【时代光华】——薪酬单元与薪酬结构答案.doc

时代光华——薪酬单元与薪酬结构
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单选题
1. 下列选项中，不属于补充性工资福利的是： √
A  遣散费
B  个人养老金账户
C  创业补贴
D  病假
正确答案： B
2. 企业设立技能工资针对的对象应是： √
A  高级白领
B  高级金领
C  高级红领
D  高级蓝领
正确答案： D
3. 下列关于绩效薪酬的建设的说法，不正确的是：  √
A  前期浮动比例要高
B  最好是在加薪时提出
C  说明额外支出带来的好处
D  需要反复测算
正确答案： A
多选题
4. 收益分享计划的步骤包括： √
A  确定计划总体目标
B  定义具体的绩效测量标准
C  确定基金规模
D  决定采用何种方法在员工内部分配收益额
正确答案： A B C D
5. 关于绩效薪酬浮动比例，下列说法正确的是： √
A  绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数
B  与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低
C  一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低
D  同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低
正确答案： A B C
6. 设立专业技术工资和技能工资的好处包括： √
A  鼓励员工提高技术或技能等级，有利于企业提高技术实力
B  实现多重晋升通道，留住不善管理的技术人才
C  有利于组织层级的精简
D  员工获得成就感和高薪酬，增加组织忠诚度
正确答案： A B C D
7. 福利管理的两个核心是： √
A  福利覆盖面广
B  实施个性化的福利
C  进行福利沟通
D  福利额度大
正确答案： B C
8. 员工持股方案的要点包括： √
A  确定持股比例
B  确定持股方式
C  确定交割时间
D  确定如何退出
正确答案： A B C D
9. 奖励的注意事项包括： √
A  及时
B  适度
C  红包与黑包结合
D  特人特奖与公平性奖励结合
正确答案： A B C D
判断题
10. 岗位能力与学历之间没有明显关系的岗位不适合设立学历工资。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 错误
11. 对员工在恶劣环境下工作提供的补贴是激励性补贴。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 正确
12. 利润分享是股东从总利润中提取一部分分给员工，通常比例较小。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 错误
13. 收益分享适合于生产性、知识性的成本中心或封闭部门。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 正确
14. 薪酬结构中，工龄工资是必须有的。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 错误
15. 设立专业技术工资时，稀缺性是主要的因素。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 错误
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