医院岗位职责手册.docx

人员岗位职责

目录
第一章 管理工作人员职责……………………………………………………………………
一、董事长职责
二、院长职责.............................................................
三、副院长职责
四、业务院长职责
五、顾问职责
六、办公室主任职责……………………………………………………………………………
七、办公室干事职责
八、人事科科长职责
九、人事科科员职责
十、医务科科长职责
十一、护理部主任职责
十二、感染控制办公室主任职责
十三、企划部主任职责
十四、预防保健科科长职责……………………………………………………………………………
十五、医用图书管理员职责……………………………………………………………………………
十六、病案管理员职责…………………………………………………………………………………
十七、医疗统计人员职责………………………………………………………………………………
十八、总务科科长职责…………………………………………………………………………………
十九、电梯工职责
二十、保卫科科长职责
二十一、医疗设备科科长职责……………………………………………………………………
二十二、采购科科长职责
二十三、药品采购人员职责
二十四、药品验收保管人员职责
二十五、仓储保管员职责
二十六、信息科科长职责……………………………………………………………
二十七、医疗保险科科长职责………………………………………………………
第二章医疗工作人员职责……………………………………………………………………………..…
一、临床科主任职责………………………………………………………………………………
二、临床主任医师职责……………………………………………………………………………
三、临床主治医师职责……………………………………………………………………………
四、总住院医师职责………………………………………………………………………………
五、临床住院医师职责……………………………………………………………………………
六、门诊部主任职责……………………………………………………………………………
七、康复理疗科主任职责
八、康复理疗科主治医师职责
九、康复理疗科医师职责
十、康复理疗科技师、技士职责
十一、麻醉科主任职责……………………………………………………………………………
十二、麻醉科主任医师职责………………………………………………………………………
十三、麻醉科主治医师职责………………………………………………………………………
十四、麻醉科医师职责……………………………………………………………………………
第三章护理工作人员职责………………………………………………………………………………
一、科护士长职责………………………………………………………………………………
二、护士长职责…………………………………………………………………………………
三、主任(副主任)护师职责………………………………………………………………………
四、主管护师职责………………………………………………………………………………
五、护师职责……………………………………………………………………………………
六、护士职责……………………………………………………………………………………
七、护理员职责…………………………………………………………………………………
八、门诊护士长职责……………………………………………………………………………
九、门诊护士职责………………………………………………………………………………
十、手术室护士长职责…………………………………………………………………………
十一、手术室护士职责………………………………………………………………………………
十二、消毒供应室护士长职责……………………………………………………………
十三、消毒供应室护士职责………………………………………………………
十四、血液透析室护士长职责………………………………………………………
十五、血液透析室护士职责…………………………………………………………
十六、助产士职责…………………………………………………………………………………
十七、导诊工作人员职责
第四章药学工作人员职责………………………………………………………………………………
一、药剂科主任职责………………………………………………………………………………
二、药剂科各室、组负责人职责………………………………………………………
三、主任(中、西)药师职责……………………………………………………………………
四 、主管(中、西)药师职责……………………………………………………………………
五、药剂师(中药师)职责………………………………………………………………………
六、药剂士(中药药剂士)职责…………………………………………………………………
七、临床药师职责………………………………………………………………………
八、调剂人员职责………………………………………………………………………………
九、制剂人员职责………………………………………………………………………………
十、药学信息咨询服务人员职责………………………………………………………
第五章医技工作人员职责……………………………………………………………………………
一、B超室主治医师职责
二、B超室医师职责
三、放射科主任职责………………………………………………………
四、放射科主任医师职责…………………………………………………
五、放射科主治医师职责…………………………………………………………
六、放射科医师职责………………………………………………………………
七、放射科技师职责………………………………………………………………
八、放射科技士、技术员职责……………………………………………………
九、检验科主任职责………………………………………………………………………………
十、主任(副主任)检验师职责…………………………………………………………………
十一、主管检验师职责……………………………………………………………………………
十二、检验师职责…………………………………………………………………………………
十三、检验士职责…………………………………………………………………………………
十四、检验员职责………………………………………………………………………………
十五、临床检验医师职责…………………………………………………………………
十六、营养科主任职责……………………………………………………………………
十七、营养师职责…………………………………………………………………………
第六章财务工作人员职责………………………………………………………………………………
一、财务科科长职责………………………………………………………………………
二、财务科会计的职责………………………………………………………………………
三、财务科工资审核员职责
四、财务科出纳职责…………………………………………………………………………
五、财务科成本及奖金核算人员职责……………………
六、住院处收费处收费员职责………………………………………………………
第七章、网络、咨询、客服、市场外联、发行部工作人员职责
一、网络主管岗位职责
二、网络咨询主管岗位职责
三、网络咨询员（新媒体）岗位职责
四、网络程序员岗位职责
五、网站美工（设计师）岗位职责
六、网站外推岗位职责
七、编辑专员岗位职责
八、竞价专员岗位职责
九、市场外联部主任职责
十、客服岗位职责

第一章管理工作人员职责
一、董事长职责
董事长是医院的法人代表和医院管理体系、医院服务、社会效益的总策划设计者。是医疗服务、医疗质量、经济效益、社会效益、人才培养、管理机构、长效运转、稳定发展，推进医院队伍的团队精神，提升医院向心力、凝聚力，核心竞争能力的领导者。具体职责：
1.召集和主持医院院长办公会，组织讨论和决定医院的发展规划目标，办院方针、年度计划及日常医院工作中的重大事情。
2.主持财务资金运行，筹集审批、审核医院的财务报表和其他重要报表，全面控制医院的财务活动运行状况。
3.决定医院高中层管理人员和职工的聘用、解职、报酬、待遇的支付方式。在决定管理人选后，召开院长办公会研究批准备案。签署任命书，批准调入医院各级管理人员及专业技术人员。
4.签署对外的重要合同，上级印发的各种重要报表，文体资料。
5.处理督查部门的管理工作重大事项。
6.总结审核、组织审批医院实现规划目标业绩，主持医院内外的一切重大活动。检查院长办公会决议实施情况。
7.董事长对医院重大业务和行政事项有权做 出决定。
二、院长职责
1.院长在现行法律法规的框架内，履行职能，承担管理责任，应当具有相关管理知识与技能。
2.贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。
3.根据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务。
4.负责制定医院中、长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。
5.负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。
6.负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其他科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。
7.负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
8.负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
9.负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。
10.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
11.根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
12.加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。
13.组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访。
14.经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。
三、行政副院长职责
1.在院长的领导下，分管全院的行政和总务工作。
2.负责组织拟定医院各项行政工作制度，并定期督查执行情况。
3.负责定期督查财务、总务科，保证医疗所需物资及时供应等工作。
4.负责督查本院治安、保安工作。
5.负责审查预算，管理基建、维修、保证水电暖正常运转以及医院财产物资工作。
6.负责督查全院的经济管理工作。
7.负责督查全院职工的生活福利工作。
8.负责督查全院的清洁卫生和绿化环境工作。
四、业务副院长职责
1.在院长的领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
2.督查医疗制度、诊疗常规和医疗技术操作规程的执行情况。
3.深入科室了解和检查诊断、治疗和护理情况。必要时领导重危病人的会诊及抢救工作。定期分析医疗指标，采取措施、不断提高医疗护理质量。
4.负责组织全院义务人员的业务技术学习，高、中级医学院校的临床教学实习及挂钩医疗机构的业务指导工作。
5.负责领导全院的医学科研工作。
6.领导医疗业务统计、病案工作。
7.组织、检查本院门诊、急诊的转诊、会诊、疫情报告及预防保健和卫生宣教工作。
五、顾问职责
1.在董事长领导下，协助院长工作，完成分管工作。
2.负责组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。
3.拟定业务计划，经院领导批准后组织实施，定期督查，按时总结汇报。
4.深入各科室了解各项医疗制度，落实执行情况，提出整改措施，不断提高医疗质量，防止事故发生。
5.对医疗纠纷进行调查，组织讨论，向院长提出处理意见。
6.负责实施全院专业技术人员的业务培训和技术考核，不断提交专业人员业务水平。
六、办公室主任职责
1.在院长份管院长领导下，做好上下协调沟通工作、协助院领导做好行政管理，树立服务大局意识。
2.负责医院的文秘工作，安排各种行政会议，做好会议记录，负责草拟医院的工作计划、总结及有关文件，并负责督促其贯彻执行。
3.负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
4.负责院务公开目录制定及信息发布工作。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。
5.负责院长临时交办的其他工作。
6.办公室副主任协助主任负责相应的工作。
七、人事(或人力资源管理)科科长职责
1.在院长、分管院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理和人才引进工作，重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。
2.定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3.根据医院功能任务与床位设置，与相关职能部门及临床科室负责人，按照国家规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报经院长批准后执行。
4.做好需求员工调查、反馈、拟用人计划，按实际需要做好人员招聘。
5.掌握熟悉国家规范，制定卫生技术人员配置技能要求，任用、或聘用合法的技术骨干、使技术人员梯队适应医院功能任务的需要。
6.定期与相关职能部门、临床科室负责人联合组织对卫生技术人员的技术评价，决定其是否能适宜所在岗位继续任职为患者提供有质量保障、安全的服务。
7.当好院领导的参谋、按照医院规划和组织结构，制定合理使用人才计划。主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和干部考察、职务、工资调整的意见和建议，经院领导同意后组织实施。
8.承担人员调入、调出工作，按照国家规定，做好工作人员的退职、退休等工作。
9.负责管理工作人员档案和人事档案材料收集、整理及全院的人事统计、人员鉴定工作。
10.收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。
11.副科长协助科长负责相应的工作。
八、医务科主任职责
1.在院长份管院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。
2.负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能。
3.负责制定医务科及医疗发展的工作计划，并督查工作完成情况及做出阶段和年终工作总结。
4.拟订医疗质量管理方案及患者安全目标等有关业务计划，经院长、分管院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
5.深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和规章的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
6.对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。
7.负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
8.负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
9.检查督促各科室进修、教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
10.督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
11.抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。
12.副主任协助主任负责相应的工作。
九、护理部主任职责
1.在分管院长的领导下，负责领导全院的护理工作，协调人事科制定全院各科室护理人员配置方案，批准后组织实施，并适时调整；是医院护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。
2.负责实施医院的护理质量方针和落实质量目标、指标，制定护理部分的具体落实措施，履行监控职能。
3.根据医院的计划负责拟订全院的护理工作计划及目标，组织实施。定期考核，按期总结汇报。
4.深入科室了解掌握护理人员的思想工作情况，教育护理人员改进工作作风，加强医德医风建设，提高服务态度。督促检查护理制度、常规的执行和完成护理任务情况，检查护理质量，严防差错事故的发生。
5.组织护理人员三基三严培训，学习业务技术，定期进行技术考核，开展护理科研工作和技术革新，不断提高护理技术水平。
6.指导各科护士长搞好病房和门诊的科学管理、消毒隔离和物资保管工作。
7.组织检查护生、进修生的实习工作，指导各级护理人员严格要求学生，做好传、帮、带。
8.确定全院护理人员的工作时间，根据具体情况对全院护士做院内或临时调配意见，经人事科按流程下达调配指令。
9.审查各科室提出的有关护理用具使用情况的意见，并与有关部门联系协同解决问题。
10.主持和召开全院护士长会议，分析全院护理工作情况，并定期组织全院护士长到科室交叉检查，互相学习，不断提高护理质量。
11.协助人事科共同做好护理人员的考核、奖惩、晋升、晋级、任免以及调动等工作。
12.教育全院各级护理人员热爱护理工作，培养良好的作风，关心护理人员的思想、工作、学习和生活，充分调动护理人员的积极性。
13.作为医院质量管理组织主要成员，承担相关工作。
14.护理部副主任在主任的领导下负责所分管的工作，主任外出期间主持护理部日常工作。
十、感染控制办公室主任职责
1.在院长、分管院长领导下，负责全院的医院感染管理与控制工作；定期讨论在贯彻执行医院(医院感染部分)的质量方针和落实质量目标。执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
2.是本科工作质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。
3.对有关预防和控制医院感染管理规章制度组织实施并对落实情况进行检查和指导。
4.对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施。
5.对医院感染发生状况进行调查、统计分析，并向医院感染管理委员会或者医疗机构负责人报告。
6.对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作提供指导。
7.对传染病的医院感染控制工作提供指导。
8.对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导。
9.对医院感染暴发事件进行报告和调查分析，提出控制措施并协调、组织有关部门进行处理。
10.对医务人员进行预防和控制医院感染的知识进行培训工作。
11.参与抗菌药物临床应用的管理工作。
12.对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核。
13.组织开展医院感染预防与控制方面的科研工作。
14.完成医院感染管理委员会或者医疗机构负责人交办的其他工作。
十一、企划部主任职责
1.在院长的领导下，贯彻执行医院经营方针及政策，负责医院经营发展战略、营销战略及广告策略的编制与策划。
2.负责医院企划、广告工作计划的制定，组织实施控制，协调及检查工作。
3.负责医院的企业形象塑造、文化建设和广告的策划设计、创造、组合、审查以及媒体选择，信息的收集，整理及反馈工作。
4.负责了解医疗市场需求，确定医院阶段性的策划及市场定位，加强医院与各相关协作单位的联系。
5.负责组织承担医院营销创意、策划和制作业务，依照广告完成创意和制作方案。
6.负责媒体调查以及媒体节目或版面的更新策划、研究广告对策，监督媒体发布及反馈等相关业务。
7.完成院领导交办的其他工作。
十二、预防保健科科长职责
1.在院长，分管院长领导下，主要负责各类传染病、恶性肿瘤报告管理，职业病预防，健康教育，计划生育管理，红十字会，组织献血以及本院职工健康管理等工作。
2.定期讨论本科在贯彻医院(预防保健方面)的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3.拟定预防保健和计划生育工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
4.领导本科人员完成本院职工的健康管理工作，定期组织体检，掌握健康情况。
5.督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。
6.组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。
7.副科长协助科长负责相应的工作。
十三、医用图书管理员职责
1.在医务科科长领导下进行工作。
2.负责订购和收集医学及其他相关学科的图书、刊物和资料。
3.负责图书资料的登记、分类和编目工作。
4.负责书库的管理，保持书库和图书清洁、整齐、通风、干燥。防止图书霉烂、虫蛀和火灾。
5.严格执行图书管理制度，坚守岗位，按时开馆，认真办理书刊借阅手续。
6.经常介绍新书内容，为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供参考资料。
7.负责制订本院图书室的管理细则，经科长、副科长批准后执行。
十四、病案管理员职责
1.在医务科科长领导下进行工作。负责编报上级规定的报表和提供本院医疗、教学、科研需要的统计资料，所需资料准确、完整，按期上报。
2.经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。
3.负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。
4.负责病案资料的索引、登记、编目工作。
5.查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。
6.提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。
7.做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防止病案霉烂，虫蛀和火灾。
十五、医疗统计人员职责
1.在医务科科长领导下，负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料。统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整并加以必要的说明，按期上报。
2.每天深入门诊、病房及有关各科室收集工作日志，分别整理、核对，进行登记。
3.每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、年度等分别对比分析，并做好疾病分类统计工作。
4.每月末负责向医技科室催送月报表，分别进行登记。
5.督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。
6.努力钻研业务，不断提高统计水平，保管好各种医疗统计资料。
十六、总务科科长职责
1.在院长分管院长领导下，负责全院的后勤工作；科长是本科服务质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。
2.定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供后勤系统支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3.教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。
4.负责组织领导医院范围的物业与物流管理，认真执行年度财务预算，做好物资供应、病员膳食、职工食堂、房屋修建、院容院貌整顿、交通、电话和保洁等工作，保障水、电、暖的正常运转，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。
5.经常深入科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力和财力状况制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。
6.组织后勤人员学习后勤业务，提高业务水平。
7.做好进修、实习、参观人员的生活接待。
8.督促、检查太平间员工做好太平间的管理工作。
9.副科长协助科长负责相应的工作。
十七、电梯工人职责
1、集中精力、开好电梯，保证安全。
2.扶老携幼，患者至上。文明服务，文明用语。
3.管好电梯，防止梯门被推车重物冲撞。
4.保持电梯内清洁、卫生、通风、干燥。定期消毒，传染病员乘梯后要立即消毒。
5.维护电梯秩序，防止超载、空行，对乘梯患者、客人，文明用语，乘梯有迎声，下梯有送声。保证对患者先急后缓，先重后轻，配合医院中心工作。
十八、保卫科科长职责
1.在院长、分管院长的领导下，在上级公安机关的指导下，负责医院安全保卫工作。
2、负责教育职工增强法制观念，提高警惕，做好‘四防’工作。
3.负责组织各项防范措施，保卫要害部门的安全。
4.协助公安机关对医院发生的破坏、盗窃事故进行调查和侦破。
5.加强值班巡逻和门卫守护。
6、负责组织检查各科安全情况，发现和消除治安灾害事故隐患。协助行政领导认真执行【中华人民共和国消防条例】和有关易燃、易爆、放射源、菌种病毒等危险物品的管理规定，定期检查消防安全设备。
7.负责维护病区及门诊的秩序，及时劝解、处理各种纠纷，保护医院上班职工和来院就医、住院患者的安全。必要时与公安部门联系共同解决。

十九、医疗设备科科长职责
1.在院长分管院长领导下，负责领导本科各项工作；科主任是本科服务质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长分管院长负责。
2.定期讨论本科在贯彻医院(医学装备管理方面)的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3.负责组织全院医疗仪器设备、器械、卫生材料的采购、供应、管理、维修工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。
4.审查各科室提出的医疗仪器、器械的请购计划，组织有关人员汇编、制定采购计划，报请院长审批后实施。
5.了解、检查各科室对医疗器械的需要和使用、管理情况，做好合理供应和调配，发现问题，及时处理。
6.组织有关人员对购入、调入的国内、外贵重仪器设备进行验收、鉴定，组织建立贵重仪器管理和使用制度，督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器的应有效能。
7.负责本科业务训练，掌握本科人员的工作、思想情况，做好思想工作，并向院长提出晋升、奖惩意见。
8.副科长协助科长负责相应的工作。
二十、采购科科长职责
1.认真贯彻执行采购管理规定，努力提高自身采购业务水平。
2.按时按质完成采购供应计划指标，积极开拓货源市场,货（价）比三家，选择物美价平的物资材料，完成下达的降低采购成本的责任指标。
3.负责与客户签订采购合同，督促合同正常如期的履行，并催讨客户欠货，妥善处理退货或索赔款项。
4.严把采购质量关，选择样品供领导审核定样，对购进物资均需附有质保书或当场（委托）检验，协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。
5.负责办理药品、卫材、器械等验收、运输入库、清点交接等手续，及时按医院规定的财务手续、办理时间送交财务科入账、办理汇款手续。
6.收集一线商品供货信息，对医院采购策略提供参考意见。
7.做到以医院利益为重，不索取回扣，业务单位送给采购员的钱物要上缴医院；遵守国家法律，杜绝经济犯罪。
8.完成院长临时交办的其他任务。
9.副科长、采购员协助科长完成采购及分管工作。
二十一、药品采购人员职责)
1.在药剂科主任的领导下，负责药品和医疗用消毒药品和化学试剂的采购工作。
2.制定药品经费预算和采购计划，审批后负责落实。
3.应当自觉遵守相关的法律法规和财务管理制度，廉洁自律，严禁收受药品回扣，收到的礼品应当及时上缴。
4.加强资金的合理流动，按计划采购，不准采购“三无”药品，必须从具有规定资质的企业购进药品。
5.建立短缺药品登记薄，积极组织对抢救急需药品的采购供应，以保证急救抢救治疗的需要。
6.应当及时与药库保管员和各调剂室的负责人沟通，了解掌握药品供应、药品质量和供应质量等情况。
二十二、药品验收保管人员职责(试行)
1.在采购科科长的领导下，负责各级药品库药品的保管供应工作。
2.严格遵守各项法律法规和操作规程，不断提高专业技术和管理水平。
3.对药品实行按药品性质、剂型分类管理，定位存放保管；特别是加强对特殊药品的管理。保持库房内通风干燥，防止药品变质失效。
4.根据药品库存和使用情况，制定药品采购计划。
5.建立药品分类明细账，定期对库存药品盘点，并做详细登记。
6.对入库药品应当认真验收登记，填写药品验收及入库单。对不符合要求的药品应当拒绝入库。发现差错及时查对。建立有效期药品登记薄、药品出库单、药品缺药登记本。
7.危险药品应当入危险品库，不得与其他药品同库存放，危险品库应当配备灭火器等消防器材。
8.保持库内干净整洁，不得在库房内做与保管工作无关的事情，不得将非库房人员带入药库。
二十三、仓储保管员工作职责
1.在总务科主任的领导下负责全院被服、办公用品、劳动、取暖、基建维修材料等物资的保管工作。
2.对库存物资要定期盘点，建立账本，做到账物相符。入库物资要验收入账，细心保管，防止积压浪费、霉烂、损坏、鼠咬、变质、盗窃。
3.做好防火、防爆炸工作，库房内禁止吸烟。
4.经常深入科室，了解需求、使用情况，并做到计划供应、满足需求。
5.勤俭节约，物尽其用。
二十四、信息科科长职责
1.在院长分管院长领导下，负责领导本科各项工作；科主任是本科服务质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。
2.定期讨论本科在贯彻医院信息服务方面的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3.负责医院信息系统的管理，保障医院信息系统安全、有序、正常运行。
4.负责制定本部门业务发展规划和年度工作计划，并在获得院长批准后，组织实施。
5.做好本部门人员的继续教育，业务考核，提出调整、晋升及奖励意见。
6.检查本部门各组任务的执行情况与服务质量，并组织协调。
7.协调与用户的关系，组织本部门人员做好用户的业务指导与咨询工作。
8.评估医院信息各项工作，建立有关的标准及技术，必要时做出适当的修正。
二十五、医疗保险科科长职责(试行)
1.在院长领导下，负责本院的医疗保险工作。领导医疗保险人员认真履行职责，做好各项医疗保险管理工作，保障全院医疗保险任务的完成。．
2.贯彻国家医疗保险相关法律法规制度，按照医院与医疗保险管理部门签订的《医保服务协议》要求，建立相应的部门管理制度、工作流程以及岗位责任制。
3.建立完善与医疗保险管理相适应的医院内部管理制度和相应措施。
4.履行与医疗保险管理部门签订的《医保服务协议》要求。
5.督导临床科室选用适宜的诊疗指南指导参保患者的诊疗服务，以适宜的临床路径规范诊疗服务行为，用质量指标评价诊疗服务质量，保持参保患者诊疗服务的公平性。
6.使用卫生部《基本药物目录(基层医院版)》与人力资源和社会保障部《医保报销目录》公布药品，控制并降低住院药品比例、自费项目比例。
7.采取切实措施，落实医疗保险住院费用控制标准，合理控制医疗费用过快增长，杜绝分解住院、挂名住院和其他不正当的医疗行为。
8.做好医疗保险收费项目公示，公开医疗价格收费标准，提高服务透明度。
9.定期与不定期检查各科室执行医疗保险政策情况，及时发现问题，评价整改意见与措施的成效。
10.定期与不定期对来院患者、全院职工开展多种形式的医疗保险政策宣教活动。

第二章医疗工作人员职责
一、临床科主任职责
1.在院长、分管院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科室诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。
2.定期讨论本科在贯彻医院医疗质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3.根据医院的任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
4.领导本科人员完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用临床诊疗规范(常规)指导诊疗活动，有条件的可用临床路径来规范诊疗行为。
5.定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
6.组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
7.保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。严防并及时处理医疗差错。
8.按手术(有创操作)分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。
9.确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
10. 领导组织本科人员的三基训练和继续教育，定期开展技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。
11. 参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。
12.副主任协助主任负责相应的工作。
二、临床主任医师职责
1.在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2.定期查房、指导急、重、危、疑、难病例的抢救处理，主持死亡和疑难病例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会。
3.指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
4.担任教学和进修、实习人员的培训工作。
5.定期参加门诊工作。
6.掌握或基本掌握本科国内外研究动态，定期或不定期组织临床进展的培训。
7.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
8.督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
9.指导全科进行临床经验总结，结合临床开展科学研究工作。
10.副主任医师参照主任医师职责执行。
三、临床主治医师职责
1.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围内的医疗、教学、科研、预防工作。
2.按时查房，具体指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3.掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应当及时处理，并向科主任汇报。
4.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5.参加病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文书，决定病员出院，审签出院病历。
6.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。
7.组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
8.承担临床教学，指导进修、实习医师工作。
四、总住院医师职责
1.在科主任领导和主治医师指导下，协助科主任做好科内各项业务和日常医疗行政管理工作。
2.带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行情况，严防差错事故发生。
3.负责组织和参加科内疑难危重病人的会诊、抢救和治疗工作。带领下级医师做好下午、晚间查房和巡视工作。主治医师不在时代理主治医师工作。
4.协助科主任和主治