医院20XX年党建工作总结.docx

医院20XX年党建工作总结 20xx年是我院“十二五”规划实施的收官之年，以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，在市委和市卫计局党委的领导下，医院围绕医院中心工作和xxx工作，以开展党员示范行动为契机，通过院党x班子的团结协作、群策群力和各支部全体党员的共同努力，全面加强党建工作，特别围绕党风与行风建设工作目标和任务，积极开展党的群众路线教育实践活动，在努力解决工作中突出问题上下工夫，使之求真务实、卓有成效地保证了医院各项工作的蓬勃发展。 一、积极探索党建新思路，促进医院行风建设良性发展 （一）深化学习教育，提升党建工作水平。落实党建“第一责任人”，积极探索改进党员、职工思想政治工作的方法，加强领导班子建设，坚持定期学习，努力构建“学习型的总支班子”；突出抓好党章学习教育、法治宣传教育和社会主义核心价值观学习教育，建立和完善了一系列党的工作制度，为提高班子整体素质，改进工作作风。 创新方式采取既单项灌输又纵横渗透的方式形成氛围，成效显著，把创先争优和党的群众路线教育实践活动引向深入。主要抓好中层干部例会，对党员干部进行集中授课；抓好“三严三实”、“xxx”、“xxx”和“xx”等主题活动，主要抓好编写简报、建立宣传栏、led滚动显示、定期网站维护等多种形式的宣传教育，树立和宣扬先进典型，展示医院的技术成果、医疗动态以及医德医风建设方面取得的成果，以此形成了强大的正能量，促进了医院文化建设。 （二）强化组织建设工作，落实从严治党责任制。院党x始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，针对支部书记大多是业务干部，对党建工作重视不够、党建业务技能薄弱的具体情况，通过党x大会和组织生活会对党支部书记和支部委员进行党建培训，逐步形成了党xx领导下各支部齐抓共管、一级抓一级、一级促一级的党建工作格局。同时，按照“谁主管，谁负责”的原则，医院及时调整班子成员的廉政建设责任分工，并与各支部书记、各科室负责人签订了xx责任书，将党风廉政建设、纠风工作、廉洁行医、行风建设工作、廉政风险防范等主要工作任务细化分解到每个支部书记和科室主任头上，做到人人肩上有担子，个个身上有责任。 （三）深化党风廉政建设，认真开展工作作风整治。一是我院把党风廉政建设作为党建工作的重中之重抓好落实。深化群教活动“回头看”、正风肃纪“xx”专项整治和社会评价工作等活动，深入开展“三公经费”、礼品礼金、办公用房、公务用车、津贴补贴等专项清理，认真贯彻落实中央“八项规定”要求，制定医院严禁用公款接待等规定，坚决遏止铺张浪费，强化监督检查，严格执纪问责，坚决纠正立场不稳、精神不振、工作不实、执行不力、作风不正、行为不检、自律不严、原则性不强的突出问题，着力构建风清气正的良好格局。二是今年召开党风廉政建设专题会议x次，就贯彻落实党风廉政建设社会评价工作进行了安排部署。三是继续加强xxx问题专项整治，把专项整治工作与学习各级全会精神结合起来，与教育实践活动深化整改和开展“回头看”融合起来，与推动医院中心工作，与确保圆满完成全年任务结合起来，努力实现两手抓两不误、两促进。 二、以党建工作为基础，推动医院全面发展 （一）严格要求，不断优化队伍建设。 按照规模适度、召集方便，有利于开展党务和医疗工作的支部设置要求，我院设置x个党支部，而且每个党支部的书记均由科室技术骨干担任，这在稳定医院现有医疗队伍、强化医疗综合实力方面，起到了积极作用。 目前，医院通过“xx”招录高素质、高文凭的大学生，通过高薪、优待等条件聘用高职称、高水平的学科带头人，以短期培训、定期进修等方式培养一批医院中层力量的医疗队伍。 同时，由于党建工作的良好开展以及党员职工的模范作用，截至20xx年底，我院有正式党员xx人，新发展预备党员x人；向党组织递交入党申请书的积极分子xx人，其中xx人参加市直工委组织的培训，这充分说明了党建促院建在我院取得的实效。 （二）依托载体，扎实开展活动。 医院先后开展了春节走访慰问活动，看望、慰问医院离退休老党员和生活困难职工，关心爱护离退休老党员和生活困难职工；党x隆重举办庆祝建党xx周年唱红歌活动；组织党员和入党积极分子参加学雷锋义诊活动x次，服务群众人数xx人；评选“优秀共产党员”、“先进科室”、“先进个人”等活动，推动医院综合实力不断迈上新台阶。 （三）积极创新，坚持完善基本制度。 1、医院不断强化制度建设，落实工作责任。为提升医疗服务水平和质量，医院先后出台和完善了xx细则、xx活动实施办法、xx考核办法和xx管理制度等医院管理制度，切实转变工作作风，把让老百姓看得起病、看得了病、看得好病作为追求目标，推行人性化服务，强化奉献精神，切实改进医疗服务态度，优化医疗服务及工作透明度，各项工作效率大大提高。 2、认真落实党建日常制度，尤其是民主生活会制度。 （四）攻坚克难，积极落实基本保障。 在党建工作方面，医院专款专用，各项活动的开展，经费到位、保障得力。如每年的“七一”活动经费、群团组织活动经费、妇女活动保障经费等等，都足额安排。 三、以党组织创建为载体，巩固“xx”创建成果 通过开展党组织创建工作，继续巩固“xx”创建成果，把我院建成一个医患关系和谐、员工和睦相处、医疗秩序稳定、利益关系协调、充满活力的三级x等医院，为xx市医疗事业飞跃式发展做出贡献。 （一）以发展深化成果。科学管理、从严治院，让每一位走进医院的病友们更顺利更便捷地得到治疗。着力通过规范医院管理、优化就医流程、落实医疗核心制度，有力地推动了医院快速发展。同时，建立了以院长为第一责任人的质量管理体系，健全全员、全程、全面医院管理模式，实行医务人员自控、科室质控、医院质控的三级医疗质控体系。 （二）用素质强化成果。作为国家三级x等医院，我们把提高干部职工素质放在首位。努力提高思想政治素质和职业技术。医院派出xx位年轻骨干取得xxx资格证书；x名医疗技术骨干取得了xx卫计委、省全科医师培训中心颁发的全科医师师资培训合格证书。 （三）以质量提高成果。外塑形象，打造标杆窗口，在加强门诊就医环境改造的同时，组织门诊导医、检验科、挂号收费窗口、出入院处、体检中心等科室人员参与培训。从医务人员的职业形象开始，重视晨会流程，制定窗口流程，规范标准手势和语言，并接受相关人员的现场督导和管理，整体提升医疗服务质量；内强管理，率先推行品管圈活动，外塑形象的同时，内强管理，缩短广大患者、院领导期望与现实状况之间的差距，并在全院逐步推行。 （四）用文化提升成果。医院党x充分利用工青妇群团组织，开展一系列重视文化、关爱职工的集体活动。通过与xx医院联合举办共建迎春晚会；开展学雷锋义诊活动；“迎五一”环保踏青活动；xxx国际护士节暨表彰大会；庆祝建党xx周年歌咏会；组织党员和入党积极分子参加义务献血等各种形式的活动，进一步激发了职工积极向上、乐于助人的精神，营造了浓厚的文化氛围。 四、发挥党员先锋模范带头作用，深入开展“xxx行动” 医院从自身的实际出发，找准创建的切入点，紧紧围绕建设医院全面发展的思路和目标，既顺应了医院发展趋势，又满足了全市人民的健康需求。 （一）x月xx日，抽调了内科、外科等临床科室的医疗骨干参与xx市“三下乡”慰问活动，借助“三下乡”平台，把群众最急需的医疗服务和卫生知识送到基层； （二）x月xx日是第xx个学雷锋日，在xx广场举行了义诊活动，为近百名居民免费测量血压，提供医疗咨询，发放健康知识宣传手册等；为xx市x名劳模进行了免费健康体检，并向他们宣传普及保健常识； （三）x月xx日，我院儿科为xxx儿童福利院x名儿童进行入院前全面健康检查并建立健康档案； （四）x月xx日，我院组织内科、外科、妇产科等临床医技科室技术骨干一行x人，来到xx市x乡x村开展义诊活动，为xxx多名当群众提供免费医疗服务和咨询，发放健康教育和疾病防治资料xx余份； （五）x月xx日，组织党员义工及青年志愿者在xx乡开展“送医、送药、送健康”义诊活动，向广大村民发放了健康宣传资料百余份，提供免费测血压及医疗咨询等，还向群众进行肺结核等呼吸道疾病预防、诊治知识宣讲。 五、存在的问题及原因 （一）党建工作意识淡化。重业务、轻党建，思想认识不到位，没有真正把党建工作放在心上、抓在手上。认为医疗工作给人治病、手术，看得见、摸得着，抓党建工作看不见、摸不着，有分管领导具体抓就行了，自己不必事必躬亲、亲力亲为。比如，每年的党x工作总结及下一年的工作安排计划都交给副书记、党办主任去做，而自己没有亲自去过问安排，没有做到凡是心中有数。 （二）党建工作流于形式，实效差。工作重部署，轻督促检查，工作落实中效果如何很少亲自过问。 （三）党组织活动不健全。没有严格落实“三会一课”制度。作为医院xx支书记，自己以普通党员身份参加支部组织生活的次数寥寥可数，有时即使参加了，往往在会上强调的是医疗任务、工作要求，使组织生活会走了样、变了味，搞成了工作研究、业务会，没有摆正位置，自觉加强党性锻炼。 （四）监督力度不足。自任书记、院长以来，听到的多是赞美声、附合声，甚少听到批评意见和反对声音，思想上有些飘飘然，开展批评与自我批评一般不痛不痒说几句，不想得罪人。 （五）政治核心作用有待加强。部分干部业务水平、政策水平有待提高；个别党支部党员数量不足，人员有待调整等。 （六）党建工作人员保障不力。党支部的党员干部绝大部分都是各科室的医疗技术骨干，本身承担较多的医疗业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党员干部参加培训少，部分党员干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。 六、下一步工作思路和措施 （一）提高认识，创新党建工作的思想观念。一是深刻认识基层党建工作服务的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于医院建设发展这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部、党员关心的热点上，做到工作的难点上，放到作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以党建实效去推动业务工作的顺利完成。 （二）强化管理，健全党建工作机制。一是健全党建工作责任制。认真履行基层党建第一责任人的职责，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则，率先垂范，以上示下。二是建立党建工作绩效考核评价机制。提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。四是严格认真落实“三会一课”制度。坚持“两手抓，两手都要硬”，坚持好院长业务查房及院周会制度，认真督查医疗核心制度的执行情况，严格每月的综合目标考核、逗硬。 （三）立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进医疗工作任务的完成，作为加强和改进党建工作的出发点和落脚点；要创新党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破；要结合党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。 （四）加强教育，落实党内监督机制。大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。第10页 共10页