《员工奖惩条例》学习体会.docx

《员工奖惩条例》学习心得
恒发照明员工奖惩管理办法
（试行）
第一章总则
第一条为促进恒发照明事业持续发展，建立和完善激励与约束机制，营造勤学实干、团队协作、建功立业的工作氛围，防止和处理有害于公司利益与有碍企业发展的不良行为，根据公司的实际情况，特制定本条例。
第二条坚持物质奖励与精神奖励相结合、即时激励与远期激励相结合、正面奖励与负面激励相结合、外部激励与内部激励相结合的原则。
第三条坚持公平、公正、公开的原则，讲求重实绩、重实效、重结果。
第二章奖励第四条为了保证恒发照明激励工作的全面性和准确性，使应当褒奖的行为都能及时得到适当奖赏，根据奖惩总则的要求，特设立奖励体系如下：
一、中、长期奖项：创业精英奖（5年，1-3等）、终身成就奖（10年以上）
二、年度奖项：
（一）综合类：杰出贡献奖
（二）管理类：优秀管理奖（1-3等）、创新进步奖（1-3等）
（三）业绩类：岗位标兵奖、岗位能手奖、爱岗敬业奖
（四）特色类：危机公关奖、最佳合作奖、最佳服务奖、人才伯乐奖
（五）团体类：优秀团队奖（优秀子公司、店面、部门、班组、片区、门店、项目小组等）
三、即时奖项：月度明星、总裁（副总、总经理）特别奖第五条终身成就奖
参评对象：全体员工评奖频次：随时评选
参评条件：符合下列条件之一者，可以参与评选
1、在恒发照明工作岗位累计工作10年以上，且受警告处分不超过2次，受处分（降职、除名等）不超过1次；
2、其他经公司考核研究认可的情形。奖励办法。
1、由恒发照明颁发终身成就奖章、证书；
2、享受公费出国旅游休假一次（费用在1万元以内）；
3、从正式每增寿一岁，增加奖金100元截止10年为止。
4、享受“终身荣誉员工”待遇。恒发照明每年派指定人探望员工家属至少一次，每年组织体检一次，每年组织参加恒发照明发展情况通报会一次。
第六条创业精英奖（1-3等）
参评对象：中层正职以上主管、优秀员工评奖频次：1次/5年
参评条件：符合下列条件之一者，可以参与评选
1、在该次评奖的5个年度内，连任恒发照明中层正职以上职位满5年，且业绩突出；
2、在该次评奖的5个年度内，因业绩突出受奖员工；
3、其他经公司考评认可的情形。
-1
1、在管理方面大胆创新，采取新思路、新办法，取得显著成效；
2、在服务、区域市场等方面大胆创新，开发新销售政策、新客户，为恒发照明大幅度降低成本、节约费用或提高产值在100万元以上；
3、提出重大合理化建议，经采用后获得显著经济或社会效益。
4、等级数的设定与对应标准，在评选当年根据具体情况另定。奖励办法：
1、由恒发照明颁发荣誉证书；
2、颁发奖金5000-20000元；
3、享受公费国内旅游休假一次（5天以内，费用在3000元以内）；
4、在恒发照明公众号报上登报表彰。
第十条岗位标兵奖
参评对象。主要奖励、营销、理财、团队管理工程项目或其他领域取得重大成就的中低层管理人员。每年年终在各专线人员中评选1-2名。
评奖频次：1次/年
参评条件：符合条件2-5中之一，同时符合条件1者，可以参与评选
1、在相应（相关）岗位任职一年以上，工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作四个方面考核优秀。
2、全面完成公司下达的销售任务，当年完成总销量（收入）比上年增长在30%以上，且所负责的区域市场均有较大发展，无违规行为的销售部经理以上营销管理人员；（──销售标兵）
3、在会计、财务管理工作中有重大降费增效、规避风险举措，效果非常明显的财务管理人员；（——理财标兵）
4、在现场管理、质量管理、费用控制、提高等方面有重大创新或改进，业绩非常突出的管理人员；（——管理标兵）
5、在其它各类岗位工作业绩突出，经认定可以评为标兵者。奖励办法：
1、由恒发照明颁发荣誉证书；
2、颁发奖金2000-4000元；
3、享受公费国内旅游休假一次（5天以内，费用在3000元以内）；
4、在恒发照明报上登报表彰。
第十一条岗位能手奖
参评对象：主要奖励在营销、理财、产品管理等领域取得显著成就的基层管理人员或具有独特技能的员工。每年年终在各专线人员中评选2-5名（销售能手2-5）。；奖频次：1次/年
参评条件：符合下列条件之一者，可以参与评选
1、在公司遇到危机时，敢于迎难而上，充分发挥个人主观能动性，积极想方设法开展公关活动，及时、有效化解危机的；
2、公司财产面临侵害时，挺身而出，化险为夷，为公司挽回重大损失的；
3、毛遂自荐，为公司化解重大问题、管理等方面难题的；
4、其它各类经考评认可的情形。奖励办法。
1、由恒发照明颁发荣誉证书；
2、根据贡献大小，颁发奖金3000-10000元；
3、在恒发照明公众号报上登报表彰。第十四条最佳合作奖
-3
2、成员具有较强的团队意识，团队管理规范；
3、内部合作良好，与其他单位高效协作，得到大家广泛认同；
4、出色完成团队的工作任务，取得很好的绩效；
5、团队成员无违法违纪行为，无重大事故，无超生超育现象。奖励办法：
1、根据评选当年的实际情况、申报团队的性质，相应设立优秀子公司、店面、优秀职能部门、优秀班组、优秀片区、优秀门店、优秀项目小组等不同称号。
2、由恒发照明颁发锦旗（或奖牌）、荣誉证书；
3、根据团队的实际情况、贡献大小，颁发奖金1000-5000元；
4、在恒发照明公众号报上登报表彰。第十八条月度明星奖参评对象：全体员工评奖频次：1次/月
参评条件：具备下列条件之一者，可以参与评选
1、销售业绩综合排名第1名，团队管理好，市场无投诉的子公司、店面经理；
2、销售业绩在专线内综合排名前1名，市场无投诉的各营销专线的第一负责人；
3、销售业绩在各子公司、店面内综合排名前1名的部经理以下营销外勤；
4、工作业绩突出，经总经理推荐，事业部或恒发照明职能部门主管认可的人员；
5、其它各类经恒发照明考评委员会认可的情形。奖励办法：
1、颁发奖金500-1000元；
2、在恒发照明公众号报上登报表彰。第十九条（经理）特别奖
参评对象：全体员工——对于作出重大贡献的单位或个人，总裁（总经理）给予的及时奖励（现场或稍后决定）
评奖频次：不限
参评条件：具备下列条件之一，可以授予
1、出色完成突发性的工作任务的；
2、克服困难，为公司解决了重大难题的；
3、采取得力措施，为公司避免了重大安全事故或重大质量事故的；
4、面对突发事件，挺身而出，为公司避免或减少了损失的；
5、见义勇为，与坏人坏事做斗争，为公司赢得重大荣誉的；
6、检举揭发损害公司利益的重大行为，经调查属实的；
7、为公司筹集资金和收回欠款作出较大贡献，或通过筹划为公司取得较大经济效益的；
8、拒收贿赂、回扣，主动上缴公司的；
9、不断学习，通过大专以上学历或取得高级职称（含注册会计师）并在取得证书之后在公司服务期满3年的；
10、其它（总经理）认为应当予以奖励的行为。奖励办法：
1、颁发奖金1000-10000元（总经理特别奖），或500-5000元（经理特别奖）；对有特殊贡献者，可以同时颁发证书。
2、在恒发照明公众号报上登报表彰。
-5
30.销售凭证不全
31.私自修改产品价格32.私自拿取公司物品的
被通报批评的，根据所犯错误情况，可同时给予50-500元经济处罚。第二十二条
犯有以下过错的给予公司警告：
1、参与赌博，影响工作的；
2、横蛮粗鲁，打架斗殴的；
3、酗酒影响工作，造成恶劣影响的；
4、失职、渎职，给公司造成损失的；
5、忽视质量和安全，损害公司形象和利益的；
6、违规操作，造成设备、物资损坏的；
7、遇突发事件有意逃避，不及时处理的；
8、旷工或擅离岗位三天以上，或迟到、早退屡教不改的；
（旷工或擅离岗位三天以上的，扣除全年的考核工资和奖金。）
9、弄虚作假，欺骗客户和他人情节较重的；
10、在工作中与顾客争吵，造成严重后果的；
11、泄漏公司商业机密和技术秘密，但尚未给公司造成重大损失的；
12、造谣生事，诬陷、侮辱他人影响较大的；
13、不能按规定完成工作任务，影响较坏的；
14、有吸毒、嫖娼、参与非法组织等违反国家法律法规的行为，但没有被追究进刑事责任的；
15、其他严重违反公司规章制度，应当受到公司警告或留（转）岗试用处理的。如给企业造成经济损失，除给予公司警告或留（转）岗试用处理外，还可以根据具体情况，责令按10-100%赔偿经济损失，并处罚金500－1000元。
第二十三条
犯有以下过错的给予公司降（撤）职，或解除关系：
1、公司警告期内仍不能改正错误，或又犯有新的严重错误的；
2、严重失职、渎职，擅离职守，或违反操作规程，给公司造成重大损失的；
3、严重违反规章制度、劳动纪律的；
4、从事第二职业的；
5、贪污受贿、收受回扣的；
6、挪用公款或收取货款不按规定及时上交公司的；
7、制造谣言，有意损害公司名誉，造成恶劣影响的；
8、伪造、盗用、滥用公司印信、合同等造成损失的；
9、偷窃、损毁、非法侵占公司财物的；
10、拒不执行上司工作指令造成不良后果的；
11、不能按规定正常完成工作任务，经指导整改仍无法胜任工作的；
12、出卖或泄露公司商业机密和生产技术，给公司造成损失的；
13、随意口头承诺，越权签订合同协议或补充条款给公司造成损害的；
14、煸动组织停工、怠工，以各种方式扰乱公司正常生产经营秩序的；
15、被依法追究刑事责任的；
16、犯有其它情节恶劣的错误，不宜继续担任领导职务或不宜继续留在公司工作的；
17、法律法规规定的其他可以解除员工的情形。
-7
子公司、店面办公会议决定。
第三十一条
凡在奖励申报工作中弄虚作假，骗取荣誉和奖励的单位及个人，一经查实，除撤销奖励外，同时给予相应处罚。
第三十二条
本条例自2018年7月7日起执行。原有奖惩规定同时废止。各子公司、店面一律不得再制订与本条理相冲突的奖惩制度，但可依据本条例制订实施细则，报恒发照明公司备案后，在本子公司、店面执行。
-9-9
第11页 共11页