王树梅的改进方案.doc

陵水道小学班主任队伍建设改进方案
我校中年班主任教师较多，但工作激情不足。新青班主任逐年递增，他们有较大的发展潜力，他们将成为学校进一步创新发展的新鲜力量。那么怎样进一步调动中年班主任的积极性，发挥他们的示范引领作用。同时努力为青年班主任搭台子，促进他们快速成长，将成为我校班组人队伍建设重点思考和改善的问题。
1.进一步完善绩效激励机制，刚性的制度，柔性的管理，最大限度释放班主任个体能量。
2. 为中年班主任创造条件，支持他们外出学习，积极推荐他们的学术论文得到发表。对于能力强、成绩突出的提拔重用，给他们提供施展才能的机会。
3.成立青年研习小组，青年班主任与骨干班主任结对子，定期培训研讨，为他们提供广阔的参与各级各类教育活动、展示、和比赛的机会。走出校门进行高端班主任专业提升培训。
4.开展多种形式的读书、分享活动，营造浓郁的书香氛围，以读书推动班主任专业发展。