如何在铁路转型中培育和践行新时代铁路精神.doc

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青工如何在铁路转型中培育和践行新时期铁路精神启航班第五期培训班 QC第四小组二零一六年十二月六日目录一、小组概况二、选题原因三、现状调查四、活动目标五、原因分析六、制定对策七、对策实施八、效果检查九、活动小结前言每个时代都有其时代精神，时代精神是一个时代特有的普遍精神实质，是一种超脱个人的共同的集体意识，是这一时代的精神的精华。每个企业、行业也都有其特有的精神。铁路，作为国民经济大动脉，秉承“人民铁路为人民”的宗旨对全社会郑重承诺，服务全社会。随着历史的推移，时代的发展，一代代铁路人与时俱进，开拓创新，在实践中总结出了新时期铁路精神“安全优质，兴路强国”，这八个大字是人民铁路性质宗旨、优良传统以及职业要求的有机结合。新时期铁路精神是铁路职工共同的理想信念、价值追求和行为规范。“安全优质”体现了铁路行业的首要职责和本质属性；“兴路强国”体现了铁路的目标追求和神圣使命。每一个字都是对中国梦的另一种诠释，每一个字之间都充满了沉甸甸的责任，而这正是200万铁路人的苦苦追求与心中梦想。一、小组概况小组名称启航班第四QC小组成立日期 2016.12.6 课题名称青工如何在铁路转型中培育和践行新时期铁路精神活动周期 2016.12.6-2016.12.8 小组类型现场型小组组成姓名性别职务备注组长贾富强男组长组员王志飞男组员华文瑞男组员项元亮男组员朱慧晨女组员杨鹏男组员王旭鹏男组员闫丹女组员杨胜鹏男组员马晔男组员公旺男组员王开磊男组员王彬帆男组员刘军梅女组员刘建强男组员张晓涌男组员奎海鹏男组员王怀升男组员张恩飞男组员李红劼男组员雷海鹏男二、选题理由 “安全优质，兴路强国”是新时期的铁路精神，反映了铁路的本质属性，彰显了时代对铁路工作和铁路队伍的要求，是对铁路厚重历史积淀和鲜明文化特征的提炼，也是对铁路人共同理想信念和价值追求的升华。新入职青工对新时期铁路精神的丰富内涵了解甚少，无职业认同感、职业归属感、职业自豪感的现象非常严重，所以为了确保铁路大动脉安全畅通，必须要求青工自觉践行新时期铁路精神，进而提高企业经济效益，增强铁路自身发展能力。三、现状调查我们对2015年入职青工进行了抽样调查和统计，调查结果显示青工职业认同感为60%，职业归属感占比30%，职业自豪感仅占比10%。如下图：四、活动目标根据以上调查情况和统计结果，我们QC小组确定了本次活动目标：使青工职业认同感提升30%，职业归属感和自豪感各提升50%。如下图：图一职业认同感图二职业自豪感图三职业自豪感五、原因分析 1、青工对铁路发展史了解不够深入； 2、青工对铁路企业文化理解不够透彻； 3、单位对青工教育工作开展不够扎实。六、制定对策 1、加强学习，理解新时期铁路精神； 2、广泛宣传，普及新时期铁路精神； 3、付诸行动，践行新时期铁路精神。七、对策实施 1、加强学习，理解新时期铁路精神。学习铁路发展历史及各时期铁路精神，结合习总书记对于新时期社会主义价值观的阐述，深入理解新时期铁路精神。 2、广泛宣传，普及新时期铁路精神。加强青工的思想引导，利用好微博、微信、互联网等现代化科技载体，充分做好宣传、宣讲工作，广泛展开讨论解读，将新时期铁路精神的重要内涵层层传递，打开“思想”这一“行动”的总开关，让广大青工建立明确的认知、认同感，让新时期铁路精神扎根全体青工的内心深处，明确目标导向，使践行新时期铁路精神真正成为广大青工一种自发、自觉、自愿的行动。 3、付诸行动，践行新时期铁路精神。组织青工文艺爱好者积极创作弘扬新时期铁路精神的文学作品，运用艺术形式展示铁路企业形象和职工精神风貌，提高新时期铁路精神的吸引力和感染力；采取自下而上、群众推荐、投票评选等方式，开展了“青工之星”评选、推荐活动，深入挖掘、积极选树身边青工中的先进人物事迹，弘扬新时期铁路精神。八、效果检查经过本次活动，组员都能深刻理解新时期铁路精神的内涵，并且能做到把安全作为自己的首要职责，把优质作为自己的职业追求，把兴路作为自己的奋斗目标，把强国作为自己的崇高理想，真正把新时期铁路精神与自己的工作学习结合起来，刻苦、无私的为铁路建设贡献自己的全部力量。九、活动小结 “安全优质、兴路强国”的新时期铁路精神，体现了铁路悠久的历史和厚重的文化，同时也体现了时代特色和铁路行业特征，通过对“安全优质、兴路强国”的深入学习，青工们深刻理解了新时期铁路精神的丰富内涵，认识安全是铁路的 “饭碗工程”，以高度的责任心和严谨务实的作风，认真完成自己的本职工作。新时期铁路精神，是铁路优秀传统文化的精神品质，是铁路人追求卓越、勇于创新，敢于挑战的精神积淀，我们有理由相信，在“安全优质”的基础上，铁路青工一定会在铁路改革发展的道路上，不断夯实“兴路”的基础，完成当代中国赋予铁路的历史重任，全面助力“强国”中国梦的早日实现。

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