人力资源管理招聘主管简历范文.doc

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人力资源管理招聘主管简历范文
　　人力资源管理简历能够发挥的作用并非一张白纸而已，在阅读简历时，招聘企业负责人会挑选他们认为比较有价值，且能力展现较强的简历进行观察，而那些一眼望去并没有多少色彩的简历，即便其中描绘出的个人能力非常出色，招聘方也不会对其另眼相待，这就是为何有些简历可深受招聘企业欢迎，而有些简历只能被丢进垃圾桶的原因所在。

　　篇一：人力资源管理招聘主管简历范文

　　个人信息

　　XXX

　　性　　别： 男

　　婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 贵州-其他 年　　龄： 29

　　现所在地： 广东-深圳 身　　高： 165cm

　　希望地区： 广东-深圳

　　希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位： 招聘主管、 人事主管、 招聘专员

　　教育经历

　　2020-09 ～ 2020-07 贵州民族大学 人力资源管理 本科

　　培训经历

　　2020-07 ～ 2020-08 深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分公司 领导力和执行力

　　**公司 (2020-10 ～ 2020-08)

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员/助理

　　工作描述： 一、招聘

　　1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;

　　2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;

　　3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;

　　4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;

　　5、采用网络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;

　　6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;

　　7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;

　　8、做《薪资调查》与《背景调查》;

　　9、《企业人才库》的更新，主要为基层员工的提升，《离职人员人才库》的建立和完善;

　　10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;

　　11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员;

　　12、企业人才测评(心态测试、IQ、EQ、性格、血型等)与结构化面试。

　　离职原因： 个人原因

　　**公司 (2020-09 ～ 2020-08)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 建筑施工与工程

　　担任职位： 行政人事经理 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 人事类

　　1、制定公司人才战略与规划;

　　2、制定公司年度人力资源计划;

　　3、公司人才的引进和适职培训;

　　4、劳动关系处理;

　　5、紧急事件处理;

　　6、公司规章制度的修订和完善;

　　7、薪酬和绩效制度(KPI)的建立和推行;

　　8、岗位说明书的建立;

　　行政类

　　1、日常安检与防护;

　　2、水电施工和厂区工程跟进;

　　3、消防安全工作的部署;

　　4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;

　　5、与政府部门沟通;

　　6、主导各种晚会和郊游活动;

　　7、其他

　　离职原因： 到深发展

　　项目经验

　　人才测评机制与结构化面试 (2020-10 ～ 2020-08)

　　担任职位： 招聘专员

　　项目描述： 人才测评

　　1、测评机制建立(心态测试、性格测试);

　　2、测评项选择;

　　3、测评题目组建;

　　4、测评实施;

　　5、测评分析与总结。

　　结构化面试

　　1、成立结构化面试小组;

　　2、各岗位结构化面试试题的制定。

　　责任描述： 主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的编制和实施。

　　技能专长

　　专业职称： 高级办公自动化

　　计算机水平： 初级

　　计算机详细技能： 熟练运用各办公软件，如Word\Excel\PPT,各报表制作，数据统计。

　　技能专长： 1、三年企业HR工作经验;

　　2、熟悉HR六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;

　　3、良好的语言表达和沟通能力;

　　4、熟练运用电脑。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 较差

　　英语水平： CET-4 口语较差

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 企业人力资源管理类

　　希望从事HR方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。

　　本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力资源开发与管理，管理心理学，政府经济学，案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉HR六大模块，精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。

　　其他要求： 如公司能提供食宿更好。

　　自身情况

　　自我评价： 1、五年工作经验，三年人力资源工作经验，熟悉HR六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;

　　2、良好的语言沟通和表达能力;

　　3、虚心、勤奋好学，诚实肯干，是实干型的;

　　4、奉行”;当日事，当日毕”;，讨厌拖拉和懒散;

　　5、喜欢沟通，营造良好的工作环境;

　　6、尊重上司，尊重下属，为人和善;

　　7、广泛的兴趣与爱好。

　　篇二：人力资源管理招聘主管简历范文

　　个人信息

　　XXX

　　目前所在： 从化 年　　龄： 19

　　户口所在： 珠海 国　　籍： 中国

　　婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

　　培训认证： 未参加 身　　高： 162 cm

　　诚信徽章： 未申请 体　　重： 46 kg

　　人才测评： 未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型： 在校学生

　　应聘职位： 招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购：

　　工作年限： 2 职　　称： 初级

　　求职类型： 兼职 可到职日期： 两个星期

　　月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,珠海,中山

　　工作经历

　　幸福餐馆　　 起止年月：2020-07 ～ 2020-07

　　公司性质： 其它　　所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

　　担任职位： 服务员

　　工作描述： 作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。

　　离职原因： 工作时间到期

　　雅迪服装店　　 起止年月：2020-07 ～ 2020-08

　　公司性质： 其它　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 销售人员

　　工作描述： 每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。

　　离职原因： 工作时间到期

　　志愿者经历

　　教育背景

　　毕业院校： 广州工程职业技术学院

　　最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2020-06

　　专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　2020-07 2020-08 雅迪服装店 市场营销 - -

　　语言能力

　　外语： 英语　良好 粤语水平： 精通

　　其它外语能力：

　　国语水平： 优秀

　　工作能力及其他专长

　　积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。

　　详细个人自传

　　我是一个大一的新生充满斗志，希望在大学的准社会学到多点的东西，无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫，本人虽然学习管理学知识，但是向往人才拥挤的市场营销，希望在那里有自己的一席之地，可以将自己的才能展现出来。