抓好“两新”组织党建工作情况总结 .docx

抓好“两新”组织党建工作情况总结 在“两新”组织党建中，县结合实际，三措并举，全力打开“两新”组织党建工作新局面。 建立党建联系点，强化督促指导。把“两新”组织党建工作列入党建工作责任制和“三级联创”的重要内容，市级领导干部每人确定1至2个规模较大、基础较好的“两新”组织作为党建工作联系点，定期深入“两新”组织开展调查研究、督查指导工作，帮助解决实际 问题。针对“两新”组织行业分布不均、业务主管部门党务工作力量相对薄弱、培养经验不足等问题，通过对口派驻、系统派驻、按需派驻三种方式从市直有关单位和企业所在乡镇选派了15名优秀党员干部担任党建工作联络员或指导员，负责指导“两新”组织党建工作，帮助协调、解决一些具体问题；依托工会、共青团、妇联等群团组织开展党的工作，形成强大的工作合力，共同推动“两新”组织党建工作。 培育党建示范点，强化典型引导。在对全市所有“两新”组织进行调查摸底的基础上，按行业、企业规模等进行分类，确定出有代表性的时代置业公司、湖北香连药业、民生天然气有限公司、天诚会计师事务所、民族技工学校等5户“两新”组织作为党建工作示范点，进行重点建设。在“两新”组织党建示范点建设中，按照党支部“五个一”（即创建一个开拓进取、凝聚力强的支部集体，支部委员每半年至少与党员进行一次交心谈心，建立一个综合性的党员活动室，每年组织开展一项主题鲜明的党建活动，每年集中精力上好一次党课）和党员“六个一”（即每年读一本有意义的书，每年至少写一篇质量较高的学习体会文章，每年至少做一件有益于集体、有益于社会的好事，每半年向党组织作一次较深刻的思想汇报，每半年至少向企业提交一份合理化建议，在技术岗位上的党员每年完成一项技术革新）的要求，努力打造“以人为本”的“两新”组织党建模式。对“两新”组织党建工作的好经验、好做法及时进行总结，并通过各种渠道宣传和推广，带动和引导全市“两新”组织党建工作深入开展。 挖掘党员闪光点，强化示范带动。针对一些“两新”组织中的中共党员工人理论素养不高、业务能力不强、理想信念动摇等问题，经常开展“重温入党宣誓”、“党员亮身份上岗”等主题实践活动，加强“党员示范岗”和“党员责任区”建设，强化了党员意识教育，激发了党员内在的荣誉感，并通过外部监督促进党员作用的发挥。采用岗位练兵、党务技能培训、实践锻炼等方式，使他们成为企业生产经营的骨干和能手。同时，党组织积极向企业主推荐一线关键岗位和技术核心部门中，素质较高、能力较强的生产经营管理者中的党员进入企业管理层，参与企业决策，扩大了党的影响力，有力地增强了“两新”组织中党员的理想信念，提高了党员的生产积极性。 目前，全市共有“两新”组织75个，从业人员7573人，建立“两新”党组织39个，共有党员343个，实现了党的组织和党的工作“两个覆盖”目标第3页 共3页