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劳动合同书

山西晋城海天大酒店（下称酒店）与 （下称员工）共同签订此合同。

员工性别 出生年月 年 月 日， 居民身份证号

此合同是在《酒店员工手册》和《酒店人事政策》中所述各项规章制度加以完善的基础上并参照《中华人民共和国劳动法》和《山西省实施劳动合同制度暂行办法》而制定的。

一， 合同期限

本合同有效期自 年 月 日起 至 年 月 日止，合同期间
双方均有权提出解除劳动合同。

二，工作内容
员工同意按酒店安排在 岗位（工种）并保质保量完成生产，工作任务。

三，劳动报酬
根据酒店制定的工资制度，酒店支付外聘员工税后工资/月人民币 元，福利，
奖金，补贴等根据酒店经营业绩另行发放。员工在酒店工作期间 ，酒店将根据其以往
工作表现，进行工资调整。

四，社会保险和福利
酒店和员工双方须按照国家和省有关规定，参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。

五，劳动纪律
员工应自觉遵守国家的法律，法规和酒店依法制定的各项规章制度，酒店有权依照酒店有关规定给与员工奖励或惩处。

六，工作调动
经协商酒店可安排调整员工的工种和岗位，工资待遇随新在岗位相应调整。

七，劳动合同的变更
本合同除下列情况外，非经双方同意不得修改。
1 酒店转产，联营，兼并或其它客观情况变化，经酒店和员工平等协商同意且不损害国
家，集体和他人利益的；
2 本合同订立时所依据的法律，法规，规章已经修改的；
3 由于政治动乱，自然灾害或不可抗拒的因素致使本合同无法履行的。

八，劳动合同的解除
1 经酒店和员工双方协商一致，本合同可以解除。
2 员工有下列情况之一的，酒店可以随时解除劳动合同；
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律和酒店依法制定的规章制度的
（3）严重失职，盗窃，营私舞弊对酒店利益造成重大损害的；
（4）被劳动教养或被追究刑事责任的

3 有下列情况之一的，酒店可以解除劳动合同，但是应当提前三十日，书面通知员工本
人；

（1）由于组织结构的变化，政治动乱，或自然灾害的因素使得酒店的正常运作受到重大
的影响，致使本合同无法履行，经酒店和员工双方协商不能就变更劳动合同达成协
议的。

（2）酒店濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的 。

4 员工有下列情况之一的，酒店不得依据本条第三款的情况解除劳动合同：
（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的；
（3）女员工在孕期，产期和哺乳期内的；
（4）法律，法规规定的其他情形。

5 员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面的形式通知酒店，或给与酒店相应通知不
足的天数工资作为补偿。

6 有下列情况之一的，员工可以随时通知酒店解除劳动合同；
（1）在试用期内的；
（2）酒店以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）酒店未按劳动合同的约定支付劳动报酬。

7 属本条第一款，第三款，解除劳动合同的，酒店应当依照国家有关规定给与经济补偿。

九， 劳动合同的续订

酒店因生产工作需要和员工续订合同，应在合同期满前三十日内与员工协商同意，及时
办理续订手续。

十， 其他
1 本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的由双方商定。
2 酒店《员工手册》 ，《人事政策》和《外聘员工与酒店的用工协议》为本合同附件。
3 本合同一式两份，酒店和员工各执一份。