学科带头人和骨干教师量化考核表.docx

xx镇中心小学学科带头人、骨干教师量化考核表
（201 ──201 学年）
学校： 名称：市级教学能手□ 县级骨干教师□
姓名

性别

出生年月

民族

2寸
照片
政治面貌

教龄

任教学科

周课时量

最后学历

学位

专业技术职务

任现职务及任职时间

任职资格

毕业学校及时间

内容
考核项目
分值
一年来工作情况
得分
总分（等级）
德育工作15分
师德表现
5

德育工作
5

主要荣誉
5

教学工作40分
课时量（工作量）
10

示范课、研究课
10

教育教学研讨和交流
10

教学成绩
10

指导青年教师20分
指导青年教师人数
20

指导青年教师成绩
10

科研工作20分
参与课题研究工作
10

教育教学论文发表或获奖情况
10
学习提高5分
参加学习培训
5

教研组考核意见
组长签名：
年 月 日
考核小组意见
组长签字：
年 月 日
中心校考核意见
（盖章）
年 月 日
xx镇中心小学
学科带头人、骨干教师年度考核量化评分表
姓名： 学校： 考核时间： 年 月 日
内容
考核项目
分值
评分标准
评分要求
自评分
考核分
德育工作15分
师德表现
5
模范遵守《中小学教师职业道德规范》，热爱教师工作，爱岗敬业，为人师表。
受过各种处分、通报批评等，此项不得分。

德育工作
5
关心爱护学生，服从学校工作安排，尽职尽责完成工作任务。
有体罚和变相体罚学生及工作失职等现象，此项不得分。

主要荣誉
5
荣获优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任等称号及履职考核达合格以上。
获其中一项荣誉或者考核达优秀者5分，其余在4分及以下给分。

教学工作40分
课时量（工作量）
10
承担教学教研工作，周课时量达规定教学工作量。
达不到规定的教学工作量者每少一节扣1分。

示范课、研究课
10
每学年至少在校级及以上范围上示范课 或研究课1次
没有者扣5分。

教育教学研讨和交流
10
每学年至少在校级及以上范围进行教育教学经验交流1次。
没有者扣5分。

教学成绩
10
在学期和学年统一测试中教学效果好，教学成绩突出。
综合成绩居全镇前三名（以任课教师主要课程排名）10分，每下降1名扣1分，扣完为止。

指导青年教师20分
指导青年教师人数
10
每学年至少指导和培养2名青年教师为校级及以上骨干教师。
每少一名扣3分。

指导青年教师成绩
10
指导培养的青年教师每学年至少有一人获得校级及以上教学、科研等方面的奖项。
没有者扣5分。

科研工作20分
参与课题研究工作
10
主持或参与校级及以上课题研究或校本课程开发
主持者10分，参与者8分，没有者此项不得分。

教育教学论文发表或获奖情况
10
每学年有1篇教育教学论文、教育叙事等在县级及以上刊物公开发表或获奖。
没有者此项不得分。

学习提高5分
参加学习培训
5
按时完成各种培训研修者5分，没有参加或未完成学习任务此项不得分。
未参加者此项不得分。

总分：