公开考调公务员工作实施方案.docx

公开考调公务员工作方案
根据**人社发〔**〕114号文件规定的公开考调程序，并结合我局工作实际，特制定2015年第四季度**水务局公开考调公务员工作方案。
一、考调程序
此次公开考调采取报名资格审查后直接集中面试的方式进行，对面试进入前两名的人员进行考察，最终确定一名合格人员进入体检，体检合格后办理工作调动，体检不合格的按排名顺序进行依次递补。
二、面试
1.面试时间。按县人社局规定时间内开展，具体时间临时通知考生，完成时间1天。
2.面试形式。采取自主命题的方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，同时对考生进行业务水平测试，每位考生测试题目相同。
3.考官结构。考官由7人组成，其中**水务局5人，**人社局考官库抽2人。
4.面试计分。面试成绩待所有考生回答完毕后，考官组统一比较打分，去掉一个最低分和最高分后取平均成绩为最终面试成绩。
5.面试成绩公布。待面试结束后，当场向各位考生公布面试结果。
三、考察体检
1.由局分管组织人事领导和经办人对面试成绩前两名进行考察，将考察结果报经局党组研究确定考调人选，完成时间4天。
2.组织合格人员进行体检，完成时间1天。
3.将拟公选人员名单报县人社局公示。
**水务局
2015年12月8日
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