农村党员三支队伍学习心得体会.docx

农村党员三支队伍学习心得体会 范文一 建强三支队伍选好同步小康领头雁 农村要发展，农民要致富，选好带头人是关键。贵州同步小康，重点在农村、难点在农村，必须大力加强基层党组织带头人队伍建设，创新培养选拔机制，将党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的优秀党员，充实到基层党组织书记岗位上来，着力建强乡镇党委书记、村支部书记和农村致富带头人三支队伍，选好同步小康领头雁。 乡镇党委书记在把握乡镇发展的决策中起主导作用，在执行中起指挥作用，在班子中起凝聚作用。选好乡镇党委书记，直接关系到乡镇经济社会发展的成效和服务群众的水平。要坚持好干部标准，严格程序，改进方式，好中选优，选拔政治坚定、发展能力强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任乡镇党委书记。注重选拔乡镇工作经验丰富，特别是具有工业经济、城镇规划建设、现代农业、社会管理等相关工作经历或专业背景的优秀干部。 村支部书记直接面对群众，服务群众。培养选好一大批小康村支书，农村群众奔小康就有了主心骨。选的方式要多一些，可以从本地优秀党员中挑选，注重从优秀大学生村官和创业带富能手、复退军人、返乡农民工等人才中选拔。没有合适人选的，可以从县、乡干部中选派，科局长也可以派。 农村致富带头人是激活农村经济发展的重要动力。要深化党员创业带富工程，带领群众学到致富本领，带出共产党员的精气神，带出群众对党的信任和希望。从农村致富带头人中培养党员、培养村干部，是优化基层党组织书记来源结构的有力之举。要注重选拔政治素质好、群众威信高、带领群众致富能力强的党员担任村党组织书记。 建强三支队伍，要强化培养锻炼，提升能力素质。加大培训力度，把提升服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的能力，作为培训的主要内容，推动优质培训资源向基层延伸，确保基层组织带头人有时间培训，有平台提升。重视基层党组织后备干部队伍建设，加强动态管理，落实培养措施，有针对性地组织他们到上级机关、5个100工程的主战场、经济相对发达地区等挂职锻炼，砥砺成长，着力建设一支素质优良、结构合理的后备干部队伍。 建强三支队伍，要坚持从严要求，监督激励并重。完善考核评价体系，以工作实绩、发展能力、作风状态和廉洁自律为重点加强考核管理，推动乡镇党委书记、村支部书记履职尽责。加强监督约束力度，强化日常管理，健全乡镇党委书记报告重要工作、重要情况、重大问题等制度，全面推进四议两公开工作法，使村党务政务接受党员和村民监督。注重从优秀村干部、优秀驻村干部、优秀大学生村官中选拔乡镇干部，特别优秀的可选拔进入乡镇领导班子。进一步完善招录到基层去，遴选从基层来的公务员培养选拔制度，关爱基层干部、培养基层干部。通过激励保障，让三支队伍、让基层干部有盼头、有干头、有奔 一是加强基层党组织带头人队伍建设。结合软弱涣散党组织集中整顿，农村坚持党性观念强、双带能力强、发展能力强、服务意识强的四强标准，通过选、派、引等方式，大力选用有见识、思路宽、善致富、讲奉献的村级党组织带头人。社区、机关、事企业单位、非公企业、社会组织把选优配强党组织书记作为整顿的硬性任务，对空缺的全部选配到位，对不胜任现职的及时进行调整。今年通过开展软弱涣散党组织整顿，对2个长期不履职的基层党组织书记予以了撤换，对6个班子不齐的进行了重新任命，从县、镇机关下派第一书记44人，培育后备干部120余人，实现了基层党组织带头人无空白。 二是加强基层党务工作者队伍建设。针对部分机关、镇党务工作者年龄老化、后继乏人的问题，通过公开选调、招录等方式，将一批热心党务、精通业务的人员充实到党务工作者队伍中来，近年来全县共有14名大学生村官通过选调、招录等方式成为基层专职党务工作者。针对非公党建较为薄弱的现状，从相关部门和所属镇机关中选派37名优秀年轻干部到非公党组织担任党建指导员或企业副支书，指导非公企业开展党建工作。同时按照政治坚定、业务精通、落实有力的要求，加强组织员队伍建设，建立组织员管理培训和考核激励制度，有效调动他们的工作积极性。 三是加强基层党员队伍建设。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，做好党员发展工作。注重在青年工人、农民和知识分子中发展党员，重视在非公有制企业和社会组织中发展党员。坚持用党员标准衡量，用参加组织生活和完成组织交办的任务情况，用纪律和制度要求对照，用民主评议结果和群众口碑考察等综合手段，积极慎重稳妥地处置不合格党员。同时严格党员日常管理，广泛开展组织找党员、党员找组织，三联共建，包组连户等活动，搭建党员发挥作用的平台和载体。第4页 共4页