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管理学原理_在线作业_1
交卷时间：2016-02-16 16:09:52
一、单选题
1.
(5分)（　）制又被称为泰罗制。
· A. 人际关系制
· B. 霍桑实验
· C. 一般管理理论
· D. 科学管理制
得分： 5
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答案 D
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2.
(5分)古典经济学家（　）最早提出了经济人的假设。
· A. 梅奥
· B. 法约尔
· C. 马斯洛
· D. 亚当斯密
得分： 5
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答案 D
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3.
(5分)决策树属于（　）。
· A. 程序化决策方法
· B. 悲观性决策方法
· C. 乐观性决策方法
· D. 风险型决策方法
得分： 5
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答案 D
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4.
(5分)马斯洛设计了（　） 模型
· A. 需要层次
· B. 领导理论
· C. 自然实现理论
· D. 方格理论
得分： 5
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答案 A
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5.
(5分)跳板原则是法约尔在（　） 提出的。
· A. 权变理论
· B. 人际关系理论
· C. 管理的十四条原则
· D. 组织行为理论
得分： 5
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答案 C
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6.
(5分)韦伯被称为（　）
· A. 人际关系理论
· B. 一般理论之父
· C. 组织管理之父
· D. 科学管理理论
得分： 5
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答案 C
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7.
(5分)在变革理论中，管理学界存在两大基本观点：渐进论与（ ）
· A. 结构论
· B. 变革论
· C. 人员论
· D. 激进论
得分： 5
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答案 D
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8.
(5分)心理学家赫兹伯格提出了（ ）论。
· A. ERG理论
· B. 激励因素
· C. 保健因素
· D. 双因素
得分： 5
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答案 D
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9.
(5分)期望理论是由耶鲁大学（ ）提出。
· A. 麦克莱兰
· B. 亚当斯
· C. 波特―劳勒
· D. 弗鲁姆
得分： 5
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答案 D
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10.
(5分)人力资源的管理活动可简单的归结为（ ），进而促进整个组织的有效发展。
· A. 育才 求才 留才 用才 选才
· B. 求才 育才 用才 选才 留才
· C. 求才 选才 育才 用才 留才
· D. 选才 求才 育才 用才 留才
得分： 5
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答案 C
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二、多选题
1.
(5分)辞退的情况有:退休、（ ）。
· A. 告退
· B. 辞退
· C. 撤职
· D. 裁退
得分： 5
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答案 A,D,B,C
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2.
(5分)
沟通联络的方法:（ ）。

· A. 个别交通
· B. 私下密谈
· C. 发布指示
· D. 会议制度
· E. 直接面谈
得分： 5
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答案 C,D,A
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3.
(5分)沟通方式有（ ）。
· A. 书信沟通
· B. 口头沟通
· C. 书面沟通
· D. 非语言沟通形式
得分： 5
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答案 B,C,D
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4.
(5分)人力资源管理活动可分为（ ）。
· A. 工作评价
· B. 作业职能
· C. 工作分析
· D. 管理职能
得分： 5
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答案 D,B
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5.
(5分)企业中的标准分为：行为标准及（ ）。
· A. 时间标准
· B. 消耗标准
· C. 质量标准
· D. 生产率标准
得分： 5
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答案 A,D,B,C
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6.
(5分)
组织设计的基本形式：（ ）。

· A. 网络结构
· B. 矩阵结构
· C. 直线制组织结构
· D. 直线职能制组织结构
· E. 事业部制结构
得分： 5
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答案 C,D,E,B,A
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7.
(5分)
全面质量管理的主要内容：（ ）。
· A. 设计过程的质量管理
· B. 生产过程的质量管理
· C. 辅助生产过程的质量管理
· D. 使用过程的质量管理
得分： 5
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答案 A,B,C,D
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8.
(5分)职业培训一般分为（ ）。
· A. 职前培训
· B. 在职培训
· C. 内部培训
· D. 分类培训
得分： 5
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答案 A,B
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9.
(5分)组织沟通的类型分为（ ）。
· A. 非正式沟通
· B. 横向沟通
· C. 自上而下的沟通
· D. 正式沟通
得分： 5
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答案 D,A
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10.
(5分)
沟通的原则:（ ）。

· A. 非正式组织策略性运用原则
· B. 准确性原则
· C. 及时性原则
· D. 确定性原则
· E. 完整性原则
得分： 5
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答案 B,E,C,A
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