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南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A 岗位名称运输部经理岗位代码职等职级直接上级运输部经理直接下级运输部副经理、运输部主任、FREE USE箱管任职人数重要性分值可替代系数岗位目标负责交验后集装箱的堆存及防护、调运交付工作。职责描述 1、负责交箱、运输成本控制及运输管理： 1.1负责公司交验后集装箱的交运，寻找适合的船公司洽谈运输合同。 1.2负责组织储运供方评定和选择工作。 1.3负责公司运输成本的控制工作。审核运输费用。 1.4负责协同经营部处理集装箱发运、交付过程中的客户投诉。 1.5全面负责运输部的日常管理。 2、公司FREE USE交箱运输管理： 2.1负责公司FREE USE交箱运输合同洽谈。 2.2负责公司FREE USE交箱计划进度工作。 3、车队管理： 3.1负责公司大车队日常管理工作。 4、人力资源 4.1负责直接下属的人力资源管理，包括人员责用、评价考核、薪资、奖罚异评动等的建议及日常管理。 5、其他： 5.1组织完成管理部布置的其它工作。 5.2分解、落实部门安全生产、消防安全目标。 5.3负责本部门与其它部门相关工作的协调。任职资格 □ 最低学历要求：本科 □ 企业工作经验最低年限：3年 □性别特别要求：无 □最佳任职年龄：30-50岁 □身体健康要求：健康 □专业技术职称：无 □ 核心工作能力：集装箱运输管理 □ 最佳外语水平：有一定的英语语言能力 □最佳专业领域：有运输专业知识，对集装箱运输有一定的管理经验 □行业背景要求：运输行业 □充分任职经验：有3年以上运输企业管理经验 □ 其他要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：公司经营部、生产部、质控部外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：集团内运输部、码头、堆场，船公司，代理公司岗位发展岗位发展方向：总经理助理可互换的岗位：采购部经理可替代的岗位：运输部副经理岗位培训要项管理能力：部门协调能力、运输管理能力专业技术：运输专业知识基本素质：职业道德培训岗位相关的ISO9000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识：无编制鞠晓峰审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A 岗位名称运输部副经理岗位代码职等职级直接上级运输部副经理直接下级箱运调度、箱运资料员、吊箱组长、发箱员任职人数重要性分值可替代系数岗位目标负责分管交验后集装箱的堆存及防护、调运交付工作。职责描述 1、负责国内交箱、调运交付范围的管理工作： 1.1负责分管公司交验后集装箱的国内交运，协助经理寻找适合的船公司洽谈运输合同。 1.2参与储运供方评定和选择工作。 1.3协助经理做好运输成本的控制工作。 1.4负责分管箱运调度工作。 2、负责集装箱堆存、防护、转运管理工作： 1.1负责公司成品箱箱损处置工作。 3、负责成品箱交付过程中的客户投诉： 3.1协助经理做好交箱范围的客户投诉处理工作。 4、人力资源管理： 4.1负责直接下属的人力资源管理，包括评价、考核、奖罚、互评等的建议及日常管理。 5、其他： 5.1及时完成上级交办的及部门之间协作完成的工作。 5.2协助部门经理分解、落实安全生产、消防安全目标。任职资格 □ 最低学历要求：大专 □ 企业工作经验最低年限：3年 □性别特别要求：无 □最佳任职年龄：30-50岁 □身体健康要求：健康 □专业技术职称：无 □ 核心工作能力：集装箱运输管理 □ 最佳外语水平：有一定的英语语言能力 □最佳专业领域：有运输专业知识，对集装箱运输有一定的管理经验 □行业背景要求：运输行业 □充分任职经验：有3年以上运输企业管理经验 □ 其他要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：公司经营部、生产部、质控部外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：码头、堆场，船公司，代理公司，岗位发展岗位发展方向：运输部经理可互换的岗位：可替代的岗位：运输部主任岗位培训要项管理能力：部门协调能力、运输管理能力专业技术：运输专业知识基本素质：职业道德培训岗位相关的ISO9000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A 岗位名称运输部主任岗位代码职等职级直接上级运输部主任直接下级报关单证员、吊箱组长、箱运资料员任职人数重要性分值可替代系数岗位目标负责协助经理做好交验后集装箱的堆存、防护，运输交箱范围的管理工作。职责描述 1、负责国内交箱范围的管理工作： 1.1负责分管公司集装箱国内交运，协助经理参与船公司、码头、堆场合同洽谈工作。 1.2负责储运供方评定工作。 1.3协助经理做好运输成本的控制工作，负责运输费用的预核工作。 1.4负责分管吊箱组日常管理工作。 2、负责集装箱堆存、防护、管理工作： 2.1负责公司外集装箱堆场堆存、防护检查工作。 2.2协助经理做好公司成品箱箱损处置工作。 3、负责外部协调工作： 3.1负责协调与海关在箱体出口报关方面事务。 3.2负责协调与进出境检验检疫局在箱体出口检验检疫方面事务。 4、人力资源管理： 4.1负责直接下属的人力资源管理，包括评价、考核、奖罚、互评等的建议及日常管理 5、其他： 5.1及时完成上级交办的工作。 5.2负责分解、落实安全生产、消防安全工作。任职资格 □ 最低学历要求：高中 □ 企业工作经验最低年限：3年 □性别特别要求：无 □最佳任职年龄：30-50岁 □身体健康要求：健康 □专业技术职称：无 □ 核心工作能力：集装箱运输管理 □ 最佳外语水平：有一定的英语能力 □最佳专业领域：有运输专业知识，对集装箱运输有一定的管理经验 □行业背景要求：运输行业 □充分任职经验：有3年以上运输企业管理经验 □ 其他要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：公司经营部、生产部、质控部外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：码头、堆场，船公司、代理公司、海关、检验检疫局岗位发展岗位发展方向：运输部副经理可互换的岗位：可替代的岗位：运箱调度岗位培训要项管理能力：部门协调能力、运输管理能力专业技术：运输管理专业知识基本素质：职业道德培训岗位相关的ISO9000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A 岗位名称车队队长岗位代码职等职级直接上级运输部经理直接下级副队长、调度、小车班长任职人数重要性分值可替代系数岗位目标负责车队（含大车队和小车队）的日常管理，确保公司汽车运输和小车班工作的正常开展。职责描述 1、负责车队的管理工作： 1.1负责认真做好车队全员的思想教育工作，提高全员的思想素质和业务素质。 1.2负责组织主持安全例会，搞好安全教育，确保安全行车，降低交通事故的发生率。 1.3严格监督，检查副队长、调度、小车班长的工作。 1.4负责对副队长、调度、小车班长的月度考评管理工作。 2、负责车队的日常运作： 1.1掌握工作技能和技巧，严格控制和努力降低车辆的运输成本和维修成本。 1.2负责车队相关费用的预核工作。 3、外部协调工作： 1.1负责认真搞好与相关部门的团结协作和良好的配合，做好社会相关单位，部门的公关工作，使公司的运输工作得以顺利展开。 4、人力资源管理： 4.1负责直接下属的人力资源管理，包括评价、考核、奖罚、互评等的建议及日常管理 5、其他： 5.1及时完成上级交办的工作。任职资格 □ 最低学历要求：高中 □ 企业工作经验最低年限：3年 □性别特别要求:无 □最佳任职年龄：30-45岁 □身体健康要求：健康 □专业技术职称：技师 □ 核心工作能力：具有较强的交际协调能力和责任心 □ 最佳外语水平：一般 □最佳专业领域：具有驾驶经验，对车辆运输管理有一定的经验 □行业背景要求：运输行业三年 □充分任职经验：有3年以上车辆运输企业管理经验 □ 其他要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：采购部、生产部、车辆修理班、物料部、外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：交通局营运部门、交警队事故处理科、保险公司，码头、堆场，外协运输单位岗位发展岗位发展方向：可互换的岗位：可替代的岗位：车队副队长岗位培训要项管理能力：部门协调能力、运输管理能力专业技术：车辆运输管理专业知识基本素质：职业道德培训岗位相关的ISO9000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A 岗位名称车队副队长岗位代码职等职级直接上级车队队长直接下级车队安全员，驾驶员任职人数重要性分值可替代系数岗位目标负责协助车队队长做好车队（含大车班和小车班）的日常管理工作，主管车队安全和机务工作。职责描述 1、负责车队的管理工作： 1.1协助队长制定车队规章制度，车辆保养维修制度和各项考核标准，并负责组织学习实施检查。 1.2分管车队的安全行车工作，负责驾驶员交通违章，运输违章和一般以下事故的处理，并及时将处理情况汇报车队。 1.3负责做好驾驶员安全行车奖励和交通事故处罚的申报工作。 1.4负责对驾驶员日常行车的安全管理考核工作。 2、负责车辆的日常管理： 1.1负责建立健全的车辆档案和车辆维修档案。 1.2负责严格把住车辆送修和车辆的维修质量，努力降低车辆维修成本。 1.3负责办理各种车辆的有关证件。 1.4负责协助队长搞好与外部的协调工作，确保车队的工作效率。 4、人力资源管理： 4.1负责直接下属的人力资源管理，包括评价、考核、奖罚、互评等的建议及日常管理。 5、其他： 5.1及时完成上级交办的工作。任职资格 □ 最低学历要求：高中 □ 企业工作经验最低年限：3年 □性别特别要求:无 □最佳任职年龄：30-45岁 □身体健康要求：健康 □专业技术职称：技师 □ 核心工作能力：具有较强的交际协调能力和责任心 □ 最佳外语水平：一般 □最佳专业领域：具有驾驶证,对车辆运输保养有一定的经验 □行业背景要求：行业三年 □充分任职经验：有3年以上运输企业管理经验 □ 其他要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：采购部、生产部、车辆修理班、物料部外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：交通局营运部门，交警队事故处理科，保险公司，码头、堆场，外协运输单位岗位发展岗位发展方向：车队队长可互换的岗位：可替代的岗位：岗位培训要项管理能力：部门协调能力、运输管理能力专业技术：车辆运输管理专业知识基本素质：职业道德培训岗位相关的ISO9000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A 岗位名称运输部箱运调度岗位代码职等职级直接上级经理，副经理，主任直接下级发箱员任职人数重要性分值可替代系数岗位目标负责按客户的要求做好集装箱箱运的调度工作。职责描述 1、负责装箱的运输管理： 1.1负责及时获取顾客及其用户的交箱要求，认真编制箱运计划，调配运力，确保产品及时交付至指定地点。 1.2负责确保及时的前提下，优先考虑采用成本低的运输方式及运输工具，严格控制运输成本。 1.3负责时向发箱员下达发箱指令，对发箱指令的及时性，准确性负责。 1.4负责将产品在交付过程中发生的质量问题及时向部门领导汇报。 2、负责集装箱的堆存管理： 2.1协助副经理做好公司内外的集装箱堆场堆存，防护检查工作。 3、负责外部协调工作： 3.1负责及时与运输车队，外协堆场，港务公司（码头），船运公司，代理公司等单位取得沟通与联系，严格区分标箱，特种箱，了解交运情况，妥善处理意外情况。 5、其他 : 5.1对发箱员的工作有检查，点评权. 5.2及时完成上级交办的其它工作。 5.3严格执行安全生产、消防安全管理规定。任职资格 □ 最低学历要求：高中 □ 企业工作经验最低年限：3年 □性别特别要求：无 □最佳任职年龄：25-50岁 □身体健康要求：健康 □专业技术职称：无 □ 核心工作能力：运输车辆调配 □ 最佳外语水平：无 □最佳专业领域：车辆运输 □行业背景要求：运输行业 □充分任职经验：有3年以上车辆运输调度管理经验 □ 其他要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：生产部铲车班、质控部、发箱员、车队调度外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：外协堆场，港务公司（码头），船运公司，代理公司岗位发展岗位发展方向：可互换的岗位：可替代的岗位：岗位培训要项管理能力：部门协调能力、运输管理能力专业技术：运输专业知识基本素质：职业道德培训岗位相关的ISO9000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A 岗位名称运输部FREE USE箱操作员岗位代码职等职级直接上级经理，副经理，主任直接下级任职人数重要性分值可替代系数岗位目标负责FREE USE箱的跟踪管理工作。职责描述 1、 FREE USE 箱的信息跟踪和处理工作： 1.1 认真审核FREE USE箱的交箱条款，协助经理制定FREE USE箱的运输合同，及时准确地按顾客要求FREE USE箱出运，并做好相应的电脑记录。 1.2 向船公司索取FREE USE箱的走船资料，做好电脑记录，并整理形成报告反馈给箱东。 1.3 与箱东保持密切联系，跟踪到箱情况，尽可能从箱东处得到还箱资料，并敦促船公司尽早还箱。 1.4 将FREE USE箱的还箱信息，录入系统。 1.5了解FREE USE市场情况，及时将有关信息反馈给部门经理。 1.6认真回答顾客发出的传真及询问电话，尽量使顾客满意。 2、其他： 2.1及时完成上级交办的工作。 2.2严格执行安全生产、消防安全管理规定。任职资格 □ 最低学历要求：大专 □ 企业工作经验最低年限：1年 □性别特别要求：无 □最佳任职年龄：20-45岁 □身体健康要求：健康 □专业技术职称：无 □ 核心工作能力：集装箱运输 □ 最佳外语水平：有一定的英语语言能力 □最佳专业领域：集装箱运输 □行业背景要求：运输行业 □充分任职经验：有1年以上集装箱运输管理经验 □ 其他要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：公司经营部、质控部、报关员、财务部外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：检验检疫局、租箱、用箱人岗位发展岗位发展方向：可互换的岗位：可替代的岗位：岗位培训要项管理能力：FREE USE运输管理能力专业技术：运输专业知识基本素质：职业道德培训岗位相关的ISO9000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A 岗位名称报关员、国外单证员岗位代码职等职级直接上级运输部经理、副经理、主任直接下级无任职人数重要性分值可替代系数岗位目标负责箱体的出口报关工作职责描述 1、负责做好海外交箱出口工作: 1.1 根据销售合同、运输合同办理出口空箱订舱事宜。 1.2 提供所有报关资料委托船公司办理出口报关。 1.3 将提单等单据及时提供给客户。 1.4 认真审核运费发票。 1.5做好境内交箱出口报关工作。 1.6及时准确地做好退税电子数据录入工作。 1.7配合财务部、采购部做好核销工作。 2、其他： 2.1及时完成上级交办的工作。 2.2严格执行安全生产、消防安全管理规定。任职资格 □ 最低学历要求：中专 □ 企业工作经验最低年限：1年 □性别特别要求：无 □最佳任职年龄：20-45岁 □身体健康要求：健康 □专业技术职称：无 □ 核心工作能力：关务 □ 最佳外语水平：有一定的英语语言能力 □最佳专业领域，出口报关 □行业背景要求：关务 □充分任职经验：有1年以上集装箱出口报关经验 □ 其他要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：公司经营部、质控部、箱运调度、采购部报关员、财务部外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：海关检验、放行，检验检疫局动植物检疫，境外船公司、代理公司岗位发展岗位发展方向：可互换的岗位：采购部报关员可替代的岗位：岗位培训要项管理能力：部门协调能力、集装箱报关、检疫工作协调能力专业技术：货物报关、检疫专业知识基本素质：职业道德培训岗位相关的ISO9000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A 岗位名称运输部信息资料员岗位代码职等职级直接上级经理，副经理，主任直接下级任职人数重要性分值可替代系数岗位目标负责将每日的集装箱出运情况及时向箱东及其客户进行反馈职责描述 1、负责箱运信息的管理： 1.1负责将箱东下达的租箱指令及时输入电脑。 1.2负责参照调度日记了解前一天集装箱的出运情况，对照箱东指令，核对每一批集装箱发运的地点和数量，核对无误后，及时生成报告反馈给箱东及用箱人。 1.3负责认真收集，保管有关箱运信息资料的原始记录及客户的签收记录。 1.4负责每天核对各堆场存，出箱情况，发现问题，及时处理。 1.5负责将每天所发出的报告文件进行登记，整理，存档。 2、负责外部的协调工作： 2.1负责及时向箱东提供所需的各种数据。 2.2负责及时，准确的回复客户的查询，尽量使客户满意。 3、其他: 3.1及时完成上级交办的其它工作。 3.2严格执行安全生产、消防安全管理规定。任职资格 □ 最低学历要求：高中 □ 企业工作经验最低年限：1年 □性别特别要求：无 □最佳任职年龄：25-45岁 □身体健康要求：健康 □专业技术职称：无 □ 核心工作能力：运输信息收集、整理 □ 最佳外语水平：有一定的英语能力 □最佳专业领域：集装箱运输管理 □行业背景要求：运输行业 □充分任职经验：有1年以上集装箱运输管理经验 □ 其他要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：质控部、箱运调度、发箱员外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：外堆场箱管、码头理货员、船公司、代理公司，中集集团，箱东岗位发展岗位发展方向：可互换的岗位：可替代的岗位：岗位培训要项管理能力：部门协调能力、运输管理能力专业技术：运输专业知识基本素质：职业道德培训岗位相关的ISO9000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A 岗位名称运输部发箱员岗位代码职等职级直接上级经理，副经理，主任，调度直接下级无任职人数重要性分值可替代系数岗位目标负责集装箱的具体发运工作，并对所发箱与发箱指令的一致性负责. 职责描述 1、按箱运调度发箱指令，做好成品箱的发运工作： 1.1认真执行箱运调度和上级领导的发箱指令，做好集装箱的发运工作。 1.2发箱过程中注意箱主代码，箱号，箱型，箱型，数量，装载船舶等要与发箱指令一致，对所发箱与发箱指令的一致性负责。 1.3认真填写发箱交接单，字迹清晰。 2、发箱过程中箱体外观检查： 2.1发箱过程中截流无船检合格标志的集装箱，同时注意观察箱体表面是否完好无损，发现问题及时通知有关部门处理，并作好交接班记录。 2.2发箱时作好集卡的分流工作，保证堆场内的信道畅通。 2.3及时将发箱指令的完成情况上报箱运调度及部门负责人，并将所发箱的信息资料及时书面传递给信息资料员。 3、其他: 3.1及时完成上级交办的其它工作。 3.2严格执行安全生产、消防安全管理规定。任职资格 □ 最低学历要求：高中 □ 企业工作经验最低年限：无 □性别特别要求:无 □最佳任职年龄：25-45岁 □身体健康要求：健康 □专业技术职称：无 □ 核心工作能力：认真的工作态度 □ 最佳外语水平：识别 □最佳专业领域：对集装箱有一定的了解 □行业背景要求：无 □充分任职经验：无 □ 其他要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：生产部、车辆修理班、外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：车辆服务单位及个体户岗位发展岗位发展方向：可互换的岗位：可替代的岗位：岗位培训要项管理能力：部门协调能力、专业技术：集装箱发运专业知识基本素质：职业道德培训岗位相关的ISO9000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A 岗位名称吊箱组长岗位代码职等职级直接上级运输部经理、付经理、主任直接下级任职人数重要性分值可替代系数岗位目标负责公司内外集装箱堆场进出装卸管理工作。职责描述 1、负责按运输部调度指令保质保量完成生产任务： 1.1严格按照挂钩安全操作规程安排机钩工作业，上岗前必须通过特殊工种岗前培训。 1.2定期组识组员安全生产学习。 1.3负责吊箱组日常管理工作。 2、负责做好车辆维护保养修理申报计划。 2.1负责汽吊起重设备行使与装卸发生异常情况危及安全时应采取紧急措施，并立即汇报领导。 3、其他: 3.1及时完成上级交办的其它工作。任职资格 □ 最低学历要求：高中 □ 企业工作经验最低年限：2年 □性别特别要求：男 □最佳任职年龄：20-50岁 □身体健康要求：健康 □专业技术职称：无 □ 核心工作能力：具有特殊装卸设备驾驶能力 □ 最佳外语水平：识别 □最佳专业领域：有特殊设备驾驶装卸专业知识，对集装箱装卸设备驾驶有一定的经验 □行业背景要求：集装箱运输行业 □充分任职经验：有2年以上特殊装卸设备经验 □ 其他要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：生产部设备部、特箱生产场地班、箱运调度外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：堆场、码头理货、箱管岗位发展岗位发展方向：可互换的岗位：可替代的岗位：岗位培训要项管理能力：内外部协调管理能力专业技术：特殊起重设备驾驶专业知识基本素质：职业道德培训岗位相关的ISO9000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A 岗位名称汽吊、集吊司机岗位代码职等职级直接上级运输部主任直接下级任职人数重要性分值可替代系数岗位目标负责公司内外集装箱堆场进出装卸工作。职责描述 1、汽吊、集吊驾驶： 1.1汽吊、集吊司机必须经过专业培训，经有关部门考试合格领取相应操作证后方可上岗。 1.2服从调度的作业安排，保证进、出箱吊箱任务完成，满足吊箱质量和及时交运的要求。 2、车辆管理： 2.1每天操作前必须检查设备各部件完好状况。 2.2负责车辆行使与装卸发生异常情况危及安全时应采取紧急措施，并立即汇报领导。 3、其他： 3.1根据车辆运行情况，主动提出合理化建议。 3.2负责降低各方面的消耗，节约用油，降低运输成本。 3.3负责认真执行交接班制度，做好交接班或工作记录。 3.4及时完成上级交办的其它工作任务。 3.5严格执行安全生产、消防安全管理规定。任职资格 □ 最低学历要求：初中 □ 企业工作经验最低年限：2年 □性别特别要求：男 □最佳任职年龄：20-50岁 □身体健康要求：健康 □专业技术职称：无 □ 核心工作能力：具有特殊装卸设备驾驶能力 □ 最佳外语水平：识别 □最佳专业领域：有特殊设备驾驶装卸专业知识，对集装箱装卸设备驾驶有一定的经验 □行业背景要求：集装箱运输行业 □充分任职经验：有2年以上特殊装卸设备经验 □ 其他要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：生产部设备部、特箱生产场地班外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：堆场、码头理货、箱管岗位发展岗位发展方向：可互换的岗位：可替代的岗位：岗位培训要项管理能力：内外部协调能力、专业技术：特殊起重设备驾驶专业知识基本素质：职业道德培训岗位相关的ISO9000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A 岗位名称汽吊挂勾工岗位代码职等职级直接上级吊箱组长直接下级任职人数重要性分值可替代系数岗位目标负责集装箱堆场进出汽吊装卸挂勾作。职责描述 1、汽吊挂勾： 1.1根据吊箱组长挂钩工作安排,保质保量完成挂钩任务。 1.2上岗前必须通过特殊工种岗位培训，严格按照挂钩安全操作规程作业。 1.3吊箱前检查所有的吊具、吊索是否符合安全要求。 1.4挂钩作业时，穿戴好劳护用品，同时正确使用好安全带。 2、其他： 2.1及时完成组长安排的其他工作任务。任职资格 □ 最低学历要求：初中 □ 企业工作经验最低年限：无 □性别特别要求：男 □最佳任职年龄：20-35岁 □身体健康要求：健康、无恐高症 □专业技术职称：无 □ 核心工作能力：具有观察协调能力 □ 最佳外语水平：无 □最佳专业领域：有对集装箱澄高作业有一定的经验 □行业背景要求：无 □充分任职经验：有过澄高作业经验 □其他要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：生产部设备部、特殊生产岗位外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：堆场、码头理货、箱管岗位发展岗位发展方向：可互换的岗位：可替代的岗位：岗位培训要项管理能力：部门协调能力、专业技术：特殊起重设备辅助专业知识基本素质：职业道德培训岗位相关的ISO9000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A 岗位名称集卡司机岗位代码职等职级不填直接上级车队队长直接下级任职人数重要性分值可替代系数岗位目标负责安全、及时、准确的运送集装箱职责描述 1、集装箱运输： 1.1驾驶车辆时必须随身携带驾驶证、车辆行驶证、车辆营运证。 1.2坚守岗位，服从车队调度的工作安排，有服务于生产的思想意识和较强的责任感。 1.3驾驶过程中严格遵守交通法规和操作规程，牢固树立安全第一的思想，确保车辆安全行驶。 2、车辆管理： 2.1负责认真做好行车记录及车辆安全检查日记。 2.2负责按车辆保养规定做好日常保养、维护工作。 3、其他： 3.1根据车辆运行情况，主动提出合理化建议。 3.2负责车辆在行驶或装卸作业过程中发生意外情况及危急安全时应采取紧急措施，并立即向公司领导汇报。 3.3具有勤俭节约的思想，降低各方面的消耗，降低运输成本。任职资格 □ 最低学历要求：初中 □ 企业工作经验最低年限：2年 □性别特别要求:无 □最佳任职年龄：25-45岁 □身体健康要求：健康 □专业技术职称：无 □ 核心工作能力：车辆驾驶 □ 最佳外语水平：识别 □最佳专业领域：集卡驾驶 □行业背景要求：车辆运输 □充分任职经验：有2年以上车辆运输驾驶经验 □ 其他要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：采购部、生产部、物料部、车队调度、发箱员外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：外协单位货物收、发员岗位发展岗位发展方向：可互换的岗位：可替代的岗位：岗位培训要项管理能力：专业技术：车辆保养、驾驶技术专业知识基本素质：职业道德培训岗位相关的ISO9000体系文件及质量意识：管理体系相关文件相关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A 岗位名称车队调度岗位代码职等职级直接上级车队队长直接下级车队司机任职人数重要性分值可替代系数岗位目标负责公司车辆运输计划的安排，调度车队所有运输车辆和外单位车辆. 职责描述 1、负责协调车队的管理工作： 1.1负责认真编排运输计划，调度计划，做到合理调度，确保生产和出箱，并做好计划，具体调度情况，计划完成情况台帐。 1.2负责车队的考勤，按时报人事部门。 1.3负责协助车队副队长了解车辆维修情

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