1、在人才工作座谈会上的发言 卫生人才是卫生事业发展的关键所在,更是人民群众健康的重要保障。多年来,由于多种因素制约,基层医疗卫生技术人员青黄不接问题突出。卫技人才短缺已经成为影响基层医疗卫生机构发展、限制基层医疗卫生技术水平提升的短板。对于这种状况,近几年来特别是近两年来,*市委、市政府高度重视,采取了一系列有效措施,出台倾斜政策,极大改善了我市卫生人才短缺状况。 一、基本现状 目前,全市有一级以上医疗机构23家,其中二级医院3家。共有工作人员1387人,其中卫生专业技术人员1039人占总数的75%。 从职称结构看,具有高级职称的93人,中级职称的303人,初级及以下的643人。 从学历结构看,
2、具有本科学历的112人,大专学历的451人,中专及以下的824人。 从数量变化看,近几年卫技人员明显增加,近三年实增加人,其中高级职称由原来的仅32人增加到目前的93人,本科学历由原来的92人增加到112人。 从整体情况看,具有本科学历及高级职称的卫技人员比例分别仅为8%和7%,高职称、高学历人员比例依然不高,医疗 单位尤其是公立单位“卫技人员短缺、卫技人员人多才少”的双重矛盾尤为明显。 二、政策措施 近年来,卫技人员严重短缺状况的明显改善,体现了*市委、市政府“人才强市”的理念,得益于市委、市政府对人才问题的高度重视以及所采取的一系列具体措施。 (一)积极出政策 就全市人才建设问题,市委、市
3、政府从加快*“四个率先”的高度,把各类人才的引进、培养作为一项重中之重的战略性问题,采取切实有效的举措,营造政策留人、用心留人的良好环境。 1.将人才建设作为一项重要内容,列入*社会与经济发展规划和年度工作计划之中,提出明确任务。 2.出台了*市中长期人才发展规划纲要(20132023)等有关加强人才建设的具体文件政策。其中就对卫生技术人才的培养与引进提出了非常具体、详细的目标任务:到2023年,卫生技术人员总量达到3000人以上,为公立医疗机构培养和引进医学博士10名、研究生80名、本科生200名、专科生350名;鼓励民营医疗机构结合实际需求,培养引进博士、研究生、本科生不少于200名;建立
4、在全省县级具有领先地位的特色专科23个,培养具有省内县级先进水平的卫生科技领军人才510名。 (二)切实给政策 就卫生技术人员不足问题,市委、市政府是非常重视并给予了诸多政策,加紧卫技人才的引进培养,缓解卫技人员不足状况,不断提高卫生专业队伍的整体素质水平。 1.增加卫技人员编制。2011年一次性为我市中医院增设编制140名。 2.公开招聘卫技人员。先后5次面向社会为我市中医院、保健院、疾控中心、10家乡镇卫生院招聘专业技术人员109名。 3.由组织部牵头,为卫生部门招录了3名高层次人才。 4.结合XX省农村卫生人才队伍建设工程,选拔了38名高等医学院校优秀毕业生到基层医疗单位工作。 三、问题
5、及建议 2014年7月份,为解决我市中医院等单位卫技人员不足问题,市委、市政府决定面向社会公开招聘82名专技人员。为吸引人才,这次招聘采取直接面试的方式进行。最终,报名76人,参加面试的32人,录用了15人。这折射出县级基层医疗单位在卫技人员引进方面的问题,县级医疗单位的整体条件、政策、环境以及待遇等,对卫技人员、对医学院校毕业生缺乏吸引力,引进高学历、高职称的人才更是有很大难度。 当前,卫生部门在人才建设方面存在的问题是:卫生人员总量不足补充困难;卫生队伍专业结构不合理,高技术人才短 缺,“人多才少”状况一时难以从根本上转变;城乡卫生人力资源分布不均衡等。 建议。出台更有力、更有利于基层医疗机构技术人才引进使用的政策措施,切实营造引人、用人、留人的良好环境,切实把需要的人才引进来、留得住。 年1月19日 2015第4页 共4页