员工福利制度 .doc

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。员工福利制度篇一：公司员工福利管理制度1、目的： 为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。 2、范围 适用于本公司。 3、职责 3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。 3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。 4、具体内容及要求 4.1福利范围 4.1.1培训提升 根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。 4.1.2工龄补助 公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。 4.1.3节日礼品 公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。 4.1.4就餐补助 公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。 4.1.5婚庆福利 入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写结婚礼金领取申请表，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。 4.1.6公费旅游 公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。 4.1.7健康体检 公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。 4.1.8夏季防暑 夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。 4.1.9生日礼物 公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。 4.1.10丧事吊唁 员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。 4.2福利范围、数量的调整 特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。 5、附则 5.1本制度解释权归公司办公室。 5.2本制度自下发之日起执行。 6、相关文件及表格及记录表单 6.1薪酬管理制度 6.2结婚礼金领取申请表篇二：员工福利管理制度范本 员工福利管理制度 一、目的 为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。 三、名词术语解释 1.法定福利是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。 2.统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 3.专项福利是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。 四、制度执行者 1. 行政人事部负责本制度的具体执行和统一福利的发放。 2. 财务部负责对公司福利进行综合预算。 3. 总经理负责福利费用的审批与核定。 五、法定福利 1. 社会保险 . 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 . 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。 . 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。 六、统一福利： 1. 午餐补助 . 公司员工每天可享有_元午餐补助。 . 午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。 2. 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准 逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为_/人，以等额 生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。 3. 年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。 4. 健康保障 . 健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。 . 健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。 5. 员工业余生活. 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。 . 公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。 . 培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。 . 图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。 6.休假福利 .婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22 岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资 无其它福利。 .产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。 .护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。 .丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。 七、专项福利 1. 通讯津贴 . 公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有_元通讯津贴，总监每月享有_元通讯津贴，特殊人员每月享有_元通讯津贴。 . 其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。 . 每月_日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。 2. 特殊津贴 .结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为_元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。 .慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为_元/人。八、附则 1. 本制度的最终解释权归属公司行政人事部。 2. 以往制度与本制度不符的，以本制度为准。 3. 本制度自 年 月 日起执行。篇三：公司员工福利制度 公司员工福利制度 为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下福利制度。 （一） 通讯费： 第一条 公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码），费用按公司 规定标准发放，项目总经理200元/月通讯费；集团总监及项目副总经理级以上人员100元/月通讯费。经理级每月50元/月，员工30元/月，通讯补助每月出勤天数满20天以上的方可享受通讯补助；出勤天数在10天以上20天以下的，通讯费折为一半；出勤天数在10天以下的不享受通讯费。须在早晨7:0022:00手机保持开机状态，以便联系,若未及时接听电话时， 5分钟内回复电话，通讯不畅或未及时联系2次以上者将不再享受当月通讯补助并给予每次50元的经济处罚。 第二条 公司员工可在综合部备案一个紧急联系电话，应急电话在员工本 人通讯不畅时使用。 第三条 通讯费用每月报销，超额部分自负。 （二） 午餐补助 集团员工转正后享受午餐补助，标准是：6元/天，按考勤天数发放。请假半天（含）以上者请假期间补助取消，当月出勤天数不满18天者不再享受午餐补助。集团外派人员午餐补助为10元/天。项目地满8人以上的可以开办食堂，具备食堂的项目公司不再发放午餐补助。 （三） 交通补助 各部门每月交通补助为公交费A卡40元/月，最高80元/月的打车费用于紧急工作使用，超出的费用有各部门经理负责垫付，特殊情况的经总经理批准后方可报销。驻外员工家距离项目地150公里以内的，往返路程给予最高不超过100 元的探亲费用，距离项目地500公里以内的，往返路程给予最高不超过150元的探亲费用，探亲费用不含市内交通费，费用以票据的形式报销， （四） 车辆补助 公司为高管人员发放1500元/月车补，高管人员指项目总经理、总经 理。高管人员自带车用于办公的，每月用于办公的时间不少于20天，方可享受1500元/月的车补。 项目公司办公用车每年20000元的燃油补助，超出部分由项目总经理负 责。 （五）员工活动 集团为增强员工之间的友谊，每年春秋两季组织员工活动，具体方式另行制定。 （六）司龄补助 入司满一年的员工给予每月50元的司龄补助，入司时间计算为入职之日起每满一年增加50，最高不超过300元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。 （七）生日贺礼 凡集团所属的正式员工，逢生日时，集团给予生日礼物，标准为70元/人。 （八）附则 第一条 本制度需要增加或删除的，由综合部负责修订，经董事长批准后组织实施。 第二条 本制度最终解释权归公司综合部。6