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xx银行绩效工资延期支付实施细则
xx总发〔zz〕105号，zz年6月28日印发

根据银监部门《商业银行稳健薪酬监管指引》的文件精神，有效防范信贷风险,提高资产质量,增加全行信贷岗位人员的风险意识和责任意识,经研究，决定对我行风险具有重要影响岗位人员的绩效工资实施延期支付制度。
一、延期支付对象
根据xx总发〔zz〕48号文件精神,延期支付对象为对我行信贷风险具有重要影响岗位人员,即：总行贷审会委员（含轮值委员）、授信部贷款审核人员；分支行行长、总行营业部主任、二级支行行长、分管信贷副行长（或行长助理）、副主任（或主任助理）、科长、副科长,支行贷款审核人员、信贷客户经理。
二、计提范围和标准上述人员的全年绩效工资（包括岗位绩效奖、目标绩效奖、超额绩效奖）税前发放数的40%实行延期支付。为充分调动风险岗位人员的工作积极性,对上述人员（除分支行行长、总行营业部主任、二级支行行长、非管理岗位副行长、副主任、科长、副科长和客户经理外），由总行另给予其绩效工资10%的岗位风险补贴，并与绩效工资一并发放。
三、操作办法
（一）延期支付实行分类管理,涉及总行人员的,由授信部于每月10日前将具体名单报人事保卫部，由人事保卫部汇总核定后由计划财务部负责在月度或年度发放绩效工资时逐笔计提；涉及各分支行延期支付人员，请各分支行先将名单报总行授信部备案，并根据考核结果在月度或年度发放绩效工资时逐笔计提。2010年计提不足部分在zz年上半年的绩效工资发放中补提。
（二）建立延期支付台帐，并进行专人管理。总行人员台帐由计划财务部建立，各分支行台帐由各分支行自行建立，每年向被延期支付人员通告一次台帐余额；每季由人事保卫部汇总；每年由稽核部门进行专项稽核。
（三）延期支付绩效工资在计提满3年后的第一个月按规定支付并计税。
四、本实施细则自zz年1月1日起执行，由人事保卫部负责解释。

附件：xx银行延期支付人员名单备案表

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xx银行延期支付人员名单备案表

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