正式员工劳动合同书样本2常用版.docx

正式员工劳动合同书样本2常用版最新正式员工劳动合同书样本篇1甲方（用人单位）_乙方（员工、工作人员）_依据劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本劳动合同：一、生产（工作）任务甲方依据生产（工作）实际需要，聘用乙方在_岗位从事_工种工作，担任_职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期（见习期）。2、以完成肯定的工作任务为期限。详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，估计至_年_月_日止。三、工作时间甲方对乙方施行第_种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准施行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准施行综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由_几部分构成。（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为_。2、试用期（见习期）满后的工资待遇为_。3、双方商定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任；双方均有过错的，依据实际情况，由双方各自担当应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定方法为_；给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定方法为_；合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要商定的其他事项_；_；_；_；_；_。八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同商定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式X份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、以下材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（一）_；（二）_；（三）_.甲方（盖章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日最新正式员工劳动合同书样本篇2工作单位（用人单位）：_地址（住宅）：_法定代表人（主要负责人）：_员工姓名（乙方）：_身份证住址：_身份证号码：_依据、等有关劳动法律、法规的规定，用人单位乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原则，签订本合同，确立劳动关系。一、合同期限（一）用人单位、乙双方商定，实行以下第_种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件显现时止。3、以完成肯定的工作任务为期限：从_年_月_日至工作任务完成时止。（二）试用期的商定，实行以下第_种形式：1、无试用期。2、试用期为_个月（天），从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：_（二）乙方的工作任务或职责是：_（三）乙方工作地点是：_；如用人单位派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。（四）用人单位依据生产经营需要和乙方的力量表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。三、工作时间和休息休假（一）用人单位乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位施行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位施行以为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。（二）用人单位因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）休息日和法定节假日，用人单位依法按排乙方休息休假，因工作需要布置乙方加班的，依法布置补休或支付加班费。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资按以下第（_）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资_元/月（日）；试用期满工资_元/月（日）。2、其他形式：_。（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）用人单位可以依据公司的经营状况和乙方的力量表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。（四）用人单位每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）用人单位依法布置乙方延长工作时间的，应按第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。（六）因乙方过错造成乙方停工，用人单位不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。（七）非因乙方原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方提供的劳动，根据双方新商定的标准支付工资；用人单位没有布置乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系。（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当按照国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，用人单位应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由用人单位乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，用人单位应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，用人单位应按的规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）用人单位按国家有关劳动爱护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，用人单位应按的规定爱护乙方的健康及其相关权益。（二）用人单位依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费布置乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业，对用人单位及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和公司依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从管理，按时完成工作任务。（二）乙方应保守用人单位的商业秘密和与学问产权相关的保密事顶。八、劳动合同的履行和变更（一）用人单位乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。（二）用人单位乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。九、劳动合同的解除、终止和续订（一）双方协商全都，可以解除劳动合同。由用人单位提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，用人单位无需支付乙方经济补偿。（二）乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（三）用人单位有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未根据劳动合同商定提供劳动爱护或者劳动条件的；2、未按时足额支付劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因用人单位过错致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）乙方有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反用人单位的规章制度的；3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、乙方同时与其他工作单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因乙方过错致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（五）有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工作单位另行布置的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）有以下情形之一，用人单位可按第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、按照公司破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严峻困难的；3、公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。（七）乙方有以下情形之一的，用人单位不得按照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动力量的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；用人单位按照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动力量的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（十一）劳动合同期满而用人单位需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。十、违约责任（一）乙方违反培训协议中的服务期商定，应当根据商定向用人单位支付违约金。（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当根据商定向用人单位支付违约金。（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给用人单位造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于用人单位招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。（五）用人单位违约解除或者终止劳动合同的，应当按照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其他商定（一）双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本合同不全都的，应以本合同为准，双方特地针对培训、商业秘密爱护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。（二）乙方保证与用人单位签订本合同时，已与其他工作单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，用人单位有权解除本合同。由于乙方的过错，导致用人单位被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿用人单位因此受到的全部损失。（三）乙方因故辞职，应根据用人单位的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离职，否则用人单位有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。（四）用人单位乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。（五）用人单位在公司内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。（六）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。（七）本合同一式X份，用人单位、乙双方各执X份。经用人单位、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。用人单位：_（盖章）乙方：_（签名或盖章）法定代表人：_年_月_日_年_月_日16