任务。在他眼里，任务就是机会。工作了６个月之后，他的业绩很突出，这是，他想试试是否有提升的机会，于是直接写信向老板杜兰特毛遂自荐。老板给他的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，但不保证加薪。”
对于这份新任务，道恩斯对于该怎么做没有什么把握，他没有受过任何工程方面的培训，根本看不懂图纸。但是，他不愿意放弃任何机会，哪怕未加薪水，他也觉得值昨付出比往常更大的劳动量。于是，他发挥自己的领导才能，自己花钱找到一些专业技术人员完成了安装工作，并且提前了一个星期。结果，他的薪水自动上涨了，整整增加了10倍，他也坐上了部门经理的位子。
后来老板告诉他。”其实，刚开始我就知道你看不懂图纸，但是我让你做的唯一理由就是你一颗进取的心。如果你随便找一个理由推掉这项工作，我可能会让你走。”
之后，随着事业的不断发展，道恩斯成为轰动一时的千万富翁。退休后，他担任南方政府联盟的顾问，此时，他的年薪只有象征性的１美元，但是他仍然不遗余力，乐此不疲，因为他懂得，“机会比薪水更重要。”
可见，一个人参加工作不能单单为了薪水，这是无数事业成功人士的经验，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作背后的机会、学习环境和成长过程。那些工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得晋升的一天，薪水自然会水涨船高。
不为薪水工作，你就能够充分地激发自己的潜能，创造更大的价值，自己也会得到更大的回报。当你不因为金钱而工作，当你的热情激发了你的才华，你也就从众多的“庸人”中脱颖而出，最终，创造人生的成功。这才是一个人获得财富和职位，走向成功的最佳途径。
课堂总结
1任何人都离不开金钱，任何职场里的人都不能不考虑薪水，但在工作中充分发挥自己的潜力，使自己的能力得到最大的发掘，是更为重要的。
2生命的价值不能仅仅是为了面包，还应该有更高的需求和动力，不要放松自己，要时刻告诫自己，要有比薪水更高远的目标。
3丰厚的薪水只是一时，如果没有真正的本领，再高的薪水也只是昙花一现。只有获得出色的动力才是拥有高薪的保障。
第二课
别总觉得自己是在为老板工作
工作不是为了老板打工，而是为了自己的事业打拼。只要你永远认真努力地去对待自己所从事的事业，并把每一件事情做好，你一定会有所成就的。要相信自己的能力还有自己的认真态度，明白自己是在为自己工作。
第一讲
你在为谁工作
公司中往往存在一些人，他们受过良好教育，甚至才华横溢，但在公司里长期得不到提升，薪水也始终没多大起色，是不折不扣的“穷人”。这是为什么呢。主要是因为他们根本无法自动自发地做任何事，只有在被迫和监督的情况下才能工作，也就是说他们的工作态度有问题。而这背后隐藏的最根本的原因，是他们没搞清楚到底在为谁工作。他们还没有悟透这样一个道理：工作不仅仅是为了公司和老板，真正的最大受益者其实是自己。
李强和周东是好朋友，大学毕业后开始找工作。一天，他们来到一家工厂面试，经过面试和考核，两人都被聘用了。出来时周东欣喜若狂，说“这下好，有工作咱们就舒服了。”而李强什么也没说。工作后，每当下班铃声响起的时候，周东总是第一个换上衣服，冲出厂房；而李强则是最后一个离开。李强总是十分仔细地做完收尾工作，并且在车间里检查一圈，确认没有问题后才走出车间。
有一天，周东和李强在餐厅里吃饭，周东对李强说。“你让我感到非常难堪。”“为什么。”李强不解地问。
“你让老板认为我不够努力，”周东停顿了下又说道，“我们只不过是在为别人打工，没有必要那样卖力。”
“是的，我们是在为老板打工，但是，也是为自己工作。李强坚定的回答。一年后，李强被提拔为车间主管。
上面的例证表明了工作态度不同，造成的结果也就大不一样。像周东那样的员工，毫无疑问与争先创优无缘，而李强才是企业和老板最需要的人。把工作当成自己事业的人，才是企业中好员工必备的工作理念。
当然，有些员工认为工作只是为了公司和老板，而自已从中并没有得到太多的好处。因此，他们的工作态度消极，总是抱着随便应付一下的态度做事。这无疑是不对的。因为事实上，工作不光是为了老板，也不是为了公司，，同时也是为了自己，这才是优秀员工应该采取的工作态度，也唯有如此，我们才能取得业绩，争先创优。
有一个名为齐瓦勃的美国乡青年，只受过很短的学校教育。１５岁那年，家中一贫如洗的他到一个山做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。18岁那年，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所经营的一个建筑公司打工。
踏进建筑工地的那一刻，齐瓦勃就抱定了要做一外优秀的员工的决心。当其他人在抱怨工作苦、薪水低的时候，齐瓦勃仍然努力工作，默默地积累着经验，并自学建筑方面的知识。
每天晚上，当同伴们都在闲聊时，齐瓦勃却躲在角落里看书。一天晚上，公司经理到工地检查工作。经理看了看齐瓦勃手中的书，，又翻了翻他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问道：“你学那些东西干什么。”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的能把工作做到位的优秀员工和管理者，对吗。”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。
打工者中，有些人讽刺、挖苦齐瓦勃。齐瓦勃说。“我不是在为老板打工，更不是单纯为了赚然，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前程打工，我们只有努力去把工作做到位，才能使自己工作所产生的价值远远超过所得的薪水，只有这样我们才有机会得到重用，才有可能获得机遇。”就是抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位。25岁那年，齐瓦勃做了这家建筑公司的总经理。
工作中，每个人都应该问问自己，你的工作目的是什么。你到底在为谁工作。难道你觉得你工作就仅仅是为了让老板看到，然后再从他那里换取每个月的工资吗。
其实，我们不是在为老板打工，而是在为自己工作。因为工作不仅仅让我们获得薪水，更重要的是，它还教给我们经验、知识。通过工作，我们能够提升自己，从而使自己变得更有价值，这就是努力工作、珍惜工作岗位给我们的最好回报。
20世纪20年代初，有一位叫柯林的年轻人，每天很早就到货车司机联合会大楼找零工做。后来，一家百事可乐工厂需要人手去擦洗工厂车间的地板，别人都不去应征，但柯林去了。有一次，有人打碎了５０箱汽水，弄得满地都是泡沫。柯林当时很生气，但却还是忍着性子把地板抹干净了。看到干净的地面，他很开心，因为这是他的岗位职责。而他的这一举动恰好被公司领导看到了，第二年他便调往装瓶部，第三年就升为了副工长。
许多年后，全世界的目光都凝聚在他的身上——美国前国务狂卿柯林卢瑟鲍威尔。他在自己的回忆录中写道：“工作是为了自己，只要你永远认真努力地去对待自己所从事的工作并把每一件事情做好，你一定会有所成就的。”相信自己的能力还自己的认真态度，明白自己是在为自己工作的。罗丹说过：“工作就是人生的价值、人生的欢乐，也是人生幸福之所在。”当你把工作看作是一种快乐时，生活就会变得美好；当你把工作看做是一种任务时，生活就人变得阴暗。工作究竟是为谁而做。归根到底都是为了自己。
课堂总结：
1工作是为自己，不要在乎别人的说法，积极工作，能从工作中获取快乐与尊严，这就是一个非常有意义的工作，也能实现人生的价值。
2我是在为自己工作，一旦你有了这样的想法，在工作中你就能找到比别人更多的乐趣和收益。
3当你的忙碌是为了自己的未来的时候，希望的曙光才能照亮你的前程。
第2讲，不要被打工思想害了自己
在工作与生活当中，常常听到很多人这么说。“我不过是在为老板打工。“给我多少钱，我就干多少活。“凭什么要我做这些，一个月才给我这么一点钱。”“差不多就行了，这不过是公司的事，又不是我自己的事情。”
说这些话的，大多数是年轻人，他们可能拥有丰富的知识、卓越的能力，由于生活在不断的抱怨中而常常面临如何找到下一份工作的难题。像这样的年轻人可以说到处都有，导致他们失败的原因是背上了打工思想。他们始终认为自己是在为老板打工，工作就是一种简单的雇用关系，做多做少，做好做坏，和自己没有太大的利害关系。所以在工作上拈轻怕重，报酬上斤斤计较，态度上消极被动，得过且过，不负责任；甚至偷奸耍滑，遇到难事躲着走，能少干就少干；对自己的利益极度关心，对企业、组织的利益漠不关心""
这种打工思想在社会上普遍存在。这种心态从民营企业发端，已经深深侵入国有企业，甚至机关团体，给企业和组织带来很大的管理难度。这将无形中消耗企业的内部资源。给企业带来重大的损失。制约了企业和组织的发展。
而对于员工个人来讲，有打工思想的人大多心胸不够宽广，视野不够开阔，老是盯着一些蝇头小利，个人的发展受到名缰利锁的束缚。如果一个人的打工思想过于严重，他就会不思进取，逐渐养成好逸恶劳的等消极习惯，无形中浪费自己最宝贵的资源：时间与青春。
某城市有一个码头，这个码头上工人很多，冯征和他哥哥就在这个码头的一个仓库缝补篷布。冯征能吃苦，也很能干，做的活儿非常精细，当他看到丢弃的线头、碎布就会随手捡起来，留做备用。好像这个公司是他自己开的一样。
一天夜里，突然下起大雨，冯征从床上爬起来，拿起手电筒就冲进大雨中，直奔仓库。哥哥劝他说公司是老板的，又不是自己的，何必那么卖命，可他就是不听，气得哥哥骂他是个傻蛋。
在露天仓库里，冯征察看了一个又一个货堆，加固被风掀起的篷布。这时候老板也不放心正好开车过来，只见冯征已经被雨淋得全身湿透了。看着完好无损的货物，老板当场表示给冯征加薪。冯征说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布是否结实，再说，我就住在仓库旁，过来看看货物也是应该做的。”
老板见他如此敬业，如此有责任心，就让他当主管。
冯征的哥哥知道弟弟升职了，就跑来说：“给我找一个好一点的差事干干。”冯征深知哥哥的个性，就说：“你不行。”哥哥说：“你是我的亲弟弟，为什么不帮我。”冯征说：“因为你不会把活当成自己家的事干。”哥哥说他：“你真傻，这又不是你自己的公司。”临走时，哥哥说冯征没良心，不料冯征却说：“只有和老板站在一起，把公司当成自己开的公司，把公司的事放在心上，才能把事情干好，才算有良心。”
几年后，冯征成了一家公司的经理，他哥哥却还在码头上替人缝补篷布。
冯征的哥哥之所以没有成功，正是他的打工思想害了自己。从某种意义上来说，打工思想真是害人不浅——长期的打工思想固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本概念，缺乏长远规划""最为关键的是，打工思想越重，看问题的视角就越狭窄，自已能不能就越自卑，这种心态制约了自身素质和能力的提高，使自己离成功越来越远，甚至人到中年的时候仍在不断的埋怨周围的环境，一呈无成。
其实，工作不是为了老板，如果你始终认为你的工作只是应付老板，那你可能永远处于一种从属的地位，无法真正地获得独立自主。如果你的工作仅仅是为了应付，如果你始终把工作当成一份苦差，如果你工作了十年，工作还是没有任何进展，那你不是太可悲就是朽木不可雕也。
即使一无所有，我们每个人至少在心灵上应该是自由的，因为只有这样才能展翅高飞。如果把工人当成枷锁，那你永远都是奴隶，永远没有希望。当你的忙碌是为了自己的未来的时候，希望的曙光才能照亮你的前程。用自己的奋斗和才华证明自己，积极开创充满希望的未来，打造属于自己的生存空间。
课堂总结
1打工思想可以侵蚀一个人的热情和才华，可以侵蚀一个人的事业成就，也可以侵蚀一个组织的效率和效益，严重破坏组织竞争力。
2抱有打工思想，最终之害的不是自己，自己束缚了自己的发展并断送了自己的美好前程。３工作并非是老反和上司压在我们身上的重担，而是我们实现自身价值的必要途径。
第四篇：做好自己的每一天文档（4）第一天：热爱工作，调动自己的热情
一个不爱工作的人很难将自己的工作做好，更不要说取得什么样的成就，因为一个不热爱工作的人，不可能充满热情的投入工作，而热情是我们能够真正做好工作的动力之源。第二天：不只为薪水而工作
因为薪水低而对工作敷衍塞责的人，固然对老板是一种损害，但长此以往，无异于降低自己的价值，使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，维持在一种低档次的生活水平上，过着一种庸庸碌碌，牢骚不断的生活，因此埋没了你的才能，湮没了生命应有的创造力。第三天：把工作当成一种乐趣
如果把工作当成一种乐趣，那么生活就会是美好的；如果将工作当成是苦事，那么生活将失去意义。只有我们认识到工作中的乐趣后，才能享受到工作中的乐趣，才能更好的完成工作任务。
第四天：要事为先，做出合理，科学的计划安排
我们每一天要做的工作并不是一件事情，而时间又不可能因为事情的增多而增加。优秀的员工总是会在有限的时间内将所要做的事情分清楚那些重要，那些次要，把重要的工作先做好。
第五天：寻找借口是在推卸责任
有些人总在一些小节上的错误，而且总是有借口为这些错误开脱。他们习惯于用撒谎来为自己掩饰，而且往往为自己的一次一次成功的谎言而得意。而优秀的员工却以为在工作时不应该找借口，应当勇敢的承担责任和任务，努力找到完成任务的方法。他们的借口便是没有任何借口。
第六天：积极主动的完成任务
优秀的员工要取得更高的成就，就必须有积极，主动完成任务的精神。即使摆在面前任务十分无趣，也不要找借口，而要出色的把任务完成。
第七天：加强必要工作技能的修炼
无论你目前从事哪一项工作，都一定要让自己掌握必要的工作技能。在你主动提高自己工作技能时，你应该明白，自己这样做的目的不仅是为了获得金钱上的报酬，而是为了使自己有一技之长，更长久的发展。
第八天：工