简历疑点分析案例.doc

简历疑点分析
[简历一]
求职意向：人力资源
姓 名： xxx 性 别： 女 　　　　
出生年月： 1978-12 婚姻状况： 未婚 　　　　
居住地点： 北京 期望薪金： 8000元/月

工 作 经 历
2003-10-01 – 至今 在 XX食品有限公司 担任 人事主管
公司性质： 外商独资 公司规模： 100-499人
所在行业： 快速消费品 月薪： 2001-4000元/月
工作经历描述： 主要负责员工入职培训，公司各项规章制度以及各项基本技能的培训，包括熟练掌握各项工艺流程，基本英语技能的培训。制定员工培训计划，组织技能考核鉴订和培训实施。编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。
2002-09-01 -- 2003-10-01 在 中恒房地产公司 担任 人事主管
公司性质： 合资 公司规模： 500-999人
所在行业： 房地产/建筑 月薪： 2001-4000元/月
工作经历描述：处理办公文件，协调各部门关系。规划与制定公司各阶段人力资源计划，建立科学的公司人员配置与考核任免体系，并随公司发展进行调整。参与公司重大经营决策，提出涉及人力资源的决策建议。
2001-07-01 -- 2002-09-01 在 摩托罗拉中国电子有限公司（天津） 担任 人事助理
公司性质： 外商独资 公司规模： 10000人以上
所在行业： 通讯（设备/运营/增值服务） 月薪： 1000-2000元/月
工作经历描述：负责公司培训体系的组织，实施并跟踪，评估培训效果。

教 育 培 训
教育背景：1997---2001　　天津理工学院 电子工程系　　　学士
计算机水平：熟练运用OFFICE2000全套应用软件，掌握MS WORD，EXCEL及互联网的运用，能独立操作并及时完成办公文档资料的编辑
英语水平：CET—6　
简历疑点
简历一HR疑点：
1、大学学习的是电子工程系专业，毕业后从事人事管理工作。
2、期望薪酬与目前相比，偏高
3、第一次跳糟，从人事助理到人事主管，晋升幅度过大。后期跳糟频繁，每年一换，且无明显晋升。
4、从事的人力资源模块变化频繁，且没有在某一领域深入的记录。
５、虽均从事人力资源工作，但企业所处行业、规模不同，可问其不同行业规模的企业人力资源工作的异同点，及其个人对于选择的考虑。

[简历二]
应聘职位：客户经理
姓名： xxx 性别： 男
出生日期： 1978年11月 工作年限： 二年
自 我 评 价
我的最大优势是年轻、自信、不屈不挠；我的个人格言是不要看我一时，请看我一生。
英语口语流利；愿意接受挑战；坚信天道酬勤
工 作 经 验
2004/04--2005/04：深圳东志器材有限公司 外贸业务部 贸易专员
所属行业： 信息技术和互联网（计算机软硬件，通讯）
负责销售ADSL分离器（4, 8, 24 ports & 48 ports Splitter）和ADSL滤波器（FILTER: BE/IT/FR/UK/GE等 ），主要客户来自法国LEA.SA.（阿尔卡特Alcatel 的供货商）
1)负责与客户沟通，获取订单的确认与落实，对客户全方位的支持，并及时跟踪货款的落实。
2)负责新客户的开发与产品销售。有通过电话和网络进行营销，并取得成功的一定经验。
3)负责海外客户开发与维护。
2003/07--2004/04：深圳市乐美佳科技有限公司 外贸部 助理专员
所属行业： 加工/制造/汽车
英语翻译——对会议记录、产品要求及个别难的信件的翻译；口译，委陪客户；
制作出口相关单证——生产计划、形式发票、商检、商业发票、装箱单、预定舱位、安排运输、做提单、L/C, T/T、D/P 结汇进汇、产品修改方案；
制作进口报关单证——报关委托书、报检委托书、合同、发票、装箱单、无木质包装证明、保险单、进出口自动许可证；
本人对外贸流程极为熟练。
教 育 经 历
1999/09--2003/07： 河北大学 英语 本科
2000/09--2001/07： 河北大学 法学 副修法学主干课程
证 书
2003/07 本科毕业证书
2003/06 学士学位证书
2001/05 英语专业四级
语 言 能 力
英语 精通
附 加 信 息
荣誉： 优秀学生干部，社会实践先进个人，文艺积极分子

简历二MK疑点：
1、78年出生，99年入大学
2、跳糟频繁的原因
3、4月后的经历空白
4、行业不同，英语、法学专业，为何选择做贸易？如何学习贸易、产品知识