2023-2024企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点.pdf

2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点1、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析正确答案：B2、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标正确答案：A3、（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略正确答案：A4、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点C.优质策略D.投资策略正确答案：C5、()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略正确答案：A6、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者正确答案：B7、(2016 年 11 月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论正确答案：C2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点8、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24正确答案：C9、在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟正确答案：A10、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力正确答案：C11、在选择培训学员时，首先要选择（）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点D.有发展潜力的员工正确答案：C12、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走正确答案：A13、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略正确答案：B14、确定经营者基本年薪的 F 模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A.2 倍B.3 倍C.4 倍D.5 倍正确答案：A2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点15、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势正确答案：A16、(2016 年 11 月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法正确答案：B17、工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果正确答案：B18、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A.效率B.公平C.合法2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点D.成本正确答案：A19、(2015 年 11 月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析正确答案：A20、(2015 年 5 月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈正确答案：D21、()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法正确答案：C22、沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解正确答案：C23、按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围正确答案：D24、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询正确答案：D25、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈正确答案：B2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点26、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性正确答案：C27、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A.女 1:“你家里的钱多吗？”B.女 2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女 3:“婚后不想和父母住在一起”D.女 4:“只有结婚后听我的才能谈”正确答案：B28、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式正确答案：B29、在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点C.第三个层面D.第四个层面正确答案：A30、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展正确答案：C31、考察和评定新员工是在（）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段正确答案：A32、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况正确答案：C2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点33、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体正确答案：D34、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A.J 模式B.N 模式C.Y 模式D.WX 模式正确答案：A35、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设正确答案：C36、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点D.企业首席学习官正确答案：B37、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了正确答案：D38、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础正确答案：C39、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数正确答案：C2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点40、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法正确答案：D41、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求正确答案：A42、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员正确答案：D43、效率合约曲线中，效率合约是指（）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点正确答案：D44、(2016 年 11 月)集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性正确答案：A45、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金正确答案：A46、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾正确答案：C2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点47、在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从正确答案：A48、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力正确答案：D49、企业 NNI 考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组正确答案：C50、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打 110，要警察处理2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点D.忍受正确答案：B51、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属正确答案：C52、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事正确答案：D53、(2017 年 11 月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟正确答案：C54、股票期权的行使一般不超过（）。A.1 年2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点B.3 年C.5 年D.10 年正确答案：D55、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训正确答案：A56、(2016 年 11 月)集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性正确答案：A57、(2015 年 11 月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体正确答案：B2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点58、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法正确答案：A59、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI正确答案：D60、重大伤亡事故(10 人以上 30 人以下)需上报（）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门正确答案：D61、费隆提出的期望理论公式为（）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXM2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点D.E=VXT正确答案：A62、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜正确答案：C63、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程正确答案：D64、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略正确答案：B65、(2017 年 11 月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度正确答案：C66、(2016 年 11 月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施正确答案：C67、(2016 年 5 月)EVA 是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类正确答案：B68、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模正确答案：C2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点69、(2016 年 11 月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性正确答案：C70、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测正确答案：C71、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性正确答案：C72、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点C.不值得留恋了D.没感觉了正确答案：A73、公文筐测试不适合测评（）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力正确答案：D74、(2018 年 5 月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带正确答案：D75、(2017 年 11 月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问正确答案：A2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点76、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会正确答案：B77、一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者正确答案：D78、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”正确答案：D79、(2016 年 11 月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点D.协作制衡原理正确答案：B80、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点正确答案：C81、(2015 年 11 月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门正确答案：B82、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见正确答案：C2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点83、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型正确答案：B84、部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例正确答案：B85、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略正确答案：C86、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点D.四正确答案：B87、情境模拟培训在（）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面正确答案：A88、（）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模正确答案：C89、(2015 年 11 月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径正确答案：C90、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点A.个体B.社会C.中介D.发展正确答案：C91、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减正确答案：D92、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由正确答案：B93、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点D.管理模式正确答案：D94、EVA 的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的正确答案：A95、组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适正确答案：C96、(2015 年 5 月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划正确答案：D97、逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A.逆向管理2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维正确答案：B98、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案正确答案：B99、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式正确答案：C100、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI正确答案：A2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点101、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略正确答案：D102、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足正确答案：D103、(2018 年 5 月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈正确答案：B104、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点D.综合应急方案正确答案：A105、以下哪一项不属于五大中心的能力（）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力正确答案：C106、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上正确答案：A107、()体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛正确答案：A108、逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A.发现问题2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选正确答案：B109、关于职业化素养，正确的说法是（）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律正确答案：B110、关于“节约”，正确的说法是（）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量正确答案：B111、关于优秀员工的执行力，世界 500 强企业提出了明确要求，根据世界 500 强企业的要 求，所谓执行力是指员工（）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好正确答案：C2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点112、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性正确答案：B113、(2016 年 11 月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段正确答案：C114、强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚正确答案：C115、关于职业化素养，正确的说法是（）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点D.职业化素养养成的基本手段在于他律正确答案：B116、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法正确答案：B117、以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力正确答案：C118、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者正确答案：B119、不限定工作环境的培训转化理论是（）。A.同因素理论2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论正确答案：B120、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A.U 型组织结构B.H 型组织结构C.M 型组织结构D.W 型组织结构正确答案：A121、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向正确答案：C122、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型正确答案：C2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点123、(2016 年 11 月)个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性正确答案：D124、(2015 年 11 月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩正确答案：D125、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍正确答案：C126、岗位胜任特征的测量标准是()。A.个性B.素质C.绩效2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点D.能力正确答案：C127、沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解正确答案：C128、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务正确答案：D129、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢正确答案：B2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点130、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来正确答案：B131、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A.5 分钟一 10 分钟B.10 分钟一 20 分钟C.30 分60 分钟D.60 分钟90 分钟正确答案：C132、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉正确答案：D133、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3 日B.5 日2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点C.7 日D.10 日正确答案：B134、社会地位低下属于（）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候正确答案：A135、(2017 年 5 月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享正确答案：D136、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系正确答案：A2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点137、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商正确答案：C138、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心正确答案：A139、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济正确答案：C140、最能影响企业招聘能力的因素是（）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点D.竞争策略正确答案：C141、（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的 50%。A.NB.YC.GD.WX正确答案：A142、弹性福利计划的类型不包括（）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选正确答案：D143、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性正确答案：A144、(2016 年 11 月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点B.保健支出C.心理损失D.机会成本正确答案：D145、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍正确答案：A146、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点正确答案：D147、分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈正确答案：A2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点148、员工持股需要至少()的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%正确答案：C149、下列不属于职业能力测试的是（）。A.TATB.DATC.CATD.MAT正确答案：A150、关于员工处罚，说法错误的是（）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字正确答案：B151、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门 KPI 是（）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点D.新产品计划销售正确答案：B152、()属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT正确答案：B153、(2018 年 5 月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力正确答案：B154、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能正确答案：D155、()是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析正确答案：D156、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则正确答案：B157、(2018 年 5 月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪 2 倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N正确答案：B158、“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型正确答案：D2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点159、(2016 年 11 月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系正确答案：A160、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A.5 分钟?10 分钟B.10 分钟20 分钟C.30 分钟?60 分钟D.60 分钟?90 分钟正确答案：C161、在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售正确答案：C162、（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点D.阿什里德模式正确答案：A163、(2016 年 5 月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院正确答案：B164、()属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业正确答案：D165、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切正确答案：C166、在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平正确答案：C167、(2017 年 5 月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金正确答案：A168、(2018 年 5 月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动正确答案：C169、(2015 年 5 月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U 型B.N 型C.H 型D.M 型正确答案：A2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点170、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求正确答案：C171、()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型正确答案：A172、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论正确答案：C173、(2017 年 5 月)如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师常考点D.晚期职业生涯问题正确答案：B174、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设正确答案：C175、(2015 年 11 月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略正确答案：D176、(2017 年 5 月)