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2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳1、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法正确答案：C2、(2016 年 11 月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问正确答案：B3、(2015 年 11 月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23 以上B.全部C.34 以上D.半数以上正确答案：A4、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳C.居中D.过高或过低正确答案：A5、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系正确答案：A6、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理正确答案：A7、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作正确答案：A2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳8、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估正确答案：D9、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权正确答案：B10、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计正确答案：B11、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳D.作业层正确答案：A12、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法正确答案：B13、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育正确答案：C14、在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境正确答案：D15、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导正确答案：A16、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限正确答案：D17、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数正确答案：D18、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员正确答案：B2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳19、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员正确答案：C20、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励正确答案：B21、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率正确答案：A22、（2019 年 11 月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳D.行为观察量表法正确答案：B23、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门正确答案：A24、()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型正确答案：C25、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式正确答案：A2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳26、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主正确答案：A27、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨正确答案：D28、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值正确答案：D29、()是指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳D.一般事故正确答案：A30、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法正确答案：C31、(2016 年 11 月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书正确答案：B32、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳33、(2018 年 5 月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值正确答案：D34、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员正确答案：C35、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级正确答案：A36、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳D.专题性调研正确答案：A37、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20正确答案：B38、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书正确答案：C39、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法正确答案：C40、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.752023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳B.80C.85D.90正确答案：D41、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力正确答案：D42、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡正确答案：B43、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳44、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2 年B.1 年C.6 个月D.3 个月正确答案：D45、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5 个工作日B.7 日内C.7 个工作日D.10 日内正确答案：D46、(2016 年 5 月)工作岗位分析的程序不包括()。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段正确答案：B47、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.102023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳C.14D.15正确答案：C48、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告正确答案：B49、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权正确答案：A50、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳51、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段正确答案：C52、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人正确答案：A53、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划正确答案：D54、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳D.内在一致性系数正确答案：A55、“敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报正确答案：A56、（2015 年 5 月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境正确答案：A57、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则正确答案：A58、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受正确答案：D59、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥正确答案：D60、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析正确答案：D61、（2017 年 11 月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估正确答案：A2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳62、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30正确答案：C63、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计正确答案：A64、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试正确答案：C65、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳D.同测效度正确答案：D66、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价正确答案：B67、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法正确答案：A68、关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质正确答案：A69、薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳B.支付结构C.增长水平D.管理机制正确答案：C70、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标正确答案：C71、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为 20.83 天B.用人单位延长工作时间每日可超过 3 个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点正确答案：B72、(2017 年 11 月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳73、关于心理测试，下列表述不正确的是()。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能正确答案：C74、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40 小时B.36 小时C.48 小时D.42 小时正确答案：B75、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书正确答案：B76、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳D.规范劳动力市场正确答案：C77、ST 法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法正确答案：D78、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈正确答案：C79、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳80、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系正确答案：B81、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问正确答案：B82、（2019 年 5 月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法正确答案：D83、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳D.劳动说明书正确答案：B84、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解正确答案：B85、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假正确答案：D86、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会正确答案：A87、以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确正确答案：A88、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同正确答案：A89、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测正确答案：C90、（2016 年 11 月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳91、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手正确答案：D92、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用正确答案：A93、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确正确答案：C94、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳D.扁幅正确答案：A95、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为 10 个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级正确答案：A96、(2017 年 11 月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算正确答案：A97、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳98、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集正确答案：A99、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”正确答案：A100、外部培训资源不包括（）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校正确答案：A101、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳D.员工福利费用正确答案：A102、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容正确答案：A103、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理正确答案：D104、（）又称 T 小组法，简称 ST 法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练正确答案：D105、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，a 为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a正确答案：D106、（2019 年 5 月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法正确答案：D107、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则正确答案：B108、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳D.紧张性正确答案：B109、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择正确答案：C110、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用正确答案：A111、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”正确答案：B112、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性正确答案：A113、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准正确答案：A114、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6 个月B.1 年C.18 个月D.20 个月正确答案：B115、(2018 年 5 月)造成 1 亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳D.特别重大事故正确答案：D116、（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书正确答案：B117、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位正确答案：D118、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式正确答案：A2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳119、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励正确答案：C120、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决正确答案：B121、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度正确答案：C122、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，a 为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+a2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳D.400+a正确答案：D123、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300正确答案：D124、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质正确答案：C125、重大事故指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤，或者 5000 万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000 万元B.8000 万元C.9000 万元D.1 亿元正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳126、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价正确答案：B127、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制正确答案：D128、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当正确答案：C129、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳D.评分法正确答案：C130、(2017 年 5 月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20正确答案：C131、(2016 年 5 月)()为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择正确答案：C132、(2016 年 11 月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件正确答案：A133、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名正确答案：D134、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系正确答案：A135、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同正确答案：D136、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳137、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型正确答案：B138、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构正确答案：A139、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用正确答案：D140、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第 16 日起。集体合同自行生效。A.7 日B.10 日C.15 日2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳D.30 日正确答案：C141、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈正确答案：B142、（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习正确答案：C143、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新正确答案：D144、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法正确答案：A145、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模正确答案：C146、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者正确答案：D147、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性正确答案：B2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳148、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品正确答案：C149、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制正确答案：B150、(2016 年 5 月)岗位规范的主要内容不包括()。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范正确答案：B151、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳D.情境测试正确答案：C152、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语正确答案：C153、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数正确答案：A154、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐正确答案：D155、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳B.全面性C.多样性D.适应性正确答案：D156、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法正确答案：C157、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度正确答案：C158、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价正确答案：B2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳159、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益正确答案：A160、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011 年 11 月、2010 年 5 月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间正确答案：B161、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪正确答案：D162、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳D.形成劳动关系正确答案：A163、(2015 年 11 月)课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性正确答案：D164、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为 20.83 天B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时C.每季制度工作时间为 62.5 天D.每年制度工作时间为 250 天正确答案：B165、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募正确答案：D166、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳B.面试开始C.面试过程中D.面试结束正确答案：B167、(2016 年 11 月)核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员正确答案：C168、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.正确答案：B169、在周工作时间标准为 40 小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.32023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳D.4正确答案：A170、（2016 年 11 月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力正确答案：A171、(2015 年 11 月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比正确答案：C172、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场正确答案：C173、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳B.侧向C.纵向D.多维度正确答案：A174、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资正确答案：A175、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6 个月B.7 个月C.1 年D.2 年正确答案：C176、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师重点知识归纳177、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平正确答案：B178、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半