新乡市：打通保障企业用工最后“一公里”_王磊.pdf

94 人才资源开发 2 0 2 3.5|市县传真|新乡市：打通保障企业用工最后“一公里”商丘市：多措并举稳就业惠民生2023 年以来，新乡市人社局多方式多渠道加强企业用工服务保障，强化线上线下工作服务能力，拓宽用工对接招聘渠道，为企业和求职者提供常态化“线上不打烊、线下不重样、市县不间断”的公共就业服务。截至目前，已开展各类招聘活动 184 场，累计为 5069 家企业发布岗位信息22 万个，初步达成就业意向 39435 人。有效激发和释放了企业发展活力，切实打通了服务企业最后一公里。一是多种形式，构建立体网络。充分利用线上线下多形式、地毯式全覆盖发布岗位信息，构建起全方位、多领域、宽幅度招聘网络。岗位“空中”传，打造“新乡就业鹊桥直播间”，全市重点企业、重点项目招聘负责人做客直播间，介绍企业背景、企业文化，发布招聘信息，先后举办春风行动专场直播、退役军人双选招聘会专场直播、“三八节”妇女专场直播等，直播活动深入企业，采取“沉浸式”现场直播，方便求职者直观了解工作环境，提高直播效果。今年已开播 10 场，为1490 家用人单位发布用工岗位 6.5 万余个，累计观看人数达 5 万人次，成功达成就业意向 2000 余人；岗位“云”端送，利用新乡就业网、新乡人事人才网等网上平台，累计发布 413 家用人单位招聘信息，提供 8963 个就业岗位；岗位现场选，广泛开展线下招聘活动，推动企业和求职者双向选择，今年已现场举办招聘活动 72 场，为 2447余家企业发布岗位信息 10.2 万个，发放政策宣传资料 11.5 万余份。二是多个渠道，拓展招聘覆盖。建立人社首席服务专员服务企业制度，搭建企业用工需求和市场供给有效衔接的服务平台，多途径解决用工难题。精准掌握信息，持续开展企业用工精准对接行动，32 个工作组与全市范围内的近日，商丘市人才交流中心联合省人才交流中心、商丘师范学院、商丘工学院同步举行了商丘市大中专毕业生双向选择洽谈会暨“职”在河南高校毕业生春季招聘会。此次双向选择洽谈会共有 622 家用人单位参会，涵盖教育、金融、IT 信息、建筑、广告设计、文化传媒、电子商务等多个行业，岗位类别覆盖广，专业匹配度高。以实现学生优质就业为目的，以校企联合、实现校企互动为手段，加强学生与用人单位的直接对话，增进相互了解，实现学生找到合适的就业岗位、用人单位找到合适人才的目标。参会用人单位共提供就业岗位25000余个，商丘市及周边高校 8000 余名毕业生参会求职，经简历投递、现场面试、试讲等环节，初步达成就业意向 3200 余人。除举行双向选择洽谈会促进高校毕业生顺利就业外，今年春节前后，全市各级人社部门结合“春风行动暨就业援助月”活动，紧锣密鼓开展了一系列招聘，全力保障我市企业用工需求。永城市举办了大型招聘会，组织 74 家企业提供岗位4856 个，3 万余人进场求职，6.5 万余人通过直播带岗参加招聘，达成就业意向 3800 余人；示范区在万达广场举办了大型招聘会，参会企业 80 家，提供岗位 5860 个，1.5 万余人进场求职，达成就业意向 6752 人；柘城、宁陵分别举办了“春风行动暨就业援助月”大型招聘会，以乡镇为单位组织参会；商丘市人社局与驻郑联络处联合，在市人才交流中心举办商丘籍在郑企业回馈家乡专场招聘会，驻郑联络处和郑州市商丘商会组织 20 余家企业参加招聘，提供岗位近 800 个，达成就业意向 110 多人。（商丘市人社局）DOI:10.19424/ki.41-1372/d.2023.09.0292 0 2 3.5 人才资源开发 95|市县传真|河南巩义：提升社保经办水平 持续优化营商环境2023 年以来，巩义市社保中心深入推进“放管服”改革，持续优化营商环境，改进经办服务，不断提升办事群众的获得感和满意度。一是深化行风建设，提升自身能力素质。围绕“宗旨意识、服务水平、办事效率、制度约束”等 9 个方面突出问题，开展 1 个月的行风建设专项整治。坚持每周二、周五下班后延时学习党的二十大精神、习近平总书记关于社会保障重要论述精神和社保业务知识，围绕所学所悟，讲体会、谈思路、提举措，进一步明确了今后工作的具体路径，找准了各自工作的发力点，切实将社保为民服务的“规划图”变成“施工图”“实景图”。全体干部职工立足自身工作职责，围绕工作推动、服务群众、担当作为、创先争优、学习调研、遵规守纪等方面，共查摆出 163 项问题，提出针对性整改措施 178 项。通过自查，各科室、单位不仅全面找准了问题病灶，更精准地制定了查短补缺、祛病强体的妙招良方，为改进工作不足、改善群众体验、提升服务效能奠定了坚实基础。二是开展专场比学，激发干事创业激情。贯彻落实社保经办“十个专项”工作部署，以培养“五会”型干部为目标，举办业务经办第一季度“亮赛比”工作论坛。中心 12 名科长代表各自科室轮流上台发言，以“亮承诺、赛实绩、比干劲”为主题，围绕年初确定的工作目标，结合实际，汇报第一季度工作取得的成效和不足及第二季度工作的谋划。中心领导班子结合分管工作，进行点评，肯定成绩、指出不足，帮助理思路，找方向。三是提高服务质量，打造高效便民环境。围绕社保业务“就近办”，新规划建设社银一体化网点 8 个，为参保单位和人员提供社会保险业务受理、咨询、认证等服务，努力打造城区步行 15 分钟服务圈。围绕社保业务“畅通办”，成立攻坚小组，对前期积压业务进行分类并提出解决办法，全力确保养老保险业务正常运转。围绕社保业务“高效办”，结合业务实际，受理窗口细化完善工作流程，进一步明确承诺事项、办结时限、政策依据等。严格落实限时办结制，承诺的服务事项，确保在规定的时限内办结。围绕社保业务“舒心办”，建立了班子成员大厅值班制度，领导班子以“走流程”方式，用心用情为参保单位和办事群众提供接待受理、咨询答疑、全程导引、主动协办等全流程的服务，认真听取办事群众对改进经办工作的意见建议，下大力气解决群众“急难愁盼”问题，推动大厅服务提质增效。（巩义市人社局）省、市 160 家重点企业实现“一企一专员”精准服务，动态掌握企业缺工情况。组织人员对全市1735 家企业用工情况进行摸底调查，累计解决企业用工缺口 1.7 万余人；深挖本地潜力，以我市生源和市内高校毕业生为重点，建立 20045 人的未就业高校毕业生数据库，为企业精准推岗招聘提供有效数据供给；拓宽外引范围，搭建劳务合作平台，先后与郑州市、江苏宿迁市、上海市闵行区等地签订劳务合作协议，实现劳动力互联互通。三是多项专题，提供精准服务。突出时间节点、行业特点和人群重点，常态化、精准化开展招聘活动，精准服务企业用工。突出时间节点，按照春节前后、毕业季等时间节点，常态化举办“春风行动”“民营企业招聘月”“驻新高校校园招聘”等系列招聘活动，市、县两级同步举行，为用人单位和求职者搭建洽谈交流平台；突出行业类别，分专题、分类别、分行业开展专题招聘，按照汽车装备、先进制造、生物医药、“专精特新”中小企业、民营企业等不同行业类别，为企业“量身定招”举办专场招聘活动；突出人群重点，围绕农村劳动力、外来务工人员、高校毕业生等重点就业群体，开展“春风行动”、“校园招聘”、退役军人等重点群体专场招聘，促进劳动者与岗位有效匹配。全市实现城镇新增就业 1.54 万人、失业再就业2659人、新增农村劳动力转移就业1.42万人，在促进重点群体就业的同时，有效缓解了企业用工压力。（王 磊）