学校临时聘用教师的管理规定.doc

临沭县第三实验小学关于临时聘用教师的管理规定第一章 总则第一条 为了加强对临时聘用教师的管理，规范学校对临时聘用教师的聘用行为，依据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法等法律法规，特制定本规定。第二条 本规定所称的临时聘用教师，是指学校按在校人数，在编制范围内聘请的、不迁户口、不转行政关系、与用人单位签订一年或一年以上聘用合同，在学校从事教育教学工作的人员。第二章 临时聘用教师的条件第三条 临时聘用教师的条件：（一）热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德；（二）身体健康，能全面履行岗位职责；（三）具备相应的教育教学能力；（四）无邪教问题。第四条 临时聘用教师学历和资格条件：（一）幼儿园临时聘用教师，应当具备幼儿师范学校毕业及以上学历，并取得幼儿园教师资格。（二）小学临时聘用教师，应当具备高等师范学校专科毕业及以上学历，并取得小学教师资格。（三）确有特殊技艺者，其学历要求可适当放宽，经学校批准后可以聘用。第三章 临时聘用教师的招聘程序第五条 临时教师的招聘，由学校统一组织进行。第六条 临时聘用教师的招聘程序：（一）需求报告。小学部和幼儿园根据各自的需求，分别形成临时聘用教师的需求报告，递交学校校务委员会。（二）编制核准。学校校务委员会根据实际核准编制。（三）公开招聘。1、招聘的主要流程：接受报名资格审查业务考核学校审核确认合格名单 颁发合格证。2、应聘人员报名时，需提供以下材料：（1）学历、学位、教师资格证书原件及复印件各一份；（2）身份证、计划生育证明原件及复印件各一份；（3）户口所在地（居委会）出具的、公安机关认可的无违法行为的证明材料；（4）县级以上医院体检表。（四）决定拟聘对象。学校招聘领导小组从招聘考核合格者中择优录用，选择聘用对象。（五）签订聘用合同。学校与临时聘用教师签订聘用合同，一式两份，一份由聘用人员保存，一份由学校备案。第七条 临时聘用教师的招聘原则上每年的八月下旬择机组织一次。学年中需要招聘教师，可在经过招聘考核合格而未被聘用的人员中选聘，或组织临时招聘会，招聘程序仍按第六条的规定执行。第四章 临时聘用教师的待遇第八条 临时聘用教师的工资按合同规定的标准予以发放并将适度提高。第九条 临时聘用教师享受待遇不低于同类学校标准。第十条 聘期内，临时聘用教师享受法定的节假日和寒暑假。 第五章 临时聘用教师的权利和义务第十一条 临时聘用教师享有下列权利：（一）按时获得第八条所规定的薪酬；（二）参照其他其他同类学校标准进行适当的保险补助；（三）进行教育教学活动，进行教育教学改革和实验；（四）从事科学研究、学术交流、参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（五）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（六）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议； （七）参加教代会并通过教代会或其他形式，参与学校的民主管理；（八）参加进修或其他方式的培训；（九）参与学校相关职位的竞争上岗；（十）参与学校各级各类的评优评先。第十二条 临时聘用教师应当履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）贯彻国家教育方针，遵守学校规章制度，服从学校工作安排，执行学校教学计划，履行教师聘用合同，完成教育教学工作任务；（三）对学生进行思想品德、文化、科学技术教育，确保学生健康成长；（四）积极参加继续教育，不断提高业务水平和道德修养。第六章 临时聘用教师的管理第十三条 学校聘用临时教师，必须严格执行编制原则，按规定的程序考核聘用，把好质量关。第十四条 学校参照正编教师管理方式，对临时聘用教师登记造册和出入管理，并按要求及时在聘用教师信息系统中录入有关信息。第十五条 学校统一签订聘用合同，确立聘用关系，明确学校与临时聘用教师双方的责任、权利和义务。第十六条 临时聘用教师必须按规定参加继续教育，包括：（一）必须参加新聘任教师的上岗培训；（二）与正编教师一样，每年有相应的业务培训。 不参加相应的培训任务的，合同期满，学校不得续聘。第十七条 学校应当建立临时聘用教师档案，聘用期满，档案可复印一份交由本人保管。第十八条 学校参照正编教师年度考核和任期满考核的办法，每年对临时聘用教师进行考核。考核结果为基本称职或不称职的，学校不予续聘。第七章 附则第十九条 本规定解释权归校长办公会。第二十条 学校聘用的其他教育辅助人员的管理参照本办法施行。第二十一条 本规定于2015年3月1日起执行。3