XX医院专业技术人员年度量化考核评分表.doc

XX医院专业技术人员（医技）年度量化考核评分表一、公共考核评价项目指标与分值考核评价内容与分值评分标准分值劳动纪律和医德医风（20分）1、出满勤，做到不迟到、不早退、不无故旷工（3分）无故迟到或早退，一次扣1分，无故旷工一天扣2分2、上班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（3分）上班时擅自离岗、串岗、做私活等一次扣1分，投诉一次经查实扣2分3、上班时仪表整洁、规范着装，佩戴胸卡上岗。（2分）发现一次未做到，扣0.5分，扣完为止4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（3分）违反一次扣1分，扣完为止5、积极参加政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（3分）以签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分，扣完为止6、严格执行十不准规定，坚持规范执业、廉洁行医。（3分）收受红包回扣，出具虚假证明等一次扣1分，违规私自外出行医一次扣1分7、服务对象满意度调查大于90%。（3分）每降低5%扣0.5分 8、医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、胎儿性别鉴定等一票否决制。违反一次扣完100分,并取消当年评优二、各岗位考核评价项目（一）综合门诊医生考核指标（65分）1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。（10分）推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。（10分）发现1次扣1分。3、门诊登记填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；定期跟踪和随访。（10分）查门诊日志和病历,一项不规范扣0.5分；发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分；未定期随访一次扣1分4、处方书写合格率95%以上。（5分）发现一张不合格扣0.5分5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分）抗生素联用20%，每高1%，扣0.5分；越级使用抗生素，一次扣1分6、认真执行医疗诊疗技术规范。（3分）不能执行诊疗规范，发现不规范的一次扣1分7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分）发生一次扣5分8、加强医患沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（3分）发现一次做不到扣1分9、严格执行新农合、医保等各项规章制度，严格控制门诊次均费用（5分）不按照相关政策，滥开大处方、贵重药，经查属实的，违规一次扣1分10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。（4分）乱开检查、过度检查，经查属实的扣1分。（二）精神科医生考核指标（65分）1、认真执行诊疗技术规范（10分）不能执行诊疗规范，发现或查实不规范的一次扣1分2、落实首诊负责制度、三级医师查房制度等医疗质量管理核心制度。（10分）发现一次违反规定的扣2分3、甲级病历90%以上，无丙级病历，传染病登记规范、及时填写报告卡。（10分）抽查病历一处不合格扣1分，丙级病历扣5分；发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分4、病人出入院诊断符合率95%以上（5分）抽查病历，有一份不符合扣1分5、处方书写合格率95%以上。（5分）抽查处方，发现一张不合格扣0.5分6、执行基本药物制度及抗菌药物分级管理制度，合理使用抗生素。（10分）抗生素联用20%，每高1%，扣0.5分；越级使用抗生素，一次扣2分7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分）发生一次扣5分8、加强医患沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（5分）发现一次做不到扣1分9、严格执行新农合、医保等各项规章制度。（5分）查出一次违规扣1分（三）手外科医生各项指标（65分）1、认真严格执行诊疗技术规范，及手术审批制度。（10分）发现违规一次扣2分2、落实首诊负责制度、三级医师查房制度等医疗质量管理核心制度。（10分）发现一次违反规定的扣2分3、甲级病历90%以上，无丙级病历，传染病登记规范、及时填写报告卡。（10分）抽查病历一处不合格扣1分，丙级病历扣5分；发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分4、病人出入院诊断符合率95%以上（5分）抽查病历，有一份不符合扣1分5、处方书写合格率95%以上。（5分）抽查处方，发现一张不合格扣0.5分6、执行基本药物制度及抗菌药物分级管理制度，合理使用抗生素。（10分）抗生素联用20%，每高1%，扣0.5分；越级使用抗生素，一次扣2分7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分）发生一次扣5分8、加强医患沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（5分）发现一次做不到扣1分9、严格执行新农合、医保等各项规章制度。（5分）查出一次违规扣1分（四）医技人员（影像、放射、检验）各项指标（65分）1、各种报告单发放及时准确，检查准确率达98%以上。（15分）查登记，有一次做不到扣1分2、各项检查登记项目齐全、内容规范，传染病登记详细。（10分）查登记，发现一项不符合扣1分3、杜绝私收费和做人情不收费。（10分）发现一次扣10分4、执行专业技术操作规范。（10分）发现一次不规范扣2分5、无差错事故和纠纷发生。（10分）发生一次差错事故扣10分6、做好设备维护保养，按规定使用，有记录。（10分）出现人为故障一次扣2分；维修保养记录不完善扣2分（五）药剂人员各项考核指标（65分）1、药房处方配药、药库购药及时准确，药品配送渠道正规，操作规范。（15分）发现一次做不到或不规范扣2分2、麻醉药品和精神药品管理、发放规范。（12分）查登记、查处方，发现一次不规范扣2分3、妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签醒目。（10分）药品霉变、过期、摆放零乱发现一次扣1分4、无差错事故和纠纷发生。（10分）出现一次差错扣10分。5、药房、药库杜绝赊欠行为（8分）发现一次扣2分6、药房、药库药品要及时调拨、补充，做好进销存台帐。（10分）因缺药遭投诉经查实一次扣当班2分，扣负责人1分三、公共考核评价加分项目科研论文专著及荣誉表彰各项指标（15分）1、论文译文综述（3分）省市级发表或国家级交流一篇1分；国家级发表一篇1.5分；核心期刊发表一篇2分；发表科普文章一篇加0.5分；出版著作一本3分2、科研（3分）主要参加者当年已鉴定一项3分；次要参加者当年已鉴定一项2分；未鉴定已立项1分3、荣誉获得（3分）区市级1分，省级2分，国家级3分。4、竞赛名次（4分）区市级：第一名加2分，第二名加1.5分，第三名加1分；省级以上：第一名加4分，第二名加3分，第三名加2分。5、教学活动（2分）院级讲座1分，专业团体讲座2分（说明：85分100分为优秀；7084分为合格；6069分为基本合格；60分以下为不合格。）部门： 被考核人签字： 总分： 等次：优秀 合格 基本合格 不合格 所在部门科主任签字： 医政科签字（盖章）： 时间： 年 月 日