市里某单位聘用方案.doc

市里某单位
岗位聘用方案

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据中共晋城市委组织部、晋城市人力资源和社会保障局《关于印发<晋城市事业单位岗位设置管理实施方案>的通知》（晋市人社发〔2010〕45号）,结合我单位实际情况，制定岗位聘用方案如下：

一、单位基本情况
（一）单位主要职责和任务
1、围绕……行政部门的中心工作，对我市……的现状和发展战略作前瞻性的讨论，开展艺术科学基础理论研究，为政府发展文化艺术决策提供科学的理论依据。
2、积极参与文化艺术实践，研究文化艺术生产与管理规律、创作各类文化艺术作品，建立并完善文化艺术档案管理及信息咨询服务系统。
3、积极探索文化艺术与旅游相结合的文化艺术产业化路子，把旅游作为文化的载体，使文化成为旅游的灵魂，挖掘我市深厚的文化底蕴，拓宽先进文化的传播渠道，为打造优秀文化旅游强市奠定基础。

4、开展对外文化艺术交流和传播，研究、借鉴全国各地优秀文化艺术成果。
5、对文化艺术培训和少儿文化艺术人才培养工作进行指导；负责各类文化艺术品的制作、评审和鉴定。
6、受晋城市……局的委托，对我市的社会艺术水平考级活动的组织实施和监督管理。
（二）单位机构编制情况
（1）、单位规格及隶属关系：市……为正科级事业单位，隶属于晋城市……局。
（2）、类别：公益服务型。
（3）、经费形式：全额拨款。
（4）、编制数：共计编制17人。
（三）正式在册人员情况
实有人数9人，其中：
（1）、管理人员3人（其中1人为双肩挑）：单位领导正职1人、副职1人，科员1人；
（2）、专业技术人员7人：中级3人，聘任3人；初级4人，聘任4人。
（3）、工勤技能人员1人：高级工1人。

二、岗位设置
我单位以群众文化、艺术系列专业技术岗位为主系列。

   （一）岗位总量及类别
     根据单位工作实际设3类岗位共17个，其中，管理岗位1个，占岗位总量的6%；专业技术岗位15个，占岗位总量的88%；工勤岗位1个，占岗位总量的6%。
（二）岗位等级及数量
1、管理岗位1个
七级岗位1个 (院长1名)。
2、专业技术岗位15个
（1）高级、中级、初级等级结构比例20:40:40，分别设高级专业技术岗位3个；中级专业技术岗位7个；初级专业技术岗位5个。
（2）高级专业技术岗位设正高级专业技术岗位1个,副高级专业技术岗位2个。
（3）八级、九级、十级专业技术岗位比例3：4：3，分别设八级技术岗位2个；九级技术岗位3个；十级技术岗位2个。
（4）十一级、十二级专业技术岗位比例5：5，分别设十一级3个；十二级2个。
3、工勤岗位1个
设四级（中级工）岗位1个。

三、岗位聘用条件及各岗位职责
（一）、各类岗位的基本条件
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的思想素质和职业道德；
3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件；
4、具备岗位需要的身体条件。
（二）、管理岗位基本条件及职责
……院长1名：（七级职员）
条件：遵守宪法和法律、具有良好的思想素质和职业道德、具备岗位所需的专业、能力或技能条件、具备能胜任本职工作的行政、艺术管理和协调能力，符合有关干部选拔任用规定，在八级岗位上任职3年以上，年度考核均在合格以上。
职责：全面负责……院的行政业务工作，争取在各项工作中取得良好成绩。
（三）、专业技术岗位基本条件及职责
1、高级岗位四级1个
（1）条件：具有国家认证的高级专业技术资格，并在副高级岗位上任职3年以上，并符合国家、省、市规定的各项条件。
（2）职责：在任职期内，不断提高自己的业务水平，参加市级以上赛事并获得等级奖；或独立完成一个或两个创作或研究任务；或在省级以上刊物发表论文或著作。
2、副高级岗位六级1个
（1）条件：具有国家认证的高级专业技术资格，并在中级岗位上任职3年以上，并符合国家、省、市规定的各项条件。
（2）职责：在任职期内，不断提高自己的业务水平，参加市级以上赛事并获得等级奖；或独立完成一个或两个创作或研究任务；或在省级以上刊物发表论文或著作。
3、副高级岗位七级1个
（1）条件：具有国家认证的高级专业技术资格，并在中级岗位上任职3年以上，并符合国家、省、市规定的各项条件。
（2）职责：在任职期内，不断提高自己的业务水平，参加市级以上赛事并获得等级奖；或独立完成一个或两个创作或研究任务；或在省级以上刊物发表论文或著作。

4、中级岗位八级2个
（1）条件：
（2）职责：在任职期内，不断提高自己的业务水平，完成单位交给的各项工作任务。
5、中级技术岗位九级3个
（1）条件：具有国家认证的中级专业技术资格，并在中级岗位上任职3年以上，能认真履行岗位职责，近三年专业技术职务考核均在合格以上。
（2）职责：在任职期内，不断提高自己的业务水平，完成单位交给的各项工作任务。
6、中级技术岗位十级2个
（1）条件：具有国家认证的中级专业技术资格，能认真履行岗位职责，近三年专业技术职务考核均在合格以上。
（2）职责：在任职期内，不断提高自己的业务水平，完成单位交给的各项工作任务。
7、初级技术岗位十一级3个
（1）条件：具有国家认证的初级专业技术资格，能认真履行岗位职责，在初级十二级岗位任职3年。
（2）职责：在任职期内，不断提高自己的业务水平，完成单位交给的各项工作任务。
8、初技术岗位十二级2个
（1）条件：具有国家认证的初级专业技术资格，能认真履行岗位职责。
（2）职责：在任职期内，不断提高自己的业务水平，完成单位交给的各项工作任务。
（四）、工勤技能岗位基本条件及职责
中级工工勤岗位工勤四级1个
（1）条件：符合国家认证的工人技术等级四级的各项条件，取得国家承认的工人技术等级四级资格证书。
（2）职责：在任职期内，不断提高自己的技能水平，完成与本技术岗位相关的各项任务
四、岗位聘用程序
1、确定岗位类别。按照管理岗位职数、专业技术岗位职数、工勤岗位职数确定岗位类别，公布定岗名单。
2、组织评聘。聘用工作在单位岗位聘用领导小组领导下进行，按照岗位分类实施岗位聘用工作，初步拟定各类职工的聘用岗位。
3、核准。将拟聘人员名单报市人力资源和社会保障局事业单位管理科核准。
4、公示。经核准后，对各类人员拟定岗位实行公示，公示期7天。
5、签订聘用合同。公示无异议,按照市人力资源和社会保障局事业单位管理科核准通知单，签订聘用合同书，报市人力资源和社会保障局事业单位管理科鉴证。
五、骋用方法、步骤及组织领导
（一）岗位骋用工作组织领导情况
领导组：
组 长：……
副组长：……
成 员：……
（二）具体实施方法步骤：
1、本单位根据省市级相关文件及上级主管部门意见，制定出岗位聘用方案；
2、方案经本单位领导同意并公示，所有与该方案有关的人员通过后，报送上级主管部门审批通过；
3、经上级主管部门同意，报送市人社局审核批准；
4、本单位根据市人社局核准的方案进行岗位设置、人员聘用；
5、将所设岗位及聘用人员花名表进行公示；如无异议，即与相关人员签订聘用合同。
（三）相关问题的处理意见
1、双肩挑的问题：经市人社局核准，允许本方案中1个主管领导双肩挑。

单位（盖章）
2010年12月12日

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