校本培训管理和考核制度.doc

吉林油田钻井小学
校本培训管理和考核制度

1．为确保校本培训工作顺利开展，并达到预期目标，特制定本制度。
2.校本培训的对象为全体在职教师，全体教师必须自觉、积极参加校本培训。
3.参加“国培计划”（2015）吉林省中小学教师信息技术应用能力提升培训项目的人员网络出勤情况纳入定量考核，并纳入学期综合考评。
4.学校对教师的师德师风、教育能力、教学水平、治学态度、工作表现、科研意识、继续教育和培养教师等方面进行发展进行评价。
5.定量考核：培训态度10分、学习表现15分、作业成绩25分、出勤25分、培训成效25分，总分100分。
6.教师参加校本培训或主动承担培训任务，成绩突出者学校给予奖励。培训不合格者，将在年度考核的相应栏中扣5分，并给予个别谈话教育。

吉林油田钻井小学

吉林油田钻井小学校本研修组织机构

组长：刘谚语、邵章宏
副组长：吴庆玉、刘丽、张广成、王明山、李京涛
组员：孙凯、李文萍、李英、李艳梅、佟雪、高国亮、付云鹏

吉林油田钻井小学校级工作坊坊主：吴庆玉
吉林油田钻井小学语文工作坊坊主：孙瑜
吉林油田钻井小学数学工作坊坊主：王晶
吉林油田钻井小学专科工作坊坊主：王洪武