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管理学原理_在线作业_1交卷时间：2016-02-16 16:09:52一、单选题 1. (5分)（）制又被称为泰罗制。 A. 人际关系制 B. 霍桑实验 C. 一般管理理论 D. 科学管理制 得分： 5 知识点： 管理学原理 展开解析 答案 D 解析 2. (5分)古典经济学家（）最早提出了经济人的假设。 A. 梅奥 B. 法约尔 C. 马斯洛 D. 亚当斯密 得分： 5 知识点： 管理学原理 展开解析 答案 D 解析 3. (5分)决策树属于（）。 A. 程序化决策方法 B. 悲观性决策方法 C. 乐观性决策方法 D. 风险型决策方法 得分： 5 知识点： 管理学原理 展开解析 答案 D 解析 4. (5分)马斯洛设计了（） 模型 A. 需要层次 B. 领导理论 C. 自然实现理论 D. 方格理论 得分： 5 知识点： 管理学原理 展开解析 答案 A 解析 5. (5分)跳板原则是法约尔在（） 提出的。 A. 权变理论 B. 人际关系理论 C. 管理的十四条原则 D. 组织行为理论 得分： 5 知识点： 管理学原理 展开解析 答案 C 解析 6. (5分)韦伯被称为（） A. 人际关系理论 B. 一般理论之父 C. 组织管理之父 D. 科学管理理论 得分： 5 知识点： 管理学原理 展开解析 答案 C 解析 7. (5分)在变革理论中，管理学界存在两大基本观点：渐进论与（ ） A. 结构论 B. 变革论 C. 人员论 D. 激进论 得分： 5 知识点： 管理学原理 展开解析 答案 D 解析 8. (5分)心理学家赫兹伯格提出了（ ）论。 A. ERG理论 B. 激励因素 C. 保健因素 D. 双因素 得分： 5 知识点： 管理学原理 展开解析 答案 D 解析 9. (5分)期望理论是由耶鲁大学（ ）提出。 A. 麦克莱兰 B. 亚当斯 C. 波特劳勒 D. 弗鲁姆 得分： 5 知识点： 管理学原理 展开解析 答案 D 解析 10. (5分)人力资源的管理活动可简单的归结为（ ），进而促进整个组织的有效发展。 A. 育才 求才 留才 用才 选才 B. 求才 育才 用才 选才 留才 C. 求才 选才 育才 用才 留才 D. 选才 求才 育才 用才 留才 得分： 5 知识点： 管理学原理 展开解析 答案 C 解析 二、多选题 1. (5分)辞退的情况有:退休、（ ）。 A. 告退 B. 辞退 C. 撤职 D. 裁退 得分： 5 知识点： 管理学原理 展开解析 答案 A,D,B,C 解析 2. (5分) 沟通联络的方法:（ ）。 A. 个别交通 B. 私下密谈 C. 发布指示 D. 会议制度 E. 直接面谈 得分： 5 知识点： 管理学原理 展开解析 答案 C,D,A 解析 3. (5分)沟通方式有（ ）。 A. 书信沟通 B. 口头沟通 C. 书面沟通 D. 非语言沟通形式 得分： 5 知识点： 管理学原理 展开解析 答案 B,C,D 解析 4. (5分)人力资源管理活动可分为（ ）。 A. 工作评价 B. 作业职能 C. 工作分析 D. 管理职能 得分： 5 知识点： 管理学原理 展开解析 答案 D,B 解析 5. (5分)企业中的标准分为：行为标准及（ ）。 A. 时间标准 B. 消耗标准 C. 质量标准 D. 生产率标准 得分： 5 知识点： 管理学原理 展开解析 答案 A,D,B,C 解析 6. (5分) 组织设计的基本形式：（ ）。 A. 网络结构 B. 矩阵结构 C. 直线制组织结构 D. 直线职能制组织结构 E. 事业部制结构 得分： 5 知识点： 管理学原理 展开解析 答案 C,D,E,B,A 解析 7. (5分) 全面质量管理的主要内容：（ ）。 A. 设计过程的质量管理 B. 生产过程的质量管理 C. 辅助生产过程的质量管理 D. 使用过程的质量管理 得分： 5 知识点： 管理学原理 展开解析 答案 A,B,C,D 解析 8. (5分)职业培训一般分为（ ）。 A. 职前培训 B. 在职培训 C. 内部培训 D. 分类培训 得分： 5 知识点： 管理学原理 展开解析 答案 A,B 解析 9. (5分)组织沟通的类型分为（ ）。 A. 非正式沟通 B. 横向沟通 C. 自上而下的沟通 D. 正式沟通 得分： 5 知识点： 管理学原理 展开解析 答案 D,A 解析 10. (5分) 沟通的原则:（ ）。 A. 非正式组织策略性运用原则 B. 准确性原则 C. 及时性原则 D. 确定性原则 E. 完整性原则 得分： 5 知识点： 管理学原理 展开解析 答案 B,E,C,A 解析 下一页