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社会组织党工委书记基层党建工作述职报告
一、工作职责履行情况
20**年，我按照全县基层组织建设服务年活动的总体安排，以**活动为抓手，全力推进了社会组织党建工作。
一是抓培训，夯实党建基础。坚持分类指导和专题培训相结合，对新注册成立的10个社会组织党组织提出了加强党建工作的具体要求，集中开展专题培训4次，培训党组织书记60多人（次）。针对社会组织党工委“空壳”问题，将皇甫幼儿园和小天鹅幼儿园2个党组织的27名党员组织关系转移到社会组织党工委。贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，新发展党员1名，培养入党积极分子4名。社会组织党建覆盖率达到80%。
二是抓服务，培育发展典型。注重加强指导，强化服务，协助小天鹅幼儿园对XX县区分园进行了整体搬迁，指导马峡中药材协会建成了党建活动阵地。突出行业特色，培育了皇甫幼儿园、夕阳红艺术团及马峡中药材协会3个党建典型，发挥了较好的示范带动作用。
三是抓整顿，促进转化提升。针对2个软弱涣散协会党组织党员作用发挥、制度建设等“短板”，制定切实可行的措施，进行集中整顿提升。规范理顺了2个社会组织党组织隶属关系。制定了《社会团体会费收取办法》等制度，规范了社会团体收费行为和账户管理。
二、存在的主要问题及原因
一是履职尽责不到位。作为全县社会组织党建工作“第一责任人”，对于社会组织党建工作重视不够、被动应付，对党建工作存在的问题汇报不主动，调研指导不及时。二是管理工作不规范。没有建立对各基层党组织管理的相关制度，与业务主管单位衔接不紧密，社会组织基层党组织队伍不稳，党务干部素质不高，工作开展被动。三是基层作用发挥不充分。部分社会组织党组织形同虚设，党组织负责人不能很好地履行职责，党员管理松散，党建工作滞后。
产生以上问题的主要原因。一是思想认识缺位。认为社会组织大多挂靠于各行政单位，具体工作有业务主管单位来抓，社会组织党工委没必要再具体抓、抓具体。二是责任意识不强。在工作中还存在推日下山和消极应付思想，闯劲和干劲不足，缺乏抓好党建工作的积极性和主动性。三是工作能力欠缺。惰性思想有所存在，不注重学习党建业务知识，抓党建工作经验不足、能力不够，工作推行力度不大。
三、下一步工作思路和主要措施
2015年，我将按照县委的统一安排部署，主动适应党建工作发展新常态，按照“抓规范、促提升、上水平”的要求，认真履行“第一责任人”职责。
一是转变观念、落实责任。树立“为民”、“有为”思想，尽力克服思想上懈怠、工作上松劲、态度上消极等不良倾向，尽心竭力抓好社会组织党建工作。
二是健全制度、抓建典型。按照全县2015年度党建工作任务目标，进一步优化党建工作思路，落实“1个支部1名党建指导员”制度，全力抓好党组织建立、党员培养发展和党建指导员选派等工作，使党组织覆盖率巩固在80%以上，新发展党员1名，培育**乡**村扶贫互助协会、小天鹅幼儿园、**书画苑3个党建工作典型。
三是注重实效、促进发展。针对全县35个基层党组织设置和党员发展现状，制定促进党建工作健康发展的有效措施。对15个农村扶贫互助协会党支部，协调乡镇党委，抓好党组织班子建设，发挥好资金杠杆作用，有效解决群众生产生活中的实际困难。对挂靠行政单位的10个行业协会党支部，加强与业务主管单位的联系，充分发挥党组织作用，使协会按照《章程》规定开展工作。对8个群众自发成立的社会团体和民办非企业党支部，指导抓好入党积极分子培养、党员发展等工作，促进社会组织党建工作规范发展。
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