访谈心得刘泓宾.docx

访谈心得刘泓宾
此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。
以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：
（一）要重视和精通自己的专业知识。
中国的网络正在蓬勃发展，网络技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。
（二）要学好英语。
面对全球化的今天，特别网络，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是：要有更高的发展，那就学好英语吧。
（三）要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。
大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。
（四）要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有，中国的网络产业仍然是发展强劲的朝阳行业，仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满希望的行业。所以，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备，待毕业时，积极投身网络行业的发展大潮之中。这也是我们作为未来的网络工程师实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。
我们都已成年，都到了自己对负责的年龄，很多事情自己完全可以独立地去决定和处理，无需依赖别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们掌控着自己的人生发展轨迹。
2013.12.17刘泓宾
第二篇：刘书记电视访谈材料-****乡“学党章、讲党性、树形象、促发展”
活动访谈材料
问。刘书记，您认为开展“学党章、讲党性、树形象、促发展”活动的重要意义体现在哪些方面。
答。开展“学党章、讲党性、树形象、促发展”活动是对全省开展的“三问三解”活动和全市开展的千名干部包扶低收入村工作的延伸和深化，也是开展基层组织建设年、创建全国基层组织建设先进县的重要载体。在全面建设“五个洛川”的实践中，开展此项活动对于切实解决当前党员干部中存在一些突出问题，加强乡村领导班子和党员干部队伍建设，进一步加强党性修养，强化群众观念，转变干部作风，推动工作落实都具体很好的现实意义。
问。刘书记，那咱们****乡是如何结合实际开展“学党章、讲党性、树形象、促发展”活动的。
答。全县组织工作会议召开之后，我乡于4月5日及时召开了动员会议，对基层组织建设、“红色星期五”党日活动、党员积分制管理等各项工作进行了全面安排部署，采取调查研究先行、党员培训统领、双向承诺支撑、积分管理促进、健全制度保障的方法，迅速在全乡掀起活动热潮。一是抽调专人深入14个低收入村认真调研，并与包扶领导和相关部门紧密配合，共商共议、分类指导、研究对策，全力推进包扶工作顺利开展。二是制定了党员干部培训计划，以党章、党史和各项政策法规为重点，加强党员干部培训教育，统一思想，促进作风转变。三是坚持双
向承诺、互动点评，各支部和党员干部均结合实际公开提出了承诺，乡党委于3月28日组织开展了第一季度领导点评活动，通过逐级互动点评，总结了工作，找准了问题，并提出了今后的工作建议。四是对全乡党员建档立卡、实行积分制管理，每月27日汇总并在全乡通报，以此来增强党员的在党意识和参与意识，提高党员的积极性。五是制定了红色星期五党日活动制度和各项规章制度，坚持每月制定下发党建工作要点，明确活动主题，以制度来保障党建各项工作顺利开展。
问。下一步，****乡将如何通过抓党建工作，推动****乡整体工作再上新台阶。
答。我们将以“学党章、讲党性、树形象、促发展”活动为契机，按照“党建统领、果畜结合、升级晋档、科学发展”的党建工作思路，以党员干部培训为统领，以后进支部整顿提高为重点，以创先争优活动和双向承诺、互动点评为抓手，深入推进各项活动向纵深发展。一是深入开展党章、党史学习，培养全乡党员干部知党、爱党、在党、兴党意识。二是扎实开展“七树两帮”活动，狠抓后进支部和后进党员的教育转化工作，增强后进支部班子的战斗力和凝聚力。三是积极开展创先争优活动，在全乡党员干部中培养一批在苹果产业发展、生猪大乡建设、城乡统筹发展中的党员标兵干部，以此来带动促进各项工作的快速进展。四通过召开党建联席会等形式，加强各支部和党员干部承诺事项的督办落实，从而达到让党员干部长期受教育、使群众长期得实惠的效果，为全面建设富裕、生态、和谐的新****奠定坚实的基础。
第三篇：村支书刘洪军访谈“临城近郊”畅通“美好城乡”路
—XX市五星级村支书刘洪军访谈
背景：
张楼村是张楼办事处的驻地村，位于XX县区区东郊，南临大运河，距离市区仅有10分钟车程，区位优越，是个典型的‘临城近郊'村。清初，张姓始居，村部建一土炮楼，故名张楼。目前，辖区面积2.6平方公里，拥有9个村民小组，社会人口3116人，党员64名。
近年来，张楼村认真按照市、办两级党委政府决策部署，围绕‘齐头并举快发展，综合成绩保第一'的总体目标，大力弘扬昂扬向上、坚韧挺拔、心无旁骛、精诚团结的‘水杉精神'，解放思想、锐意进取、奋发有为，全村经济社会发展取得长足发展，并先后荣获‘XX市新农村建设示范村'、‘XX县区创先争优先进单位'、‘XX县区精神文明创建先进单位'等荣誉称号。2012年4月，张楼村党支部书记刘洪军被评为‘XX市‘五星’级村党组织书记'。
发挥区域优势，培育特色产业
‘‘临城近郊’是张楼村最大的区域优势。因此发挥区域优势，坚持‘一村一品'和‘一村多品'，积极培育特色产业，致富百姓是张楼村经济发展的重要举措。'刘洪军说。
近年来，张楼村立足村情，从实际出发，充分发挥‘临城近郊'区域优势，积极抢抓全市农业提档扩面的发展机遇，瞄准城市‘菜篮子'，坚持‘一村一品'和‘一村多品'的发展定位，适时打造特色自采品牌，探索出一条现代高效设施农业的发展新路子。2010年初，刘洪军召集村委会议研究制定了‘观光农业富民强村'的全新发展战略，得到了广大村民的支持和响应，并在短短的两年时间建成规模达到2100多亩的设施农业示范园，实现了全村设施大棚全覆盖。
张楼的高效设施大棚，不仅形成了规模，更让老百姓得到了实实在在的经济效益。据初略统计，全村2100多亩设施大棚中具体包括1900亩设施葡萄、100多亩设施草莓和100多亩花卉蔬菜园。其中设施葡萄选种名特优品种——夏黑，亩产4000斤，年收入可达3-3.5万元。在发展设施草莓种植过程中，采用大户能人带动和成立合作社等方式，每座大棚年收入达2.5万元。在花卉和蔬菜种植方面，引进优质绿化花卉——红叶石兰，大面积种植，目前拥有50多个大棚，单株价格达1.5-1.8元，每棚种植27万余株，效益可达20余万元。
同时，张楼村还面对‘地势低洼、排水不畅，影响粮食生产'的特点，在村南近200亩农田上尝试性搞起了特色养殖项目，建造了泥鳅池，目前已挖好36个泥鳅池并完成消毒等工作，预计今年将全面上市，销售前景一片大好。
实施“美好城乡”，改善村庄环境
‘‘美好城乡建设行动’旨在改善群众生活环境，改善村民面貌。因此，在‘美好城乡建设行动’活动中，不能只盯着眼前的任务，必须要有长远打算，要真正考虑老百姓生产生活需求，要求得实效。'刘洪军说。
自我市‘美好城乡建设行动'全面启动以来，张楼村率先行动，积极围绕‘行动'的具体要求，推陈出新，多措并举，稳步推进‘行动'有序开展。
建设‘美好城乡'是一个长期的过程，不能一蹴而就，只想着眼前的应付检查验收，更不能变得把‘行动'简单化、庸俗化，单纯地简单理解为推广几台农机，修建几条农路，制定几条《乡规民约》、种植几处草坪这么简单。
在推进‘美好城乡建设行动'中，张楼村不断提高认识、增强责任感，坚持以‘人人关注环境整治，人人参与环境整治'为抓手，根据村里实际情况，积极对全村部分道路实行道路硬化；对全村生活垃圾采取收集处理，制定了保洁员工作职责和保洁员管理制度，坚持做到每日清理；积极推进农村改厕，努力消灭露天粪坑和简易房，新建改建无害化三格式厕所，改善以前露天粪坑蚊虫、苍蝇乱飞的局面；广泛发动群众，积极牵头逐组逐户的对农户的房前屋后的柴草、砖、瓦、石头、黄沙等垃圾进行清理。同时，张楼村还积极建立长效机制，巩固建设成效，确保建设取得实实在在的实效。
提升农民素质促进民风和谐
‘当前，张楼村的变化不仅仅表现在村民的腰包鼓起来了、村里的环境美了，还表现在村民素质进一步提高，全村村民的民风民俗更加和谐了。'刘洪军说。
今年以来，张楼村在积极发展设施农业和改善村容村貌过程中，还积极注重提升村民文明素质，改善村里文明新风尚，培育‘科技型'农民和‘文明型'农民。该村以设施葡萄园建设为载体，积极开设各种实用技术知识讲座，增加种植过程中的科技含量，同时聘请农业专家常驻村里，为村民指导生产。
同时，该村还以弘扬社会正气、净化社会风气、提高公民道德素质为目标，以‘争做文明村民'为载体，在办事处的帮助下，积极组织开展敬老孝亲、五星级家庭评比、扶贫帮困等道德实践活动，还开展了好媳妇、好妯娌、好婆婆等评选活动。2011年，张楼村村民王淑娟被评为XX县区的‘巾帼人物'，成为当地人学习的榜样。
当前，全村形成了邻里相帮、勤俭持家、勤劳致富、积极向上的良好社会风气。
收获和启发
在与刘洪军书记书近4个小时的交谈中，我感慨万千，收获颇丰：
一、村干部心中要装着群众。
在访谈中，我领略到了这位优秀基层干部的风范，他时刻关心群众、心里装着老百姓。基层干部的不容易，村官，这个旁人看起来很小的职务，实际上对一个村的建设起着至关重要的作用。一个人一旦当上了村官，那他所代表的就不再是他自己，而是全村老百姓，他有这个责任带领全村百姓努力向前。
村干部处于农村工作的最前线，既是指挥员，又是战斗员；既是组织领导者，又是生产劳动者。广大党员干部常年累月蹲在基层，和农民群众滚在一起。村官只有无时无刻关心着老百姓，想着老百姓，广大老百姓才会关心他们，视干部为父母，才会给你讲心里话，把你当亲人。
二、村干部要潜心发展经济。
当前，村干部能力建设被提到相当的高度。村干部被称为农村各项工作的带头人，就要以发展农村经济为工作重点。如何发展，该怎么才能发展一直是摆在广大基层村干部眼前的重大课题。
张楼村的刘支书就是一位一门心思潜心发展经济的村支书。两年来，村里几乎从零起步，制定发展规划，带领大伙致富，才形成了当前2100多亩设施大棚的成绩。在发展过程中，他不仅创新思路，大胆实践，让自己致富，更帮助身边人，带领全村人因地制宜走出发展设施农业的新路子，使村民共同致富。
三、村干部要团结一心，凝心聚力。
‘张楼村今天的发展得益于村干部的团结互助，得益于有一个积极配合工作的村委会和一批甘于奉献的好同志。'这是刘洪军常挂在嘴角的一句话。
队伍团结才有凝聚力，才有活力。刘洪军刚担任张楼村党支部书记时，村里的情况比较混乱，干部之间工作不协调，连上级布臵得一些日常工作都无法完成，干群关系紧张。刘洪军走马上任后，把搞好班子内部团结放在了工作的重要位臵。他首先以身作则，任何重大事情不搞一言堂，带领班子成员互相沟通协调，做人做事从不隐瞒自己的观点，先讨论商量，达成一致意见后才放手去做，极大地调动了同志们的工作热情和积极性。刘洪军说，当干部的要有两个气量，一个是容得下班子内部人批评的气量，另一个是容纳村民发牢骚的气量。
正是基于这些，张楼村的工作才得以顺利开展，张楼村的经济社会和各项社会事业才会有今天的成效。
关心和支持村干部的工作，既是上级组织的职责，也是村干部发挥作用的重要条件。刘洪军是我市众多优秀村干部中的一员，但绝对不是唯一一个。在邳州，虽然有不少像刘洪军这样的群众信得过、带头致富的村干部，但是我还是希望邳州的‘刘洪军'式的村干部能够多一些，再多一些。
第四篇：访谈心得访谈心得
我是2014级现代汽车学院汽车技术服务与营销专业的赵安康，在临近放假的时候我采访了我校2009级信息工程学院网络技术专业的杜俊杰学长，现任移动公司日照分公司市场部经理。
在同级别经理都是本科生，学历不占优势的情况下，短短几年就晋升经理一职真得是让我十分羡慕。在羡慕之后，更多的是对杜学长的一种敬佩之情。在与他访谈交流之后，也是受益匪浅，感触颇多。
校友是什么。校友是学校品牌的体现者，是学校的名片。校训”立德“，他待人谦虚友善；校训“乐学”，他学习发于兴趣；校训“敬业”，他工作踏实勤恳；校训“慎思”，他做事严谨周全。
访谈他时是移动公司最忙的时候，他这几天加班问我能不能过两天访谈，了解到我整个假期没有机会访谈他，他便说“明天我争取快点把报表整理出来，为你挤一点时间”。有一个让我特别感动的地方，当打算去他办公室访谈时，他问我对访谈地点有什么要求吗，我说没有，他便提出天挺冷的，我有车方便些，到你宿舍访谈吧。在接受访谈前，和我说“我不太擅长这些“，我还安慰道“就和咱平时聊天一样，录完音我整理就行。”在访谈过程中，我拿着前一天准备的问题还有些磕巴，杜学长一直微笑地等待我的提问，安慰我说学生就是容易紧张，在访谈过程中不仅很认真地回答了我的问题，还担心我问的是不是有些少，帮助丰富我访谈内容。整个访谈经历让我感觉”受宠若惊“，一位学长为学弟考虑的如此周全，和他交流感觉很舒服，因为他处处为别人考虑，在你紧张时给予肯定，每次不知道该怎么接话时，他总是顺着思路走，启发我下个问题该问什么，最后发现不仅我前一天准备的问题全问到了，还增加了不少问题完善访谈。为他人着想的人才能获得别人的好感，更能得到他人的帮助，为人谦虚更能获得好感，所以他才能在前辈的帮助下快速成长，在实习后留在移动公司工作吧。
当问到他大学生活最大的遗憾是什么的时候，他说的是缺少社团生活。他作为校企合作的受益者，能获得在移动公司实习的机会，他当时的专业水平肯定是非常高的，即使毕业多年他还能立刻说出当时的专业课有哪些。可以料想，当时他的大学生活大多时间是以书本为伴。社团作为大学生活的一部分，缺少了社团生活肯定感觉是不圆满的。在社团中，可以跨专业、跨学院甚至跨学校结交趣味相投的朋友，这是非常美好的一件事，并且社团举行活动，对同学的组织能力和交流能力是个很大的锻炼。我在学校中也没有参加学生会没有参加社团，大学生活已经过了一大半，如果早日和学长交流就好了。大学生活只有一次，但经验可以引入到未来工作中，及时向前辈们谈心取经，不失也是一条发展的捷径。
在和他的交流中，他有一种特别强的团队精神流露出来，我问的“在选择工作时，您觉得薪资高、前景好、喜欢做，这三个方面，哪个最重要。”，他回答发展前景最重要，我开始想当然地以为是指对自己有晋升空间的工作，但他说的是“……只有公司在，你的饭碗才在，公司的前景好也就代表你未来的前景好，前景是最重要的。”他是真真切切的把自己融入到了公司中，觉得自己就像公司里的一个零件、一个细胞，把公司的前景放在了第一位，而脱离大多数人去考虑几年内有没有可能升到组长、升到经理什么的那种求职圈套内。最后问及他的座右铭，他开始小心翼翼地说，能不能把公司的口号当座右铭。当然可以，没有人规定座右铭非要是迂腐老旧追求押韵的诗句，座右铭的意义在于真正理解它，在现实中实践他，而不是说出来显得你有文化。“没有问题只有方法。”这是他们公司的口号也是他的座右铭。我没有在他那样的工作环境中工作过，对这句话的感触不深，但也真切地感受到了这句话的魄力，使听者充满了动力和力量感，金玉良言与君共勉。
我看过不少的人物访谈记录，更偏好翻看于“李嘉诚”“马云”这样的商业巨子的。在他们的访谈记录中，很少涉及谈论自己当初有多不容易，或者自己的能力有多强，而是更加偏好鼓励年轻人去努力，无私地分享自己的经验。不少寻访人在事后表示，本来做惯了节目主持或者记者采访，但当遇到这些遥不可及的大人物之前，难免会紧张。在他们真正与哪些商业巨子坐下来访谈时，惊异地发现他们原来是那么平易近人，根本不是想象中那样坐拥财富高高在上。很多人认为，这些都是表象，他们为了公司形象，为了企业利益，为了节目效果而做出来的，但我更相信他们的诚恳，他们的友善是装不出来的。俗话说一个好汉三个帮，只有让别人舒服了，别人才会帮助你让你也舒服。在这次访谈中，我就真切感受到了舒服，杜学长处处为我这个小学弟考虑，访谈结束后甚至有了拉杜学长“拜把子”的冲动，这就是一种感染力吧。广结善缘，这也是我日后要学习的地方。
第五篇。访谈心得一、现请每位小组成员从一位研究者的角度出发，对这次访谈进行归纳和总结，最重要的是是否有什么重大发现。
访谈对象对于我们所设定的课题研究主题表示质疑，课题改革对于提高大学生学习兴趣并没有直接的影响，而且据了解，在访谈对象理解，学生学习兴趣的提高属于一个大范围的目标，这需要各方位的改革，社会风气，学习气氛等等综合影响，而非简单的课程改革就可以提高学生学习兴趣。
二、各位同学都参加过“学长同行”这个计划的，那么就请大家说说我们在进行计划期间存在的一些技术上的问题或是不足或是其他建议和意见吧。①学弟学妹与学长之间的联系需要加强，定期联系，加强交流。
②学弟学妹往往只是寻求方案，未主动提出自己想法等，这就需要课堂学习时，指导老师给出一定的意见，指出方向。
第15页 共15页