小学教师绩效考核及绩效工资发放实施办法.docx

小学
教师绩效考核及绩效工资发放实施办法
为了激励、督促教师提高政治业务素质、认真履行工作职责。根据凉州区教育局文件《关于印发凉州区义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资发放实施办法（试行）的通知》（凉教人发【2012】2号）精神，本着客观公正、民主公开的原则，结合我校实际，特制订本考核办法。
一、考核原则
（一）实事求是的原则：客观、公正、公平地对教师的德、能、勤、绩进行考核。
（二）多方位考核的原则：从教师出勤、理论学习、教学常规、教学质量和教育科研等方面对教师的教育教学工作进行全方位的考核。
（三）质与量相结合的原则：教师考核以考核“质”为主，并兼顾工作量。
（四）过程性评价与终结性评价相结合的原则。
二、组织实施
（一）考核小组：
组 长：
副组长：
成 员：
（二）教师量化考核每学期进行一次，并与教师本人的评优、评先相结合。
三、考核内容
（一）德（100分）
1、政治思想（10）。志存高远，爱国敬业，积极向上，乐天奉献，公正诚恳，具有健康的心态和团结合作的团队精神，以身作则、为人师表、严谨笃学、与时俱进。
2、政治学习（10分）。经常进行党的方针政策和教育法规学习，具有学习笔记和心得体会。
3、职业道德（15分）。违犯教师职业道德要求，造成不良影响者扣5--10分。
4、工作分配（10分）。服从学校工作分配，服从学校领导，不服从一次者扣5分。
5、遵纪守法（15分）。遵守校纪校规，无体罚和变相体罚学生现象、无责任事故。
6、值日值班（20分）。热爱学生，严格要求学生，面向全体，值班工作好。（注：值班不到一次扣10—20分，不组织红领巾监督岗岗巡查1次扣5分。
7、重大活动（10分）。积极参加各种集体活动，献计献策，千方百计创造性完成活动任务。
8、临时工作（10分）。对学校有关活动中临时调用，积极配合者可酌情得5—10分。
（二）工作量（250分）
1、基本工作量（200分）。校长150分，教导主任、总务主任各70分，主课12分，副课1节6分，自习课1节3分；六年级语文、数学、英语、思品、科学课1节18分，副课9分、自习课5分。
2、其它工作量（承担德育工作10分，综合治理工作10分，教研工作加20分、艺术教育（社团活动）工作加20分、卫生工作加20分，阳光体育工作加10分、少先队工作加10分，党建工作加15分，学生营养餐工作加60分，图书管理工作加15分，学籍管理工作10分，档案管理工作加15分,年报填报10分，会议记录15分，政治记录15分，门卫及报刊分发15分，安全工作20分，精准扶贫工作20分，各功能室分管10分，库房管理10分，体质检测10分，包路队工作10分，班主任工作加30分）。
（3）所负责的各项工作，根据考核情况得分，工作完成好有资料得满分，否则扣除相应的分值。
（三）常规教学（200分）
2、备课（50分）
根据学校平时抽查和上级检查情况，平时抽查每发现一次不备课者，该项扣5分；上级发现一次不备课者，扣10—20分。
3、上课（70）
根据学校平时抽查和上级检查情况，平时抽查每发现一次不上课者，该项扣5分；上级发现一次不上课者，扣10—20分。
4、批改作业（50分）
根据学校平时抽查和上级检查情况，查出问题者，每次扣5—20分。
5、教研活动（30）
积极参加教研组活动得5分，每学期听课15节以上者得5分，有课题研究得5分，每学期承担1---2次公开课、观摩课得5分，有科研成果或在竞赛中获奖者另加5---20分（其中学校专题、论文得5分）。
（四）出勤（150分）
1、满勤为150分，事假一天扣10分，病假一天扣8分，迟到和早退一次扣5分。
2、会议、培训、住校学习缺席一次扣5分。
3、教师旷职一天扣150分，年度考核定为不合格。
4、教师在校内无故不上课者，每旷课一节扣10分；上半堂课一次扣5分。因教师请假等原因造成不上课扣除替课教师相应的分值。
5、本项可突破上下限。
（五）绩（300分）
1、考试成绩（280分）。
（1）、以学区质量检测成绩为依据，所任学科三折平均分高于学区平均分1分加5分，反之，低一分扣5分；（任两门主课的教师两课均超过平均名次的取最高一课的名次，否则取两课平均名次）。领导考核取所任课程成绩和学校成绩的平均分。
（2）、名次考核。所任学科名次居学区前1、2、3名者依次加50、40、30、分，名次倒数1、2、3名者一次扣50、40、30分；
（3）、不任主课和统考科目的教师此项得分以学区倒数第三名为准；
4、民主测评20分。根据教师民主测评情况进行计算。
5、此项考核可突破上下限。
（六）加分项
1、论文及教研成果。国家级20分，省级15分，市级10分，区级8分，学校5分（市、区以上五年内取最高一项，学校当年有效）。
2、荣誉称号。国家级20分，省级15分，市级10分，区级8分，乡级5分，本单位3分（市、区以上五年内取最高一项，乡级两年有效，学校当年有效）。
3、学历。本科20分，专科15分，中专（高中有专业合格证者）10分。
4、教龄。每1年加1分，累计计算
5、业务进修。参加区级以上进修在一学期以上者得20分，一星期以上加15分，一星期以内加10分，在职进修加5分，进修笔记加5---10分。
6、参加六年级晚上的质量分析及阅卷一次加5分。
（七）扣分项
1、为确保值班期间的信息畅通，电话一次不通扣5分，学校领导值周教师扣10分。
2、被上级在工作中查出问题1次扣5---20分。
3、发生安全等事件者1次扣5---200分。
4、承包的卫生区域有果皮、纸屑、乱写乱画1次扣1---5分。
5、课间课外活动学生违纪行为班主任扣5---20分，课堂任课教师扣5---20分。
6、其它工作失误，根据情况扣除相应的分数。
四、考核程序
（一）个人自评：教师进行个人总结和自评，填写考核的相关表册。
（二）民主测评：在全校教师中进行民主测评，并听取家长代表的意见。
（三）综合评定：在民主测评的基础上，学校考核小组按照考核标准，结合教师自评等提出意见、建议。经学校考核领导小组审核，综合评定考核等次。
（四）校内公示：对考核领导小组综合评定的考核等次进行为期3个工作日的公示。
（五）确定等次：对公示无异议者，按管理权限报上级主管部门备案。
五、绩效分配
（一）按照凉州区教育局“凉教人发【2012】2号”文件《关于印发凉州区义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资发放实施办法（实行）的通知》和武威市人力资源和社会保障局、武威市财政局、武威市教育局《关于印发〈凉州区义务教育学校绩效工资实施办法〉》（武人社〈2011〉123号）的有关规定执行。凡履行了岗位职责、完成了规定任务人员的基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资根据绩效考核结果确定。核算办法以每位教师的绩效考核得分相加，得到全校教师考核总得分。全校奖励性绩效工资总量除以全校教师考核得分，得到分值，分值乘以教师绩效考核得分即为教师个人应得的奖励性绩效工资额度。
（二）教师、一般管理岗位人员、非教师序列专业技术人员、工勤人员根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次，适当拉开分配差距，坚持向班主任、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜。
六、具体要求
（一）所有教师都是被考核对象，请假达到一月及一月以上者单独每月扣除绩效工资300元（连续请假不除公休、节假日，累计请假22天按一月计算）。一学期按4个月计。
（二）带二门主课以上（包括二门主课）的教师每多一门奖励50元。
（三）请假一月（包括一月）以上两月以内，原则上绩效考核成绩不低于最后一名5分，请假两月（包括两月）以上三月以内，原则上绩效考核成绩不低于最后一名10分，以此类推。
（四）旷工、病事假累计不满一月按实际天数核算绩效考核出勤得分。
（五）个人脱产进修学历学习的不享受奖励性绩效工资。
（六）借调在教育系统之外的不享受奖励性绩效工资。
（七）累计病假六个月以上的，从第七个月起扣除全部绩效工资（含基础性绩效工资）。
（八）严重违反师德规范、造成社会不良影响的，实行一票否决。有其他原因收到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除个人全部绩效工资的20%、30%、、50%、60%、70%、80%、100%。
（九）根据绩效考核的平均分值，获得相应的绩效工资。
本办法经学校全体教师会议表决通过，自2017年3月10日起执行，以后在执行过程中根据实际情况修订完善。

附教师签名：

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