人才工作总结例文十篇 .docx

人才工作总结例文十篇 （篇一） 方塘乡人才工作，加强领导，突出重点，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我乡经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。 一、积极探索，健全人才工作机制 （一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了乡人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案，明确各部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。 （二）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我乡制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。 二、注重服务，实现人才资源优化 （一）搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。范文写作通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农委和乡农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时乡党委组织一批优秀的农村中青年技术人才“走出去”到浙江考察，接受新知识、新技术、新理念，提高本乡农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民主恳谈会”，邀请兄弟乡优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。 （二）加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我乡广泛开展专业技术培训，举办农家乐、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我乡农村人才参加市主办的各类专业培训班，为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我乡远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。 （三）完善人才信息库。乡党委成立专门的调查小组，深入调查全乡农村实用人才情况，摸清我乡人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，范文内容地图方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全乡人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。 三、营造环境，促使人才积极创业 （一）加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全乡范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用电子显示屏、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我乡育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全乡营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。 四、创新载体，推进党员人才工程建设 在各村积极开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而提高我乡人才队伍中党员的比例。到目前为止，各村共推荐入党积极分子6名。同时，乡党委以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，开展了一系列学习实践活动，充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为我乡打造和谐村提供了坚强的组织保障。 *年，我乡人才工作取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的距离，乡党委、政府也清楚地认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。乡党委、政府将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我乡人才工作再上一个新台阶。 （篇二） 一、*年人才工作情况。深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要批示精神情况。县工信委深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要指示精神，认真落实中央有关决策部署，聚焦改革发展重点任务，突出问题导向、结果导向，加强统筹协调，开拓创新，扎实工作，用发展的眼光、辩证的思维、开阔的胸襟和有效的措施，推进形成人才工作新格局。 热门思想汇报 （一）扎实做好企业人才摸底调查。为全面了解掌握企业经营管理人才和专业技术人才现状，我委在全县规模以上工业企业中开展了人才队伍建设和发展目标摸底调查工作。我委共调查摸底专业技术人才160名，其中高级人才35名，引进人才50人，其中博士11名，硕士20名。 （二）积极开展企业人才教育培训。针对企业发展的实际需要，我委制定企业人才培训计划，选送2名总经理参加省举办高级研修班、派出12名技术骨干参加省举办的食品工业企业诚信管理体系培训班、派出2名干部参加“十三五”节能减排政策解读与资源环境监测能力建设公益培训班、派出10名人员参加省开展工业清洁生产能力在线培训班。 （三）培养一批适用型人才。一方面，走出去培训，组织10名左右企业高管参加研修，加快培养精通战略规划、资本运作、人力资源管理等专业知识的企业高级经营管理人才；另一方面，组织企业管理人员参加抚州创业大学，为打好“三大攻坚战”造就一支企业“金领”军团。 二、存在问题。一是中小企业偏重于生产实践和经济效益，不愿意在人才工作上牵扯过多精力。工作总结对现有的人才重视不够，忽视企业现有人才的培育和使用。二是中小企业对人才的需求仅限于普通技工，对拥有一定研发能力和创新水平的高技能人才无刚性需求。 三、2018年人才工作计划。 （一）加大教育培养力度。组织民营骨干企业的厂长（经理）、高层管理人员参加省工信委、市工信委、县组织部门组织的各类高端学习培训，参加“企业论坛”活动。组织和指导企业自主开展各种形式、多层次短期和长期的职工操作技能培训。 （二）拓宽人才引进渠道。鼓励企业采用岗位聘用、项目聘用、任务聘用等灵活方式，引进高技术和高层次人才。鼓励人才创新创业，支持企业以新产品开发、新工艺推广等项目，面向社会招聘人才，加快科技成果和专业技术向现实生产力转变。积极配合县人社局联合举办人才招聘大会，满足中小企业、民营企业的人才需求和各类人才、大中专毕业生的求职愿望。 （篇三） *年县审计局着力加强人才队伍建设，构建有利于优秀审计干部健康成长、发挥才干和人才引进的良好环境，为审计事业的科学发展提供人才保证。 一、加强组织领导，为人才工作奠定良好基础。认真贯彻落实县委组织部关于加强人才建设工作要求，切实加强对人才工作的领导，成立由我局局长、党组书记任组长，班子成员为副组长的人才工作领导小组，形成规范有序的组织领导机制和人才工作管理和运行机制。个人简历多次召开会议，对审计机关人才培养、人才引进等工作进行专题研究，制定了加强工程、财会、计算机等业务培训，提高审计人员业务技能等人才培育机制，促进了人才建设工作有重点的稳步推进。通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才战略打下坚实、良好的基础。 二、加强业务教育，积极培养人才。局党组认真学习和深刻领会人才工作会议精神采取多项措施，着力培养新型审计人才，为审计事业科学发展提供人才支撑。将人才工作列入重要议事日程，建立人才工作领导责任制、一把手亲自抓的工作机制，及时研究解决人才工作中存在的突出问题。全局干部职工自觉形成全民学习、终身学习的理念，积极参加各类业务培训，提高审计业务水平。 三、加大经费投入，为人才队伍建设提供有力的物质保障。我局把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投资的主要途径，加大经费投入，提高干部及人才教育培训经费在局公务费中的比重。支持鼓励干部职工参加各类自学、自考，最全面的范文参考写作网站实现人才教育培训投资的多元化，取得了良好的效果。 四、多重举措，加大人员培训力度。在人员少，审计业务繁重情况下，有计划组织人员参加审计署、审计厅、市局安排的各类培训。通过培训，我局在审计业务方面有了很大提高。同时，鼓励人员自学。鼓励和引导全体审计干部，从提高学历、提升职称等方面参加各类学历教育、报考审计师职称考试。 在今后工作中，我们要进一步加大审计人才引进和培养力度，争取在今后工作取得更大的成绩。 （篇四） *年，*县科技局以党的*三中、四、五中全会精神为指导，按照中共*县委组织部关于印发的通知（大组通*3号）文件要求，大力实施人才强县战略，创新工作理念，通过一系列政策措施，充分调动广大科技人才的积极性和创造性，促进全县经济持续、快速、健康发展。现将*年科技人才工作开展情况总结如下： 一、工作开展情况 （一）营造科技人才创新创业环境 一是通过举办科技活动周、知识产权宣传周等活动，开展一系列贴近实际、贴近生活、贴近群众，丰富多彩、形式多样的科普活动，营造有利于人才创新创业的政策环境和舆论环境，增强广大市民爱科学、学科学、用科学的意识，进一步增强我县自主创新能力。 二是邀请有关专家来我县开展知识产权培训、科技项目申报培训7次，心得体会共培训1000余人，解读国、省各级科技发展政策，介绍各级科技计划项目申报要求，宣传专利申报知识、科技成果鉴定程序和要求等，着力提高我县科技人才的科技意识和水平。 三是加大企业科技人才的培养，通过送出去方式，全年安排了12次赴省、市的外出培训，共有20家科技型企业100余人次接受了培训，培训内容包括创新基金项目、科技型企业后补助资金、税前加计扣除研究开发项目、融资等方面的培训。 （二）构建创新科技人才培育服务载体。 一是培育产学研研发机构、联盟。围绕高端成长型产业和新兴先导型服务业，构建产业技术创新联盟、产业技术研究院等新型研发组织。引导聚能科技继续壮大发展国家新型储能电池与材料产业技术创新战略联盟，中腾能源与南京工业大学、北京格瑞华阳科技发展有限公司共同创建“四川中腾朝阳碳酸酯系列产品技术创新中心”；森帝汽配与重庆大学汽车工程学院合作共建“联合研发中心”；蜀泰化工与南京工业大学、中科院成都有机化学研究所建立催化剂产学研用合作联盟。帮助企业设立技术中心、工程技术中心、重点实验室等研发平台，我县已建设省级企业技术中心3家，市级企业技术中心4家，产学研合作协议达20项，参与企业技术创新、产品研发的高校达到10余所。 三是引进中介服务机构提供创新服务。引进鼎宏知识产权集团四川分公司、成都华亿知识产权代理公司等5家中介机构，开展重点行业、重点企业的创新服务。鼓励中腾能源、蜀泰化工等有条件的企业组建市级以上的工程技术（研究）中心，支持*聚能科技发展有限公司与西南石油大学、成都绿色能源与绿色制造技术研发中心在我县共同组建四川石墨烯产业化暨应用技术研究院，深化科技交流与合作，引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果转化。 （三）优化农业科技人才的培养。 一是积极与四川农业大学、四川农科院专家教授建立广泛的联系，组织专家深入深入农村种植、养殖示范基地开展农村实用技术培训、现场技术指导、技术咨询等科技服务活动，加强农业新品种、新技术、新产品的引进和推广力度。 二是积极发挥科技特派员作用，开展技术扶贫。重新选聘25名科技特派员，组建粮油、果蔬水产、林业、畜禽5个科技特派员专家服务小组，深入到全县贫困村有针对性地开展现代种植、养殖、加工等实用技术培训5场次，发放资料2万份，发展优势特色产业2个，推动我县农村贫困人口早日脱贫致富。 （四）突出自主创新，鼓励发明创造 完善自主知识产权培育机制，通过采取加强专利知识宣传培训、制定专利资助政策、与专利中介机构合作、培育知识产权试点企业等一系列措施，积极鼓励科技人才进行发明创造，重点建设高水平、复合型知识产权人才队伍。全年举办知识产权相关知识培训班6次，邀请相关专家授课，全县80多家科技型企业近600人次参加了培训。 （五）搭建科技公共服务平台，促进人才集聚 一是始终坚持把引进科技型人才推动高新技术企业发展放在工作首位，不断优化环境，将人才工作与高新技术产业和生态产业发展有机结合，明确了高新产业人才、第三产业人才和农业科技人才的培养目标和措施。*年，组织企业申报国家高新技术企业3家，省级创新型试点企业2家。 二是支持企业自主创新，自我培育科技型人才。县科技三项经费一直都向企业技术创新项目倾斜，重点支持科技型人才吸收转化科研成果，研制开发新产品，引导企业注重科研开发的前期介入，提高协作攻关和科研成果转化的能力，积极组织中腾能源、蜀泰化工申报省级工程技术中心。 二、存在问题 回顾*年的工作，取得了一定的成绩，但仍存在创新型科技人才总量不足、队伍整体水平不高、自主创新能力薄弱、分布不尽合理、企业创新型科技人才贮备和培养意识不强等问题。 三、*年工作计划 （一）加强人才交流合作。积极组织县内企业参加科博会、高交会、西博会、农高会等大型活动，推进技术交易，大力吸引我县重点优势产业发展急需的战略规划、资本运作、科技管理、项目建设等领域的专业人才来*创新创业。 （二）探索开展工业特派员工作。深入企业调研走访，了解企业技术需求，根据企业实际需求聘请高校、科研院所专家到我县开展工业特派员工作，帮助企业制定技术发展战略，开展技术攻关，促进科技成果转化，共建创新平台和基地，增强企业技术创新能力和发展活力。 （三）加强县校、校企合作，建立产学研联盟。继续加强与成都航空职业技术学院等高校战略合作，围绕机电与装备制造、新能源、化工、新材料等重大产业，采取“高校院所+行业+企业”共建模式，推进企业与高校、科研院所建立产学研合作关系，新建一批工程实验室、企业工程（技术）研究中心、企业技术中心，继续推进“国家新型储能电池与材料产业技术创新战略联盟”建设，增强科技创新能力。 （三）加大脱贫攻坚人才支撑保障。加强对已聘的25名科技特派员培训，组织科技特派员开展科技帮扶，推广先进技术、培养农村科技致富带头人。 （四）推进创新创业平台建设。以*县创新创业孵化服务中心为引领，推动全县创新创业平台建设，鼓励企业共同打造一批市场化、开发式的众创空间和科技孵化器。实施“创新创业者培训计划”，开展创业沙龙、路演+众筹、名家讲坛、行业交流会、第二届创新创业大赛等系列专题活动，培养一批创新创业人才。 （篇五） *年以来，我办在县委、县政府的正确领导下，认真学习贯彻落实区、市、县人才发展战略，着力推进人才工作。现将*年以来人才工作情况总结如下： 一、人才工作进展情况 1、加强工作领导。县编办成立以主要负责人为组长，分管领导为副组长的人才工作领导小组，指定专人负责人才工作，做到分工到人、责任明确，确保了人才工作的顺利推进。 2、强化学习教育。认真组织传达和学习上级人才工作会议精神，强化学习交流，提高了干部职工对人才工作重要性的认识。加大宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的工作氛围，为人才搭建施展才华的舞台。 3、明确工作职责。认真贯彻落实中央、区、市、县人才工作有关精神，明确相关部门人才工作的职责，促使各相关部门形成推进人才工作的合力，共同推动全县人才工作不断取得新成效。 4、加强工作协调。在上报公务员、事业人员招考计划时，根据各部门、乡镇所缺岗位和专业，协调人社部门按照专业对口、岗位匹配的原则，上报招考计划，确保了部门、乡镇能够招考到所需要的专业人员，做到了专业对口、岗位匹配、人尽其才。 5、加强人员选调。在部门、乡镇选调人员时，根据部门、乡镇所需要的专业人员，在全县范围内筛选所需专业人员，做到专业适合、岗位所需，确保部门、乡镇能够先调到所需要的专业人员，促进乡镇、部门工作顺利开展。 二、存在的问题和不足 虽然在人才工作方面取得了一定的成绩，但目前还存在着一些问题。主要是人才工作机制还不完善、具体，有待进一步完善，从而推动人才工作持续有效开展。 三、下步工作打算和工作意见 今后，将继续巩固人才工作成果，不断实践探索创新人才工作，从以下面几个方面提升人才工作质量。 1、加强人才工作学习培训。继续强化职工干部教育培训，切实加强人才工作相关精神、政策学习培训，着力提高对人才工作重要性的认识，着力提高职工干部推动科学发展、促进社会和谐的能力，着力增强职工干部服务群众的本领。通过学习培训，不断提高干部能力，把心思集中在发展上，把力量凝聚到发展上。使其全身心地投入到工作中，促进各项工作再上新台阶。 2、健全人才工作机制。进一步建立健全人才工作机制，创新选人用人机制，拓展选拨范围和渠道，增强人才队伍的生机与活力。进一步明确各相关部门有关人才工作的职责职能，确定相关内设机构具体承担人才工作职责，确保各部门把人才工作落实到位。 3、加强人才工作配合。进一步加强与人社等部门的协调配合，认真贯彻人才工作有关精神和人员招考、选调有关精神，摸清部门、乡镇所需专业人员情况，根据专业所需、岗位所缺的现状和专业对口、岗位匹配的原则，上报招考计划，选调工作人员，不断促进全县人才工作有序推进。 （篇六） 为全面贯彻党的*和*三中、四中、五中全会精神，深入实施“创新驱动、人才强县”战略，县编办认真落实*年全县人才工作要求，努力配合县委县政府健全完善党管人才体制机制，不断优化人才环境，今年主要做了如下工作： 一、根据经济发展情况和编制余缺情况，在控制总量、盘活存量的基础上，上报了*年人才引进招考计划，并会同人社局、教育局做好招考录用工作。 二、配合实施“晶都英才工程”选拔、培养与管理工作，配合组织、人社部门做好高层次人才招引工作，并根据相关规定为其提供入编绿色通道。 三、配合教育、卫生、人社部门，为“晶都名师培养工程”、“晶都名医培养工程”、卫生人才“强基工程”等项目积极做好编制方面相关工作。 四、为人才引进、调动等工作做好编制调整工作。按照高效便捷的服务原则，及时为*年新招考的公务员和事业单位人员办理入编手续，充实到我县基层人员队伍中。共为1000余名人员办理了编制调整手续。实行随到随办，态度热情，让服务对象感受到便捷、优质的服务。 五、结合新一轮机构改革，做好工商、质监人员接转工作，通过调研、上门服务实地核实个人档案，共接转公务员143人，事业人员27人，行政附属人员15人。 六、为加强教育系统人才队伍建设，全面推进素质教育，切实提高教育教学质量，在控制总量，盘活存量基础上，经编委会研究6月份为教育系统*年新增加教师招聘名额70名，进一步扩大教师队伍人才总量。 七、为加强学前教育机构的建设与规范管理，在深入调研摸底的基础上，按照“机构编制零增长”要求，通过调剂57名全额拨款事业编制，成立*街道中心幼儿园等19所公办幼儿园。 八、为培育涉农专业技术人才，促进农业科技成果转化与推广应用，成立中国农科院东海农业综合试验站，为全额拨款事业单位，核定编制5名。 九、结合行政审批制度改革工作实际，组织邀请全县20名企业家、高级人才为我县拟公示的政府部门职责清单征求意见，充分发挥高层次人才对政府部门的社会监督作用，提高政府部门与服务对象的高效沟通。 十、对机构改革涉及的相关部门（市场管理局、国土局、卫计委、农委等）编制和实有人员情况进行调研摸底，并按照人尽其才的原则进行相应的调整。 十一、根据控减编的要求和我县各机关事业单位的实际需求，做好公务员和事业单位招考计划的编制预审。 十二、联合教育部门，对全县中小学教师、学生数、编外人员、代课人员情况进行调查摸底，为省市对加强教师队伍建设调研做好充分准备。 十三、做好部分单位对人才尤其是高层次人才的紧缺和编制刚性约束问题的调研工作，提出相应的建议，较好地解决了用人单位的实际困难。 回首*年，县编委办在县人才工作领导小组的有力领导和组织部人才科的具体指导下，人才工作取得了良好的效果，在为我县经济社会发展提供有力人才支撑方面作出了应有贡献。*年，编办将继续做好围绕全县经济发展大局，服务地方人才队伍建设，为全县人才队伍的合理流动，提供简捷高效的机构编制动态调整机制。 （篇七） 人才工作领导小组办公室： *年，为适应当前商务发展需要，我局结合商务队伍人才现状，围绕吸引人才、培养人才、用好人才三个环节，把发现、培养、凝聚、举荐、用好人才贯穿于各项商务具体工作中，努力建设一支高素质、懂管理、业务精、素养好的人才队伍。现将我局*年人才工作情况总结如下： 一、现有人才基本情况 我局现有行政公务员5名，事业（参公）人员4名，机关工勤人员2名，政府雇员5名，临聘人员5名。其中：县级领导2名（局长1名，副局长1名），副调研员1名，科级领导3名（综合科科长1名、业务科科长1名、供销社主任1名），主任科员2名。 二、工作开展情况 （一）加强人才工作领导。局党组充分认识到人才资源在推动商务发展的极端重要性，把加强干部教育培训、增强综合素质和提高依法行政水平作为商务工作的重要内容，摆上议事日程。为加强对人才工作的领导，成立了以党组书记、局长为组长，副局长为副组长、各科室负责人为成员的人才工作领导小组，形成一级抓一级、层层抓落实的人才工作格局，为开展人才工作提供了坚实的保障。局党组定期或不定期召开会议，集体研究解决人才工作中存在的突出问题，充分挖掘和用好现有人才力量，为推动商务工作人尽其才、才尽其用。 （二）加大人才培养力度。*年，我局以人才培养为重点，充分利用并创造各种培训学习机会，不断为人才快速成长创造了良好的条件。一是开展“走出去”培训。先后派出5名工作人员分别参加了电子商务业务知识、供销社财务统计、商贸流通市场监测、领导科学以及科学知识、反腐倡廉教育、行政服务和公共资源交易、党务工作者能力提升培训等8项专业知识培训，做到了知识不断更新、专业水平不断提高。二是开展“请进来”培训。先后2次邀请党校讲师分别对我局“两学一做”学习教育进行辅导，对习近平总书记视察青海时的重要讲话精神作了深入讲解，进一步坚定了共产主义理想信念，提升了政治理论水平。邀请专业人员3次到我局开展电子商务知识讲座，增强干部职工对发展电子商务的认识，提高商贸流通的质量和效率。三是开展内部培训。每个星期都集中组织学习中央、省、州各类政策性文件，增强形势与政策教育，提高提高理论素养。集中观看习总书记七一讲话、在纪念红军长征胜利80周年重要讲话、*六中全会精神辅导、公安局长的蜕变等，用正反典型人物和事例来教育干部职工要坚持原则、顾全大局，牢固树立为民务实、清廉自律的价值追求，扎扎实实做好本职工作。四是加强基层工作培训。为提高“万村千乡市场工程”农家店经营水平和专业合作社农畜产品经纪人的开拓意识，举办了1期培训班，40多名人员参加了培训。培训班聘请相关专家教授进行授课，并实地到先进企业进行了考察交流，借鉴发展经验，增强信心和决心，加快了农村牧区人才建设步伐。 （三）加强能力素质锻炼。今年以来，局党组从人才工作的大局出发，想方设法为提高各类人才能力素质创造条件。一是克服工作人员十分紧缺困难，先后委派干部下乡宣传中央一号文件和选派干部担任XX县区察苏镇北园村第一书记，在精准扶贫和帮扶基层组织加快发展的过程中，也不断提升了干部职工解决基层复杂问题的能力和水平。二是为提高工作连贯性，积极培养复合型人才成长，我局实行了工作互补制度，防止因出差或外出学习等各种原因而造成各科室工作出现空档和漏洞，使工作人员在不同的岗位上得到了全面锻练、增长才干。三是支持干部职工参加广泛的社会实践活动，压担子、挑重担，在独立承担重大商务工作中施展才华，经受磨练，不断提升素质和能力。 （四）挖掘现有人才潜力。改进和完善对人才的管理和使用，确保现有人才发挥到最大作用。一是不断充实并完善用人制度，积极发挥靠制度留住人才、依制度管理人才、用制度激发人才，积极营造公开、公平、公正的人才环境。二是充分发挥帮传带作用，帮助年轻人才迅速成长、少走弯路，使个人综合业务水平和思想素质都提高到新的水平。三是把能力强、素质好、积极进取的优秀年轻人吸纳到后备人才队伍中，安排到重要岗位上锻炼，培养人才的接班人。四是热情关心人才的生活、工作和学习，加强沟通交流，主动为他们解除后顾之忧，为发挥各类人才的带动作用创造良好的发展环境。 三、存在的不足 我局人才工作虽然取得了一些成就，但也存在一些不足和问题，突出表现在受编制限制，引进补充人才有难度，特别是急需经济管理、电子商务流通等方面的专业人才。 四、明年工作人才工作思路 *年，按照州委、州政府对人才工作的要求，进一步拓展人才工作思路，结合当前我州商贸流通的发展需要，不断探索适应新形势下人才队伍建设方法，更好地为全州经济社会发展服务。 （一）坚持党管人才。把人才开发管理工作提升到推动商务又快又好发展的突出位置来抓，以“三基”建设为载体，充分挖掘人才优势，促进商务事业快速发展。 （二）壮大人才队伍。坚持多渠道多领域多方式培养人才，特别是培养商务专业知识高端人才和急需人才，努力形成发现、培养、储备人才的工作格局。 （三）提高人才质量。通过业务进修、各种培训等方式，努力拓展人才的知识面。抓好人才培养，想方设法搭建平台，通过帮传带，努力提高人才的能力水平。加强人才的思想作风建设，引导人才扎根群众，追求高尚品质，恪守职业情操。 （四）优化人才结构。加快建设一支既熟悉商务又会管理的复合型人才队伍。加大新型专业人才培养力度，特别是加快培养政治过硬、业务能力强的商务人才队伍。 （五）激发人才热情。完善人才激励机制，发挥人才选拔的激励和引导作用，提升商务工作者创造力和工作积极性，切实做好使用、培养、关心人才的各项工作，在商务岗位上营造你追我赶的良好氛围。 （篇八） *市委、市政府高度重视人才工作，坚持以习近平总书记关于人才工作一系列重要指示为指导，大力实施人才强市战略，紧扣创新驱动引才聚才，改革体制机制选才育才，优化政策环境用才留才，打造了群英荟萃的人才发展新高地，为“一市一区三枢纽”和“五个*”建设提供了坚强的人才保证和智力支持。 一、加强宏观指导，持续提高人才工作科学化水平 积极贯彻习近平关于人才工作的一系列重要论述和党的十九大精神，深入探索把人才工作做活、做好的办法措施，不断提高人才工作科学化水平。 （一）学习贯彻党的十九大对人才工作提出的一系列新思想新论断新要求和习近平总书记关于人才工作的重要思想，筑牢人才发展共识。运用广播、电视、报刊、信息和网络等多种载体形式，积极宣传党的十九大对人才工作提出的一系列新思想新论断新要求和习近平总书记关于人才工作的重要思想，引导全市广大干部群众、各类人才思想观念转变，坚定不移地走人才强市之路。同时，把党的十九大对人才工作提出的一系列新思想新论断新要求和习近平关于人才工作论述摘编，作为县处级、乡科级干部培训主体班以及各级各类人才培训班的教学内容，进行授课讲解，统一思想，引导各级干部，尤其是领导班子一把手转变思想观念，树立抓人才就是抓发展，抓“第一资源”就是抓“第一生产力”的理念，把促进人才健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置。 （二）召开人才工作座谈会，推进人才强市战略。5月15日，市委召开了全市人才工作座谈会，市委书记乔新江出席会议并作重要讲话，强调要深刻认识做好人才工作的极端重要性，最大力度培育和招引人才，最大限度释放和增强人才活力，以人才优势赢得竞争、赢得未来。6月7月，市长尚朝阳在市政府常务会议专题研究人才工作时指出，要如期实现建设小康社会的目标，必须大力实施人才强市战略，聚集更多的人才，特别是优秀的创新创业人才。 （三）健全工作机制，完善工作格局。市委坚持把人才工作摆在全局工作更加突出的位置，先后听取2次工作专项汇报，专题研究分析人才工作。成立了市委书记乔新江为组长的市人才工作领导小组，落实了党委（党组）书记人才工作第一责任人责任。制定*市人才和知识分子工作领导小组议事规则，健全了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人主体作用充分发挥，社会力量广泛参与的人才工作格局，完善了统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。 （四）明确工作思路，健全人才体系。坚持围绕“一市一区三枢纽”战略和“五个*”“全面小康梦”目标，系统研究谋划人才工作。先后制定*市人才发展“十三五”规划纲要关于深化人才发展体制机制改革的实施意见等人才规划和相关规定，明确了人才工作思路，健全了人才政策体系，为精准引进人才、评价人才、使用人才奠定了基础。 （五）做好服务工作，夯实工作基础。编撰*人才刊物，宣传人才的突出贡献，营造“崇尚创新、包容失败、尊重个性、见贤思齐”的社会风尚。开展拔尖人才政治理论专题培训，落实拔尖人才健康体检制度。建立“*青年人才库”，直接掌握一批优秀青年人才。 二、推进改革创新，释放人才体制机制的内生动力 坚持以政策突破引领人才发展体制机制改革，以“放权、让利、搞活”为核心，制定*市关于深化人才发展体制机制改革的实施意见（信发*12号），明确七项改革任务、二十二项改革方向、四十个改革重点，通过人才集聚市场化、人才评价社会化、人才投入多元化，进一步打破引才、育才、用才等环节体制机制障碍，构筑了我市含金量最高、统筹集成范围最广的人才政策。 （一）专题研究，精心制定。为代市委起草好我市的实施意见，年初，我市把制定*市关于深化人才发展体制机制改革的实施意见作为今年人才工作的重点，抽调政研室、人社局、编办、发改委、科技局、教育局、卫生局等单位人员组成起草小组，对中央及各部委和市内外有关人才发展政策进行收集、整理、吸收，形成了人才发展体制机制改革素材稿。4月，围绕人才体制机制改革的重点、难点问题，结合中央新精神、新动向和外地市新做法、新经验，分7个专题进行深入调研，并向45个机关、企事业单位、50名拔尖人才发出了征求意见函，掌握了制约我市人才发展的体制机制障碍，明确了改革的方向和重点。5月，起草了*人才发展体制机制改革实施意见初稿，并征求各县区党委组织部和管理区、开发区组织人事部门以及市人才工作领导小组成员单位的意见建议，经修改完善后，形成了送审稿。6月13日，经市委常委会研究通过，正式印发。 （二）丰富内容，动真碰硬。 1.在构建科学有序的人才管理服务体制方面，全面落实用人主体自主权。对高校、公立医院和其他符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理，试点推行“四自”管理办法：自主设置内设机构和所属院所、自主设定岗位结构比例和岗位聘用、自主选人用人、自主薪酬分配。每年核定一定数量的人才专项编制，用于引进急需紧缺人才。 2.在构建灵活完善的人才引进聚集机制方面，在国内外布局创新创业资源。在市、县政府驻外机构加挂“人才联络站”的牌子，坚持招商活动与引才活动同步组织，产业项目与引才项目同步包装，政府主导与企业主体引才同步落实，走出去引才与驻点引才同步开展。建立“不看时间重业绩”的柔性引才考核管理办法，鼓励用人单位采取兼职挂职、技术咨询、项目合作、岗位租赁、智力众筹、客座教授、星期天工程师等方式，柔性汇聚人才智力资源。 3.在构建精准适用的人才培养支持机制方面，加快本土特色人才培养。一是实施区域特色人才工程。依托自然资源与交通区位优势，培养聚集一批健康、养生、养老、旅游、体育（户外运动）、电商等方面的技术技能人才和管理人才。二是加大创新型科技人才培养支持力度。用5-10年左右时间，遴选支持50名左右自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才等。三是促进青年人才脱颖而出。在各类人才工程项目中设立青年专项。实施“青年英才入信”计划，5年引进5000名名校全日制博士、硕士和优秀本科毕业生。 4.在构建多元包容的人才评价发现机制方面，衡量各方面人才不再是“一把尺子”。建立多元化人才评价发现体系，树立以品德、能力和业绩为主要标准的评价导向，克服唯学历、唯职称、唯论文等人才评价倾向。深化职称制度改革，发挥用人主体在职称评审中的主导作用，在部分高校、科研院所开展职称晋升“以聘代评”试点，根据规定自主设置岗位，自主确定岗位结构比例。扩大县区职称评审权，中小学教师中级职称下放县区评审。在省定一星级以上产业集聚区建立职称评审组织，在大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评审试点。完善职称评审绿色通道，对引进的高层次人才、急需紧缺人才及业绩特别突出的人才，通过专设职数、特设岗位等多种方式评聘专业技术职务。 5.在构建务实高效的人才激励保障机制方面，让知识产生价值，让技术产生效益。落实创新主体成果转化和科研经费自主权，实行以增加知识价值为导向的分配政策，推动知识、技术、成果、管理、技能等生产要素参与分配；扫除人才流动中的体制壁垒和机制障碍，支持人才兼职科技服务或离岗创新创业。在人员招录、职称评聘、薪酬待遇、科研项目等方面倾斜，促进人才向艰苦偏远地区和基层一线流动。基层一线和贫困地区工作的人才，评聘职称时淡化或不作论文要求，放宽学历和任职年限要求，侧重考察其工作实绩。 6.在完善人才优先发展保障机制方面，人才工作在经济社会发展全局中的分量更重了。设立人才发展专项资金，总量不低于上年度一般预算收入的0.5%，作为人才引进、培育、奖励专项经费，纳入本级财政预算。将人才工作列为落实党建工作责任制述职重要内容。 （三）分解任务，扎实推进。制定了*市关于深化人才发展体制机制改革任务分工方案，明确了牵头单位和责任单位，确定了完成时限，保证了改革任务的统筹推进。 改革释放出的各项红利，激活了人才的创新创业活力。全市各类人才积极投身于科技攻坚主战场，今年实施科技计划261项，其中国家级15项，项目经费总额5200多万元，在农业、电子、医药、食品、茶叶、机械等领域攻克了一批关键技术，取得了一批重大成果，推进了产业结构调整和产业集群发展，创造了极大的经济社会效益。*方浩实业有限公司人才团队组建的XX省珍珠岩制品工程技术研究中心，自主研发建筑用微孔发泡陶瓷保温装饰一体板，达到同行业领先水平，大大提升了珍珠岩技术加工能力。XX县区防胡镇防胡村青年农民郑镇怀，发明了用布为原料雕刻的布雕画多次获得国家级、省级大奖，发明的“布雕画的制作方法及其专用烙铁”被国家知识产权局受理为发明专利，直接申报获得高级工艺师职称。 三、实施“*英才计划”，激发人才创新创业的活力 水不激不跃、人不激不奋。*