下双乡学区效能风险排查整改实施方案.docx

下双乡学区效能风险排查整改方案 排查整改方案 凉州区下双乡学区二一二年六月二十六日 下双乡学区效能风险排查整改方案 根据区教育局办公室印发关于开展效能风暴行动的实施方案的通知（凉教办发201248号）文件要求，为确保效能风险排查工作取得实效，我学区紧扣“查得准、防得牢、控得住”三个关键环节，强化各项工作措施，建立完善防范机制，认真组织开展效能风险排查工作。学区共排查出6个方面效能风险，并对问题查究探源，现结合实际，制定以下整改方案： 一、整改目标 以改进工作作风、规范教育行为为抓手，以提高工作效能，改善教育环境为核心，以解决群众反映强烈的突出问题为重点，以提高人民满意度为目标，围绕中心，服务大局，强力推进效能建设。坚决整治庸懒散慢的现象，坚决整治中梗阻塞的问题，坚决整治不作为乱作为慢作为的行为，使学校教师在履行职责和改革创新上有新突破，在服务质量和工作效率上有新提升，在人民群众的满意度上有新提高，努力形成“人人讲效能、处处创效能、事事高效率”的浓厚氛围。 二、整改内容 1、个别教师安于现状，责任意识淡薄，不善于学习，自我满足。工作上推三阻四，四平八稳，怕麻烦、怕担责任，思想作风上存在着影响效能的风险。 2、个别教师工作散漫，作风漂浮，组织纪律观念淡薄，在岗而不在工作状态。有时上班迟到早退，溜岗脱岗，擅离职守，工作纪律上存在着影响效能的风险。 3、个别教师工作漂浮，静不下心来，不动脑筋，不思进取。工作拖拉、效率低下，在规定时间内完不成工作任务，推诿扯皮，落实工作不力，见问题就推，见矛盾就躲，工作作风上存在着影响效能的风险。 4、个别教师服务家长学生的意识不强，有体罚和变相体罚学生的现象及中梗阻塞和庸、懒、散、慢现象，服务意识上存在着影响效能的风险。 5、个别学校制度制定不切合实际，执行难、落实难，效率不高，工作制度上存在着影响效能的风险。 6、个别教师因循守旧，安于现状，不愿意接受新事物，改革创新意识不强，存在不求无功但求无过的思想。工作创新上存在着上影响效能的风险。 三、整改措施 1、加强自身学习，提高责任意识。 建立学习长效机制，坚持把学习放到重要位置，以学校每周例会来深化学习，以教研组学习来强化业务，以平常自学来巩固知识，做到边学习、边整改、边提高、边巩固。在学习方式上采取上党课、专题讲座、自学等多种灵活形式。在学习过程中，注重加大对岗位业务知识的学习培训力度，坚持学用结合，坚持理论联系实际，使广大教师的政治理论素质和业务本领切实得以提高。 2、完善工作机制，强化监督管理。 强化管理，制度是保证，建立健全相关的问责制度，强化监督和问责，抓好各项工作纪律执行情况的监督检查，严格落实各项规章制度，对违反有关规章制度的教师坚决从严处理。一是完善考勤制度。建立请销假和外出报告的制度，从根本上遏制迟到早退等现象。努力提高教师的时间意识和紧迫感，督促教师高效地利用时间，不断提高工作效率。二是创新考核激励机制。严格落实重点工作考评制度，对工作质量和教师绩效进行客观公正地考核评价。三是将工作成果与绩效考核挂钩，对完成任务出色、成效显著、贡献突出的学校或个人年终给予奖励。 3、改进工作作风，提高服务水平。 要想学生所想，急学生所急，深入开展调查研究，倾听家长的呼声，解决他们的实际问题。领导班子成员带头做好表率，要求领导班子成员指导工作，杜绝蜻蜓点水、工作漂浮、走马观花等现象。 4、培养创新意识，改进工作方法，提高工作效率。 学校教师要改变安于现状，不思进取的现象，转变观念首先要加强学习，培养自身的主动意识与创新意识，多动脑筋多思考，学会跳出现有模式做工作，勇于用超常规的思想，敢于尝试与突破发现新思路并付诸于实践；二是合理利用时间。各项工作要求精细化管理，要利用统筹方法的思想来安排好工作内容；三是建立相应的工作考核和奖惩机制。 四、整改责任人：学区全体教师 五、落实责任人：学区各中小学校长 六、整改时限：2012年10月前 七、整改要求 1、加强领导，落实责任。各校领导要高度重视，落实责任，确保按时限要求完成整改任务，要按照责任分工，逐一落实解决问题的措施、办法，把解决问题落实在行动上，使存在的风险问题得到有效的解决。 2、把握重点，狠抓落实。各校要按照问题的轻重缓急和解决问题的难易程度，把握整改重点，明确整改任务。对于具备条件、在短期内可以解决的问题，要尽早安排；对于难度较大、需要经过较长时间努力才能解决的问题，积极创造条件，尽快加以解决。 3、强化督查，严格考核。学区要按照整改方案的要求，深入各校抓好督查工作，特别是对工作进展较慢的学校和个人，要采取重点督查的办法促其整改。坚持边查边改，边改边查，即知即改，使效能风暴行动真正取得成效。 二一二年六月二十六日 第二篇：旅游局机关效能风险排查整改方案*区旅游局 机关效能风险排查整改方案 根据区委、区政府关于开展“效能风暴行动”的部署和要求，局党组在广泛征求各方面意见、认真自查自纠的基础上，梳理了我局在思想作风、服务社会、工作机制等方面存在的突出问题并制定相关的整改措施，进一步解放思想，创新机制，增强部门服务意识，激活促进发展的动力，确保各项整改措施落实到位和整改目标的如期实现，保证“效能风暴行动”取得实实在在的成效，经局组认真研究，制定整改方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻落实科学发展观为主题，全面贯彻党的十七届五中、六中全会精神，探索推动科学发展、跨越发展的新思路、新途径、新举措，努力打造思想解放、机制创新、服务优质、工作争优的机关单位。 二、基本原则 坚持重在实践。针对在自查自纠中查找出来的问题，自觉对照区委、政府要求，集中力量，攻坚克难，全力推进整改落实工作，努力取得新的突破。 坚持统筹推进。边查边改，统筹兼顾，区分问题的轻重缓急，从群众意见最大、最不满意的问题改起，从群众最希望办、当前能办好的事项入手，有什么问题解决什么问题，什么问题突出解决什么问题。 坚持群众路线。发动群众参与，听取群众意见和建议，及时向群众通报整改承诺和整改进展情况，请群众对整改成效进行评价，主动接受群众对整改落实工作的监督。 坚持务求实效。从实际出发，真正解决一批突出问题，以良好的整改成效取信于民。认真总结整改落实工作经验，推动认识水平不断有新提高，体制制度建设不断有新加强。 三、整改内容及具体措施 1、针对班子整体的政治理论水平、理论指导实践的能力还需进一步提高，干部学习培训方式还应进一步灵活多样的问题。结合学习中央“一号文件”、十七届六中全会精神和省市旅游工作会议精神，制定了学习计划，组织党员干部进行为期30天的集中学习，开展优秀学习笔记评选活动，用学习活动成果推进学习扎实深入开展。 责任人： 整改期限：2012年8月 2、针对领导干部思想不够解放，改革创新意识欠缺，习惯于纵向比较，横向比较少，看成绩多，找差距少，缺乏创新意识和开拓创新精神，用科学发展观指导旅游工作实 践、解决旅游事业发展问题的能力需进一步提高的问题。以加强学习作为转变干部思想作风和提高干部职工队伍素质的突破口。进一步提高干部开拓创新、求真务实的精神，以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，做到团结协调，配合默契，凝聚力强，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的旅游队伍，进一步发挥集体智慧，提高班子决策水平。 责任人： 整改期限：2012年10月 3、针对工作部署后指导、检查、落实力度还需进一步加大的问题。进一步修订、完善机关工作制度，并辑印成册。 责任人： 整改期限：2012年11月 4、针对局机关自身建设还需加强，工作效率、信息技术运用水平还需进一步提高的问题。结合“效能风暴行动”，加强对机关干部职工的宗旨意识、责任意识、大局意识教育，把无纸化办公、现代信息技术真正运用于用机关各项工作。 责任人： 整改期限：2012年11月 5、针对少数干部责任意识、宗旨意识淡漠，政治觉悟差，缺乏整体意识和大局观念，考虑单位和个人利益多，考虑全局利益、整体利益少的问题。结合“效能风暴行动”， 组织机关党员干部观看警钟、忏悔录、警示与反思等警示教育片接受警示教育活动，加强对干部的理想信念教育，增强干部的政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识。 责任人： 整改期限：2012年10月 6、针对个别干部服务基层、服务群众意识不强，存在态度冷漠、工作推诿现象的问题。建立首问负责制、全日办公制、限时办结制，通过学习教育，使全体干部职工树立起加强纪律是完成任务保证的观念，克服认为迟到早退是小事的糊涂认识，使机关干部组织纪律性有明显提高，服务意识有明显增强，使服务更加主动。 责任人： 整改期限：2012年11月 7、针对少数干部作风漂浮，组织纪律观念还不够强，个别干部遵守工作纪律不严的问题。组织党员干部认真学习“十个严禁”规定，进一步规范党员干部的从政行为。 责任人： 整改期限：2012年10月 8、针对深入基层调查研究，解决实际问题的力度还需进一步增强的问题。局班子成员要结合分管工作，通过下基层调研，切实解决当前突出问题，为基层办实事、好事。 责任人： 整改期限：2012年11月 四、整改目标 紧紧抓住新形势下旅游工作的历史机遇，按照全区经济社会跨越发展的总体要求，以统筹兼顾为统领，以践行科学发展观为主线，以建设“五好机关”为抓手，以创新工作机制为动力，扎实做好新时期的旅游工作，实现*旅游事业的全面、持续、协调发展。 五、保障措施 （一）加强领导，认真组织。坚持分工负责制，由局党组主要领导牵头总抓，分管领导各负其责，各股室及相关单位通力合作，具体落实各项整改措施，各单位要严格按照活动安排意见，促进活动深入开展。 （二）结合工作，抓好落实。领导班子成员结合分管的工作，深入基层调研，加强组织领导和协调，积极推动重点问题的解决。以高度负责任的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，切实抓好整改事项的实施，及时协调解决出现的问题。 （三）搞好协调，密切配合。具体整改落实中各股室要积极主动、密切配合、通力合作，形成集中整改落实的整体合力。对需要多个股室配合整改的，要主动协调，推动落实；对自身协调不了、难以解决的问题，要及时汇报，提出工作建议。 第三篇：乡镇开展效能风险排查方案xx镇开展效能风险排查工作方案 为进一步转变机关作风，提高工作效率和服务质量，创建高效廉洁机关。按照县委开展效能风暴行动的总体部署和中共xx县纪委、xx县效能风暴行动协调推进领导小组办公室关于在全县各级机关开展效能风险排查的实施方案的通知要求，我镇紧紧围绕效能建设“六大行动”，整治机关效能存在的“六个方面的突出问题”，结合我镇工作职责和职能，特制定如下排查方案。 一、工作目标 认真贯彻落实省第十二次党代会精神，围绕县委提出的总体发展思路XX县区委、县政府各项重大决策部署，坚持求真务实，标本兼治，注重实效，着眼长效，全面排查机关效能存在的突出问题，进一步加强作风建设，提高行政执行效能，切实解决当前干部工作作风中的“慵、懒、浮、散、乱、奢”等突出问题，实现全镇干部作风明显改进，为实现全镇经济社会又好又快发展提供强有力的保障。 二、排查范围 镇党委、政府、镇属各单位、各党支部、村（居）委会，以及上述各单位的干部职工和村两委干部 三、组织领导 镇效能风暴工作领导小组，负责组织、协调、督促、指导全镇效能风险排查工作。各村各单位要认真配合做好效能风险排查，切实加强领导，认真组织实施。 四、工作重点 要重点在以下几个方面开展排查： （一）领导干部工作作风上的“慵、懒、浮、散、乱、奢”问题 1、事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。工作标准不高，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。 2、自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打游戏、玩扑克等娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、玩游戏等。 3、服务意识不强，服务态度差。该依法公开的信息不及时公开，接待群众办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，甚至百般刁难，应告知事项不一次性告知，让人到处跑、反复跑。 4、工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。 5、不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对基层意见、群众信访不重视，对人大代表建议和政协委员提案不认真落实、答复。 6、办事服务故意刁难，设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要。乱收费、乱罚款、乱摊派，增加群众负担。 （二）行政审批中的问题 行政审批效率低下，审批许可事项该进惠民服务大厅和 办事窗口的不进入、该并联审批的项目不并联，审批许可时间长、超时限。对纳入行政服务中心办理的事项“只挂号、不看病”，搞“厅外循环”审批。 五、主要工作措施 效能风险排查要在广泛学习动员、提高认识、调查研究的基础上，充分发扬民主，深入村组，深入群众，通过发放征求意见表、问卷调查、召开座谈会、明察暗访、督促检查等形式，面向群众，广泛征求党员群众对镇机关、镇属各单位和各村效能建设的意见和建议，认真查找领导班子和干部职工在服务态度、机关作风、依法行政、执行政策、工作效率、办事质量、廉洁自律、队伍建设等方面存在的突出问题。 各村各单位要结合各自职能，针对排查中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案。同时，要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员要就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向服务对象作出公开承诺，接受监督。 镇效能风暴行动办公室将对排查出的问题及意见建议认真梳理归类，通过召开班子会议、干部职工大会等不同形式，认真分析原因，精心研究制定整改方案，明确整改内容，限定整改时间，落实工作责任，确保整改到位。 第四篇：教研室效能风暴排查整改方案教研室效能风暴排查整改方案 根据县教育局开展效能风暴行动的安排意见精神，为进一步统一思想，提高认识，加强领导，转变作风，切实开展好效能风暴排查活动，结合教研室自身实际，围绕效能风暴行动的具体内容，从全局和战略的高度，从提高党的执政能力、依法行政能力的高度，统一思想，充分认识加强行政效能建设的必要性、重要性和紧迫性，不断提高工作效率、工作效果和工作效益。对照XX省教研室工作规程及全体教研员师平时的实际工作及思想动态，认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，特制定如下整改方案。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实XX县区教育局关于开展效能风暴行动的实施方案有关要求，统一思想认识，充分认识开展效能风暴行动的重大意义，牢牢把握重点，扎实推进效能风暴行动，狠抓工作落实，努力提高工作效能，促进教育事业又快又好的发展。 二、整改目标 按照县教育局开展效能风暴行动的总体部署，以科学发展观为指导，以深化基础教育课程与教学改革，全面提高教育质量为重点，以促进教学常规管理规范精细和教师专业发展为基础，以强化教学质量监控为抓手，全力推进素质教育，全面提 -1爱教育工作，业务素质高的教研队伍。 3.加强教研员职业道德教育，完善考核机制，调动教研员工作的积极性。使全体教研员在上班时间不闲聊，不游戏，把主要精力投入到自身学习方面，以不断夯实自己的业务理论基础，提高帮助教师提升新课程实施水平和能力。继续抓好学区中心教研组、学校教研组、备课组等基层教研组织建设，提高基层教研活动的质量；加强对教师听评课的培训和指导，提高学校听评课活动的质量。 4.继续深化“五课”教研活动，更新教育教学观念。开展交流研讨、专题讲座等活动，增强教研员与基层教师之间的交流与合作，提高教研队伍素质。进一步加强课堂教学改革的过程性管理。深入调查研究，学习借鉴先进地区和学校的成功经验，扎实推进课堂有效教学；加强对年青教师的跟踪指导和专业支持，帮助教师提升新课程实施水平和能力，提升课堂教学效率和水平。塑造新时期教教研员的良好形象。 5.突出教研工作的重点和针对性。细化教研指导的内容，规范教研指导环节，强化教研过程中的认真务实作风，切实发挥总结经验、发现问题、整改问题和检查、指导、评价的功能。加强课题研究的全程管理工作，克服“只立项、草结题”的现象，强化研究过程的指导力度，召开课题管理及优秀成果汇报交流研讨会，组织开展对部分重点课题的调研、检测与指导，通过各种途径，在县域内推广利用课题研究成果，使教育科研 -34- 第五篇：乡镇效能风险排查工作实施方案乡镇效能风险排查工作实施方案 乡镇效能风险排查工作实施方案为进一步转变机关作风，提高工作效率和服务质量，创建高效廉洁机关。按照县委开展效能风暴行动的总体部署和中共县纪委、县效能风暴行动协调推进领导小组办公室关于在全县各级机关开展效能风险排查的实施方案的通知要求，我镇紧紧围绕效能建设“六大行动”，整治机关效能存在的“六个方面的突出问题”，结合我镇工作职责和职能，特制定如下排查方案。 一、总体目标按照省、市、县实施效能风暴行动的总体部署，紧紧围绕镇党委、政府提出的“”发展思路和重点工作，以改进机关作风、规范行政行为为抓手，以提高行政效能、 解决群众反映强烈的突出问题为重点，以提高人民群众满意度为目标，全面排查机关效能存在的突出问题，进一步加强作风建设，提高行政执行效能，切实解决当前干部工作作风中的“慵、懒、浮、散、乱、奢”等突出问题，实现全镇干部作风明显改进，为实现全镇经济社会又好又快发展提供强有力的保障。 二、排查范围镇党委、政府、镇属各单位、各党支部、村委会，以及上述各单位的干部职工和村两委干部 三、工作重点 重点在以下几个方面开展排查： 1、在贯彻执行政策、制度、法规中，破解发展难题、群众问题的新思路、新办法、新举措不多，面对复杂局面，束手无策，无能力保障执行力；怕担责任，推诿扯皮，回避矛盾，不愿尽职尽责，不作为、慢作为，严重影响执行效力。 2、干部中以自我为中心、以行业为重点的条块分割和个人主义的思想，不能 正确处理局部利益和整体利益的关系，把优质服务与严格执法割裂开来，片面强调条条框框，选择性的执行上级政令，人为设障，制造“梗阻”。 3、缺乏高起点定位、高标准要求、高质量落实、高效率运转的气魄，工作按部就班，只求过得去、不求过得硬、不求群众满意，缺乏敢于动真碰硬的创劲，缺乏是非观念和党性原则，怕得罪人，对职工不敢抓、不敢管，遇到问题绕着走。 4、自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打游戏、玩扑克等娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、玩游戏等。 5、搞账外账，挤占、挪用、截留或套取国家资金；利用职务之便以权谋私，吃、拿、卡、要等问题；铺张浪费、奢侈享乐的违纪违规行为。 6、漠视群众诉求，对基层意见、群众来信来访漠然视之，对群众的困难、不便、问题冷眼旁观；蔑视群众权益，接待群众和基层同志办事，语气生硬、态 度傲慢、缺少热情，作群众工作、解决群众问题，方法简单、作风粗暴、执法犯法，损害群众利益。 四、工作措施 效能风险排查要在广泛学习动员、提高认识、调查研究的基础上，充分发扬民主，深入村组，深入群众，通过发放征求意见表、问卷调查、召开座谈会、明察暗访、督促检查等形式，面向群众，广泛征求党员群众对镇机关、镇属各单位和各村效能建设的意见和建议，认真查找领导班子和干部职工在服务态度、机关作风、依法行政、执行政策、工作效率、办事质量、廉洁自律、队伍建设等方面存在的突出问题。 各村各单位要结合各自职能，针对排查中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案。同时，要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员要就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当 方式向服务对象作出公开承诺，接受监督。 镇效能风暴行动办公室将对排查出的问题及意见建议认真梳理归类，通过召开班子会议、干部职工大会等不同形式，认真分析原因，精心研究制定整改方案，明确整改内容，限定整改时间，落实工作责任，确保整改到位。第18页 共18页