人力资源实习生的具体职责描述.doc

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人力资源实习生的具体职责描述
　　人力资源实习生负责协助处理人力资源管理相关基础工作，如入职手续办理，社保公积金办理、招聘协助等。以下是范文网小编整理的人力资源实习生的具体职责描述。

　　篇一

　　职责：

　　1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入 ;

　　2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理;

　　3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算;

　　4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理;

　　5、处理leader安排的临时工作。

　　职位要求：

　　1、逻辑能力强，数据处理能力佳，对数字敏感;

　　2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力，有良好的责任心和保密意识;

　　3、细心，耐心，性格温和;

　　4、在校大学生或研究生，至少工作3天，有相关经验优先。

　　篇二

　　职责：

　　1.负责招聘调度中心的简历搜索，调配，跟进，回收等工作;

　　2.协助HRBP完成招聘流程内的各项工作;

　　3.参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看，如培训、员工关系等。

　　岗位要求：

　　1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业

　　2.每周能保证3-4个工作日的出勤，可以持续工作3-5个月左右;

　　3.优秀的沟通和表达能力;

　　4.性格开朗，有良好的职业道德和责任心;

　　5.信息敏感度、学习能力强，具有优秀的团队合作精神;

　　6.具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识。

　　7.熟练操作office办公软件。

　　篇三

　　【职责】

　　1.支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：

　　维护日常的招聘渠道，发布职位

　　根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的匹配度

　　进行面试安排、接待，跟进面试流程

　　2.支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：

　　与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人

　　利用招聘系统进行招聘数据统计

　　3.协助进行人力资源相关的其他工作

　　【任职资格】

　　1.大学本科及以上的在校学生，专业不限

　　2.对人力资源工作感兴趣，有激情

　　3.逻辑清晰，工作严谨，能够主动发现问题并寻求解决方案

　　4.熟练操作office等常用办公软件

　　5.有人力资源招聘相关实习经验者为佳

　　6.每周至少实习4天，可稳定持续实习半年以上者为佳
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