2021年通过一级人力资源管理师之经验分享.docx

通过一级人力资源管理师之经验分享
---作者：简（ 2月17日）

2月14日，通过劳动部网站查到了11月考试人力一级分数，三科全过，虽然分数不是很高，但还是大大松了一口气，在QQ群里看到人们分享各自成绩，明显发现通过同窗并不是太多，有些挂掉两科，有些挂掉一科，但是倒很少有一科都没有过，不论怎么样，客观说，人力一级证书没有人们想象那么容易拿到，但也并非难如登天，不论含金量如何，如果真想一次拿到这个证，还是得付出努力。
据官方数字说，人力一级考试每次通过率在20%到30%之间，不知与否可信，下面但愿能通过作者本人考试经历，跟人们分享一点人们在备考过程中普遍关怀问题。

一、 人力一级能否通过与否跟有关工作或学历经验有直接关系？
在参加培训班时候遇到至少有一半以上同窗都不是从事人力资源工作，涉及作者本人也是从零开始，因而可见并无直接联系，因此没有有关经验同窗也无需太紧张。作为从零开始学习教材，最初几节课真有点摸不着头脑，由于人力一级教材是从战略高度在分析六大模块，没有基本起初必定是有些困难。但是随着后期慢慢进一步学习，特别是学完教材后又开始系统复习时候，你就会慢慢发当前你脑海里形成了比较清晰脉络，并且考试内容有很大某些靠生背，可以说，有经验和没经验没有太大差距。

二、 报哪个培训班比较适当？
本人报是北京地区做人力资源最大某个培训机构，其广告在各大地铁都能见着，选取它因素很简朴，由于百度搜索人力资源时候它总排第一，因此主观以为这就是最专业最权威最佳。但是日后事实证明，除了按部就班把教材讲了一遍之后，便再也没有帮学员做任何工作。最初承诺所谓什么通过率70%，考前押题，有多少内部绝密资料等等。。。。。。。人们都懂。。。。。所谓内部资料就是一本习题，上面题目所有都是历年真题（只是被打乱了顺序而已），问题这些题目还都是5月份之前老题，选取题答案某些有错误，公文筐答案也都一点不专业；考前串讲时候又把整本书给过了一遍，过完了发现一本书画满了，处处都是重点。。。。客服电话永远都是占线占线，几乎任何时候都很难打进去。。。其她再省略若干，倒不是想抱怨这个培训机构究竟烂到什么限度，毕竟这是自己选取。只是想通过这个例子对人们说：到最后还是发现，自己认真复习才是王道，只有自己才靠得住。
关于报多少钱班型问题，培训机构会拼命忽悠你报一种最贵班型，人力一不同班型费用从1000多到5000多不等，最贵有8000，这时候就要看你与否清晰自己需要什么了，调查了一下发现，报5000同窗貌似最多。但是报什么班型跟考不考过没有什么直接关系，只要明白这一点，然后按照自己需求选取就行了。

三、 如何系统复习？
把教材系统学完之后，也许你会发现随便拿一套试卷，你都无从下笔，不懂得从何答起。事实上教材学完了只是一种铺垫，离考试通关尚有很远路，而背面就完全靠自己准备了，如何系统复习呢？这个问题答案非常简朴：就是做熟历年真题。（从5月始终到近来一期，最佳一套真题都别落下）人力一级考试和其她种类考试都是一种样，像咱们在考自考，成考，英语四级，六级，考研，考什么什么。。。。道理全都是如此，只要把历年真题所有做一遍（有时间多做几遍），所有考试重点就会了然于胸。单就人力一级考试来说，当你做完所有真题，会基本发现如下几种小规律：

卷册一理论某些：选取题 60个单选+40个多选 每题一分共100分，60分算合格。
难度：★★★

1、 选取题重复率非常高，每年考来考去就那些，所有考书里面特别特别小点。
2、 但需注意是选取题也没有人们想100%重复，一种字都不改，那么幼稚状况浮现。只是知识点同样，但却变化多端，例如某个选取题，今年考单选来年就变成多选，今年考哪些说法是对，来年考哪些说法是不对等等，因此看题目时候要非常仔细，如果由于粗心而丢分就太可惜了。
3、 相对来说，单选是最简朴，比多选简朴多，由于多选题少选，多选均不得分，有诸多模棱两可题往往是答不对。如果想要通过卷册一，单选题是核心，如果单选题能保证50分以上，多选题再随便答一下，就很容易通过了。
4、卷册一题量很大，加上职业道德某些一共125题，时间很紧张，答完了还要涂答题卡，因此考试时候人们一定要抓紧时间。最佳平时拿真题来练习时候，就要掐表，以提炼做题速度。

总结卷册一复习办法：把历年选取题做一遍，然后重复记忆（特别是单选题），只要认真学习，是很容易通过。

卷册二技能某些：2个简答题+若干个案例题 总分100分，60分算合格
难度：★★★★★

卷册二被公以为人力一级最难一某些，有多少同窗到牺牲于此，不得不半年后再补考，而此某些题目基本都是开放性题目，答案需要自己提炼，遍及6个模块，要想一次通过，这某些需要重点攻坚。此某些做完真题之后你会发现：

1、 两道简答题相对简朴，由于如果你正好背过这个知识点话，可以直接默写出来就行。这两题分值普通在15分到20分之间，但当你做完历年真题后你会发现，这两道简答题从到6次考试中从来没有出过原题或者相似知识点，因此只能从理论上分析，如果历年考过就不会再考简答（固然这并不意味着这个知识点不会再浮现，只是说不会出当前简朴某些，却有也许在卷册一中考到）
2、 案例分析题普通是给个案例，然后从不同模块来问几种分问题，案例题有几种大知识点是每年必考，这几种大知识点往往分为ABC好几种小分知识点，普通今年考A，来年就会考B，这样轮着考，但是这几种人人都懂得大知识点占总分值并不是很高，加起来总共也就是三十分样子。这个分数必要志在必得，如果这某些分数都拿不到话，基本卷册二就没戏了。
3、 案例题尚有某些题基本是完全开放性，也就是说当你看到原则答案时候，它不会在书中某一页浮现，而会分散在整本书中，这章提炼一点出来，另一章再提炼一点出来，这种题个人以为是最难，要把六大模块融会贯通，特别在考试时候，时间特别紧张，很难有特别清晰思路，但却不能一种字不写，还必要得答满。我建议是，当答到一种开放性题目完全没有思路时候，就把每个模块内容都写一点，这样不至于偏题太远，也不至于一分也拿不到。

总结卷册二复习办法：把握大知识点，该拿分数一定要拿到；虽然不会答，也要认认真真写满，不能交白卷。

卷册三公文筐某些 10题，每题10分，60分算合格
难度：★★★★

公文筐对于有工作经验同窗来说，很简朴，基本不用怎么复习，大概把答题思路看一眼就行了；但是对于零基本就比较难了，这一某些上学时候教师也不会讲，仅在最后串讲时候讲1到2个小时，并且这某些题目在网上给历年真题答案也是五花八门，有写好，有也写很烂，因此这某些自己总结是非常重要。（本人百度文献夹里整顿了一种到所有公文筐题目及答案，比较全面，有需要朋友可以去下载）。这种题目只要你自己答合理全面就会得分。当成绩出来之后，发现几乎所有这一某些通过同窗都是60分，或者61,62，几乎没看到高分，而没有通过集中在30几分到40几分之间。因此从这个分数阅卷教师究竟是怎么阅出来，人们可以尽管去猜想吧。。。。。不论怎么样，60分万岁，公文筐某些最重要就是解决问题思路，一条一条要写清晰明了，一题10分，因而至少要写10个分点，并且从调查问题，分析问题，如何协作，如何解决，后期如何防止，哪些方面要加强等各个某些都要全面涉及到。写越清晰越全面越好，最后还要把详细问题上升到战略高度去分析（由于题目中假设你是一种500人以上大公司人力资源总监，因而一定要站到一种很高高度去看问题，这点非常重要），思路整顿清晰之后，你会发现历年考六个模块问题基本是大同小异，按照既定思路答就行了。

同样注意是：
1、卷册二和卷册三同样，书写量极大，并且那个试卷有十几页，翻来翻去人都会犯晕，因此人们考试时候一定要注意头脑苏醒，避免漏答或者A题答案写到B题空白处，这些都是极有也许发生。（当天考试时候亲眼看见前面一种MM提前交卷，最后一页两个大题都没有答，幸亏监考教师善良，提示了她，让她把卷子拿回去又继续答题）；
2、此外一种问题就是时间控制问题，多少年都没写过字同窗们，当你考完这个只会有同一种感受：感觉一年都不如这一天里写字多，写到最后写到手抖。因此人们一定要清晰自己书写速度，边做题边看时间，既要书写整洁又要在规定期间里所有答完。
3、卷册三是按照思路答题，因此最佳自己在心中有个简朴顺序和提纲然后在往试卷上写，避免思路混乱。

四、考场纪律：与否可以带小抄？（北京地区）

1、作者是在北京林业大学考点参加考试，总来说，人们坐很近很近，如果你正好结识你旁边人，那就。。。。但是这种也许性比较小，由于人们都是按照培训机构统一报名，但是安排考场时候会被所有打乱。
2、监考教师年龄很小，预计都是学生，总来说考场秩序不错，没有什么人明目张胆作弊。我旁边旁边一位女生把小抄放在文具袋里，正抄着被监考教师给没收了，但是监考教师也没说什么，例如把成绩记为无效之类倒是没有，只提示她让她别再抄了。
3、因此，能不能抄看您个人如何理解了。但是作者本人倒是以为，人力一连考三门，题量是如此之大，能不能赶紧做完都是个问号，哪尚有工夫抄小抄呢。

五、最后祝愿

最后，不论人们是出于什么目来报考人力一，都但愿人们可以一次通过，由于不论补考哪个科目，都意味着要把教材重新再复习一遍，那无异于再虐自己一遍，且通过成绩也只能一年有效，因而不如咬咬牙，好好复习，一次通过便高枕无忧了。世上最怕认真二字，认真备考，必获成功！