做一天和尚撞好一天钟.doc

2012年述学材料 外在的成功是物质的成功，精神的成功是生命的成功。做一天和尚撞好一天钟-浅述干部队伍建设中的职业精神 “做一天和尚撞好一天钟”展现的是一幅什么样的画面？是一个乐观、敬业的和尚正在忠于职守的默默地撞钟，这体现出撞钟和尚的职业精神。什么是职业精神？是人们在工作中体现出的内在精神动力，是对职业的价值观和态度，包含了职业理想、职业道德、职业责任、职业能力和职业纪律。在当前企业的干部队伍建设中需要培养和建立积极向上的职业精神，职业精神是一种态度，这种态度在做事、做人中无处不能体现。身处职场中，每个人都是职场的一份子，当我们面对公交行业的今天与明天、自己的现在与未来，什么样的职业化的态度才是正确的？这一刻我们应该扪心自问，究竟该拿出什么样的职业精神面对企业、面对员工？人们通常把敷衍了事、得过且过的做事风格称为“做一天和尚撞一天钟”。据不完全统计表明，中国约90%的企业家认为制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工，有几个主要表现形式：工作被动、怨天尤人、见异思迁、道德缺失，这都是缺乏职业精神的表现。所以，站在期望我们公交企业能够长远发展的角度，我要说一句：人是要有点精神的！在这里，把这句和尚撞钟的俗语中间加一个“好”字，来与大家分享我对干部队伍建设中培养职业精神的一点看法。将标题“做一天和尚撞好一天钟”分段解释，其中，“做一天”是有契约精神的工作期限，“和尚”、“撞钟”是岗位和职责，“好”是工作品质。一、“做一天”-培养职业化的契约精神对契约的尊重是现代社会中每一个人存在的根基。职场上，企业支付薪水、个人付出劳动，薪水不打折，个人付出亦不能打折，只要今天还是和尚，就得去撞钟，不论是否是第一天还是最后一天在岗位上。著名的社会学家马尔腾说过：“工作是一个人的人格表现”，就是说在职场上，检验人的道德品行有个标准，就是看他工作时所具有的精神。 在企业中工作，我们的干部队伍中的每个人都要把自己当做是企业的主人、总经理，对所有的结果负起责任，持续不断地寻找解决问题的方法，克服工作中的障碍，你的工作品质以及从工作中所获得的满足感都掌握在自己手中。我们常常在工作中遇到的一些问题，如果是发生在你自己的企业里，你还会这么处理？工作要主动积极，不能推一推才动一动，甚至推两推再动一动，凡事要尽量考虑在领导之前。二、“和尚”“撞钟”-熟练掌握岗位职责要认识到自己在职场就是庙里的一名和尚，在其位，就要谋其政。当了撞钟的和尚自然要去撞钟，这就是正确履行职责的需要。敬业是职业人最基本的素质，尤其是干部队伍，是站在整个职工队伍较高的位置，切不可不作为、乱作为，这都是没有摆正关系、找准位子、正确行使权力的表现。如果做了和尚不去撞钟，或者不是和尚也去撞钟，就要出现工作的漏洞、权力的滥用、管理的混乱。一个人一旦从事特定的职业和岗位，就直接承担着一定的岗位责任，并同他所从事的职业利益紧密地联系在一起。三、“好”-积极提高专业技能 在公交行业从劳动密集型的发型发展中，对工作中专业技能的要求越来越高。不仅是一线的司售人员、技工，而且从事管理工作的各级管理干部，更是需要提高专业技能，更重要的应该是主管对提高专业技能有着迫切的要求，在营运、车辆、信息快速发展的今天，不学习就意味着淘汰，具备良好的专业技能具有深刻的职业精神价值。 在企业中，分工及由此决定的从事不同工作内容的员工对企业所承担的责任不同，影响着员工对工作目标的确立和对工作方式的选择。若想在企业内有更高层次的个人发展，在职业规划中必须考虑更多技能的尝试，而管理工作又往往是触类旁通的。 四、打造团结协作的氛围 具有职业精神的管理干部群体能够为企业创造更大的价值，有利于优化企业内部环境，营造良好的企业文化氛围。事不关己高高挂起，是我们现在干部队伍中经常出现的问题，自己份内的工作已完成，同事的事、其他部门的事，是否在需要帮助的情况主动积极配合，明白一点，整个公司的利益大于部门的利益，集体的利益大于个人的利益，这是对整体利益的认识。我们为什么而工作？究竟是为了薪酬、理想和抱负，还是为了自己和企业的未来而工作呢？其实我们每个人不仅仅是为了自己的薪酬回报而努力，同时也是为了实现自己的理想，为了创造未来而努力。既然我们身置其中，那么就应该全力投入，就应该做好每一件事情。而绝对不应该以旁观者角色或是指指点点，或者是牢骚满腹。“做一天和尚撞好一天钟”是高度职业精神的体现，撞一天的钟不难，难的是做一天的和尚就要撞一天的钟，做一辈子的和尚就要撞一辈子的钟，还得把钟撞好，这是一种坚韧不拔、恪尽职守的崇高境界。期望我们的企业在建设干部队伍时，着重培养具有职业精神的管理干部，热情、投入，享受工作。成功的收获是要靠每一滴辛勤的汗水灌溉，只有我们以职业化的态度投入其中，每一天都会撞好自己的钟，做好自己的工作，只有这样我们才能够实现自我的理想与价值。成为真正为企业所用的人才，能够为企业带来希望与回报的人才，应该是具备良好职业素养与道德的人才，如果有职业素养与道德的缺失，那么这样的人始终无法成为企业所需要的人才。能够培养出敬业的员工，才有“姑苏城外寒山寺，夜半钟声到客船”的写照。 - 4 -