财务部绩效考核.docx

财务部绩效考核
一、考核适用范围
本考核办法适用于财务部所有员工考核,2017年7月1日正式实施。
二、考核目的
为提高工作效率，充分发挥员工工作积极性，保持财务工作的严谨性及认真程度，迅速提升员工工作能力，特制订本考核办法。
三、考核方式
按月考核，由部门经理在每月8日前依据考核指标做出综合评分
1）、对于总得分少于90分的扣除当月基本工资的10%
2）、出现其他工作失误，按造成损失金额的50%承担责任
3）、出纳现金短款，由出纳全额承担
四、考核标准及方法
（一）财务经理岗位绩效考核表
财务经理岗位绩效考核表
考核项
考核内容
项目总分
评分细则
扣分累计
备注
财务报表
10日之前出具各类财务报表并上报国税、地税
20分
一次未完成扣10分
20分
对于逾期申报，个人承担由此造成的罚款及滞纳金
监管资金
对资金进行定期、不定期的抽查
10分
一次未按时完成扣10分
10分
做到账账、账实账证相符
资金预算
及时上报领导资金的使用及余额，利于资金的有效利用
10分
一次未按时完成扣10分
10分

数据的准确性
认真审核各类报表，确保数据的准确、及时性
10分
一次未按时完成扣10分
10分
保持工作的严谨性，确保数据准确
支出类审核
审核费用的合规性、合理性严格控制支出
10分
一次未完成扣10分
10分

各部门协调
及时与各部门沟通，确保工作不脱节
10分
一次未完成扣5分
10分

年报事宜
在国家规定时间内及时完成工商年报、所得税年报等各种事宜
10分
一次未完成扣10分
10分
对于因个人原因造成的逾期申报，个人承担由此造成的罚款及滞纳金
部门内部监管
监督财务部职员日常工作
10分
一次未完成扣5分
10分

其他
完成上级领导交办的其他工作
10分
一次未完成扣10分
10分

（二）出纳绩效成绩评比办法
出纳岗位绩效考核表
考核项
考核内容
项目总分
评分细则
扣分累计
备注
资金保管
按日逐笔登记现金、银行日记帐并认真核对，做到帐实相符
20分
一次未完成扣10分，出现短款由个人承担
20分
财务经理会对现金、银行帐不定时抽查
汇款
及时支付经领导审批的各个款项
10分
一次未按时完成扣10分
10分

保管公司印章
公司印章使用做好备查登记，其他部门需使用印章办事，必须有财务人员携带前往
20分
一次未按时完成扣10分
20分
认真审核盖章内容，对于不确定事项，及时请示领导，经批准后盖章
日常考勤
不迟到、早退，有事提前一日请假，并做好工作交接
5分
一次未按时完成扣5分

5分
提前计划，使日常工作不脱节

银行回单及对账单取回
在每月2号之前及时取回各银行回单及对账单
10分
一次未完成扣5分
10分

收款
每日查看账户收款，并开具收据，及时通知技术部
10分
一次未完成扣5分
10分
账户包括：银行账户及淘宝账户
会员奖励
每日查看后台会员奖励款项
10分
一次未完成扣5分
10分
按约定时间及时汇款
工资核算
7日之前核算完工资并发至财务经理审核
10分
一次未完成扣5分
10分

其他
工作态度积极，及时认真完成财务经理交办的其他事宜
5分
一次未完成扣5分
5分

5