管理人员培训感想.docx

管理人员培训感想 管理培训感想 经过这次培训对我启发很大，首先使我感触最深的是引导这个单词，人从一出生开始就一直被其他人影响着，所以有句俗语叫近朱者赤近墨者黑。引导这个词的内容我认为有两方面，一方面是行为引导，这就要求管理者应该能够通过自身好的行为影响其他人，从自身做起，做好榜样。另一方面是语言引导，管理者应该多和其他人沟通，在工作中多表扬和激励，工作中出现错误不是一味的批评，首先需要指出问题，其次表达更多的信任和肯定。 第二个对我启发很大的是打麻将的例子，这个例子很贴切。分析了为什么打麻将大家积极性比较高不去计较环境的好坏呢。这皆是因为兴趣所致。所以我们在工作中应该引导员工提起工作兴趣。这样员工的工作态度，积极性和工作热情自然也就提高了。 通过这次培训使我了解了如何做好一个管理者，自己还需要培养哪些方面的素养和技能。在我们的工作过程中可能会出现各种难题，其实这些难题都是有办法解决和处理的，团队的成长就是建立在出现问题并且解决问题的基础上。 对于会议中提出的难题 1业务难题。只要肯下功夫去研究琢磨，以各种方式去寻求帮助.一定会解决。 2.团队建设：在团队建设中我们刚开始可能也很迷茫，但是通过不断的摸索总结学习，最终 也将形成一套自己的建设方案 3.协调配合。首先要清楚大家是一个整体，协调配合也是工作内容。其次要具有厚脸皮特质。假如要求配合被拒绝，选择适当的时机，坚持不放弃，别人肯定会妥协。俗话 说伸手不打笑脸人。 4.培养新人。培养新人方面不是一个人的职责，而是一个团队的职责。团队成员应该都发扬 友爱精神，关注新人，不要让新人觉得很孤单。每个团队成员应该把自己的知 识传授给新人，让新人快速进步。第2页 共2页